Firmalar

OTOKOÇ

Satış kadrosu pozisyonları için mutlaka lisans mezuniyeti aranıyor. Aynı zamanda daha önce ilgili pozisyonda bulunmuş veya genel anlamda satış tecrübesi olan adaylara öncelik tanınıyor. Araç kiralama işinde İngilizce bilgisinin de iyi olması önem taşıyor. Bunların yanı sıra adayın iletişim yeteneği, müşteri duyarlılığı ve sonuç odaklılığı gibi yetkinlikleri değerlendiriliyor. Servis kadrolarında ise teknik bilgi beceri ön plana çıkmakla birlikte beyaz yaka pozisyonlarında üniversite mezuniyeti şartı, mavi yaka teknisyen pozisyonlarımızda ise meslek lisesi mezuniyeti veya ustalık/kalfalık belgesine sahip olma durumu aranıyor. Boş pozisyonlar öncelikle Koç Grubu içerisinde iç duyuru sistemi ile çalışanlara duyuruluyor. Bunun yanında adaylara farklı kanallarla ulaşılabiliyor. Bunların başında işe alım siteleri ve ulusal ve yerel gazete ilanları geliyor. Öte yandan adaylar bizzat başvuruda da bulunabiliyor. Merkez ve yöneticilik pozisyonlarında İngilizce sınavı ve kişilik envanteri uygulanıyor. Öte yandan araç kiralama tarafındaki tüm işe alım sürecinde İngilizce sınavı uygulanıyor. Mavi yaka işe alımlarında ise adaylara sözel ve sayısal algı testleri uygulanıyor. Şirkette iş değerlendirme ve performansa dayalı ücret politikası uygulanıyor. Bununla beraber hedeflerle yönetim tarzına bağlı değişken ücret sistemi (prim sistemi) uygulanıyor. Çalışanlar Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı kapsamında özel sağlık sigortasından faydalanabiliyor. Tüm çalışanlar için yemek ve ulaşım olanağı sağlanmakta.

Firmayı İncele

YAŞAR HOLDİNG

İşe alım sürecinde öncelikle adayın özellikleri ile pozisyonun özelliklerinin eşleştirilmesi önem teşkil ediyor. Bu kapsamda yeni mezun iş başvurularını değerlendirirken adayın mezun olduğu okulun yanı sıra, okul süresince edindiği bilgi ve beceriler (staj deneyimleri, okulda üstendiği görevler ve yaptığı özel projeler vb.) ayrıca yabancı dil ve bilgisayar bilgisi de dikkate alınıyor. Aynı zamanda tüm işe alımlarda, “Yaşar Topluluğu Temel Yetkinlikleri” olarak adlandırılan 8 yetkinliğe ve “Yaşar Topluluğu Kurumsal Değerleri”ne uygun adaylar dikkate alınıyor. 1996 yılından bu yana Yönetici Yetiştirme Havuzu Projesi (YYHP) uygulanıyor. Tüm topluluk şirketlerinden geleceğe yönelik olarak yatırım yapmayı planlanan, potansiyeli yüksek, en fazla bir kaç yıl şirket deneyimi bulunan, iyi derecede İngilizce bilen, 33 yaşını aşmamış, öğrenmeye istekli, çözüm odaklı, pozitif düşünceye sahip ve ileri görüşlü çalışanlardan aday gösterilen kişiler, yapılandırılmış mülakatlara tabi tutarak seçiliyor ve YYHP’ye katılıyorlar. İnternet sayfası www.kariyer.yasar.com.tr, anlaşmalı oldukları insan kaynakları internet sitelerindeki ilanlar, katıldıkları üniversitelerin kariyer günleri ve fuarlarda alınan başvurular, direkt başvurular, gazete ilanları ve zaman zaman danışman firmalar aracılığı ile başvurular alınıyor. Mülakatlar yetkinlik bazlı gerçekleştirilerek adayın istenilen yetkinliklere sahip olup olmadığına bakılıyor. Pozisyonun yabancı dil bilgisi gerektirdiği durumlarda yabancı dilde mülakatlar yapıyor ve adaylardan çeviri yapmaları isteniyor. Çalışanlara yıl içerisinde her ay veya belirli dönemlerde ödenmek üzere çeşitli yan haklar tanınıyor. Bunlar; ikramiye, yol, yemek, evlenme, doğum, vefat, bayram harçlığı şeklinde olmakla beraber, çeşitli yarışmalar ve projeler kapsamında prim ile de ödüllendirme yapılıyor.

Firmayı İncele

SASA POLYESTER SANAYİ A.Ş.

SASA; polyester elyaf , filament, polyester bazlı polimerler, ara ürünler ve özellikli ürünler konusunda dünyanın önde gelen üreticisidir.

