Firmalar

KÜTAHYA PORSELEN

Elemanların ekip çalışmasına uyumlu, iletişim becerisi kuvvetli, yaratıcı düşünebilen, bilgi paylaşabilen, karar verebilen, sorumluluk alabilen, yöneticilerin ise tüm bu yetkinlikler dışında lider olabilme, yetki ve sorumluluk aktarabilme, eleman yetiştirebilme becerilerinin güçlü olması bekleniyor. İlan kanalları gazete, yerel TV, internette yer alan kariyer siteleri. En sık kullanılan başvuru kanalı [email protected] ve ilana istinaden başvuruların yapıldığı internetteki kariyer siteleridir. İşe alım sürecinde adaylara mesleki teknik bilgi ölçme sınavları, yabancı dil seviye belirleme yazılı ve sözlü sınavlar, karakteristik özellikleri ölçme için birebir mülakat görüşmeleri, diksiyon, prezantabl duruş gibi özel sınavlar yapılıyor. Yemek ve servis uygulamaları, her yıl tüm çalışanlar için düzenlenen iftar yemekleri, düzenlenen futbol-voleybol-masa tenisi turnuvaları çalışanlara sağlanan olanaklar arasındadır.

Firmayı İncele

KORDSA GLOBAL

Kordsa Global dinamizmi, verimliliği ve teknik/fonksiyonel kapasitesi ile mühendislik, işletme ve bilgi teknolojilerinde uzman kişilerin işe alımını gerçekleştiriyor. İş başvuruları kurum web sitesinin yanı sıra faaliyet gösterdikleri ülkelerde ilgili yerel kariyer siteleri ve gerekli olduğu durumlarda danışmanlık firmalar aracılığı ile gerçekleştiriliyor. İşe alım sürecinde adaylara İngilizce testi ve kişilik envanterinin yanı sıra yetkinlik bazlı mülakat tekniği uygulanıyor. Kurum katkılı bireysel emeklilik sistemi, sağlık ve hayat sigortası, servis ve yasal düzenlemenin üzerinde yıllık izin hakkı gibi uygulamaların yanı sıra çalışanların gönüllü olarak katılabildiği çeşitli sosyal kulüpler ve sportif aktiviteler son derece yaygın. Belli pozisyonlar için şirket aracı ve mobil iletişim cihazı uygulaması mevcut.

Firmayı İncele

KONYA ŞEKER

Adayların üretim tesisinin veya iş sahasının gerektirdiği nitelik ve donanım ile mesleki eğitime sahip olması şirketin vazgeçilmezi… Orta seviye ve üst düzey yönetici pozisyonları için de istihdam politikası yine ehliyet ve liyakat esaslı olup, şirket içinde terfiyen yükselmelerin dışında yeni katılan yöneticilerde dikkat edilen temel husus sektör tecrübesi ve sektördeki başarıları. İş başvuruları, İnsan kaynakları birimine direkt başvuru, kurumsal web sitesi ve www.kariyer.net üzerinden gerçekleştirilmektedir. Mavi yakalı olarak işe alınacak adaylarda kurumun saygınlığına uygunluk, mesleki eğitim, iş tecrübesi ve yeterlilik şartları aranırken, beyaz yakalı olarak çalışmak amacıyla başvuran adaylar açısından, her bir pozisyon için, pozisyonun gerektirdiği nitelikler tanımlandığından, alımlarda, adaylar için tanımlanan bu niteliklerin varlığı ve düzeyi değerlendiriliyor. Ayrıca iş tanımlarından hareketle pozisyona özel tecrübe, başarılı bir iş hayatı, ekip ruhuna yatkınlık, yabancı dil bilgisi gibi özellikler de değerlendirmede göz önünde bulunduruluyor. Güvenilirlik, dürüstlük, takım çalışması, sürekli gelişim, kalite ve müşteri odaklı yaklaşım, kendine güven gibi tüm çalışanların sürekli olarak sergilemesi beklenen ortak değerler ise tüm adaylarda aranıyor. Yabancı dil, bilgisayar kullanımı gibi bireysel donanımlar ise adayların tercih üstünlüklerini oluşturuyor. Buna ilaveten ikinci bir yabancı dil, fark yaratan özellikler arasında yer alıyor. Servis (çalışma alanları içinde) ve öğle yemeği, çalışma yerleşkeleri içerisinde bulunan sosyal tesislerden indirimli yararlanma imkanı, 24 saat kesintisiz sağlık hizmeti, yıllık iş yeri sağlık kontrolü, kültür derneğinin tatil faaliyetleri, yönetmeliklerde belirtilen esaslar çerçevesinde yılbaşı ve dini bayramlarda ayrıca kampanya sonrası kendi ürünlerinden oluşan hediyelerin dağıtılması, giyim yardımı, kurban yardımı gibi olanaklar sağlanmaktadır.

