Firmalar

Intertech Bilgi İşlem ve Pazarlama A.Ş.

Intertech, finans sektörünün ihtiyaç duyduğu Bilgi Teknolojileri hizmetlerini sunmak amacıyla 1987 yılında kurulmuştur. Bugün 700 kişiyi aşan kadrosuyla başta uzmanlaştığı finans sektörü olmak üzere pek çok sektör için çağdaş ve etkin çözümler üretmeye, benzersiz servis kalitesiyle hizmet vermeye devam etmektedir. Hızla değişen ve gelişen iş hayatının dinamiklerine yerinde ve zamanında uyum sağlayarak oluşturduğu vizyonuyla Intertech, her zaman yenilikçi ve değişen şartlara kolay uyum sağlayabilen çevik bir yapıya sahiptir. Kazandığı ulusal ve uluslararası ödüllerle, kurum içindeki eşsiz dayanışmasını ve hiçbir engel tanımayacağını tüm sektöre kanıtlamış olan Intertech, gücünü aile bireyleri gibi gördüğü uzman çalışanları ve deneyimli yönetici kadrosundan almaktadır. Kurulduğu günden bugüne, birçok yerli ve yabancı bankada kullanılan dört Temel Bankacılık Paketi geliştirmiş olan Intertech, bu süre zarfında, müşterilerine sunduğu ürün yelpazesini hızla genişleterek, Temel Bankac

Firmayı İncele

YILDIZ HOLDİNG

İşe alım sürecinde tüm adaylarda Yıldız Holding ana yetkinlikleri olan; kalite, sonuç odaklılık, takım çalışması, müşteri odaklılık, rekabetçilik, değişime uyum sağlayan özellikler aranıyor. Yöneticilerde ise liderlik modeli doğrultusunda stratejik hedeflere doğru heyecanla ilerleyen, değişimi destekleyen, farklılıklarla işi zenginleştiren, yetenekleri geliştiren, kendi ve etrafındakilerinin motivasyonunu yüksek tutan kişilerle çalışmak hedefleniyor. Gruba başvuru yapmak isteyen tüm adaylar öncelikli olarak kendi kariyer sitelerine ( www.yildizkariyer.com ) yönlendiriliyor. Adayların iş fırsatlarından haberdar olabilmeleri için en iyi yöntem www.yildizkariyer.com da bir özgeçmiş oluşturup güncel tutmaları ve kendilerine uygun olduğunu düşündükleri ilanlara başvurularını yapmaları. Eş zamanlı ilanların paylaşıldığı ve çok sayıda başvuru alındığı diğer bir kanal ise kariyer.net olarak öne çıkıyor. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar pozisyonun ihtiyaçlarına göre farklılık gösterebiliyor. Tüm adaylara yetkinlik bazlı mülakata ek olarak kişilik envanteri ve farklı seviyelere göre geliştirilmiş İngilizce testleri uygulanıyor. İhtiyaca göre değerlendirme merkezi uygulamaları, vaka çalışmaları, grup çalışmaları gibi adayların yetkinliklerinin daha iyi anlaşıldığı yöntemler kullanılıyor, genel yetenek testi gibi ölçümlerle de adayların dikkati, zaman yönetimi ve hızlı işlem yapabilme konusundaki becerileri değerlendiriliyor. Çalışanlara yıllık performans primi başta olmak üzere, yakacak yardımı, bayram harçlığı, yıllık izin harçlığı, Ramazan alışveriş çeki, Ramazan erzak kolisi, aile, çocuk, eğitim yardımı ve vefat/doğum/evlenme yardımı veriliyor. Ülkershop’tan aylık alışveriş hakkı, belirli dönemlerde ürün yardımları da yapılıyor.

Firmayı İncele

Vodafone

Dünyanın en büyük GSM operatörlerinden.

Firmayı İncele

ŞÖLEN ÇİKOLATA

Adaylarda bilgi/ beceri ve deneyimler açısından bakıldığında alanıyla ilgili uygun eğitim seviyesinde olması, pozisyonuna göre en az bir yabancı dil bilmesi, iyi bir takım oyuncusu ve insan yönetimi yetisine sahip olması, güçlü yazılı ve sözlü iletişim yetisine sahip olması, sonuç odaklı olması, dahili ve harici network kurabilmek ve kullanım yetisine sahip olması, dikkatli, takip yeteneği kuvvetli, proaktif ve daha iyiye adanmış olması, sorumluluk alabilme ve inisiyatif kullanabilme yeteneğine sahip olması en temel aranan özellikler. Çeşitli danışmanlık şirketleri, kariyer siteleri, şirket içi duyuru, özelikle mavi yakalılar için İşkur ve Belediye gibi çeşitli resmi kurumlarla yapılan işbirlikleri iş başvuru ve ilan kanallarıdır. İşe alım sürecinde çeşitli mesleki yeterlilik testleri ve yetkinlik bazlı mülakat yapılıyor. Standart sağlanan imkânların dışında pozisyonlara göre değişmek ile beraber şirket aracı, şirket telefonu, Blackberry, prim, ferdi kaza sigortası tanınan haklardan bazıları.