Firmayı İncele

BATIÇİM

Tüm adaylarda aranılan özellikler, güvenilirlik, çalışkan olma, etkili iletişim kurabilme ve olumluluk. Tüm beyaz yaka çalışanlarda ilgili üniversite mezuniyeti, yabancı dil bilgisi, iyi derecede bilgisayar bilgisi ön koşul olarak aranıyor. Alım yapılacak bölüm ile ilgili mesleki bilgi, yeterlilik sertifikaları veya uzmanlık da aranan diğer nitelikler. Yönetici alımlarında kurum içinden terfi anlayışını benimsemiş olmakla birlikte kurum dışından bir alım gerçekleşeceği zaman bu şartların yanında pozisyonun bölümü ile ilgili tecrübe aranıyor. Yönetici Yetiştirme Programı’na katılacak olan adayların üniversiteden yeni mezun olması veya en fazla 2 yıl tecrübeli olması gerekiyor. Üniversitelerin iktisadi idari bilimler, işletme veya mühendislik fakültelerinden mezun, iyi düzeyde İngilizce bilen, 27 yaşını doldurmamış, analitik, iletişim becerisi yüksek, ekip çalışmasına yatkın adaylar programa kabul ediliyor. Programa alınacak olan adaylar şirketlerin tüm bölümlerinde hem eğitim alıyor hem de tecrübe ediniyorlar. Bölüm sonlarında ve tüm program sonunda ilgili Yönetici Yetiştirme ve Değerlendirme Komitesi’ne sunum yapıyor ve komitenin uygun gördüğü bölüme yerleştirilerek çalışmaya başlıyorlar. İş başvuruları, tüm grup şirketleri için www.batianadolu.com sitesinden ve Kariyer.Net üzerinden alınıyor. Mavi yaka işe alımlarında İş-kur vasıtası ile ilan verilerek alım yapılıyor. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar İşe alım sürecinde gerekli görülen pozisyonlar ve durumlar için kişilik testi ve genel yetenek testi uygulanıyor. Uygun görülen adaylar ile İnsan Kaynakları ve alım yapılacak Bölüm Müdürü tarafından mülakat yapılarak süreç yürütülüyor. Tüm çalışanlar için işe girişte Ferdi Kaza Sigortası, her ay sosyal yardım ödemesi, yılda 4 kez olacak şekilde ikramiye ödemesi yapılıyor, ulaşım ve yemek imkanları sağlanıyor. Mühendis, uzman, şef ve müdür düzeyinde görev yapan çalışanlara Grup Sağlık Sigortası ve Tehlikeli Hastalıklar Sigortası yapılıyor, belirlenen oranlarda akaryakıt kullanma hakkı veriliyor

Firmayı İncele

TİRYAKİ AGRO GIDA SAN. VE TİC. A.Ş.

Tiryaki'yi bugün tarımsal gıdalar tedariği, üretimi, depolaması ve ticareti alanında Türkiye'nin en büyük tarım şirketi konumundadır.

Firmayı İncele

BOSCH EV ALETLERİ TİC. VE SAN. A.Ş.

BSH Ev Aletleri Grubu dünyanın ikinci büyük beyaz eşya üreticisidir. BSH Ev Aletleri Grubu dünyanın ikinci büyük beyaz eşya üreticisidir. 14 markasıyla, dünyanın dört bir yanında toplam 41 fabrikada üretim yapan BSH Grubu’nun en büyük üretim merkezi, Türkiye'de bulunan Çerkezköy fabrikalarıdır. BSH Ev Aletleri Sanayi ve Ticaret A.Ş. ana markaları Bosch ve Siemens, özel markası Gaggenau ve yerel markası Profilo ile Türkiye beyaz eşya sektörünün lider şirketlerinden biridir. Yaklaşık %30 pazar payını elinde tutan BSH, sektörün ikinci büyük şirketi konumundadır.

Firmayı İncele

IKEA

Etkin iletişim, problem çözme, sorumluluk alma yetkinliklerinin yanı sıra şirketin kurumsal kültürünü temsil eden mütevazılık, birlik ve beraberlik içinde çalışma, sadelik gibi temel değerlerle uyuşma kritik önem taşıyor. Management Trainee programı için; perakende sektöründe kariyer yapmak isteyen, yeni mezun ve kısa süreli iş tecrübesine sahip adaylar değerlendirme merkezi, mülakat ve test sürecinden geçirilerek işe alınıyor. Mağazanın tüm operasyonlarını içeren bir yıllık bir rotasyon ve eğitim sürecinden sonra bu kişiler, açık olan pozisyonlarda çalışmaya başlıyorlar. Mağazalarda part-time çalışan üniversite öğrencileri de mezun olacakları dönemde Management Trainee programına başvurabiliyorlar. Bu şekilde programa katılan adaylar rotasyon sürecini daha kısa sürede bitirebiliyor. Adaylar IKEA ilanlarını www.ikea.com.tr adresinden, www.kariyer.net, sitesinden ve gazete ilanlarından takip edebilirler. İşe alım sürecinde pozisyona bağlı olarak değerlendirme merkezi, kişilik envanteri, zihinsel beceri testi uygulamaları kullanılıyor. Yemek ve ulaşım hizmetleri, revir ve işyeri hekimi, kaza sigortası, yılda iki defa üniforma temini, mağaza alışverişlerinde personel indirimi, sağlık sigortası, hedeflere bağlı prim sistemi sağlanıyor.

Firmayı İncele

SARKUYSAN A.Ş.

Boş kadronun gerektirdiği mesleki yetkinlikler; şirket kültürüne uyum gösterebilme, iyi iletişim becerisi, öğrenmeye açık, analitik düşünce yapısı, meraklı, sorgulayıcı ve pozitif bir kişiliğe sahip olmak. Şirkete mail, kurumsal web sitesi ve faks yoluyla iş başvurusu yapılabiliyor. İşe alım süreçlerinde kadronun gerektirdiği yetkinliklere odaklı bir yol izleniyor. Burada gerektiğinde yabancı dil ve mesleki yeterlilik testleri yapılıyor. Çalışanlar geniş bir sosyal ve yan haklar yelpazesinden yararlanıyor. Bunların dışında motivasyon için çeşitli sosyal aktiviteler bulunuyor. (Türk Müziği Korosu, Folklor ve Dans Grupları, Spor aktiviteleri vs.). Ayrıca personelin her alanda gelişimleri de uygun eğitim programlarıyla sağlanıyor.