Firmalar
ANADOLU EFES
Tüm adaylarda öncelikle kurum kültürünün talep ettiği özelliklere ne kadar sahip olduğu aranmaktadır. Beyaz yaka pozisyonlar için kurum kültürüne uyum kriterinin yanı sıra, olmazsa olmaz olarak nitelendirilen diğer kriterler ise adayın üniversite mezunu olması ve iyi seviyede İngilizce biliyor olması. İletişim, birlikte çalışmak, analiz yapmak ve karar vermek, sürekli gelişmek ve iyileşmek, dayanıklı olmak ve inisiyatif kullanmak, iş ve müşteri odaklı olmak, kültürler arası çalışabilmek, liderlik, stratejik düşünmek, yönetsel etkinlik şirketi daha ileriye taşıyabilmek için çalışanlarca sergilenmesi gereken yetkinlikler olarak belirleniyor ve adayların bu yetkinliklere yönelik kendilerini geliştirmelerini mümkün kılacak yüksek potansiyele sahip olmaları büyük önem taşıyor. İşe alım süreci www.anadolukariyerim.com adresi üzerinden takip ediliyor. Kurumsal olarak işe alım amacına yönelik dizayn edilmiş olan www.anadolukariyerim.com sayesinde, adayların Anadolu Grubu şirketlerinin tamamına ulaşabilmeleri mümkün. www.anadolukariyerim.com sitesinin yanı sıra diğer tanınmış başvuru yönetim siteleri de kullanılıyor. İşe alım sürecinde; adaylar, başvuruda bulundukları birimin yöneticileri ve İnsan Kaynakları yöneticilerinin katılımıyla gerçekleştirilen mülakata davet ediliyor. Gerekmesi halinde adaylar birden fazla mülakata davet edilebiliyor. Mülakatın yanı ısıra; İngilizce seviyelerini tespit etmek amacıyla adaylar İngilizce sınavına alınıyor. Gerekmesi halinde bu süreçte yetkinlik bazlı kişilik envanterleri de kullanılıyor. Senede 16 maaş, buna ek olarak; belirli kademelerdeki çalışanlar için de yıl sonu ve satış primi uygulaması söz konusu. Ayrıca çalışanlara senede bir kereye mahsus oldukça kapsamlı bir sosyal paket veriliyor ve senede dört kere erzak yardımı yapılıyor. Beyaz yakalı çalışanlar ve eşleri özel sağlık sigortası kapsamında olup; çalışanların bireysel emeklilik planlarına katkıda bulunuluyor. Ek olarak, servis ve yemek imkanı da sağlanıyor.
- 0
- 0
- 0
- 0
- 0
- 0
DUMANKAYA İNŞAAT
Personel alımında kriterler pozisyona göre değişmekle birlikte giriş pozisyonları dışındaki pozisyonlar için çalıştığı alanda belli bir deneyime sahip, uzman kişiler tercih ediliyor. Bunun yanı sıra şirket kültürüne uyum sağlayacak, ortak değerleri benimseyecek, çalıştığı alana ve pozisyona uygun yetkinliklere sahip, şirkete katma değer sağlayacağına inanılan kişiler tercih ediliyor. İş başvuruları secret.cv üzerinden yayınlanıyor. Bununla birlikte şirketin web sitesi www.dumankaya.com’dan ve [email protected] e-mail adresinden de adaylar başvuruda bulunabiliyorlar. Aynı zamanda Twitter, Facebook ve Linkedin gibi sosyal medya alanları da işe alım için kullanılıyor. Yönetici pozisyonları için 16PF kişilik envanteri işe alım sürecinde yer alıyor. Servis ve yemek tüm personele sağlanan yan haklardan. Ayrıca pozisyonlar bazında değişen yan hak uygulamaları da bulunuyor.
