Firmalar

BSH TÜRKİYE

Elemanlar için aranan en önemli özellikler; İngilizce yabancı dil bilgisi, iletişim becerileri, takım odaklı çalışabilme, analitik düşünme, problem çözme. Yöneticiler için liderlik becerileri, ekip yönetimi, stratejik düşünme, performans yönetimi. İş başvuruları için adaylar internet sitesinden (www.bsh.com.tr) ve Kariyer.net'te yayınlanan ilanlar aracılığıyla iletişime geçebilir, başvuruda bulunabilirler. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar; kişilik anketleri, genel yetenek testleri, analitik düşünme becerisi ve sözel düşünme becerisi ölçme anketleri. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar; SOKAK adını verdikleri sosyal ve kültürel etkinlik kulüpleri kapsamında tiyatro, dans, halk oyunları, fotoğrafçılık ve yamaç paraşütü gibi 8 ayrı dalda faaliyet gösteriyor. Yılda 3 kez düzenlenen ve icra kurulunun da katıldığı “HappyHour” buluşmaları, kurumsal spor etkinlikleri, ayın çalışanı programı, inovasyon teşvik ödülleri, piknikler ve yılbaşı partileri bu amaçla hayata geçirilen uygulamalardan birkaçını oluşturuyor. Yan haklar olarak ise sağlık sigortası, öğlen yemeği, servis ve çeşitli şirket imkanlarından faydalanabiliyorlar.

Firmayı İncele

BRİSA

Adaylarda aranan özellikler; üretim sahasında çalışacak operatörler ile ilgili özellikler; en az teknik lise veya meslek yüksekokulu mezunu olmak, erkek adaylar için askerliğin tamamlanmış olması… Beyaz Yaka işe alımlarda aranan özellikler, lisans derecesi sahibi olmak, ileri seviyede İngilizce bilgisi (bazı pozisyonlar için ikinci yabancı dil gerekmektedir, müşteri odaklılık, ekip çalışması ve işbirliği, yenilikçilik, değişime ve gelişime açık olma gibi genel yetkinliklerin yanında pozisyona özel belirlenmiş yetkinlikler, bilgi ve beceriler, erkek adaylar için askerliğin tamamlanmış olması gerekmektedir. İş başvuruları ve ilanlar www.brisa.com.tr , www.sabanci.com/kariyer ve diğer kariyer siteleri üzerinden gerçekleştiriliyor. Beyaz yaka çalışanlar için İngilizce sınavı ve kişilik analizi, operatörler için psikoteknik değerlendirme yapılıyor. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar; Özel sağlık sigortası, Bireysel Emeklilik Sigortası, Hayat ve kaza sigortası, yemek ve servis, bazı görev/kademeler için prim uygulaması, İzmit tesislerinde çalışanlar için Kentsa Sosyal Tesisleri’nin kullanım olanağı bulunmakta.

Firmayı İncele

BOSSA

Mesleki eğitim sertifikasına sahip, en az lise mezunu mavi yaka personel ile üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun beyaz yakalı personel aranmaktadır. Management Trainee programına Lisans veya yüksek lisans mezunu, inovatif ve proaktif gelişmeye açık adaylar tercih ediliyor. Ayrıca adayların kişilik envanterlerinin uyumuna bakılıyor. İş başvuruları şahsen yapılacağı gibi, [email protected] e-mail adresinden ve www.bossa.com.tr sitelerinden elektronik olarak yapılabiliyor. İşe alım sürecinde mavi yakalı adaya; renk körlüğü testi, zeka testi, maharet testi ve kavrama testi; Beyaz yakalı aday için; renk körlüğü testi, yabancı dil testi ve kişilik envanteri uygulanıyor. Mavi yakalı personelin özlük hakları toplu iş sözleşmesi ile belirleniyor. Beyaz yakalı personel için, yemek, servis, bireysel emeklilik sigortası, özel sağlık sigortası, hayat sigortası, teşvik primi (Pozisyona göre), şirket aracı (pozisyona göre), şirket cep telefonu (Pozisyona göre)

