Firmalar

BAYRAKTAR HOLDİNG

İşe alım yapılacak pozisyonun gerektirdiği temel yetkinlikler dışında, adayların Bayraktar Grubu ve çalışacakları şirketin misyon ve değerlerine uyumlu, hangi işi yaparlarsa yapsınlar bulunduğu ortama katma değer sağlayacak, girişken, motivasyonu yüksek ve öğrenmeye açık kişiler olmasına özen gösteriliyor. İş başvurusu ve ilan kanalları; İK İşe alım portallarında (Kariyer net ve Yenibiriş) açık pozisyonların ilanları veriliyor. Ayrıca Bayraktar Grubu web sayfasındaki linkle de iş başvuruları alınıyor. İşe alım sürecinde adaylara Kişilik envanteri ve pozisyona bağlı olarak yabancı dil seviye ölçme-değerlendirme testleri uygulanıyor. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar; Özel sağlık sigortası, ferdi kaza ve yaşam sigortası, servis, işyerinde kafeterya hizmetleri sunuluyor. Ayrıca AR-GE merkezi için de yüksek lisans ve doktora programları için destek veriliyor.

Firmayı İncele

BATIÇİM

Tüm adaylarda aranılan özellikler, güvenilirlik, çalışkan olma, etkili iletişim kurabilme ve olumluluk. Tüm beyaz yaka çalışanlarda ilgili üniversite mezuniyeti, yabancı dil bilgisi, iyi derecede bilgisayar bilgisi ön koşul olarak aranıyor. Alım yapılacak bölüm ile ilgili mesleki bilgi, yeterlilik sertifikaları veya uzmanlık da aranan diğer nitelikler. Yönetici alımlarında kurum içinden terfi anlayışını benimsemiş olmakla birlikte kurum dışından bir alım gerçekleşeceği zaman bu şartların yanında pozisyonun bölümü ile ilgili tecrübe aranıyor. Yönetici Yetiştirme Programı’na katılacak olan adayların üniversiteden yeni mezun olması veya en fazla 2 yıl tecrübeli olması gerekiyor. Üniversitelerin iktisadi idari bilimler, işletme veya mühendislik fakültelerinden mezun, iyi düzeyde İngilizce bilen, 27 yaşını doldurmamış, analitik, iletişim becerisi yüksek, ekip çalışmasına yatkın adaylar programa kabul ediliyor. Programa alınacak olan adaylar şirketlerin tüm bölümlerinde hem eğitim alıyor hem de tecrübe ediniyorlar. Bölüm sonlarında ve tüm program sonunda ilgili Yönetici Yetiştirme ve Değerlendirme Komitesi’ne sunum yapıyor ve komitenin uygun gördüğü bölüme yerleştirilerek çalışmaya başlıyorlar. İş başvuruları, tüm grup şirketleri için www.batianadolu.com sitesinden ve Kariyer.Net üzerinden alınıyor. Mavi yaka işe alımlarında İş-kur vasıtası ile ilan verilerek alım yapılıyor. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar İşe alım sürecinde gerekli görülen pozisyonlar ve durumlar için kişilik testi ve genel yetenek testi uygulanıyor. Uygun görülen adaylar ile İnsan Kaynakları ve alım yapılacak Bölüm Müdürü tarafından mülakat yapılarak süreç yürütülüyor. Tüm çalışanlar için işe girişte Ferdi Kaza Sigortası, her ay sosyal yardım ödemesi, yılda 4 kez olacak şekilde ikramiye ödemesi yapılıyor, ulaşım ve yemek imkanları sağlanıyor. Mühendis, uzman, şef ve müdür düzeyinde görev yapan çalışanlara Grup Sağlık Sigortası ve Tehlikeli Hastalıklar Sigortası yapılıyor, belirlenen oranlarda akaryakıt kullanma hakkı veriliyor