Firmayı İncele

KOLUMAN MOTORLU ARAÇLAR

Kurum kültürüne uyum sağlayabilecek, uzun yıllar çalışabilecek, kariyer hedeflerini burada gerçekleştirecek nitelikteki çalışma arkadaşları ile bir araya gelmeyi amaçlıyorlar. Adaylara www.kariyer.net aracılığı ile ulaşılıyor. İşe alım sürecinde adaylarda aranan pozisyonel yetkinlikler kapsamında yabancı dil sınavı testleri ya da Davranış Bilimleri Enstitüsü aracılığı ile davranışsal ve kişilik testleri uygulanıyor. Her personel sigortalı olarak çalıştırılıyor, yemek ve ulaşımları ise şirket tarafından karşılanıyor. Buna ek olarak pozisyon ve sorumluluklarının gereklerine göre hem yeni başlayan personellere hem de mevcut personellere gerek şirket içi gerekse dış kaynaklı olarak eğitim imkanı sağlanıyor.

Firmayı İncele

KIMBERLY CLARK TÜRKİYE

Güven oluşturan, karar alan, sürekli kazanan, müşteri odaklı düşünen, sürekli gelişim gösteren, yeteneği geliştiren adaylar aranmaktadır. Şirket içi duyurular ilanlar, gazete ilanları, işe alım portalleri, danışmanlık şirketleri ve Linkedin vasıtası ile iş başvuruları alınıyor. İşe alım sürecinde; DBE- 16PF, pozisyona göre yazılı ve sözlü İngilizce testi, pozisyona bağlı şirket içi assessmentcenter, casestudy gibi testler uygulanıyor. Çalışan ve eş/çocuk kapsayan özel sağlık sigortası, smartticket yemek kartı, ferdi kaza sigortası, şirket servisi, Bonus Programı, Satış Prim Programı, StockOptions Programı, pozisyona bağlı olarak araba, cep telefonu gibi yan haklar sunuluyor.

