YAŞAR HOLDİNG

İşe alım sürecinde öncelikle adayın özellikleri ile pozisyonun özelliklerinin eşleştirilmesi önem teşkil ediyor. Bu kapsamda yeni mezun iş başvurularını değerlendirirken adayın mezun olduğu okulun yanı sıra, okul süresince edindiği bilgi ve beceriler (staj deneyimleri, okulda üstendiği görevler ve yaptığı özel projeler vb.) ayrıca yabancı dil ve bilgisayar bilgisi de dikkate alınıyor. Aynı zamanda tüm işe alımlarda, “Yaşar Topluluğu Temel Yetkinlikleri” olarak adlandırılan 8 yetkinliğe ve “Yaşar Topluluğu Kurumsal Değerleri”ne uygun adaylar dikkate alınıyor. 1996 yılından bu yana Yönetici Yetiştirme Havuzu Projesi (YYHP) uygulanıyor. Tüm topluluk şirketlerinden geleceğe yönelik olarak yatırım yapmayı planlanan, potansiyeli yüksek, en fazla bir kaç yıl şirket deneyimi bulunan, iyi derecede İngilizce bilen, 33 yaşını aşmamış, öğrenmeye istekli, çözüm odaklı, pozitif düşünceye sahip ve ileri görüşlü çalışanlardan aday gösterilen kişiler, yapılandırılmış mülakatlara tabi tutarak seçiliyor ve YYHP’ye katılıyorlar. İnternet sayfası www.kariyer.yasar.com.tr, anlaşmalı oldukları insan kaynakları internet sitelerindeki ilanlar, katıldıkları üniversitelerin kariyer günleri ve fuarlarda alınan başvurular, direkt başvurular, gazete ilanları ve zaman zaman danışman firmalar aracılığı ile başvurular alınıyor. Mülakatlar yetkinlik bazlı gerçekleştirilerek adayın istenilen yetkinliklere sahip olup olmadığına bakılıyor. Pozisyonun yabancı dil bilgisi gerektirdiği durumlarda yabancı dilde mülakatlar yapıyor ve adaylardan çeviri yapmaları isteniyor. Çalışanlara yıl içerisinde her ay veya belirli dönemlerde ödenmek üzere çeşitli yan haklar tanınıyor. Bunlar; ikramiye, yol, yemek, evlenme, doğum, vefat, bayram harçlığı şeklinde olmakla beraber, çeşitli yarışmalar ve projeler kapsamında prim ile de ödüllendirme yapılıyor.

• 1
• 1
• 0
• 0
• 0
• 0