Firmayı İncele

TURKCELL

Seçme ve yerleştirme sürecinde mevcut açık pozisyonlar için kurum kültürüne ve iş hedeflerine uygun adayları bularak işe yerleştirme hedefleniyor. Turkcell Grup’ta çalışanlardan, içinde bulundukları kurumu ve işlerini sahiplenerek “Turkcell benim!” diyebilmeleri, yenilikçi olmaları, fark yaratan fikir ve projeler ortaya koymaları, müşteri odaklı bir çalışma anlayışı benimsemeleri ve kendilerini tanıyarak sürekli geliştirmeleri bekleniyor. Yeni işe alımlarda da kendini her daim geliştirebilen, fikirleri ve yaklaşımlarıyla fark yaratabilen çalışanlar tercih sebebi oluyor. Yeni mezunlar için Profesyonelliğine Adım Formasyonu (PAF) programı uygulanıyor. Bu program kapsamında Türkiye’nin her yerinden, mühendislik, iktisadi ve idari bilimler ve fen-edebiyat fakültelerinin lisans 3’üncü ve 4’üncü sınıf ve yüksek lisans öğrencileri bu sürece katılabiliyor. Bu yıl yaklaşık 200 öğrenci staj için kabul edilecek. İş başvurusu ve ilan kanalları www.turkcell.com.tr’den insan kaynakları tıklandığında işe alma ve yerleştirme detayları üzerine bilgiler alınabiliyor. Adaylara ilk görüşmelerinde "kişilik envanteri" uygulanıyor. Liderlik, iletişim becerileri, müşteri odaklılık, analitik düşünce, takım çalışmasına yatkınlık vb. gibi yetkinlikler bazında adayları değerlendiren envanter çıktıları, karar verme aşamasında önemli rol oynuyor. Seçme ve yerleştirme sürecinde ise açık pozisyonların niteliklerine göre "Değerlendirme Merkezi" çalışmaları da uygulanıyor. Çeşitli simülasyon araçları kullanarak, adayların profesyonel hayattaki tutum ve davranışları değerlendiriliyor. Yetkinlikler yanında adayların mesleki ilgi alanları ve teknik bilgileri de “Genel Yetenek Testleri, Vaka Analizleri” ile değerlendiriliyor. Alışveriş çeklerinden, tatil paketine; bireysel emeklilik ara ödemesinden sağlıklı yaşam paketine kadar pek çok seçeneğin sunulduğu esnek ek menfaat programı “Flex Menu” ile çalışanlar her yıl ihtiyaçları paralelinde seçim yaparak, kendi ek menfaat paketlerini oluşturabiliyorlar. Tclub ile anlaşmalı oldukları bir çok kurum Turkcell grup çalışanlarına özel indirimli fiyatlar ve kampanyalar düzenliyor.

Firmayı İncele

AKSA AKRİLİK KİMYA SANAYİ A.Ş.

Akkök Holding’e bağlı olan Aksa Akrilik Kimya Sanayii A.Ş., 1968 yılında Türkiye’nin akrilik elyaf ihtiyacını karşılamak üzere Yalova’da kurulmuş ve 1971 yılında 5000 ton/yıl kapasiteyle üretime başlamıştır. Yıllar içerisinde, yaptığı yatırımlar ve geliştirdiği yeniliklerle dünyanın en büyük akrilik elyaf üreticisi haline gelen Aksa, bugün 5 kıtada, 50’den fazla ülkede 300’e yakın müşterisi bulunan bir dünya devidir. 1200’den fazla çalışana sahip olan Aksa, 502 bin metrekarelik alanı ve 315.000 ton/yıl kapasitesi ile de dünyadaki en büyük, Türkiye’deki tek akrilik elyaf üreticisidir.

Firmayı İncele

TAT GIDA SANAYİ A.Ş.

Tat Gıda San. A.Ş., 1967 yılında Bursa'da kurulmuş Koç Topluluğu'na bağlı Türkiye’deki gıda şirketlerinden biridir.

Firmayı İncele

XEROX

Seçkin üniversitelerden mezun olmak ve iyi derecede İngilizce bilmek gereken şartlar arasında yer alıyor. Bunlarla birlikte, iletişim yetenekleri gelişmiş, 2-5 yıl arası iş tecrübesine sahip, seyahat engeli olmayan, takım çalışmaları ile ilgili referans verebilecek kişileri tercih ediyorlar. Management Trainee programı için; üniversite mezunu, iyi derecede İngilizce bilen, iletişim yetenekleri gelişmiş, 30 yaş altı gençler tercih ediliyor. Xerox Türkiye’ye iş başvuruları Xerox Türkiye web sayfasıyla birlikte, Yenibiris ve Monster kariyer siteleri üzerinden alınıyor. Genel olarak işe alma sürecinde adaylara DISC analizi uygulanıyor. Ardından iş başvurusu yapan adaylara, ilgili pozisyonun yöneticisi ve direktörü ile birebir görüşme yaptırılıyor. Ayrıca gerekli pozisyonlarda ile görüşme ve sunum yapma gibi ekstra süreçler de oluyor. Özel sağlık sigortası, doğum ve evlilik yardımı, göreve bağlı araç tahsisi, pozisyona bağlı araç tahsisi, yemek yardımı, ulaşım için servis aracı, başarıya bağlı komisyon ve teşvik pirimi bulunuyor.