Firmayı İncele

KİĞILI

Kasiyer ve satış danışmanı için minimum lise mezuniyeti, erkek adaylar için askerliğini yapmış olması, tercihen tekstil sektöründe ya da mağazacılıkta deneyimli olması ve 18-27 yaşları arasında olması aranan özelliklerdir. Mağaza yöneticisi adaylar için erkek giyimde en az 5 yıl yöneticilik tecrübesi, 10 yıl sektör tecrübesi, temsil yeteneğine sahip, dış görünümüne özen gösteren, diksiyonu düzgün, iletişimi iyi, liderlik vasıflarına sahip kişiler aranıyor. Terziler için lise mezuniyeti şartı aranmamakta. Sektöründe deneyimli 50 yaşını aşmamış özellikle kurumsal firmalarda terzilik yapmış adaylar aranıyor. Merkez kadro personeli için üniversite mezunu, raporlama bilgisine sahip, ofis programlarını etkin bir biçimde kullanabilen, tercihen sektörde tecrübeli, askerliğini tamamlamış, temsil yeteneğine sahip, yabancı dil bilen, analitik düşünebilen adaylar tercih ediliyor. Genel kültür, Genel yetenek ve İngilizce testlerinden oluşan sınav ile adil ve şeffaf bir terfi sistemi oluşturmanın yanında çalışanların kişisel gelişimi için de faydalı bir rekabet ortamı yaratılmıştır. İş başvuruları, Secretcv, mağazalardan gelen başvuru formları, çeşitli referanslarla ulaşan başvurular, bölgesel gazeteler üzerinden alınmaktadır. İşe alım sürecinde adayların bilişsel ve mesleki yeteneklerini sınamak amacıyla çeşitli testler uygulanıyor. Mağaza yöneticileri ve merkez kadro personeli için uygulanan testler: İngilizce yeterlilik sınavı, Microsoft Office düzey testi, genel yetenek testi. Çalışanlara özel hayat sigortası, özel sağlık sigortası, bireysel emeklilik, araba tahsisi, ulaşım yardımı, cep telefonu tahsisi, cep telefonu fatura ödemeleri, özel günler ödeneği, kira yardımı, yemek, servis gibi olanaklar sağlanmaktadır.

Firmayı İncele

KAYALAR KİMYA

Elemanlarda; mesleki ve tercihen sektörel deneyim, daha önce benzer pozisyonla ilgili iş süreci içinde gerçekleştirdiği faaliyetler ve varsa proje çalışmaları, pozisyona göre üniversite veya en az meslek yüksek okulu mezunu olmak gibi nitelikler aranıyor. Eğer işletmede çalışacak mavi yakalı personel ise en az lise (tercihen mesleki yeterlilik belgeli) veya ilgili bölümlerden MYO mezunu, MS Office ve ERP programı bilgisi, pozisyona göre yabancı dil bilgisi (İngilizce) aranıyor. Yöneticilerde, kişisel ve yönetsel yetkinlikler, mesleki ve tercihen sektörel deneyim, üniversite mezuniyeti tercihen ilgili alanda yüksek lisans yapmış, iyi düzeyde yabancı dil (İngilizce), raporlama ve elektronik ortamdaki işleyişin belirlenmesi açısından Office ve ERP programı bilgisi aranıyor. Genel başvurular web sitesinden veya e-mail yoluyla, çalışmakta olunan kariyer siteleri aracılığıyla alınıyor. Ücret dışında ikramiye, bayram, yakacak, eğitim, doğum vb. sosyal yardımlar uygulanıyor. Yönetim ve satış kadrosuna araç ve telefon veriliyor. Ayrıca tüm çalışanlara servis ve yemek konusunda hizmet sağlanıyor.

Firmayı İncele

KARADENİZ HOLDİNG

Karadeniz Holding olarak öncelikle çalıştığı işe saygı duyan, işine ve şirketine bağlılık duygusu güçlü kişileri seçmeye özen gösteriyorlar. Sık iş değiştirmiş kişiler genellikle tercih edilmiyor. Yeterlilik olarak aranılan öncelikle sektörel anlamda deneyim ve işe uygun eğitim altyapısı. Yetkinlikler açısından ise; uzgörülü bir bakış açısı, gelişmiş problem çözme yeteneği, global vatandaşlık bilinci (şu anda 4 ülkede tesislerimiz var ve ülke sayısı sürekli artıyor),proje bazlı yönetim aranılan başlıca yetkinlikler. Başvurular için [email protected], iş ilanları için kariyer.net sitesi kullanılıyor. Değerlendirme süreci, D.I.S.C. Kişilik Envanteri ve yabancı dil gerektiren pozisyonlar için anlaşmalı kurumlarla birlikte gerçekleştiriliyor. İngilizce sınavı kapsamı test ve sözlü mülakattan oluşuyor. Farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerin kendi sektörel gerçekliklerine uygun, unvanlara göre değişen farklı yan hakları bulunuyor.