DOMİNO’S PİZZA
Öncelikle firmanın kurum kültürü ve değerlerine uygun olabilecek adaylar üzerine yoğunlaşılıyor. Management Trainee programına katılım için; saygın üniversitelerden mezun, İngilizce bilen, analitik düşünebilen ve rakamlarla çalışmayı seven, öğrenmeye ve kendini geliştirmeye istekli, takım oyuncusu, kendine güveni yüksek kişiler olmasına özen gösterilmektedir. Adaylar iş başvurularını gerek şubelerden iş başvuru formu doldurarak, gerekse İK e-posta adresine e-posta yoluyla veya faks göndererek yapabiliyorlar. İlan kanalları olarak gazete İK ve kariyer ekleri, sürücü kursları, online portalleri kullanılıyor. Ayrıca yoğun çalışılan pozisyonlar için İŞKUR ile koordineli ilerliyorlar. İşe alım sürecinde pozisyonun kriterlerine ve seçim sürecine bağlı olarak kişilik envanterleri kullanılıyor. Operasyonda motorcu olarak görev yapacak çalışanların A2 ehliyet sahibi olması vazgeçilmez kriter. Ayrıca restoranlarda belirli atamalarda veya dışarıdan ara seviye yönetici alımlarında geçerli olan kurslar ve sınavlar bulunuyor. Çalışanların işlerini yaparken ihtiyaç duyacakları ekipmanlar kendilerine sağlanıyor. Bu faydalar, pozisyona göre ilgili kıyafetten cep telefonu ve notebook kullanımına kadar değişiklik gösteriyor. İdari ekiplere, mobil ortamda çalışmaları gerekliği olduğundan bilgilere ulaşmalarını sağlayan teknik ekipman (BB, notebook ve GSM data hattı gibi) ve araç yardımı yapılıyor. Ayrıca kıdeme bağlı olarak özel sağlık sigortası veriliyor.
DOĞTAŞ
Pozisyonuna göre yeterli seviyede tecrübe, alanında eğitimli, takım çalışmasına uyum sağlayabilen özellikler arıyorlar. Management Trainee programına katılım için; üniversite mezunu, iletişime ve öğrenmeye açık, girişimci ruhlu, ekip çalışmasına yatkın ve baskın olarak liderlik özelliği taşıması, özgüveni olan kişiler tercih ediliyor. İş başvuruları, ilgili internet siteleri ve iç haberleşme kaynakları üzerinden gerçekleştiriliyor. İşe alım sürecinde adaylara alanına göre değişkenlik göstermekle birlikte dil yeterlilik, teknik yeterlilik, kişilik testleri uygulanıyor. Çalışanlara senede bir kez ayakkabı ve gıda yardımı verilmektedir.
DOĞAN TV
Yeni personel ihtiyacını öncelikle mevcut personel içinden karşılamayı hedefliyorlar. Dışarıdan yeni personel alınacaksa; personelin; proaktif, yaratıcı ve vizyon sahibi, medyanın üstlenmiş olduğu toplumsal sorumluluk bilincini taşıyabilecek, Türkçeyi doğru ve etkili kullanarak başarılı iletişim kurabilen, medyanın dinamik çalışma temposuna uyum sağlayabilecek olmasına dikkat ediliyor. Management Trainee programına katılım için; adayların 27 yaşını aşmamış, üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun, çok iyi derecede İngilizce bilen, en fazla bir yıl iş deneyimine sahip, erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmaları gerekiyor. İş başvuruları, Yenibiris.com ve Hürriyet İK üzerinden gerçekleştirilmektedir. İşe alım sürecinde adaylara; genel yetenek testi, İngilizce testi, kişilik envanteri, grup mülakatı ve panel mülakatı uygulanmaktadır. Doğan TV MT Programı kapsamında; oryantasyon, genel medya, mesleki ve kişisel eğitimler yer alıyor. Bunlara ilave olarak kişiler, Doğan Grubu’nun tüm ana fonksiyonlarında staj yaparak, ana faaliyet konusu olan TV yayıncılığını kapsayan tüm süreçler ile ilgili hâkimiyet kazanıyorlar. Ayrıca kişiler sorumlu oldukları proje çalışmaları ile ilgili değerlendirmeye alınıyor. Toplam iki ay süren eğitim ve gelişim sürecinde çalışanlar alanlarında uzman eğitmenler ve profesyoneller ile birlikte çalışarak iş yaşamına hazır hale getiriliyor. Temel insan kaynakları politikalarından biri de çalışanlarının gelişimi olan Doğan TV’de insan kaynakları tarafından düzenlenen gelişim programlarında kişiye özel kariyer danışmanlığı yapılıyor; ödül programları ile çalışanların başarıları ödüllendiriliyor.