Firmayı İncele

BASF TÜRK

Yöneticilerde; stratejik düşünme yeteneği, girişimcilik, sosyal etkileşim ve işbirliğinde başarılı olma, liderlik, yaratıcı ve yenilikçi yaklaşıma sahip olma ve farklı kültürlerle çalışabilme özellikleri aranıyor. Diğer elemanlarda ise analitik düşünebilme, müşteri ve başarı odaklı çalışma, güçlü bir iletişime ve etkileme yeteneğine sahip olma, yeniliklere açık olma ve işle ilgili teknik becerilere sahip olma gibi özellikler aranıyor. İş başvurularını BASF’nin basf.com.tr adresindeki internet sayfası veya Kariyer.net aracılığıyla alıyorlar. Kritik iş pozisyonları için değerlendirme merkezi uygulamaları yapılıyor. Bu gibi durumlarda kişilik testleri kullanılıyor. BASF Türk’te aile kapsamlı özel sağlık sigortası, hayat sigortası ve çalışan katkılı bireysel emeklilik fırsatları sunuluyor. Bunun dışında çalışanlarımıza servis hizmeti de sağlanıyor.

Firmayı İncele

BARİLLA

Adayların Barilla değerleri, kültürü ve liderlik yetkinliklerine uyumlu olmasına özen gösteriliyor. Yabancı dil olarak İngilizce seviyesi çok önemli. Pozisyonun niteliğine göre kişinin iş ile ilgili teknik bilgi ve becerisi de aranılan özellikler arasında. İş başvuru ve ilan kanalları; BarillaGroup kariyer web-sitesi, (www.barillagroup.com/joinus), Kariyer portalları (www.kariyer.net , www.secretcv.com), ( [email protected]). İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar: Kişilik envanteri, pozisyona göre yabancı dil sınavı ve sayısal/sözel test uygulamaları. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar: Yıl sonu organizasyonları, turnuvalar, resim ve fotoğraf yarışmaları, kültürel aktiviteler, yıl içerisinde çalışanlar için gerçekleştirilen sosyal aktivitelerden bazıları. Yan haklar, pozisyona göre değişiklik göstermek ile birlikte bütün çalışanlara özel sağlık sigortası, ferdi kaza sigortası, servis ve yemek imkanı sağlanıyor.

Firmayı İncele

AYDINLI GROUP

Management Trainee programına, özellikle mağazacılık tarafında yetenek havuzundan alım yapılıyor. Çok nadir de olsa yeni işe giren arkadaşlara da yer veriliyor. Performansları ile belirli bir başarı göstermiş, yöneticiliğe hazırlanan çalışanların eğitimler ve proje uygulamalarıyla desteklendiği bir program. Bu programa girmeden önce, adaylara değerlendirme merkezi uygulamaları, kişilik envanterleri ve analitik testler uygulanıyor. İş başvurusu ve ilan kanalları; www.aydinli.com.tr; www.secretcv.com; www.yenibiris.com, www.perakendekariyer.com, www.globalcv.com. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar; kişilik envanterleri, analitik testler, genel yetenek testleri, değerlendirme merkezi uygulamaları, yöneticilik ve liderlik değerlendirme envanteridir. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar; sabahları kahvaltı servisi, belirli pozisyonlarda şirket arabası, cep telefonu, aylık yemek kartı, ulaşım desteği veriliyor.

Firmayı İncele

AVİVASA

Takım çalışmasına yatkın, sonuç odaklı, iletişim becerileri gelişmiş, kurum kültürü ile uyumlu etik ve profesyonel tutuma sahip olmasına önem veriliyor. Satış kadroları için yapılan işe alımlarda ise bu yetkinliklere ek olarak ikna kabiliyeti, özgüveni, dayanıklılığı ve kişisel motivasyonu yüksek, müşteri duyarlılığına sahip, sürekli gelişime önem veren adaylar olmasına dikkat ediliyor.İş başvuru ve ilan kanalları Adaylar www.kariyer.net üzerinden özgeçmişlerini iletebiliyorlar.İşe alım sürecinde adaylara uygulanan test ve sınavlar Arayış içinde olunan pozisyonlar için ilan çıkıyor ve başvuruları toplanıyor. Uygun adaylar belirlendikten sonra İK uzmanları/yöneticileri yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştiriyor. İK’nın uygun bulduğu adaylar ile ilgili yöneticiler ikinci bir mülakat daha gerçekleştiriyor. Mülakatlara ek olarak aranan pozisyonun özelliklerine göre yabancı dil testleri ve kişilik envanterleri uygulanıyor. Satış kadroları için ise süreç biraz daha farklı. İlanların çıkması ve aday havuzunun belirlenmesi sonrasında satış bölge yöneticileri adaylar ile grup mülakatları gerçekleştiriyor. Grup mülakatında olumlu değerlendirilen adaylar, yine bölge yöneticileri ile gerçekleştirecekleri birebir mülakata davet edilip “role-play” çalışmalarına tabii tutuluyor. Son aşamada ise İK ekibi olumlu değerlendirilen adaylar ile yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştiriyor. Mülakatlar sonucunda lük alımlarında olduğu gibi referans kontrolleri yapılıyor.Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar Şirketin ücret paketinde yılda 12 kez ödenen baz maaş, performansa bağlı olarak ödenen komisyon, promosyon, bonus gibi değişken ödemeler, özel hayat ve özel sağlık sigortası, şirket tarafından çalışanın katkısı oranında yapılan bireysel emeklilik sistemi katkısı, öğle yemeği, lük binasına servisle ulaşım imkanı, iş gereği araç ve cep telefonu tahsisi ile kıyafet yardımı, taşınma yardımı, uyum yardımı, yüksek lisans yardımı gibi çeşitli durum ve kadroları kapsayan sosyal yardımlar yer alıyor.

