Firmalar
KALE ENDÜSTRİ HOLDİNG
Açık pozisyonlara göre aranan nitelikler farklılık göstermekle birlikte temelde geleceğe yönelik potansiyel yeteneklerden kurum kültürü ve şirket değerleri ile uyumlu yenilikçi, yaratıcı, girişimci, takımdaşlık bilincinde, vizyon sahibi, ve dinamik adaylar aranıyor. Yönetici adaylarında iş için gerekli bilgi ve becerinin dışında liderlik vasfı ve şirket hedefleri doğrultusunda değişime ve yeniliklere açık, katma değer yaratabilecek niteliklerde olanlar tercih sebebi. Pozisyona göre yabancı dil aranan bir şart olmakla birlikte bazı pozisyonlarda ikinci bir yabancı dil bilgisi aranabiliyor. İşe seçme yerleştirme sürecinde öncelikle iç potansiyel değerlendiriliyor. İç potansiyelde uygun aday yok ise dış kaynak için insan kaynakları sitelerinden, gazete ilanlarından, iç kaynaklardan, danışmanlık şirketlerinden, üniversitelerden ve İŞKUR’dan faydalanılıyor. Pozisyona bağlı olarak değişkenlik göstermekle birlikte psikoteknik testler, kişilik envanteri, yabancı dil testleri ve değerlendirme merkezi uygulamaları bulunuyor. -Yemek, servis, sigorta gibi olanakların dışında yakacak yardımı, izin ve bayram harçlığı gibi haklar ile birlikte yönetici (müdür) seviyesindeki pozisyonlarda özel sağlık sigortası ve şirket aracı uygulaması bulunuyor. Ayrıca pozisyonun gerekliliklerine göre personele şirket hattı ve telefonu tahsis edilebiliyor. Şirket üst yönetimi tarafından her yıl gözden geçirilmekle birlikte satış personeli için de prim sistemi uygulaması söz konusu.
- 0
- 0
- 0
- 0
- 0
- 0
JTI TÜRKİYE
Yapılan işte kaliteye ulaşmaya çalışmak, kazanan bir tavır içerisinde bulunmak, takım çalışmasında bulunabilmek ve mükemmelliği yakalamak beklenen temel özellikler arasında. Ayrıca kişilerin davranışlarının kurum kültürü ile olan uyumu da dikkat edilen öncelikli unsurlardan biri. Ayrıca, her pozisyonun yetkinlikleri kendi içerisinde değişiklikler gösteriyor. İşe alım sürecinde yapılan mülakatlar, yetkinlik bazlı olarak gerçekleştiriliyor. Aranılan diğer özellikler ise, pozisyonun gerektirdiği iş tecrübesi ve iyi derece yabancı dil bilgisi (İngilizce), MS Ofis programlarının etkin kullanımı, teknik bilgi ve beceri seviyesi… Management Trainee programına katılım için; üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olunması, azami 1 yıl iş tecrübesine sahip olunması, iyi derece yabancı dil bilgisi (İngilizce), MS Ofis programlarının etkin kullanımı, erkek adayların askerlik ile ilgili ilişiklerinin bulunmaması ve adayların seyahat kısıtının bulunmaması genel koşullar… Başvurular için www.jti.com, www.kariyer.net adresleri kullanılıyor. Genel başvurular için de adaylar [email protected] mail adresine güncel CV’lerini ulaştırabiliyor. İşe alım süreci içerisinde adaylara pozisyonun gerektirdiği sınav ve testler uygulanıyor. Bu testlerin başında, İngilizce testi, teknik pozisyonlar için bilgi-beceri testi ve pozisyona göre de vaka çalışmaları bulunuyor. Ek olarak da tüm adaylara davranış envanteri uygulaması bulunuyor. JTI’da tüm çalışanların, eş ve çocuklarını kapsayan donanımlı sağlık ve çalışanlar için hayat sigortaları bulunuyor. Ayrıca sağlık ve hayat sigortaları ile birlikte çalışanların yeni doğan bebekleri için uygulanan “bebek bakım paketi”, tehlikeli hastalık sigortası, ferdi kaza sigortası, yurtdışı iş seyahati hayat sigortası, bireysel emeklilik planlarına katılım olanakları da sunuluyor.
