Firmalar

MARKAFONİ

Alınacak pozisyonun gerektirdiği eğitim, yetkinlik ve tecrübenin yanı sıra adaylardan iş ahlakına sahip, yaratıcı ve sorumluluk sahibi olmaları bekleniyor. kanalları Doğrudan gelen başvurular, sektörel organizasyon, üniversiteler, kariyer.net, sosyal medya ve networkler aracılığıyla gerçekleşiyor. İşe alımın gerçekleşeceği pozisyona göre bilgi sınavı, excel testleri ve “role-play” sınavları gibi farklı uygulamalar bulunuyor. Servis, yemek, özel sağlık sigortası, şirket içi iş yeri hekimi ve şirket içi spor etkinlikleri (halı sahada maç veya öğlenleri basket seçeneği) gibi olanaklar sunuluyor.

Firmayı İncele

PAMUKKALE KABLO SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

1952 yılında bakır levha üretimiyle faaliyete başlayan firma, 1970 yılında bakır tel ve 1978 yılında ilk enerji kabloları üretmeye başlamıştır.

Firmayı İncele

ATÜ TURİZM İŞLETMECİLİĞİ A.Ş.

TAV Havalimanları Holding ve Unifree Duty Free / Gebr. Heinemann’ın ortak girişimi olarak 2000 yılında kurulan ATÜ Duty Free, sektörün üç temel yetkinliği olan havaalanı işletmecisi, perakende satış alanlarının işletmecisi ve tedarikçi sıfatlarını bir araya getiriyor.

Firmayı İncele

LİMAK İNŞAAT SAN. VE TİC. A.Ş.

1976 yılında Limak İnşaat ile faaliyetine başlayan Limak Şirketler Grubu, sürekli ve dengeli büyüyerek turizm, çimento, enerji, altyapı, havalimanı yönetimi ve operasyonları, liman işletmeciliği, gıda ve havacılık sektörlerini de faaliyet alanlarına katmıştır.

Firmayı İncele

YAPI KREDİ BANKASI

Kariyerinde bankacılığı hedeflemiş, öğrenmeye ve gelişime açık, dinamik, geleceğin yöneticileri olabilecek nitelikte adaylar işe alım süreçlerine dahil ediliyor. Deneyimsiz eleman işe alımlarında lisans mezunu ve yabancı dil bilgisine sahip, bankada uzun soluklu çalışabilecek, Yapı Kredi değerlerine uyum sağlayabilecek genç yetenekler tercih ediliyor. Deneyimli yönetici alımlarında ise kendi alanında uzman, dinamik, yeni fikirler üretebilecek, yenilikçi, banka değerlerine uyum sağlayabilecek profiller değerlendirmeye alınıyor. Management Trainee programı için; Türkiye ve yurtdışındaki önde gelen üniversitelerin lisans ve / veya master programlarından mezun, çok iyi derecede İngilizce bilgisine sahip, erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış ya da iki yıl süre ile tecilli olmaları öncelikli özellikler arasında yer alıyor. Adayların başvuruları, http://www.kariyerim.yapikredi.com.tr üzerinden ve ilanların yayınlandığı internet CV portallerinden kabul ediliyor. İşe alım sürecinde deneyimsiz adaylara genel yetenek testi uygulanıyor. Pozisyona bağlı olarak da, yeti testleri ve İngilizce testi uygulanıyor. Çalışanlar ilk iş günlerinde başlamak üzere Yapı Kredi Emeklilik A.Ş. Kurumsal Hayat Sigortası ve işe girişlerinden 1 ay sonra başlamak üzere Yapı Kredi Sigorta A.Ş. Sağlık Sigortası kapsamına alınıyor. Yıllık belirlenmiş tutarlar üzerinden yemek fişi veriliyor. Genel Müdürlük birimlerinde çalışanlar istekleri doğrultusunda yemekhane hizmetinden faydalanabiliyor. Genel müdürlük çalışanlarına servis olanağı sağlanıyor. İş kanunu çerçevesinde yıllık ücretli izin hakkı bulunuyor. Kurum katkı paylı bireysel emeklilik fırsatı da çalışanlara sunuluyor. Banka içinde ayrıca çeşitli sosyal kulüp aktiviteleri bulunuyor, çalışanlar ilgi alanlarına göre bu sosyal aktivitelere katılabiliyor.

Firmayı İncele

AK-PA TEKSTİL İHRACAT PAZARLAMA A.Ş.

Ak-Pa, 1976 yılında Akkök Holding şirketlerinin yurt dışı pazarlama ve ihracat faaliyetlerini yürütmek üzere kurulmuştur. Türkiye’nin tekstil alanındaki en güçlü ihracatçı şirketlerinden biri olarak Türkiye piyasası yanısıra beş kıtada 70’den fazla ülkeye kuruluşundan bugüne 6,3 Milyar USD ihracat gerçekleştirmiştir. Akkök Holding Şirketleri, Aksa Akrilik, Ak-Kim Kimya ve DowAksa’nın akrilik elyaf, karbon elyaf, kimyasal ürünleri ve yarı mamul iplik ürünleri, dünyanın büyük ve orta ölçekli sanayi kuruluşlarınca kullanılmaktadır.

Firmayı İncele

BAYDEMİRLER TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş.