DOĞA KOLEJİ
Öğrenci ve veli duyarlılığını taşıyan, insan odaklı, sahip olduğu özgüveni ile yeni nesillere özgüven sahibi bireyler yetiştirebilecek, kurum aidiyeti gelişmiş adaylar ile devam ediliyor. Yönetici seçimlerinde, sorumluluk alabilen, yaptığı hatalardan ders çıkarabilen, bilgisini paylaşarak zenginleşen, iletişim ve empati yönü gelişmiş adaylar tercih ediliyor. İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü, Doğa Akademi Yönetici Geliştirme Programı kurum içi personele uygulanan bir sistem. Yöneticileri kendi bünyeleri içerisinden yetiştirmeyi tercih ediyorlar. Yılda iki kere uygulanan Doğa PYS’de aldığı notlara, yöneticilerin referanslarına ve İnsan Kaynaklarının kişilik analizleri neticesindeki değerlendirmeleri ile belirlenen yönetici adayları, toplam 30 saatlik bir eğitim programından geçiyorlar. Koordinatörlerin ve alanında uzman danışmanların yönetiminde geçen eğitimler sonunda adaylara İnsan Kaynakları olarak sertifikaları veriliyor. Dogakariyer.com, yenibiris.com, kariyer.net, globalcv.com olarak 4 farklı kanaldan başvuru alıp merkezi değerlendirme sonrası uygun adayları web tabanlı randevu sistemi aracılığı ile ilgili akademik bölüm başkanlıklarına yönlendiriyorlar. Adaylara yapılandırılmış sözlü mülakat uygulanıyor. Sektöre özel yaz tatili uygulaması 2 ay uygulanıyor. Ayrıca personel öğrencilerine Doğa Okulları’nda görecekleri eğitim bedelinde yüzde 60’a yakın indirim uygulanıyor. Ayrıca personelin yüzde 20’si farklı projeler kapsamında yurtdışına gönderiliyor. Avivasa ile gerçekleştirilen kurumsal anlaşma ile personele bireysel emeklilik ve farklı kurumlarla yapılan indirim ve kampanyalar düzenleniyor.
DHL
Yönetici adaylarında aranan özellikler üniversite mezuniyeti, yabancı dil bilgisi ve sektör tecrübesi başta gelmektedir. Ayrıca pozisyon ihtiyacına göre değişen kriterlerdeki adaylarla da görüşmeler yapılıyor. Toplam 18 ay süreli Management Trainee Programı, tüm Doğu Avrupa ile paralel ve İngiltere’nin desteği ile yürütülüyor. Üniversite mezunu, çok iyi derecede İngilizce bilen, lojistik sektöründe kariyer yapmak isteyen, müşteri odaklı, analitik düşünen, iletişimi iyi ve takım olarak çalışabilecek adaylar aranmakta. İş başvuruları www.dhl.com.tr ya da www.kariyer net üzerinden yapabiliyor. İşe alım sürecinde adaylara kişilik envanteri ve bazı pozisyonlar için İngilizce testleri uygulanıyor. Servis, yemek, ferdi kaza sigortası gibi verilen hakların dışında pozisyon bazlı verilen yan haklar da bulunuyor.
DEMSA GROUP
Merkez kadrolar için yurt içi veya dışında yabancı dilde eğitim yapan üniversitelerden mezun olanlar tercih ediliyor. Modern, dinamik, geniş bir bakış açısı olan ve şirketin büyümesine uyum sağlayabilecek olanlara öncelik tanıyorlar. Mağazalarda markaları temsil edebilecek, ürünlerin kalitesine paralel bir kalitede hizmet verebilecek adaylar seçiliyor. Management Trainee programı için; yeni mezunlar merkez veya mağazalarda asistan pozisyonunda işe başlatılıyor. Asistan alımı olduğunda da ilanlar ile duyuruluyor. Zaman içerisinde asistanların satış, satın alma, operasyon, görsel v.s. başarılı oldukları alanlar ortaya çıkıyor ve gerekli pozisyonlara atamaları gerçekleştiriliyor. Kariyer.Net, Secret.cv ve www.demsagroup.com adresindeki web sitesinden ilanlar takip edilebilir. Mağaza satış kadroları için 2, mağaza yönetici kadroları için 3 aşamalı mülakatlar yapılıyor. Merkez pozisyonlar için ise İngilizce testi ve Excel sınavı uygulanıyor. Mağaza çalışanları maaşları haricinde satışları üzerinden prim alıyorlar. Ayrıca personel servisi ve yemek ücreti ödemesi bulunuyor. Merkez çalışanlar ise maaşlarına ek olarak yemek ücreti alıyorlar.