Firmalar

MEMORIAL SAĞLIK GRUBU

Çözüm odaklı, yeniliklere açık, ekip çalışmasına önem veren, dinamik, iletişim yeteneği kuvvetli çalışanlar aranmaktadır. İş başvuruları www.memorial.com.tr, www.kariyer.net ve www.yenibiris.com üzerinden alınmaktadır. Aday seçimler mülakat öncesinde uygulanan işe uygunluk testleri ile destekleniyor. Her pozisyonunun nitelik ve gerekliliklerine uygun olan genel yetenek testleri bilgisayar ortamında uygulanıyor. Çalışanlara, hastanenin bulunduğu lokasyonun özelliklerine ve çalışanların görevlerine göre; Cep telefonu, Personel servisi, Yemek, Özel sağlık sigortası (eş ve çocuklar da kapsam dahilinde), 1. Derece yakınlara hastane imkanlarından indirimli yararlanma imkanı, Lojman ve bayan çalışanların çocukları için kreş olanakları sağlanıyor.

Firmayı İncele

MEDİCAL PARK HASTANELER GRUBU

Kurumun değerlerini ve işin yetkinliklerini tam olarak karşılayacak, kurum kültürüne katma değer oluşturacak olan adaylar tercih ediliyor. Öğrenmeye açıklık, takım çalışmasına yatkınlık, sorumluluk sahibi olma, etkili iletişim kurabilme adaylarda aranılan temel nitelikler. Management Trainee programına katılım için, Türkiye’nin önde gelen üniversitelerindeki sağlık sektöründeki gelişimin farkında olan ve sağlık sektöründe kariyer yapmak isteyen adaylar bekleniyor. İş başvuruları www.medicalpark.com.tr, www.Secretcv.com ve www.kariyer.net üzerinden alınıyor. İşe alım sürecinde adaylara genel yetenek, kişilik envanteri ve bazı pozisyonlar için yabancı dil testi uygulanmaktadır. Ek menfaatler olarak, öğle yemeği ve servis dışında, tüm personel Medical Park hastanelerinin sağlık hizmetlerinden indirimli olarak yararlanabiliyor, ayrıca hemşirelik hizmetleri çalışanları için lojman olanağı bulunuyor.

Firmayı İncele

MCDONALD’S TÜRKİYE

Tüm çalışanlarda aranılan temel özellikler; takım çalışmasına uyumlu, insan ilişkilerinde yetkin ve gelişime açık olmaları. Management Trainee programına katılım için; üniversite veya yüksekokul mezunu olmanın yanı sıra, dışa dönük, sosyal becerileri gelişmiş, açık iletişim becerisi olan, öğrenmeye açık, takım çalışmasına uyumlu, iç ve dış müşteri memnuniyetini kendine ilke edinen, enerjik ve liderlik özelliği olan adaylar tercih ediliyor. McDonald’s Anadolu Grubu bünyesinde faaliyet gösteriyor. Bu kapsamda açık pozisyonlar için özgeçmişleri, holdingin kariyer sitesi olan www.anadolukariyerim.com, anlaşmalı oldukları diğer kariyer siteleri ve danışmanlık firmaları vasıtasıyla temin ediyorlar. McDonald’s’ın İnsan Kaynakları departmanına da ofisi ve restoranlar aracılığı ile elden ya da e-posta yolu ile de birçok özgeçmiş iletiliyor. Restoran işe alımlarında adaylara “Bizimle Gülümser Misin?” sürecini uyguluyorlar. Bu süreçte, mülakat soruları dışında restoran turu ve değerlendirme oyunları bulunuyor. Ofis görevleri için işe alımlarında ise adaylara pozisyon ve görevine uygun kişilik envanterleri, İngilizce seviye belirleme tespit sınavı uygulamaları gibi çalışmalar bulunuyor. Çalışanların hepsi SGK güvencesi altında. Performansa bağlı prim uygulaması bulunuyor. Çalışanlar pozisyona göre araba, cep telefonu, özel sağlık sigortası gibi diğer yan haklara sahip olabiliyorlar.

Firmayı İncele

MAZARS DENGE

Güvenilirliğin, etik kaidelere bağlı olmanın, müşteri ilişkileri yönetiminin, takım çalışmasının ve takım yönetimi yetkinliklerinin çalışanlarda eksiksiz olarak bulunması önemli. Management Trainee programı Yetenek Havuzu ve Lider Geliştirme Programı adları altında uygulanıyor. Yetenek Havuzu Programı ve Lider Geliştirme Programı için, potansiyeli yüksek, istikrarlı bir performans gösteren ve kurum aidiyet duygusu yüksek kişilerin seçilmesine dikkat ediliyor. Bunun yanında, yaş ve eğitim düzeyi, şirket kıdemi kriterleri de önemli rol oynuyor. Kariyer portalları, linkedin, facebook ve gazetelerin insan kaynakları eklerinin yanı sıra, Galatasaray Üniversitesi, Robert Koleji gibi okullarda düzenlenen kariyer günlerinde de başvurular kabul ediliyor. Bahsedilen yolların dışında www.mazarsdenge.com.tr web sitesinde yer alan İnsan Kaynakları bölümüne gelen başvurular da CV havuzunda değerlendirmeye tabi tutuluyor. Açık pozisyonlar hakkında soruları olan adaylar [email protected] adresinden sorularını departmana iletebiliyorlar. İşe alım sürecinde İngilizce öncelikli olarak ölçümleniyor. Öte yandan bazı pozisyonlar için aranan özel yetkinliklerin ölçümlenmesi, pozisyona özel hazırlanan değerlendirme merkezi uygulamaları ile ölçümleniyor. Bunların arasında genel yetenek testleri, sunum, simülasyon çalışmaları, ajandadaki işler, vaka çalışmaları..vb. gibi uygulamalar ile yapılıyor. Kurumsal Karne olarak bilinen BalancedScorecard projesi uygulanıyor. Mazars bünyesinde global olarak yürütülen geleneksel Mazars Olimpiyatları her yıl düzenliyor ve 3 gün sürüyor. Personel değişim programları ile Amerika, İtalya, Hollanda ve İngiltere gibi dünyanın çeşitli yerlerinde yer alan Mazars ofislerine transfer olanakları sağlanıyor.

