CEVA LOJİSTİK TÜRKİYE

CEVA’nın ortak yetkinlik modeli paralelinde; dinamik, iç/dış müşteri duyarlılığına, takım ruhu ve dayanışmasına sahip, esnek, yaratıcı ve yenilikçi, sürekli gelişime açık, sosyal sorumluluk bilincine sahip ve başarılı kişiler arıyorlar. Yönetimsel yetkinliklerde ise; stratejik bakış açısı, performans gelişim yönetimi, liderlik, tanıma ve takdir ile değişim yönetimini başarılı şekilde uygulayabilecek yöneticilerle görüşüyorlar. Management Trainee programı için adayların CEVA’nın temel yetkinliklerine sahip olması bekleniyor. Yetenek testi ve yabancı dil testini başarı ile geçen adaylar, İK ve değerlendirme kurulu tarafından yetkinlik bazlı mülakat uygulamasını ile seçilecekler. Çeşitli internet tabanlı iş arama siteleri, [email protected] adresi da adayların doğrudan insan kaynakları birimine ulaşabilecekleri bir adres. Mavi yaka personel işe alımlarında hazırlanan psiko-teknik testle adayların belli bir seviyenin üzerinde olmalarına dikkat edip grup veya tekli görüşmelere dahil ediyorlar. Beyaz yaka işe alımlarında ise yetkinlik bazlı yapılandırılmış mülakatla başlayıp pozisyon için gerekliyse İngilizce mülakat veya sınav süreci ile devam ediliyor. Ardından teknik görüşmeler ve yönetici ile İK uzmanının ortak kararıyla işe alım süreci tamamlanmış oluyor. Stajyer işe alımlarında ise genelde grup mülakatları organize ediliyor. Tüm çalışanlara Ferdi Kaza Sigortası, isteğe bağlı özel sağlık sigortası, bireysel emeklilik sistemleri üyelik paketleri sunuluyor. Bunların yanında standart olarak yemek ve servis imkanları bulunuyor.

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0