Firmalar

TEKNOSA

Adaylarda aranan özellikler; perakende sektöründe kariyer yapmayı hedefleyen, sektörün dinamik yapısına ayak uydurabilecek, bilişim ürünleri ile ilgili ve teknolojiyi yakından takip eden, çalışkan kişiler olmaları. Özellikle mağaza ekibi için işe alımlarda satış ve ikna yeteneği, güler yüz, güçlü iletişim becerileri ve disipline dikkat ediliyor. Yönetici pozisyonlarını ise dışarıdan istihdam etmek yerine şirket içinden terfi yoluyla doldurmayı tercih ediyorlar. MT programına alınacak adaylar Değerlendirme Merkezi Uygulaması yapılarak seçiliyor. Değerlendirme Merkezi uygulamasında; kişilik envanteri, yetkinlik bazlı mülakat, grup çalışmaları ve vaka çalışmalarını içeren bir dizi uygulama kullanılıyor. Uygulamalarda başarılı olan adaylar MT programı dahilinde “Mağaza Yöneticisi Yetiştirme Programına katılmaya hak kazanıyor. İş başvuruları [email protected] üzerinden gerçekleşiyor. İşe alım sürecinde adaylara pozisyona göre yabancı dil testi, kişilik envanteri, yetkinlik bazlı mülakat, teknoloji testi, grup çalışmaları ve vaka çalışmalarını içeren değerlendirme merkezi uygulamaları gerçekleştiriliyor. Yan haklar ve sosyal olanaklar çalışılan pozisyona ve lokasyona göre farklılıklar gösteriyor. Sosyal etkinliklerin büyük bir kısmı, gönüllü olan çalışanların oluşturduğu ve şirket yönetimi tarafından desteklenen TeknoYaşam Kulübü tarafından organize ediliyor.

Firmayı İncele

SİNPAŞ YAPI

Sinpaş Yapı olarak işe alım sürecinde, kurum kültürünü benimseyen, başarıyı arzulayan, sonuç odaklı çalışan, teknolojiyi takip eden, yeniliğe açık, iletişimi kuvvetli, yabancı dil bilen, çevreye ve topluma karşı sorumlu adayları tercih ediyorlar. Adaylar Sinpaş Yapı ilanlarına www.sinpas.com.tr web sitesinden, kariyer net, SecretCV internet portallarından ve [email protected] adresinden başvuruda bulunabiliyorlar. Bazı pozisyonlarda bilgisayar programı kullanma düzeyine, bazı pozisyonlarda ise İngilizce bilgisi veya kişilik analizlerine ihtiyaç duyuluyor. Çalışanlara sabah kahvaltısı ve öğle yemeği sunuluyor. Aynı zamanda merkezlerinde bulunan fitness salonunda spor yapıp iş yoğunluğundan uzaklaşıp, rahatlayabiliyorlar. Çalışanların görev aldıkları şantiyelere rahatça ulaşabilmeleri için servis hizmeti de veriliyor. İstanbul dışı projelerde görev alan çalışanlara ayrıca lojman imkânı sağlanıyor. Tüm ekibe özel sağlık sigortası, şantiye çalışanlarına ayrıca ferdi kaza sigortası da yaptırılıyor.

Firmayı İncele

TÜRK HENKEL

İnisiyatif alabilme, risk alabilme, inovasyon, ikna etme ve organizasyon yeteneği adaylarda aranan özellikler. İş başvuru sürecinde www.henkel.com.tr üzerinden ve kariyer portallarıyla, danışmanlık şirketleri üzerinden ilerleniyor. Mülakat sonrası olumlu değerlendirilen adaylarla değerlendirme merkezi uygulamaları gerçekleştiriliyor. Çalışanlara özel sağlık ve hayat sigortası, şirket içi etkinlikler, servis, öğle yemeği gibi olanaklar sunuluyor.

