AVİVASA

Takım çalışmasına yatkın, sonuç odaklı, iletişim becerileri gelişmiş, kurum kültürü ile uyumlu etik ve profesyonel tutuma sahip olmasına önem veriliyor. Satış kadroları için yapılan işe alımlarda ise bu yetkinliklere ek olarak ikna kabiliyeti, özgüveni, dayanıklılığı ve kişisel motivasyonu yüksek, müşteri duyarlılığına sahip, sürekli gelişime önem veren adaylar olmasına dikkat ediliyor.İş başvuru ve ilan kanalları Adaylar www.kariyer.net üzerinden özgeçmişlerini iletebiliyorlar.İşe alım sürecinde adaylara uygulanan test ve sınavlar Arayış içinde olunan pozisyonlar için ilan çıkıyor ve başvuruları toplanıyor. Uygun adaylar belirlendikten sonra İK uzmanları/yöneticileri yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştiriyor. İK’nın uygun bulduğu adaylar ile ilgili yöneticiler ikinci bir mülakat daha gerçekleştiriyor. Mülakatlara ek olarak aranan pozisyonun özelliklerine göre yabancı dil testleri ve kişilik envanterleri uygulanıyor. Satış kadroları için ise süreç biraz daha farklı. İlanların çıkması ve aday havuzunun belirlenmesi sonrasında satış bölge yöneticileri adaylar ile grup mülakatları gerçekleştiriyor. Grup mülakatında olumlu değerlendirilen adaylar, yine bölge yöneticileri ile gerçekleştirecekleri birebir mülakata davet edilip “role-play” çalışmalarına tabii tutuluyor. Son aşamada ise İK ekibi olumlu değerlendirilen adaylar ile yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştiriyor. Mülakatlar sonucunda lük alımlarında olduğu gibi referans kontrolleri yapılıyor.Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar Şirketin ücret paketinde yılda 12 kez ödenen baz maaş, performansa bağlı olarak ödenen komisyon, promosyon, bonus gibi değişken ödemeler, özel hayat ve özel sağlık sigortası, şirket tarafından çalışanın katkısı oranında yapılan bireysel emeklilik sistemi katkısı, öğle yemeği, lük binasına servisle ulaşım imkanı, iş gereği araç ve cep telefonu tahsisi ile kıyafet yardımı, taşınma yardımı, uyum yardımı, yüksek lisans yardımı gibi çeşitli durum ve kadroları kapsayan sosyal yardımlar yer alıyor.

• 1
• 0
• 0
• 1
• 0
• 0