TITANIC OTELLERİ

Tüm çalışanların bu işin eğitimini almış olmaları önemli. Ayrıca kurum değerlerine uygunluk ve tecrübe aranılan başlıca kriterler arasında bulunuyor. Yönetici ihtiyaçlarını ise kendi bünyeleri içerisinden yapmak şirket politikaları arasında… Şahsen başvuruda adaylar otele gelerek form doldurmak sureti ile başvurularını gerçekleştiriyorlar. İK ofisi her adayla mutlaka yüz yüze bir görüşme gerçekleştiriyor. İşe alım sürecinde sınav uygulaması çok başvurdukları bir yöntem değil. Sadece yabancı dil bilgisi için yazılı bir metin uygulanıyor. İşe alım ile ilgili tüm otellerde uygulanan standart bir prosedür var. Her başvuru CV bankalarında muhafaza ediliyor. Departmanlar ihtiyaç duydukları pozisyonlar ile ilgili insan kaynaklarına ihtiyaç taleplerini iletiyorlar İK en uygun adayları elemeden geçirerek sorumlu yöneticiler ile görüştürüyor. Ardından işe alım komisyonu aday ile yüz yüze bir mülakat gerçekleştiriyor. Komisyon kararı neticesinde adayın başvurusu eğer olumlu olur ise referans kontrolü yapılıyor ve nihai adayları belirleniyor. Öneri ödülü sistemi sayesinde; tasarruf sağlayan ve şirkete artı değer katan her öneri ödüllendiriliyor. Özel günlerde kumanya dağıtımı, evlilik, doğum gibi özel günlerde bazı standart hediyeler bulunuyor.

• 1
• 1
• 0
• 0
• 0
• 0