Firmalar

DEFACTO

İşe alım süreçlerinde yapılan uygulamalarla teknik açıdan adayların işe uygunlukları ölçülmeye çalışılıyor. Teknik uygunluğun dışında adayın mağazacılığın hareketli ve yoğun temposuna uyum sağlayacak kişilik özelliklerine sahip olması, çalışkanlık, gelişime açıklık ve motivasyonun yüksekliği aranılan diğer kriterler. Yönetici yetiştirme programında teorik ve uygulamalı olmak üzere 6 ay eğitim veriliyor. Eğitimler mesleki gelişim, kişisel gelişim ve yönetsel gelişim olmak üzere üç başlık altında veriliyor. Her programa yaklaşık 7-8 bin kişi başvuruda bulunuyor. Adaylara öncelikle kişilik envanteri uygulanarak pozisyonun gerektirdiği özelliklere sahip olup olmadıkları ölçülüyor. Envanter sonuçlarına göre davet edilen adaylara genel yetenek sınavı uygulanıyor. Barajı geçen adaylar yetkinlik bazlı mülakata alınıyorlar. Mülakat sonuçlarına göre adaylar değerlendirme merkezi uygulamasına alınarak vaka çalışmaları ile yetkinlikleri ölçülmeye çalışılıyor. Bütün bu aşamalardan başarı ile geçen adayların referans kontrolü yapılarak iş teklifi yapılıyor. Adaylar www.defacto.com.tr adresli web sitesinden ve www.kariyer.net aracılığı ile başvurularını yapabilir, ilanları takip edebilirler. İşe alım süreçlerinde görüşme sürecinin en önemli aşamalarından birisi “Değerlendirme Merkezi Uygulaması”. Ücrete ilave olarak servis ve yemek hizmeti sağlanıyor.

Firmayı İncele

DATİ YATIRIM HOLDİNG

Yöneticilerde, pozisyona uygun yüksek lisans eğitimi, en az 5 yıllık yönetim tecrübesi, çok iyi derecede İngilizce bilgisi, MS Office programlarına tam hakimiyet, başarılı iletişim, yüksek temsil ve ikna gücü, sonuç odaklı yaklaşım beklenmektedir. Elemanlarda ise, pozisyona uygun lisans eğitimi, en az 2 yıllık iş tecrübesi, iyi derecede İngilizce bilgisi, MS Office programlarına hakimiyet, güçlü analitik ve teknik beceriler, detaylara önem verme, başarılı iletişim, takım çalışmasına yatkınlık özellikleri aranmaktadır. Management Trainee programına katılım için; 4 yıllık örgün eğitim veren üniversitelerden mezun olmak, yüksek lisans tamamlamış ya da yapıyor olmak, çok iyi derecede İngilizce bilmek,27 yaşını aşmamış olmak, erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olmak gerekmektedir. İş başvuruları Dati Yatırım Holding A.Ş. resmi web sayfası üzerinden alınmaktadır. İşe alım sürecinde adaylara, başvurdukları pozisyonlar için belirlenmiş genel yetenek sınavları yapılıyor. Holding ve iştiraklerinde, iş koluna göre hedeflere yönelik prim sistemi uygulaması mevcut

Firmayı İncele

DANONE TİKVEŞLİ

Danone içerisinde her bir çalışanın işinin lideri olması bekleniyor. Danone liderlerinin ortak bakış açısı ”Danone liderleri iddialı bir geleceğe bağlı, öğrenmeye ve paylaşmaya açık, sonuçlara hızlı ulaşmak için harekete geçen, bunu yaparken kendini yetkili hisseden ve ekibini yetkilendiren liderlerdir. Adaylar www.danone.com.tr veya Kariyer. Net’teki Genel Başvurudan başvuru yapabiliyorlar. Ayrıca insan kaynakları web sitelerinde (Kariyer.net, Secretcv) yayınlanan ilanları takip edebilir ve ilgilendikleri pozisyona başvuru yapabilirler. Şirkette fonksiyonel ve yönetimsel yetkinliklere dayalı işe alım ve yerleştirme süreci gerçekleştiriliyor. Tüm başvuran adaylar, mutlaka İK tarafından yetkinlik bazlı mülakat değerlendirilmesine alınıyor. Pozisyondan beklentilere göre, süreçte çeşitli canlandırmalar (role player), sunum egzersizleri, genel beceri testleri, kişilik envanteri, İngilizce seviye testi ve Danone yetkinliklerine dayalı mülakatlar uygulanıyor. Yan haklar kapsamını tüm çalışanlara, görev ve unvana göre şeklinde ayrılıyor. Tüm çalışanlara sağlanan yan haklar: özel sağlık sigortası, hayat sigortası, yol, yemek ve ürün paketidir. Ayrıca çalışanların görevlerine ve kademelerine göre araç, yakıt ve telefon hattı olanakları sunulmaktadır.

