Firmalar

ERNST & YOUNG

ERNST & YOUNG

Adayların ekip çalışmasına yatkın, araştırmacı ve ayrıntılara önem veren, sorumluluk sahibi ve işini sahiplenen kişiler olmasını tercih ediliyor. Gelecekte partner olabilecek potansiyele sahip, motivasyonu yüksek kişiler ile çalışmak isteniliyor. İleri seviyede İngilizce bilgisi önemli. Bunun yanı sıra toplumsal ve global sorunlara duyarlı, vizyonel düşünebilen kişiler destekleniyor. Üniversitelerin çoğunlukta İİBF bölümü olmak üzere belli departmanlar için mühendislik fakültelerinden 3. ve 4. Sınıf öğrencileri staj programlarına yönlendiriliyor. Adaylar http://www.ey.com/Careers üzerinden açık pozisyonlara başvuruda bulunabilir ve eşit fırsat tanıma ilkesi doğrultusunda gerçekleştirilen sınavlara katılabilirler. Ön elemeyi geçen adaylar genel yetenek, yabancı dil ve departmanlara göre gerçekleştirilen bilimsel sınavlara tabi tutuluyor. Sağlık sigortası ve hayat sigortası, servis ve yemek olanakları tüm çalışanlar için standart olmak üzere görevsel bazda cep telefonu, araç gibi olanakları da sağlanıyor. Çalışanlar için yıllık olarak belirlenmiş eğitim giderleri şirket tarafından karşılanıyor.


ERGO

ERGO

Genel olarak; üniversite mezunu (özellikle aktüerya, bankacılık/sigortacılık, istatistik, matematik, işletme, iktisat, mühendislik fakülteleri tercih edilmekte), sigorta sektöründe tecrübeli, iyi derecede İngilizce bilen, iyi derecede bilgisayar ve MS Office programları bilgisi olan, sigorta sektöründe kariyer hedefleyen, müşteri odaklı, öğrenmeye açık adaylar tercih ediliyor. Bunlara ek olarak pozisyona göre değişmekle birlikte liderlik, satış gibi yetkinlikler sergilemesi bekleniyor. İş başvuruları Kariyer.net,Yenibiriş gibi kariyer portalleri ile kendi web siteleri üzerinden alınmaktadır. Pozisyona göre değişmekle beraber genel yetenek testi veya yetkinlik envanteri uygulanıyor. Özel sağlık sigortası, hayat sigortası, bireysel emeklilik, servis ve yemek imkanı sunmakla birlikte; pozisyona bağlı olarak diz üstü bilgisayar, cep telefonu, telefon hattı, şirket aracı sağlanıyor.


ERBAKIR

ERBAKIR

Adaylarda, takım çalışmasına yatkınlık, değişim ve gelişime açık, sorumluluk bilinci gibi özellikler aranmaktadır. Ayrıca yönetici pozisyonlara özel olarak da “stratejik düşünme, hedef belirlemek ve hedef odaklı çalışmak, vb.” davranışlara sahip olması bekleniyor. Management Trainee programına katılım içi; en fazla 2 yıllık iş deneyimine sahip olmak, yüksek lisans yapmış olmak, çok iyi derecede İngilizce bilmek (yapılacak sınavda geçerli not almak), uygulanacak olan değerlendirme merkezi ve davranış testi sonuçlarına göre hazırlanan rapordan olumlu değerlendirme almış olmak gerekmektedir. İş başvuruları web sayfasından ve elektronik ortamda bulunan kariyer sitelerinden yapılıyor. Bunun yanında işyerlerine gelerek başvuru yapmak isteyen adaylar da randevu verilerek mülakatlara alınıyor.İşe alım sürecinde adaylara davranış testleri, İngilizce testi ve yetkinlik bazlı mülakat yapılıyor. Kök ücretin yanında, ikramiye, prim, sağlık sigortası gibi birçok konuda yan haklar sağlanıyor. Eğitim uygulamaları ve kariyer gelişim fırsatları da kendilerine sunuluyor.


ENKA İNŞAAT

ENKA İNŞAAT

Beyaz yaka pozisyonlar için; pozisyona göre, üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak, yurtdışında çalışmaya istekli olmak ve en azından bir yabancı dili tercihen İngilizce’yi çok iyi seviyede biliyor olmak gerekiyor. Bunun yanında çalışanın genel itibariyle uyumlu bir kişilik yapısına sahip olması, farklı kültürlere kolay adapte olup şirket bünyesinde yıllardır süre gelen, ağabey-kardeş ilişkisine uyum sağlamasına önem veriyorlar. İş başvurularının tümü internet kanalıyla kabul ediliyor. Öncelikle www.enka.com adresindeki iş fırsatları sekmesinden yapılan başvurular değerlendiriliyor. Yüksek sayıdaki alımlar için online iş imkanı sağlayan siteler kullanılıyor. Beyaz yaka tüm pozisyonlara sözlü ve yazılı olarak yabancı dil testi ve kişilik testi uygulanıyor. Mavi yaka pozisyonlar için toplu alımlarda teknik testler uygulanıyor. Yurtdışı projelerde görevlendirilen çalışanlara pozisyonlarına göre yan haklar sağlanıyor. Gidilen ülkenin şartlarına göre yılın belli dönemlerinde uçak biletleri karşılanmak üzere yıllık izin hakları bulunuyor. Gıda, konaklama, konaklama alanının temizliği ve çamaşırhane imkanları sunulmakta olup, sosyal ve sportif aktiviteler düzenleniyor.