Firmayı İncele

BORUSAN HOLDİNG

Borusan Grubu temel yetkinliklerine sahip, sistematik ve analitik çalışmaya yatkın, sorumluluk alabilen, insan ilişkileri ve iletişim becerileri kuvvetli, müşteri odaklı çalışmayı en önemli başarı kriteri olarak gören, temsil gücü, ikna kabiliyeti ve başarma azmi yüksek kişiler olmaları arzu ediliyor. 1991 yılından beri “Yetiştirme Elemanı” projesi yürütülüyor. Aranan temel özellikler; başarma azmi yüksek, iletişim becerileri ve sorumluluk duygusu güçlü, ekip çalışmasına yatkın, gelişime açık, sosyal sorumluluk bilinci gelişmiş ve kariyerine Borusan ailesinde başlamak isteyen takım arkadaşları olmaları. Adayların Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinin 4 yıllık lisans ya da lisansüstü programlarında yeni mezun olmaları isteniyor. Aynı zamanda çok iyi derecede İngilizce bilinmesi ve erkek adaylar için askerlik görevinin en az iki yıl tecilli olması gerekiyor. Başvurular Borusan Grup şirketlerinin web siteleri, www.borusan.com ve www.kariyer.net web siteleri üzerinden takip ediliyor. Yetiştirme Elemanı süreci spesifik olarak www.borusanliyiz.biz web sitesi aracılığıyla takip ediliyor, süreç ile ilgili tüm bilgiler bu siteden duyuruluyor. Adaylar Borusan Grubu’nun temel yetkinlikleri ve aranılan pozisyonun niteliklerine uygunlukları yetkinlik bazlı görüşmeler yaparak değerlendiriliyor. Ayrıca adaylara profil analizleri uygulayarak, pozisyonda aranan kişisel yetkinliklere uygunluklarını araştırılıyor. Yetenek testleri ve yaratıcılık ölçülmelerine yönelik uygulamalar gerçekleştiriliyor. Yetkinlik bazlı mülakatlarda başarılı bulunan adaylar işe alımı gerçekleştirilecek pozisyonun yöneticileri ile görüşüyorlar. Olumlu değerlendirilen adaylara yabancı dil sınavı uygulanıyor. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar Tüm çalışanlara yönelik sağlık sigortası uygulaması bulunuyor. Ulaşım ve öğle yemeği imkânı, birçok binada spor merkezinden faydalanma olanağı tanınıyor. Borusan Kültür Sanat tarafından düzenlenen etkinliklerden indirimli olarak faydalanma imkânı sunuluyor.

Firmayı İncele

BİLİM İLAÇ

Yetkinlik değerlendirmelerinde pozisyondan bağımsız tüm çalışanların başarı odaklılık, takım odaklılık ve değer odaklılık yetkinliklerini; yönetici pozisyonlar için ise iletişim yönetimi, operasyon yönetimi, hedef yönetimi ve insan kaynağı yönetimi yetkinlerini karşılamaları bekleniyor. Şirkette ürün müdürü pozisyonunun yetiştirilme dönemi olan Marketing Trainee programı bulunuyor. Marketing Trainee programına, üniversiteden yeni mezun ve iş deneyimi maksimum 1 yıla kadar olan tüm adaylar başvurabiliyor. İşe alım kaynakları; web tabanlı işe alım siteleri, sosyal ve yazılı medya, direkt başvurular (Bilim İlaç Aday Veritabanı), şirket içinden yönlendirilen adaylar (Aday Öner Değer Kat sistemi) ve Danışmanlık Şirketleri. Adaylara, pozisyonun tanımlanmış olan gerekliliklerine bağlı olarak, yabancı dil veya bilgi testi uygulanıyor. Ayrıca, işe alımlarda adayları daha yakından tanımak amacıyla kişilik envanteri uygulanıyor. Toplu işe alım ve tanımlanmış olan belirli pozisyonlarda ise 4 aşamalı olan Değerlendirme Merkezi uygulaması gerçekleştiriliyor. Değerlendirme Merkezi uygulaması kapsamında da, casestudy, analiz sunum gibi uygulamalar gerçekleştiriliyor. Çalışanlara servis ve yemek imkânı, yılda 4 kez ikramiye, maaşa ek olarak sosyal yardım paketi, özel sağlık sigortası, iş gereklilikleri doğrultusunda, yan haklar çerçevesinde tanımlı olarak, şirket aracı ve Blackberry sağlanıyor.