"Baydemirler Grubu; 2 ildeki ileri teknolojili fabrikaları, tamamı deneyimli ve eğitimli 4 binin üzerindeki personeli, çoklu dağıtım kanalları, yurtiçi ve yurtdışındaki satış noktaları ve temsilcilikleriyle sadece Türkiye’nin değil, dünyanın da önemli gruplarından biridir. Baydemirler Grubu, Ankara Akyurt’taki 1 ve İstanbul Beylikdüzü’ndeki 3 fabrikasında 150 bin m2’den fazla alanda üretim yapmaktadır. Grup, perde alanında dünyanın en geniş makine parkına sahiptir. Fabrikalar kendi enerjilerini ürettiği gibi kapasitelerine uygun inşa edilen arıtma tesislerini kullanarak çevre dostu üretime de örnek teşkil etmektedir. Baydemirler Grubu fabrikalarında haftanın 7 günü 24 saat çalışılarak yılda 60 milyon metre perde üretilmektedir. 2015 yılında üretilen yatak grubu ürünlerinin büyüklüğü ise 100 bin futbol sahasını kaplayacak boyuttadır. ISO 9001 belgesine sahip fabrikalarda TSE kriterlerine uygun üretim yapılmaktadır. Her ürün kalite kontrol departmanında mükemmellik testlerinden geçirilmektedir. Satış ve pazarlama yönetimi faaliyetleri İstanbul’da Genel Merkez olarak kullanılan Karaköy yanı sıra Hadımköy ve Kıraç yürütülmektedir. Ayrıca, yurtiçinde ve yurtdışında Baydemirler Grubu’na bağlı toptan satış mağazaları ve showroomlar bulunmaktadır. Baydemirler Grubu fason üretime değil, marka yaratmaya inanan bir kuruluş olarak çok değerli markalara sahiptir: Brillant, Brillant Special Collection, Brillance ,BrillantHome ve Brillife. Brillant sadece toptancılara, Brillant Special Collektion sadece perakendecilere, BrillantHome ise sadece tüketicilere satılmaktadır. Bu üç markanın; ürünleri, hedef kitleleri, pazarlayan kurumları, dağıtım kanalları ve konumlandırmaları birbirinden farklılaştırılmıştır. Baydemirler Grubu, geniş tasarımcı kadrosuyla özgün tasarımlar üretmektedir. Ürünler, aylar süren Ar-Ge ve Ür-Ge çalışmalarının ışığında belirlenen konseptlere uygun olarak dizayn edilir. Yılda yaklaşık 40 bin desen, 3 bin çeşit perde ve 300 çeşit yatak ürünü tasarlanır. Zengin çeşitlilik yaratmaktaki amaç; dünyanın her yerinde, her kültürden insanın beğenerek alacağı bir Baydemirler Grubu ürününün olmasını sağlamaktır.İstanbul Sanayi Odası’nın 2005 yılında açıkladığı Türkiye’nin en büyük 500 kuruluşu listesinde Baydemirler Grubu’nun iki kuruluşu bulunmaktadır.Baydemirler Grubu, 50’den fazla ülkeye ihracat yapmaktadır. 2005 yılında 80 milyon dolarlık ihracat gerçekleştirmiştir."

Firmayı İncele

AVİVASA

Takım çalışmasına yatkın, sonuç odaklı, iletişim becerileri gelişmiş, kurum kültürü ile uyumlu etik ve profesyonel tutuma sahip olmasına önem veriliyor. Satış kadroları için yapılan işe alımlarda ise bu yetkinliklere ek olarak ikna kabiliyeti, özgüveni, dayanıklılığı ve kişisel motivasyonu yüksek, müşteri duyarlılığına sahip, sürekli gelişime önem veren adaylar olmasına dikkat ediliyor.İş başvuru ve ilan kanalları Adaylar www.kariyer.net üzerinden özgeçmişlerini iletebiliyorlar.İşe alım sürecinde adaylara uygulanan test ve sınavlar Arayış içinde olunan pozisyonlar için ilan çıkıyor ve başvuruları toplanıyor. Uygun adaylar belirlendikten sonra İK uzmanları/yöneticileri yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştiriyor. İK’nın uygun bulduğu adaylar ile ilgili yöneticiler ikinci bir mülakat daha gerçekleştiriyor. Mülakatlara ek olarak aranan pozisyonun özelliklerine göre yabancı dil testleri ve kişilik envanterleri uygulanıyor. Satış kadroları için ise süreç biraz daha farklı. İlanların çıkması ve aday havuzunun belirlenmesi sonrasında satış bölge yöneticileri adaylar ile grup mülakatları gerçekleştiriyor. Grup mülakatında olumlu değerlendirilen adaylar, yine bölge yöneticileri ile gerçekleştirecekleri birebir mülakata davet edilip “role-play” çalışmalarına tabii tutuluyor. Son aşamada ise İK ekibi olumlu değerlendirilen adaylar ile yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştiriyor. Mülakatlar sonucunda lük alımlarında olduğu gibi referans kontrolleri yapılıyor.Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar Şirketin ücret paketinde yılda 12 kez ödenen baz maaş, performansa bağlı olarak ödenen komisyon, promosyon, bonus gibi değişken ödemeler, özel hayat ve özel sağlık sigortası, şirket tarafından çalışanın katkısı oranında yapılan bireysel emeklilik sistemi katkısı, öğle yemeği, lük binasına servisle ulaşım imkanı, iş gereği araç ve cep telefonu tahsisi ile kıyafet yardımı, taşınma yardımı, uyum yardımı, yüksek lisans yardımı gibi çeşitli durum ve kadroları kapsayan sosyal yardımlar yer alıyor.