Firmayı İncele

COLIN’S

Merkez pozisyonları İçin; asgari üniversite mezunu, pozisyonun gerektirdiği yabancı dil bilgisi (İngilizce, Rusça, Almanca), Colin’s kültür ve değerlerine uyum sağlayabilme, kurumsal yetkinlikler uygunluk aranıyor. Management Trainee programı için; 23-29 yaş arasında, üniversite mezunu, iyi derecede İngilizce bilen, mağazacılık alanındaki gelişmeleri, ürün trendlerini ve modayı yakından takip eden, perakende/ mağazacılık sektöründe yöneticilik hedefleri olan, erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış adaylar seçiliyor. İş başvuruları Kariyer.net ve secretcv.com üzerinden alınıyor. Mağaza işe alım sürecinde; başvurular pozisyonun uygunluğuna göre değerlendirildikten sonra pozisyon gerekliliklerine göre uygun olan adaylar mağaza müdürleri ya da bölgelerde görev alan bölge insan kaynakları uzmanları tarafından genel yetenek sınavına tabii tutuluyor. Merkez işe alım sürecinde; pozisyon gerekliliklerine göre uygun olan adaylar ise genel yetenek sınavına alınıyor. Sınavın ardından gerçekleştirilen detaylı yetkinlik mülakatı sonuçları bölüm yönetici ile paylaşılıyor. Bölüm yöneticisinin teknik yetkinlikler üzerinden yapacağı görüşmenin ardından olumlu olan adaylar ilk olarak değerlendirme merkezi uygulamalarına aldıktan sonra da kişilik testini cevaplandırarak süreci tamamlamış oluyorlar. Mağaza çalışanlarına; satış hedeflerine göre prim, yemek kartı, iş kıyafeti, mağazalardan alışverişlerde personel indirimi, merkez çalışanlarına da; yemek ve servis hizmetleri, revir ve işyeri hekimi, pozisyonun gereklerine göre araç ve telefon tahsisi, mağazalardan alışverişlerde personel indirimi veriliyor.

Firmayı İncele

COCA-COLA

Stratejik düşünme, sonuç odaklılık ile etkin insan ilişkileridir aranılan en temel özellikler arasında. Genç çalışanları entelektüel kapasitesi yüksek, takım çalışmasına inanan, araştırmacı ve paylaşımcı, gelişime açık ekip üyelerinden oluşturmaya özen gösteriyorlar. Uzun dönem staj programı 1 yıllık bir süreci kapsıyor. Stajyerler program boyunca şirket oryantasyonu, saha ve fabrika ziyareti, farklı sınıf içi eğitimlerin yanı sıra fonksiyonel ve kişisel seminerlere katılarak gelişimlerini zenginleştiriyor. Bu programa katılabilmenin temel şartları, lisans 3. sınıfını bitirmiş veya master öğrencisi olmak, tercihen daha önce staj deneyiminin bulunması ve yaz döneminde hafta içi her gün, kış döneminde ise haftanın en az 3 iş günü çalışabilmenin yanı sıra sürecin başındaki değerlendirme merkezi uygulamaları ve mülakatları başarıyla tamamlayabilmesi. Programın bitimi ile birlikte bu programda yer alanlar değerlendirme merkezi uygulamaları ve gerekli mülakatları geçerek Coca-Cola Türkiye Bölgesi’ndeki veya şişeleyici ortak Coca-Cola İçecek’teki boş pozisyonlara kabul ediliyorlar. İş başvurusunda bulunmak isteyen kişiler www.thecoca-colacompany.com adresinden dünyadaki ve Türkiye’deki tüm açık pozisyonları inceleyerek uygun buldukları pozisyonlara başvurabiliyor. Yetkinlik bazlı mülakatın yanı sıra, dil testi, sözel ve sayısal yetkinlik, kişilik envanterleri, grup mülakatları, ekip çalışmaları ve sunum değerlendirme merkezi uygulamaları kullandığımız metotlar arasında bulunuyor. Esnek çalışma saatleri uygulaması, spor salonu, dinlenme alanları bulunuyor. Seçmeli yan haklar kapsamında çalışanlara dört ayrı sağlık sigortası paketi sunuluyor ve bu paketlerden ihtiyaçlarına en uygun olanı seçmeleri isteniyor. Esnek yan haklar kapsamında ise çalışanlara bireysel emeklilik planlarına ekstra yatırım yapma imkanı, şirket ürünlerinden daha fazla yararlanma, eş için hayat sigortası/checkup programı, spor yardımı, hobi kursu, benzin kartı, alışveriş çeki gibi seçenekleri satın alma imkanı sunuluyor.

