IMPERIAL TOBACCO

Eleman seçiminde göz önünde bulundurulan organizasyonel yetkinlikler bilgi, beceri ve davranışlar olarak özetlenebiliyor. Yönetici düzeyi için de kriterler aynı, sadece beklenen seviye bu roller için daha yüksek tanımlanmış durumda. Bunun dışında yöneticilerde aranılan özellikler arasında çalışan bağlılığına önem ve liderlik becerileri ön plana çıkıyor. Management Trainee programına katılım için; yeni mezun ya da maksimum iki yıl deneyimli, FMCG’de çalışma konusunda istekli, “saha satış” ortamının zorlukları ile başa çıkabilecek dayanıklılığa sahip, iletişim yönü kuvvetli, esnek, müşteri odaklılık ilk aranılan kriterler arasında. Bunun dışında başlangıçta aktif olarak sahada çalışacağı için sürücü ehliyetinin olması ve kariyer gelişiminin devamlılığı için de iyi bir İngilizce düzeyine sahip olması adaylar için önemli bir unsur. Adaylar kariyer portallarını ve kurumsal web sitesi www.imperialtobacco.com.tr’den başvurularını yapabiliyor. Kritik pozisyonların işe alımında ise profesyonel danışmanlık firmaları ile de çalışılıyor. İşe alım sürecinin temelini yetkinlik bazlı mülakatlar oluşturuyor. Yönetici düzeyindeki alımlar için YBM dışında kişilik testi fonksiyon spesifik vaka analizleri ve İngilizce sunumu içeren bir değerlendirme süreci uygulanıyor. Bunun dışında özellikle çoklu alımlarda uzman seviyesi düzeyine kadar hedeflenen yetkinlikleri ölçmeye yönelik tasarlanmış grup egzersizleri ve/veya bireysel egzersizleri de içeren değerlendirme merkezi yaklaşımı sıklıkla seçme aracı olarak kullanılıyor. Bu yıl tasarlanan ve ilk defa hayata geçirilecek olan satış için MT programı çerçevesinde ise değerlendirme merkezi öncesinde, analitik, sözel sınavlar ile kişilik envanteri kullanılıyor olacak. Baz ücret, aylık ya da yıllık hedefler üzerinden ödenen değişken ödeme, sağlık sigortası, hayat sigortası, ferdi kaza sigortası, yol ücreti, yemek ücretini içeren bir paketleri mevcut. Ayrıca pozisyona ya da işin niteliğine göre şirket aracı da veriliyor.

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0