Firmayı İncele

BOEHRINGER INGELHEIM

Adaylarda aranılan en temel özelliklerin başında çabuk öğrenme ve öğrendiklerini en etkin şekilde hayata geçirebilme becerisi geliyor. Farkındalığı ve iç motivasyonu yüksek ve takım çalışmasına önem veren, yaptığı iş her ne seviyede olursa olsun iş süreçlerine farklı açılardan yaklaşabilen yenilikçi öğrenmeye ve gelişime açık profillerde çalışanlar arıyorlar. Bunlara ek olarak kişilerin üniversite mezunu, MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, askerlik görevini tamamlamış (erkek adaylar için) vb gibi teknik özelliklere de haiz olması gerekiyor. Yönetimsel kadrolarda ise alışılmışın dışında düşünen, olaylara farklı yönden bakabilen ve problem ve fırsatlara etkin çözümler sunabilen profiller aranıyor. Kariyer.net ve gazetelerin insan kaynakları eklerinde iş ilanlarına yer veriyorlar. Ayrıca kritik pozisyonlar için danışmanlık firmalarından işe alım hizmeti alıyorlar. İşe alım sürecinde adaylara yetkinlik bazlı mülakat uygulamaları ve rol oyunları, vaka analiz çalışmaları ve sunumlardan oluşan değerlendirme merkezi ve kişilik envanter uygulaması yapılıyor. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar günlük yemek kartı, özel sağlık sigortası pozisyona göre araç, internet yardımı ve telefon yardımı sağlanıyor. Ayrıca saha ve merkez kadrolar için performansa dayalı prim sistemi bulunuyor. Merkez çalışanların ulaşımını sağlamak için servis imkanı bulunuyor.

Firmayı İncele

BİMSA

İşe alımlarda, hem yönetici hem eleman pozisyonlarında özellikle aranılan temel nitelikler; takım çalışmasına yatkınlık, güçlü insan ilişkileri, araştırmacı ve kendini geliştirmeye açık kişilik ve analitik düşünme ile yüksek problem çözme becerisi olarak özetleniyor. Genç yetenekler Yetiştirme Programı’na başvuru için, üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun olmak ön koşul. Adaylar arasından seçim ise yapılan yabancı dil testi ve değerlendirme merkezi uygulaması ile gerçekleştiriliyor. İş ilanları internet üzerinden yapılıyor. Mevcut durumda Kariyer.net ve Sabancı Holding kariyer sayfası üzerinden iş ilanlar yayınlanıyor. Ancak bunun haricinde e-mail yolu ile ulaşan aday özgeçmişlerini de değerlendiriyorlar. Yabancı dil testi, kişilik envanteri ve yüz yüze yapılan mülakatlar başlıca işe alım araçlarını oluşturuyor. Yüz yüze mülakatlar hem insan kaynakları hem de ilgili fonksiyon yöneticisinin katılımı ile yapılıyor. Genç Yetenek Yetiştirme Programı için işe alımlarda ise, adayların yetkinliklerinin birebir gözlenebildiği farklı araçların kullanıldığı değerlendirme merkezi uygulaması tercih ediliyor. Tüm çalışanların katılımıyla geçekleştirilen yemek, gezi gibi sosyal aktiviteler bulunuyor. Yan haklar olarak sağlık sigortası, hayat ve kaza sigortası, bireysel emeklilik şirket katkısı gibi olanaklar bulunuyor. Ayrıca öğle yemeği ve servis imkanlar da bulunuyor.

Firmayı İncele

BETEK BOYA

Öğrenim durumları, yabancı dil bilgisi, pozisyondaki tecrübesi ve kişisel nitelikleri (iletişim becerileri, yenilikçilik v.b.) genel olarak aranan kriterler arasında. İş başvurusu ve ilan kanalları; Kariyer portalları ve Betek insan kaynakları e-maili. İşe alım sürecinde mülakatların dışında şirkete özel kişilik envanteri ve pozisyon bazında teknik testler (yabancı dil, bilgisayar) uygulanıyor.