Firmalar

PEPSICO TÜRKİYE

PepsiCo değerlerini yaşayabilecek ve yaşatabilecek kişileri değerlendiriyorlar. Global PepsiCo yetkinlikleri de işe alımlarda yol gösteriyor. Tüm bunların yanında fonksiyon ve pozisyon bazlı beklentiler de olabiliyor. Boş pozisyon oluştuktan sonra ilgili iş duyurusunu dışarıya açmadan önce “Benim Kariyerim” ismi verilen bir uygulama vasıtasıyla PepsiCo Türkiye dahilinde çalışanlardan gelecek başvurular değerlendiriliyor. İçerden yerleştirme yapmaya öncelik veriliyor. İhtiyaç dahilinde iş ilanları kariyer.net üzerinden yayımlanıyor ve yine buradan başvuru alınıyor. Özgeçmiş mülakatı ve yetkinlik bazlı mülakat yanında sözel ve sayısal beceri, değerlendirme merkezi uygulaması, mesleki kişilik envanteri uygulaması en sık kullanılan araçlar. Kapsamlı ve pozisyon bazlı farklılık gösterebilen bir sosyal olanak ve yan haklar politikaları bulunuyor.

Firmayı İncele

AKYÜREK TÜKETİM ÜRÜNLERİ PAZ. DAĞ. VE TİC. A.Ş.

Akyürek; tüketim ürünleri pazarlama dağıtım ve ticaret şirketidir.

Firmayı İncele

TEKLAS KAUÇUK SAN. VE TİC. A.Ş.

Kauçuk ,plastik,metal bazlı ürünler ve Hybrid sistemler geliştiren Teklas, otomotiv sektöründe faaliyet göstermektedir.

Firmayı İncele

AK-AY GIDA MÜHENDİSLİK İNŞ. SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.

Akay Grup 1972 yılından bu yana Van, Hakkâri ve Bitlis illerinde, Anadolu Efes ürünlerinin, 1994 yılından günümüze Van Merkez’de Philip Morris ürünlerinin dağıtım çalışmalarını sürdürmektedir. Grup Ankara’da 2003 yılında Anadolu Efes’in, 2007 yılında Mey İçki’nin ve 2008 yılından itibaren de Coca-Cola’nın distribütörlüğünü yapmaktadır. Ayrıca 2015 yılında Karadeniz piyasasına Samsun Coca cola bayiliği ile giriş yapmış daha sonra Trabzon, Gümüşhane’de Anadolu Efes ve Mey İçki distribütörlüğü ile ağını daha da genişletmiştir. Akay Grup turizm sektörüne ilk 2007 yılında “Rescate Butik Otel Ankara” ile adım atmıştır. Grup, 2011 yılında ise Van’a Van’ın ilk beş yıldızlı otelini “Rescate” adı altında açmış ve daha sonra bu otelini “Double Tree By Hilton” markasıyla 2016 yılında birleştirmiştir. Gruba ait Van’daki bu otel “Double Tree By Hilton/Van” adı altında hizmetine devam etmektedir. Grup turizm sektöründe başarıyı daha da arttırmış ve oteller zincirine bir halka daha eklemiş ve üçüncü Otellerini 2012 yılında İstanbul Anadolu yakasında Rescate Hotel Asia/İstanbul adı altında açmıştır. Grup daha sonra bünyesine grubun ve otellerin reklam tanıtım koordinasyonu da sağlayan Reklam Tanıtım Ajansını da dâhil etmiştir

Firmayı İncele

OTOKOÇ

Satış kadrosu pozisyonları için mutlaka lisans mezuniyeti aranıyor. Aynı zamanda daha önce ilgili pozisyonda bulunmuş veya genel anlamda satış tecrübesi olan adaylara öncelik tanınıyor. Araç kiralama işinde İngilizce bilgisinin de iyi olması önem taşıyor. Bunların yanı sıra adayın iletişim yeteneği, müşteri duyarlılığı ve sonuç odaklılığı gibi yetkinlikleri değerlendiriliyor. Servis kadrolarında ise teknik bilgi beceri ön plana çıkmakla birlikte beyaz yaka pozisyonlarında üniversite mezuniyeti şartı, mavi yaka teknisyen pozisyonlarımızda ise meslek lisesi mezuniyeti veya ustalık/kalfalık belgesine sahip olma durumu aranıyor. Boş pozisyonlar öncelikle Koç Grubu içerisinde iç duyuru sistemi ile çalışanlara duyuruluyor. Bunun yanında adaylara farklı kanallarla ulaşılabiliyor. Bunların başında işe alım siteleri ve ulusal ve yerel gazete ilanları geliyor. Öte yandan adaylar bizzat başvuruda da bulunabiliyor. Merkez ve yöneticilik pozisyonlarında İngilizce sınavı ve kişilik envanteri uygulanıyor. Öte yandan araç kiralama tarafındaki tüm işe alım sürecinde İngilizce sınavı uygulanıyor. Mavi yaka işe alımlarında ise adaylara sözel ve sayısal algı testleri uygulanıyor. Şirkette iş değerlendirme ve performansa dayalı ücret politikası uygulanıyor. Bununla beraber hedeflerle yönetim tarzına bağlı değişken ücret sistemi (prim sistemi) uygulanıyor. Çalışanlar Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı kapsamında özel sağlık sigortasından faydalanabiliyor. Tüm çalışanlar için yemek ve ulaşım olanağı sağlanmakta.