Firmayı İncele

TAMEK

Potansiyelini tam olarak kullanan, amaçlarını şirket hedefleri ile bütünleştirmiş, gelişmeye ve geliştirmeye açık, Tamek’in girişimci ve öncü ruhunu yansıtan, müşteri odaklı, hızlı ve dinamik, işinden gurur duyan, karşılıklı saygı ve eşit davranma ilkesini özümsemiş, sağlam bir takım oyuncusu, yaratıcı ve yenilikçi, başarı tutkunu adaylar arıyor. İstenilen genel yetkinlikler, analitik düşünme, girişimcilik, güçlü iletişim, sonuç odaklılık, çözüm odaklılık, sürekli performans gelişimi, verimlilik, takım çalışması, kendini geliştirme, kendine güven, planlama ve organizasyon, beklenen standartlarda ve kalite sistemleri ile çalışma, müşteri yönetimi, yeterli fonksiyonel eğitim ve deneyim. Şirketin web sitesinin insan kaynakları bölümünde iş başvuru formu mevcut. Bu form aracılığı ile iş başvurusu yapılabildiği gibi yine işyerlerinin İK bölümlerine e-posta ve/veya faksla özgeçmişlerini gönderebiliyorlar. Şirket içi ve dışı kaynaklar kullanılarak değerlendirmeler Tamek işe alım kriterlerine göre yapılıyor. İşe alım birkaç aşamalı görüşmeler yolu ile yapılıyor. Ancak bazı mavi yakalılar ile bazı özel pozisyonlar için fonksiyonel bilgisini ölçmek için testler yapılabiliyor. Şirkette yılsonu performans primi veriliyor, bazı pozisyonlara araç tahsisi veya yakıt yardımı, kaza sigortası yapılıyor. Değişik başlıklarda bazı sosyal yardımlar ödeniyor, yemek ve servis hizmetleri sunuluyor. Yüksek performanslı, gelişmeye açık, daha üst pozisyonlara hazırlanan çalışanlara; belirlenen ihtiyaçlarına uygun olarak şirket içi ve dışı eğitim olanakları sağlanıyor.

Firmayı İncele

YÜKSEL İNŞAAT

Beyaz yaka personelde kalifiye mesleki eğitimin yanı sıra mutlaka ileri düzeyde yabancı dil, özellikle İngilizce bilgisine sahip olunması bekleniyor. Mesleki donanımın yanı sıra, adayların kişisel gelişim anlamında kendilerini en üst seviyede yetiştirmiş olmaları da öncelikli kriterleri. Adaylar özgeçmiş bankasına “www.yuksel.net”te iş başvuru formunu doldurarak ulaşabiliyor. Gazetelerin İK ekleri ve ilgili İK sitelerinde çıkan ilanlardan da takip edebiliyorlar. İşe alım sürecinde ilk olarak adaylar ile İK Departmanı sohbet ortamında Türkçe ve İngilizce mülakatlar gerçekleştiriyor. Olumlu geçen ilk görüşmeleri takiben ikinci mülakatı, adayların mesleki yeterliliklerini ve pozisyonun gereklerini sınamak amacıyla bağlı bulunacakları departman yöneticisi gerçekleştiriyor. Çalışanlara sağlıklı, teknolojik açıdan en üst düzeyde donanımlı ve konforlu bir çalışma ortamı yaratmak hedefleniyor. Gerek sosyal imkânlar, gerekse ücret politikaları ile çalışan memnuniyeti destekleniyor.

Firmayı İncele

YKM

Mağaza personeli için en az lise mezunu, ürün satışında, müşteri tercih ve beklentilerinin karşılanmasında deneyimli olmak aranıyor. Yönetici seviyesindeki pozisyonlar için ise alanında en az 5 yıllık yöneticilik deneyimi olmasına dikkat ediliyor. Management Trainee programına katılım için; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren işletme, iktisadi ve idari bilimler, mühendislik ve eğitim fakültelerinden mezun olmak, perakende sektöründe kariyer yapmayı hedeflemek, gelişime ve öğrenmeye açık olmak, insan ilişkilerinde başarılı olmak, güçlü iletişim becerilerine sahip olmak, müşteri odaklı çalışma vizyonuna sahip olmak, problem çözme ve analitik düşünme yetkinliğine sahip olmak, organizasyon ve koordinasyon yetkinliğine sahip olmak, yenilikçi ve değişime açık olmak, İngilizce bilmek, MS Office programlarını iyi derecede kullanabiliyor olmak gibi özellikler aranmaktadır. İş başvurusu ve ilan kanalları; Kariyer.net ve Secret CV. İşe alım sürecinde yönetici altı seviyeler için NNA kişilik envanteri, yönetici ve üzeri seviyeler için de PERI kişilik envanteri kullanılıyor. Envantere ilişkin sistemden alınan detay rapor ile adayın mülakat performansı değerlendirilerek işe alım kararı veriliyor. Bunların dışında pozisyona ve adayların eğitim durumuna bağlı olarak genel yetenek testleri de işe alım ve yükselmelerde uygulanıyor. Çalışanlar için; maaş+prim, SSK, yemek, servis gibi olanaklar sağlanıyor. Müdür ve üzeri seviyeler için, telefon, benzin, özel sağlık sigortası gibi yan olanaklar da mevcut.

