TAMEK

Potansiyelini tam olarak kullanan, amaçlarını şirket hedefleri ile bütünleştirmiş, gelişmeye ve geliştirmeye açık, Tamek’in girişimci ve öncü ruhunu yansıtan, müşteri odaklı, hızlı ve dinamik, işinden gurur duyan, karşılıklı saygı ve eşit davranma ilkesini özümsemiş, sağlam bir takım oyuncusu, yaratıcı ve yenilikçi, başarı tutkunu adaylar arıyor. İstenilen genel yetkinlikler, analitik düşünme, girişimcilik, güçlü iletişim, sonuç odaklılık, çözüm odaklılık, sürekli performans gelişimi, verimlilik, takım çalışması, kendini geliştirme, kendine güven, planlama ve organizasyon, beklenen standartlarda ve kalite sistemleri ile çalışma, müşteri yönetimi, yeterli fonksiyonel eğitim ve deneyim. Şirketin web sitesinin insan kaynakları bölümünde iş başvuru formu mevcut. Bu form aracılığı ile iş başvurusu yapılabildiği gibi yine işyerlerinin İK bölümlerine e-posta ve/veya faksla özgeçmişlerini gönderebiliyorlar. Şirket içi ve dışı kaynaklar kullanılarak değerlendirmeler Tamek işe alım kriterlerine göre yapılıyor. İşe alım birkaç aşamalı görüşmeler yolu ile yapılıyor. Ancak bazı mavi yakalılar ile bazı özel pozisyonlar için fonksiyonel bilgisini ölçmek için testler yapılabiliyor. Şirkette yılsonu performans primi veriliyor, bazı pozisyonlara araç tahsisi veya yakıt yardımı, kaza sigortası yapılıyor. Değişik başlıklarda bazı sosyal yardımlar ödeniyor, yemek ve servis hizmetleri sunuluyor. Yüksek performanslı, gelişmeye açık, daha üst pozisyonlara hazırlanan çalışanlara; belirlenen ihtiyaçlarına uygun olarak şirket içi ve dışı eğitim olanakları sağlanıyor.

• 1
• 0
• 1
• 0
• 0
• 0