Firmayı İncele

YAŞAR HOLDİNG

İşe alım sürecinde öncelikle adayın özellikleri ile pozisyonun özelliklerinin eşleştirilmesi önem teşkil ediyor. Bu kapsamda yeni mezun iş başvurularını değerlendirirken adayın mezun olduğu okulun yanı sıra, okul süresince edindiği bilgi ve beceriler (staj deneyimleri, okulda üstendiği görevler ve yaptığı özel projeler vb.) ayrıca yabancı dil ve bilgisayar bilgisi de dikkate alınıyor. Aynı zamanda tüm işe alımlarda, “Yaşar Topluluğu Temel Yetkinlikleri” olarak adlandırılan 8 yetkinliğe ve “Yaşar Topluluğu Kurumsal Değerleri”ne uygun adaylar dikkate alınıyor. 1996 yılından bu yana Yönetici Yetiştirme Havuzu Projesi (YYHP) uygulanıyor. Tüm topluluk şirketlerinden geleceğe yönelik olarak yatırım yapmayı planlanan, potansiyeli yüksek, en fazla bir kaç yıl şirket deneyimi bulunan, iyi derecede İngilizce bilen, 33 yaşını aşmamış, öğrenmeye istekli, çözüm odaklı, pozitif düşünceye sahip ve ileri görüşlü çalışanlardan aday gösterilen kişiler, yapılandırılmış mülakatlara tabi tutarak seçiliyor ve YYHP’ye katılıyorlar. İnternet sayfası www.kariyer.yasar.com.tr, anlaşmalı oldukları insan kaynakları internet sitelerindeki ilanlar, katıldıkları üniversitelerin kariyer günleri ve fuarlarda alınan başvurular, direkt başvurular, gazete ilanları ve zaman zaman danışman firmalar aracılığı ile başvurular alınıyor. Mülakatlar yetkinlik bazlı gerçekleştirilerek adayın istenilen yetkinliklere sahip olup olmadığına bakılıyor. Pozisyonun yabancı dil bilgisi gerektirdiği durumlarda yabancı dilde mülakatlar yapıyor ve adaylardan çeviri yapmaları isteniyor. Çalışanlara yıl içerisinde her ay veya belirli dönemlerde ödenmek üzere çeşitli yan haklar tanınıyor. Bunlar; ikramiye, yol, yemek, evlenme, doğum, vefat, bayram harçlığı şeklinde olmakla beraber, çeşitli yarışmalar ve projeler kapsamında prim ile de ödüllendirme yapılıyor.

Firmayı İncele

SASA POLYESTER SANAYİ A.Ş.

SASA; polyester elyaf , filament, polyester bazlı polimerler, ara ürünler ve özellikli ürünler konusunda dünyanın önde gelen üreticisidir.

Firmayı İncele

BATIÇİM

Tüm adaylarda aranılan özellikler, güvenilirlik, çalışkan olma, etkili iletişim kurabilme ve olumluluk. Tüm beyaz yaka çalışanlarda ilgili üniversite mezuniyeti, yabancı dil bilgisi, iyi derecede bilgisayar bilgisi ön koşul olarak aranıyor. Alım yapılacak bölüm ile ilgili mesleki bilgi, yeterlilik sertifikaları veya uzmanlık da aranan diğer nitelikler. Yönetici alımlarında kurum içinden terfi anlayışını benimsemiş olmakla birlikte kurum dışından bir alım gerçekleşeceği zaman bu şartların yanında pozisyonun bölümü ile ilgili tecrübe aranıyor. Yönetici Yetiştirme Programı’na katılacak olan adayların üniversiteden yeni mezun olması veya en fazla 2 yıl tecrübeli olması gerekiyor. Üniversitelerin iktisadi idari bilimler, işletme veya mühendislik fakültelerinden mezun, iyi düzeyde İngilizce bilen, 27 yaşını doldurmamış, analitik, iletişim becerisi yüksek, ekip çalışmasına yatkın adaylar programa kabul ediliyor. Programa alınacak olan adaylar şirketlerin tüm bölümlerinde hem eğitim alıyor hem de tecrübe ediniyorlar. Bölüm sonlarında ve tüm program sonunda ilgili Yönetici Yetiştirme ve Değerlendirme Komitesi’ne sunum yapıyor ve komitenin uygun gördüğü bölüme yerleştirilerek çalışmaya başlıyorlar. İş başvuruları, tüm grup şirketleri için www.batianadolu.com sitesinden ve Kariyer.Net üzerinden alınıyor. Mavi yaka işe alımlarında İş-kur vasıtası ile ilan verilerek alım yapılıyor. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar İşe alım sürecinde gerekli görülen pozisyonlar ve durumlar için kişilik testi ve genel yetenek testi uygulanıyor. Uygun görülen adaylar ile İnsan Kaynakları ve alım yapılacak Bölüm Müdürü tarafından mülakat yapılarak süreç yürütülüyor. Tüm çalışanlar için işe girişte Ferdi Kaza Sigortası, her ay sosyal yardım ödemesi, yılda 4 kez olacak şekilde ikramiye ödemesi yapılıyor, ulaşım ve yemek imkanları sağlanıyor. Mühendis, uzman, şef ve müdür düzeyinde görev yapan çalışanlara Grup Sağlık Sigortası ve Tehlikeli Hastalıklar Sigortası yapılıyor, belirlenen oranlarda akaryakıt kullanma hakkı veriliyor