Firmayı İncele

ATA YATIRIM

Aracı kurumlarda çalışacak kişilerin öncelikle Sermaye Piyasaları Kurulu’nun (SPK) belirlediği gerekli lisanslama sınavlarını geçip ilgili belgelere sahip olmaları gerekiyor. Örneğin yurtiçi veya yurtdışı piyasalarda yatırım danışmanı, araştırma bölümlerinde analist olarak çalışacak veya yatırım bankacılığında çalışmayı tercih edecek kişilerin ileri düzey lisans belgesine sahip olmaları gerekiyor. Ata Yatırım için işe alımlarda, finans sektörüne uygun bir eğitim almış, hedef odaklı bir eğitim hayatı grafiği çizmiş, gelişime yatkın ve öğrenmeye istekli ve tüm bunları işe dönüştürebilme kapasitesi yüksek kişiler öne çıkıyor. Management Trainee programına katılım için; Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak (işletme, iktisat, sermaye piyasası ve borsa, işletme mühendisliği), İngilizce’yi iyi derecede biliyor olmak, SPK’nın belirlediği belgelerden birine sahip olmak, uygulanılan sınav ve testlerde başarılı olmak, mülakatlarda başarılı olmak gerekmektedir. Adaylar, Ata Yatırım’ın kendi kariyer sitesi olan www.atakariyer.net’den iş olanaklarına ulaşabiliyorlar. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar Uluslararası arenada da kendini kanıtlamış bir kişilik testi uygulanılıyor. Bu testle profil analizi yapılabiliyor, kişinin motive olduğu alanları, çalışırken dikkat edilecek noktaları; daha iyi çalışmasını sağlayacak etkenlerin neler olduğu ve pozisyona olan paralelliği görülmüş olunuyor. MT haricinde işe alımlarda genel bir sınav uygulanmıyor. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar; tüm Ata Finans Grubu’nda özel sağlık ve kaza sigortası, şirket katkılı bireysel emeklilik planı, öğlen yemeği ve çok sayıda güzergaha ulaşım sağlanıyor. Baz maaşlara ek olarak çalışanı teşvik edecek bir prim sistemi bulunuyor.

Firmayı İncele

AT&BANK

Takım çalışmasına yatkın, analitik, iletişim becerisi yüksek, sorumluluk üstlenen, öğrenmeye hevesli, çözüm odaklı ve Banka kurum kültürüne uyum sağlayabilecek adaylar kabul edilmektedir. Tüm başvurular web sayfaları üzerindeki “İş Başvuru Formu” aracılığıyla veya [email protected] / [email protected] e-postaları aracılığı ile kabul ediliyor. Görüşmesi olumlu sonuçlanan adaylar, “16PF” kişilik envanteri uygulamasına davet ediliyor. Adayın bilgisi dâhilinde referans kontrolleri gerçekleştiriliyor, istihbarat araştırması yapılıyor ve değerlendirmelerin ardından A&T Bank Ailesi’ne katılıyorlar. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar; ücret paketi; çıplak brüt maaş, aylık mesken yardımı, yılda 4 kez ikramiye ve diğer yan ödemelerden oluşuyor. Tüm çalışanlar özel sağlık sigortası, öğle yemeği haklarına, lük çalışanları servis gibi ek sosyal haklara sahip.