TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG

Fark ve değer yaratmayı sağlayacak iklimin oluşturulması ve desteklenmesi bütün yönetici ve çalışanlardan bekleniyor. Çalışan, sorumlulukları, yetkinlikleri, işini geliştirmesi ve kuruluş hedeflerine katkısı kriterleri temel alınarak değerlendiriliyor. İşe alınacak kişilerin eğitim düzeyi, başarı motivasyonu ve sosyal nitelikleri yüksek, gelişime, öğrenmeye ve yeniliklere açık, girişimci, dinamik, müşteri odaklı, saygılı ve iş ahlakına sahip kişiler olmalarına dikkat ediliyor. Havalimanında ve uluslararası platformda görev yapıldığından, çoğu pozisyon için çok iyi düzeyde İngilizce bilgisi kritik. Seyahat edebilirlik ve taşınmaya engeli olmamak ise yurt dışı kariyer fırsatları açısından önemli artılar. Management Trainee Programı, stratejilere paralel olarak, sürekliliğin ve liderliğin devamının sağlanması, süreçlerin etkin yönetilmesi ve kurumun bilgi birikiminin yaygınlaştırılması amacıyla, TAV Akademi tarafından yürütülüyor. Kurum içinden adaylar belirlenirken, eğitim, yetkinlik, performans ve motivasyon düzeyleri, kurum kültürüne uyumları, inovatif, proaktif, esnek ve etik kişiler olmaları İnsan Kaynakları ve yöneticilerinin görüşleriyle değerlendiriliyor. Değerlendirmelerde; sayısal ve sözel yetenek testleri, mesleki kişilik envanteri, yabancı dil seviye belirleme testi ve bire bir görüşmelerden faydalanılıyor. İş başvurusu için temel kaynak kurumsal işe alım sitesi www.tav.jobs. Ayrıca genel başvuru için hrinfo@tav.jobs adresine, kısa bir ön yazı ve özgeçmişleri ile başvuru yapılabiliyor. Gerektiğinde, web tabanlı on-line insan kaynakları sitelerinden, basın ilanlarından ve danışmanlık firmalarından da faydalanılıyor. Yurtdışı işletmeler için ise, yerel adaylara ulaşabilmek adına genelde gazete ilanları tercih ediliyor. Adayın kurum kültürüne, değerlerine ve genel anlamda işe uygunluğu, kişilik özellikleri ve yetkinliklerinin değerlendirilmesi insan kaynakları tarafından; mesleki bilgi ve deneyimi, ekip ile uyumlu çalışabilme özellikleri ilgili bölüm yöneticisi tarafından değerlendiriliyor. İnsan kaynakları yetkilileri ve ilgili bölüm yöneticilerinin görüşmeleri sonrasında olumlu olan adaylara sayısal ve sözel yetenek testleri ile pozisyonun gerekliliklerine paralel olarak yabancı dil ve/veya mesleki kişilik envanterleri uygulanıyor. Tüm çalışanlara toplam ücretlendirme ve ödüllendirme paketi; rekabetçi maaş, özel sağlık sigortası, indirimli bireysel emeklilik planı, yemek harcamaları, servis (ulaşım), ramazan kumanyası, evlilik yardımı, doğum yardımı, üniforma yardımı, vefat ödemesi, anlaşmalı kurumlardan indirimler, TAV Atölye (hobi kulüpleri), TAV Cup (spor kulüpleri), global kariyer olanakları, kişisel gelişim olanakları, sürekli öğrenme ortamı, iş güvenliği, vb. olanaklar sunuluyor. Yönetici pozisyonları için ise ayrıca şirket aracı, araç yakıt desteği, Blackberry, iletişim harcamaları ödemesi gibi ek yan haklar mevcut.
  • CEO: Sani Şener
  • Firma Sektörü: Diğer
  • Bulunduğu Ülke-İl: Türkiye - Adana


CEO: Sani Şener

İletişim Bilgileri

Email
hrinfo@tav.jobs

Düzeltme & Öneri

Benzer Firmalar

TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG firmasına benzer firmalara buradan göz atabilirsiniz.