İŞ BANKASI
Bankada sadece giriş seviyesi pozisyonları olan memur, uzman yardımcısı ve müfettiş yardımcısı alımları yapılıyor. Bu pozisyonlarda görev alan çalışanların sektördeki yenilikleri takip eden, değişime açık, müşteri odaklı düşünebilen, katma değer yaratan, öğrenmeye istekli, iletişim becerisi yüksek ve takım çalışmasına yatkın adaylar arasından seçilmesine özen gösteriliyor. “Management Trainee” pozisyonu uzman yardımcısı unvanına tekabül ediyor. Bu pozisyonda alım sürecine dâhil olmak için adayların 30 yaşından gün almamış, 4 yıllık üniversitelerin Banka tarafından kabul edilen bölümlerinden mezun, bankaca geçerliliği kabul edilen uluslar arası dil sertifikalarına sahip olmaları veya mülakat aşamasına kadar bu sertifikalardan birini ibraz edebilmeleri ve düzenlenen sınav, değerlendirme ve mülakat sürecinde başarılı olmaları gerekiyor. Başvurular sadece internet üzerinden, ik.isbank.com.tr adresinden yapılabiliyor. Ayrıca adaylar, Banka İnsan Kaynakları sayfasından (ik.isbank.com.tr), gazetelerin İK eklerinden ve yine Bankanın “Facebook” ve “Twitter”daki resmi sayfalarından da ilanları takip edebiliyor. Alım yapılacak pozisyonun özelliklerine göre farklılaştırılmış yazılı sınavlar ile ölçme ve değerlendirme merkezi uygulamaları kullanılıyor. Ayrıca adayların, görevlendirilecekleri pozisyon için aranan yetkinliklere sahip olup olmadıkları yapılan mülakatlar ile değerlendiriliyor. Banka çalışanlarının parasal ve sosyal hakları 2 yılda bir imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’ne uygun olarak günün koşullarına göre belirleniyor. Çalışanlara, aylık ücretlerinin yanı sıra yılda dört defa ikramiye ve görevlerinin gerektirdiği tazminatlar ödeniyor. Bununla birlikte, yabancı dil konusundaki yeterliliğini uluslar arası yabancı dil sertifikaları ile kanıtlayan çalışanlara yabancı dil tazminatı da ödeniyor. Ayrıca ilgili sınavlarda başarılı olunması şartıyla, çalışanlara Kambiyocu ve Mali Tahlilci Tazminatı ödeniyor. Bu ödemelerin yanında, bir önceki yıl gösterdiği genel performansa bağlı olarak yılda bir kez kâr payı ödemesi yapılıyor.
İPRAGAZ
Öncelikle kurum kültürüne ve temel yetkinliklerine uygun olmaları gerekiyor. Ayrıca öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık olmalılar. Pozisyonun ihtiyaçları ve kişinin yöneticilik becerileri de çok önemli kriterler. İş başvuruları için şirket portalı, insan kaynakları siteleri, zaman zaman lokal pozisyonlar için gazete ilanları kullanılmaktadır. İşe alım sürecinde adaylar için pozisyon bazlı testler bulunuyor. Excel, İngilizce testi, kişilik envanteri ve simülasyonlar uygulanıyor. Öğle yemeği, özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik sistemleri bulunuyor. Ayrıca pozisyon bazlı GSM hattı, cep telefonu ve araç tahsisi mevcut.
İPEKYOL
Mağaza tarafında adayların mağazacılığı meslek edinmiş olmaları ve kariyerlerini bu alanda planlamaları önemli. Satış danışmanı pozisyonunda hem deneyimli, hem yetiştirebilecekleri adayları alabiliyorlar. İş başvurusu ve ilan kanalları Ağırlıklı olarak internet portalleri kullanılıyor. Aynı zamanda gerektiğinde gazete ilanı verebiliyorlar. Bir diğer iş başvuru kanalı mağazalar; tüm mağazalarda bulunan iş başvuru formlarını dileyen adaylar doldurabiliyor, bu formlar düzenli olarak Merkez İK’ya gönderiliyor ve İK tarafından değerlendiriliyor.İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar Müdür ve üzeri kadrolarda İK ön görüşmesine ek olarak kişilik envanteri ve genel yetenek testi uygulanıyor. Şirket için stratejik önemi olan bazı pozisyonlarda vaka çalışması uygulanabiliyor.