Firmayı İncele

MARKAFONİ

Alınacak pozisyonun gerektirdiği eğitim, yetkinlik ve tecrübenin yanı sıra adaylardan iş ahlakına sahip, yaratıcı ve sorumluluk sahibi olmaları bekleniyor. kanalları Doğrudan gelen başvurular, sektörel organizasyon, üniversiteler, kariyer.net, sosyal medya ve networkler aracılığıyla gerçekleşiyor. İşe alımın gerçekleşeceği pozisyona göre bilgi sınavı, excel testleri ve “role-play” sınavları gibi farklı uygulamalar bulunuyor. Servis, yemek, özel sağlık sigortası, şirket içi iş yeri hekimi ve şirket içi spor etkinlikleri (halı sahada maç veya öğlenleri basket seçeneği) gibi olanaklar sunuluyor.

Firmayı İncele

LOGO YAZILIM

Çalışanlar için aranan özellikler; sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli, motivasyonu yüksek, ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk ve inisiyatif alabilen, problem çözme becerisine sahip, dinamik ve değişime açık olmaları. Yöneticiler için ise bu özelliklere ek olarak liderlik, koordinasyon, stratejik düşünebilme ve hızlı karar alabilme yetkinliklerine dikkat ediliyor. Management Trainee programı şirkette farklı bir yapıda, ‘Yönetim Ofisi’ kapsamında yapılıyor. Bu programa dahil olacak adaylarda, proje yönetimi ve takım çalışmasına yatkınlık, problem çözme yeteneği kuvvetli, stratejik bakış açısına sahip ve analitik düşünen, kurumsal bağlılığı yüksek olması bekleniyor. Şirketin açık pozisyonları, çalışmakta oldukları kariyer sitelerinde, sosyal mecra alanlarında facebook, twitter’da yayınlanıyor. Bunun yanı sıra şirket web sitesi www.logo.com.tr üzerinden de açık pozisyonlara ve insan kaynakları politikaları ile ilgili bilgilere ulaşmak mümkün. İşe alım sürecinde adaylara genel yetenek ve İngilizce testi uygulanıyor. Satış pozisyonları için “Role Play” uygulamaları gerçekleştirip, adayların görüşme sırasında gerçek hayatta yaşanan benzer durumlar karşısında sergiledikleri davranışları değerlendiriliyor. Şirket çalışanlarına standart olarak limitsiz özel sağlık sigortası, yemek ve ulaşım hakkı sağlanıyor. Pozisyona bağlı olarak cep telefonu, telefon hattı ve laptop veriliyor.

Firmayı İncele

LG TÜRKİYE

Tüm pozisyonlarda üniversite mezuniyeti, ileri düzeyde İngilizce, erkek adaylarda askerliğin tamamlanmış olması ön şartlar. Bunun dışında, analitik beceri, sonuç odaklılık, farklı kültürlerle çalışabilme becerisi ve dinamizm diğer önemli özellikler. İş başvuruları Kariyer.net üzerinden gerçekleştirilmektedir. İşe alım sürecinde adaylara birkaç aşamadan oluşan yetkinlik bazlı mülakatlar yapılıyor. Tüm çalışanlar ücretlerinin yanı sıra performans primi alıyor. Tüm çalışanlara özel sağlık sigortası, öğle yemeği, servis veya yol parası sağlanıyor.

Firmayı İncele

LEZİTA

İşe alınacak adaylarda aranan ortak özellik, pozisyonun gerektirdiği bilgi-beceri ve yetkinliklerin dışında, şirket değerleriyle uyumlu kişilik özelliklerine sahip olması. Hedef odaklılık, ekip çalışması, yenilikçilik, müşteri odaklılık, güvenilirlik ve iletişim becerileri temel yetkinlikleri oluşturuyor. Çalışkan, dinamik ve genç öğrencilere şirket bünyesinde her yıl yaz/kış dönemlerinde staj olanağı sunuluyor. İş başvuruları www.abalioglu.com, www.lezita.com.tr, www.kariyer.net internet adreslerinden yapılabilmektedir. İlgili pozisyona en uygun adayı belirleyebilmek için insan kaynakları ve ilgili bölüm yöneticileri, işe alım sürecinde işbirliği yaparlar ve davranış odaklı görüşme teknikleri kullanılarak adayların bilgi ve becerileri görüşmeler sırasında sorgulanır. Görüşmeler, ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirilecek farklı ölçme ve değerlendirme araçları ile desteklenir. Yakacak yardımı, bayram paketi, erzak yardımı, evlenme yardımı, ölüm yardımı, giyim yardımı, çalışanların özürlü çocuklarına maddi yardım, şirkette bir yılını doldurmuş tüm personele bir veya iki maaş tutarı kadar faizsiz borç verilmesi gibi sosyal imkan ve avantajlar sunuluyor.