Firmayı İncele

TURKCELL SUPERONLINE

Bütün adaylar, pozisyona göre fonksiyonel yetkinliklerin yanı sıra müşteri odaklılık, işini sahiplenme, yenilikçilik, ilişki geliştirme, kendini tanıma ve geliştirme yetkinlikleri ile değerlendiriliyor. Kurum kültürü ve değerlere uygunluk, sürecin tümünde dikkate alınan en önemli kriterler… Yönetsel pozisyonlar için temel yetkinliklerle birlikte, grup bazında esas alınan liderlik yetkinlikleri de yetkinlik bazlı mülakat dışında değerlendirme merkezi uygulamaları ile kontrol ediliyor. Şirkette Profesyonelliğe İlk Adım (PAF) süreci bulunuyor. Üniversitelerin işletme, iktisat, uluslar arası ilişkiler, istatistik, matematik, yönetim bilişim sistemleri, işletme mühendisliği, endüstri mühendisliği, telekomünikasyon mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, bilgisayar mühendisliği bölümleri gibi mühendislik, fen-edebiyat fakülteleri ile iktisadi ve idari bilimler fakültelerinde 3 veya 4’üncü sınıfta öğrenim görenler, iyi derecede İngilizce bilgisine sahip olanlar katılabiliyor. Tüm insan kaynakları siteleri, www.kariyer.net ve şirket web sayfası http://www.superonline.net/hakkimizda/insan-kaynaklari/kariyer.aspx, gazeteler ve diğer basılı mecralar, ilgili gazetelerin insan kaynakları ekinde dönem dönem ilanlar bulunabiliyor. Görüşmelerde yetkinlik bazlı mülakat teknikleri kullanılıyor. Belirli süreli pozisyonların alımında özgeçmiş mülakatı uygulanıyor. PAF sürecinde genel yetenek testleri yanında İngilizce testi de uygulanıyor. Kısa liste adaylarına teklif yapılmadan önce kişilik envanteri uygulanıyor. Mesleki Bilgi Testleri; teknik ekiplere teknik bilgi testleri, diğer ekiplere yapılacak alımlarda uygun vaka çalışmaları yapılıyor. Pozisyona göre görüşme esnasında İngilizce mülakat yapılmakta. Yönetici adaylarına değerlendirme merkezi uygulaması yaptırılıyor. Değerlendirme merkezi uygulaması üç aşamadan oluşuyor: Analiz sunum çalışması/grup egzersizi, rol play egzersizi, ajandamda bekleyen işler. Çalışanlara; bireysel emeklilik planı, ekstra yıllık izin, ADSL/ fiber internet hakkı, doğum günü izni, kreş yardımı, GSM hat ve telefon, benzin yardımı ve/ veya şirket aracı, şirket doktoru, Yılda 12 maaş ve 4 ikramiye olmak üzere toplam 16 maaş, sene sonu şirket performansı ve kişinin performansına göre değişebilen oranlarda performans primi olanakları sunuluyor. Satış ekipleri için aylık veya üç ayda bir ödenen satış primi uygulaması bulunmaktadır.

Firmayı İncele

ZORLU HOLDİNG

Zorlu Holding’in kurum kültürüne uygun, potansiyeli ve iş performansı yüksek, nitelikli çalışanlar ekibe dahil ediliyor. Girişimcilik, şirketi kendi işi gibi görme ve sahiplenme, yaratıcı, yenilikçi düşünceler sunabilme, hedef odaklı çalışma, adaylarda aranan ortak özellikler. Tekstil grubu şirketleri ve Vestel grubu şirketlerinde MT programları uygulanıyor. Elemeler ise, genel yetenek ve İngilizce sınavları ve barajı geçen adaylarla yapılan bireysel ve grup mülakatları ile yapılıyor. İş başvuruları zorlukariyer.com, vestelkariyer.com, kariyer.net ve secretcv.com üzerinden alınıyor. Bazı özel pozisyonlarda, danışmanlık firmaları ile de çalışmaları olabiliyor Gazete ilanları da kullanılabiliyor.İşe alım sürecinde Zorlu Grubu için özel olarak hazırlanmış genel yetenek ve İngilizce testleri kullanılıyor. En az iki aşamalı mülakat yapılıyor ve başarılı olan adaylara kişilik envanterleri de uygulanabiliyor. Zorlu Grubu’nda maaşın dışında, sektör, görev ve pozisyona bağlı olarak prim uygulaması yapılıyor. Ayrıca, beyaz yaka çalışanlar için özel sağlık sigortası ve bazı görevlerdeki çalışanlara kaza sigortası yapılıyor. Sektör, görev ve unvanlara göre şirket aracı ve cep telefonu da verilebiliyor.