İNCİ HOLDİNG
Tüm çalışanlarda beş temel yetkinlik aranıyor. Bu yetkinlikler; analitik düşünme, organizasyon/planlama, müşteri odaklılık, takım oyuncusu olma ve iletişim. Yöneticilerde bu beş temel yetkinliğin yanı sıra doğru karar alabilme, stratejik düşünme ve değişimi yönetebilme becerisi aranıyor. Çalışma hayatında 18 ayını doldurmamış, belirlenen üniversitelerin işletme/ekonomi ve mühendislik bölümlerinden mezun, çok iyi derecede yabancı dil bilen adaylar seçim sürecini tamamladıktan sonra Management Trainee programına katılabiliyorlar. İş başvuruları büyük oranda kariyer.net üzerinden alınıyor. Pozisyona bağlı olarak kendi aday havuzlarını ve danışman kuruluşları da kullanıyorlar. İşe alım sürecinde adaylara İngilizce seviyesini değerlendirmek ve kişilik özelliklerini tanımak amacıyla test ve sınavlar uygulanmaktadır. Şirketler arasında sosyal olanaklar ve yan haklar farklılaşıyor. Tüm şirketlerde ortak olan uygulamalar, kapsamlı eğitim planları, yeni yöneticiler yetiştirmek amacıyla “liderlik akademisi” programı, İngilizce ve yükseköğrenim destekleme programları kapsamında lisansüstü eğitim ve İngilizce eğitiminde çalışanlara maddi olanaklar ve çalışanların kurmak isteyeceği sosyal kulüplere maddi olanaklar sağlanıyor.
İNCİ DERİ
Tüm çalışanlarda aranılan temel nitelik, konusunda uzman olması ya da gelişme potansiyeli yüksek ve olabilecek en üst kalitede eğitim almış olması. Bunun yanı sıra yabancı dil konuşabilen, iletişimi güçlü, kendi rahat ifade edebilen, kariyer hedefi olan kişiler tercih nedenleri.İş başvuruları, İK portalları, gazeteler, iç kaynaklar ve kurumsal web siteleri üzerinden alınmaktadır. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar ; alınacak bölüme göre değişiyor. Teknik beceri isteniyorsa o yönde bir teste tabi tutuluyor, yönetici adaylarına ise kişilik envanteri uygulanıyor.Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar Pozisyona göre değişkenlik gösteriyor.
IMPERIAL TOBACCO
Eleman seçiminde göz önünde bulundurulan organizasyonel yetkinlikler bilgi, beceri ve davranışlar olarak özetlenebiliyor. Yönetici düzeyi için de kriterler aynı, sadece beklenen seviye bu roller için daha yüksek tanımlanmış durumda. Bunun dışında yöneticilerde aranılan özellikler arasında çalışan bağlılığına önem ve liderlik becerileri ön plana çıkıyor. Management Trainee programına katılım için; yeni mezun ya da maksimum iki yıl deneyimli, FMCG’de çalışma konusunda istekli, “saha satış” ortamının zorlukları ile başa çıkabilecek dayanıklılığa sahip, iletişim yönü kuvvetli, esnek, müşteri odaklılık ilk aranılan kriterler arasında. Bunun dışında başlangıçta aktif olarak sahada çalışacağı için sürücü ehliyetinin olması ve kariyer gelişiminin devamlılığı için de iyi bir İngilizce düzeyine sahip olması adaylar için önemli bir unsur. Adaylar kariyer portallarını ve kurumsal web sitesi www.imperialtobacco.com.tr’den başvurularını yapabiliyor. Kritik pozisyonların işe alımında ise profesyonel danışmanlık firmaları ile de çalışılıyor. İşe alım sürecinin temelini yetkinlik bazlı mülakatlar oluşturuyor. Yönetici düzeyindeki alımlar için YBM dışında kişilik testi fonksiyon spesifik vaka analizleri ve İngilizce sunumu içeren bir değerlendirme süreci uygulanıyor. Bunun dışında özellikle çoklu alımlarda uzman seviyesi düzeyine kadar hedeflenen yetkinlikleri ölçmeye yönelik tasarlanmış grup egzersizleri ve/veya bireysel egzersizleri de içeren değerlendirme merkezi yaklaşımı sıklıkla seçme aracı olarak kullanılıyor. Bu yıl tasarlanan ve ilk defa hayata geçirilecek olan satış için MT programı çerçevesinde ise değerlendirme merkezi öncesinde, analitik, sözel sınavlar ile kişilik envanteri kullanılıyor olacak. Baz ücret, aylık ya da yıllık hedefler üzerinden ödenen değişken ödeme, sağlık sigortası, hayat sigortası, ferdi kaza sigortası, yol ücreti, yemek ücretini içeren bir paketleri mevcut. Ayrıca pozisyona ya da işin niteliğine göre şirket aracı da veriliyor.