TURKCELL SUPERONLINE

Bütün adaylar, pozisyona göre fonksiyonel yetkinliklerin yanı sıra müşteri odaklılık, işini sahiplenme, yenilikçilik, ilişki geliştirme, kendini tanıma ve geliştirme yetkinlikleri ile değerlendiriliyor. Kurum kültürü ve değerlere uygunluk, sürecin tümünde dikkate alınan en önemli kriterler… Yönetsel pozisyonlar için temel yetkinliklerle birlikte, grup bazında esas alınan liderlik yetkinlikleri de yetkinlik bazlı mülakat dışında değerlendirme merkezi uygulamaları ile kontrol ediliyor. Şirkette Profesyonelliğe İlk Adım (PAF) süreci bulunuyor. Üniversitelerin işletme, iktisat, uluslar arası ilişkiler, istatistik, matematik, yönetim bilişim sistemleri, işletme mühendisliği, endüstri mühendisliği, telekomünikasyon mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, bilgisayar mühendisliği bölümleri gibi mühendislik, fen-edebiyat fakülteleri ile iktisadi ve idari bilimler fakültelerinde 3 veya 4’üncü sınıfta öğrenim görenler, iyi derecede İngilizce bilgisine sahip olanlar katılabiliyor. Tüm insan kaynakları siteleri, www.kariyer.net ve şirket web sayfası http://www.superonline.net/hakkimizda/insan-kaynaklari/kariyer.aspx, gazeteler ve diğer basılı mecralar, ilgili gazetelerin insan kaynakları ekinde dönem dönem ilanlar bulunabiliyor. Görüşmelerde yetkinlik bazlı mülakat teknikleri kullanılıyor. Belirli süreli pozisyonların alımında özgeçmiş mülakatı uygulanıyor. PAF sürecinde genel yetenek testleri yanında İngilizce testi de uygulanıyor. Kısa liste adaylarına teklif yapılmadan önce kişilik envanteri uygulanıyor. Mesleki Bilgi Testleri; teknik ekiplere teknik bilgi testleri, diğer ekiplere yapılacak alımlarda uygun vaka çalışmaları yapılıyor. Pozisyona göre görüşme esnasında İngilizce mülakat yapılmakta. Yönetici adaylarına değerlendirme merkezi uygulaması yaptırılıyor. Değerlendirme merkezi uygulaması üç aşamadan oluşuyor: Analiz sunum çalışması/grup egzersizi, rol play egzersizi, ajandamda bekleyen işler. Çalışanlara; bireysel emeklilik planı, ekstra yıllık izin, ADSL/ fiber internet hakkı, doğum günü izni, kreş yardımı, GSM hat ve telefon, benzin yardımı ve/ veya şirket aracı, şirket doktoru, Yılda 12 maaş ve 4 ikramiye olmak üzere toplam 16 maaş, sene sonu şirket performansı ve kişinin performansına göre değişebilen oranlarda performans primi olanakları sunuluyor. Satış ekipleri için aylık veya üç ayda bir ödenen satış primi uygulaması bulunmaktadır.

• 1
• 1
• 1
• 0
• 0
• 0