KALE ENDÜSTRİ HOLDİNG

Açık pozisyonlara göre aranan nitelikler farklılık göstermekle birlikte temelde geleceğe yönelik potansiyel yeteneklerden kurum kültürü ve şirket değerleri ile uyumlu yenilikçi, yaratıcı, girişimci, takımdaşlık bilincinde, vizyon sahibi, ve dinamik adaylar aranıyor. Yönetici adaylarında iş için gerekli bilgi ve becerinin dışında liderlik vasfı ve şirket hedefleri doğrultusunda değişime ve yeniliklere açık, katma değer yaratabilecek niteliklerde olanlar tercih sebebi. Pozisyona göre yabancı dil aranan bir şart olmakla birlikte bazı pozisyonlarda ikinci bir yabancı dil bilgisi aranabiliyor. İşe seçme yerleştirme sürecinde öncelikle iç potansiyel değerlendiriliyor. İç potansiyelde uygun aday yok ise dış kaynak için insan kaynakları sitelerinden, gazete ilanlarından, iç kaynaklardan, danışmanlık şirketlerinden, üniversitelerden ve İŞKUR’dan faydalanılıyor. Pozisyona bağlı olarak değişkenlik göstermekle birlikte psikoteknik testler, kişilik envanteri, yabancı dil testleri ve değerlendirme merkezi uygulamaları bulunuyor. -Yemek, servis, sigorta gibi olanakların dışında yakacak yardımı, izin ve bayram harçlığı gibi haklar ile birlikte yönetici (müdür) seviyesindeki pozisyonlarda özel sağlık sigortası ve şirket aracı uygulaması bulunuyor. Ayrıca pozisyonun gerekliliklerine göre personele şirket hattı ve telefonu tahsis edilebiliyor. Şirket üst yönetimi tarafından her yıl gözden geçirilmekle birlikte satış personeli için de prim sistemi uygulaması söz konusu.

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0