Firmayı İncele

CMC

Müşteri temsilcisi adayları için en az lise mezunu, Türkçe’yi doğru kullanabilen, akıcı ve düzgün bir diksiyona sahip, müşteri ve hizmet odaklı çalışma yetkinliği bulunan, ekip çalışmasına istekli, ikna kabiliyeti yüksek ve erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya 2 yıl tecilli olan adayların başvuruları kabul ediliyor. Yönetici pozisyonlarında uzmanlık alanıyla ilgili eğitim ve sektörel tecrübe öncelikli beklentiler arasında yer alıyor. İşe alım süreçlerinde klasik kariyer portallarını kullanmakla birlikte Facebook üzerinden www.facebook/ CMCKariyer sayfasından da iş başvuruları kabul ediliyor. Departman ve pozisyon bazlı değişkenlik göstermekle birlikte; genel yetenek testi, sayısal yetenek testi, kişilik envanteri, MS Office programı uygulama seviye tespit sınavı işe alım süreçlerinde kullanılan test ve sınavlar arasında bulunuyor. Ulaşım, yemek vb. yan hakların dışında, şirkette belli bir süre çalışan personele özel sağlık sigortası yaptırılıyor.

Firmayı İncele

CITIBANK

Adaylarda aranan özellikler; global bakış açısına sahip inovatif, esnek, sonuç odaklı, iletişimi kuvvetli, müşteri odaklı olarak sıralanabilir. Yöneticiler için ise yetkinlik, stratejik bakışına açısına sahip olma, ekibine liderlik edebilme gibi özellikler üzerinde duruluyor. Management Trainee programına katılım koşulları; İlgili alanlarda yüksek lisans mezuniyeti ( işletme, ekonomi, mühendislik, finans vb.), çok iyi derecede İngilizce bilgisi, güçlü iletişim becerisi, yönetim ve liderlik becerisi, özellikle finans alanında staj veya max. 2 yıllık iş deneyimi, analitik ve yenilikçi düşünce becerisi aranmaktadır. Açık pozisyonlar Citibank içerisinde intranet aracılığı ile mevcut çalışanlara, Citibank dışında ise internet sayfasından ve çeşitli iş arama portallerinden duyuruluyor. Başvurular internet üzerinden alınıyor. Yetkinlik bazlı mülakat, grup mülakatı, vaka çalışması, kişilik envanteri gibi pozisyonun gerektirdikleri doğrultusunda farklı işe alım uygulamaları kullanılıyor. Citibank çalışanları, iş saatleri dışında yaptıkları gönüllülük çalışmalarının yanı sıra yıllık izinlerine ek olarak yılda bir gün gönüllülük yapmak için izin kullanabiliyor. Tamamı gönüllü çalışanlardan oluşan Cityclub’da değişik kulüp ve hobilerin geliştirildiği ortamlar sunuluyor. Çalışanlara yemek kartı, kendilerine ve eş/çocuklarına özel sağlık sigortası poliçesi, ulaşım servis hizmeti, hayat sigortası poliçesi, talep etmeleri halinde 6 aylık çalışma sürelerinin sonunda bireysel emeklilik planı, yılda bir kez ücretsiz check-up olanağı gibi hizmetler sunuluyor. Banka, çalışanın kıdem süresine göre değişen oranda katkı payı ödemesi yapıyor.

Firmayı İncele

CEVA LOJİSTİK TÜRKİYE

CEVA’nın ortak yetkinlik modeli paralelinde; dinamik, iç/dış müşteri duyarlılığına, takım ruhu ve dayanışmasına sahip, esnek, yaratıcı ve yenilikçi, sürekli gelişime açık, sosyal sorumluluk bilincine sahip ve başarılı kişiler arıyorlar. Yönetimsel yetkinliklerde ise; stratejik bakış açısı, performans gelişim yönetimi, liderlik, tanıma ve takdir ile değişim yönetimini başarılı şekilde uygulayabilecek yöneticilerle görüşüyorlar. Management Trainee programı için adayların CEVA’nın temel yetkinliklerine sahip olması bekleniyor. Yetenek testi ve yabancı dil testini başarı ile geçen adaylar, İK ve değerlendirme kurulu tarafından yetkinlik bazlı mülakat uygulamasını ile seçilecekler. Çeşitli internet tabanlı iş arama siteleri, [email protected] adresi da adayların doğrudan insan kaynakları birimine ulaşabilecekleri bir adres. Mavi yaka personel işe alımlarında hazırlanan psiko-teknik testle adayların belli bir seviyenin üzerinde olmalarına dikkat edip grup veya tekli görüşmelere dahil ediyorlar. Beyaz yaka işe alımlarında ise yetkinlik bazlı yapılandırılmış mülakatla başlayıp pozisyon için gerekliyse İngilizce mülakat veya sınav süreci ile devam ediliyor. Ardından teknik görüşmeler ve yönetici ile İK uzmanının ortak kararıyla işe alım süreci tamamlanmış oluyor. Stajyer işe alımlarında ise genelde grup mülakatları organize ediliyor. Tüm çalışanlara Ferdi Kaza Sigortası, isteğe bağlı özel sağlık sigortası, bireysel emeklilik sistemleri üyelik paketleri sunuluyor. Bunların yanında standart olarak yemek ve servis imkanları bulunuyor.