ENGLISH HOME

ENGLISH HOME

Alımlar genelde mağaza personeli ağırlıklı olmaktadır. Mağaza personellerinin güler yüzlü, sabırlı, iletişimi kuvvetli, uyumlu, ekip çalışmasına yatkın ve gelişime açık olmasına dikkat ediliyor. Kariyer.net ve Yenibiriş.com'dan, mağazalarda bulunan başvuru formlarından ya da [email protected] adresine mail göndererek başvuru yapılabiliyor.İşe alım sürecinde faydalanılan kişilik envanteri testleri var, ancak her adaya yaptırılmıyor. İşe başladıktan sonraki deneme süresi çok önemli, bu süre zarfında adaylar iyi değerlendirilip, gözlemlenip, hazırlanan bir form ile değerlendirilmektedir. Yan haklar olarak; yemek, yol, personel indirimi, evlenen ve bebeği olanlara hediye gibi uygulamalar bulunmaktadır.


ENERJİSA

ENERJİSA

İstihdamda fırsat eşitliği politikası çerçevesinde ve gerekli görülen yetkinlikler ile teknik bilgiler doğrultusunda, işin niteliklerine ve kurum kültürüne uygun özelliklere sahip kişilerin seçimi sağlanıyor. İşe alımlarda, Enerjisa değerleriyle doğru orantılı kişisel özelliklere sahip olunması pozisyonun gerektirdiği teknik ve davranışsal yeterlilik kadar önemli görülüyor. Yönetsel ve uzmanlık gerektiren pozisyonlarda işe alım yaklaşımı yöntem olarak spesifik bir farklılık gözetmemekle birlikte referans kontrolleri, sektörel reputasyon, yönetsel yetkinlikler bu süreçte önemli kriterler olarak görülüyor. Grup şirketlerinde genç çalışanların yetenek, yetkinlik, bilgi, beceri ve teknik anlamda gelişimlerini hedefleyen ayrı ayrı gelişim programları yer alıyor. Bunların kapsamına göre de özelleştirilmiş değerlendirme merkezi uygulaması yürütülüyor. İş başvuruları için, kariyer siteleri, topluluk iç ilan uygulaması, yer yer de danışmanlık kanalları ve sosyal medya kullanılıyor. İşe alım sürecinde PI kişilik envanteri, yetkinlik bazlı mülakat, yabancı dil sınavı, vaka çalışması sunumu, referans araştırması gibi araçlar kullanılıyor. Ücret (yılda 12 maaş ve 4 ikramiye olmak üzere toplam 16 maaş), performans ve başarı primi (belirli kademeler için), sağlık sigortası, kaza sigortası, bireysel emeklilik, öğrenme ve kişisel gelişim, yemek ve ulaşım hizmetleri hakları sağlanmaktadır.


EKER SÜT VE SÜT ÜRÜNLERİ

EKER SÜT VE SÜT ÜRÜNLERİ

Kurum kültürüne uyum gösterecek aynı zamanda hedefleri gerçekleştirmede katkı sağlayacak, dinamik çalışanlar istihdam etmeye gayret gösteriliyor. İdari kadroların işe alımları Kariyet.net aracılığıyla duyuruluyor. İnsan kaynakları bölümünün ön görüşmelerinin ardından olumlu bulunan adaylarla bölüm sorumluları görüşme yapıyor. Teknik pozisyonlarla ilgili işe alımlarda pozisyona yönelik teknik yeterliliği sorgulamak amacıyla test uygulamaları yapılıyor. Çalışanlara sağlanan yan haklar da ise işe ilk girişte yemek, servis, bayram yardımları, satış pazarlama bölümü çalışanlarına cep telefonu veriliyor. Pozisyon yükseldikçe benzin, firma aracı gibi yan haklar ilave oluyor.


EGEPLAST

EGEPLAST

Beyaz yaka pozisyonlar için en az üniversite mezunu, dinamik ve çalışkan, ekip uyumlu ve ekip çalışmasına yatkın, iletişim becerileri, ikna kabiliyeti ve özgüveni yüksek, MS Office uygulamalarına hakim, İngilizce bilen ya da yine pozisyona göre diğer dillere hakim, yöneticilerde ise yukarıda verilen özelliklere ek olarak benzer sektörde ve iş kolunda tecrübeli, liderlik özelliklerine sahip, planlama ve organizasyon becerisi yüksek olan, analitik düşünebilen adaylar aranmaktadır. Egeplast’ta en az 1 yıl çalışmış, performans değerlendirme sisteminde belli puanın üzerinde alan, gelişime istekli, yaratıcı, analitik ve duygusal zekası yüksek gençler Management Trainee programına seçiliyor. Kariyer-Net, SecretCv, İŞKUR, gazete ilanları ve şirkete gelen başvurular değerlendiriliyor. İşe alım sürecinde adaylara yabancı dil, planlama, pozisyona göre gerekli olan teknik bilgi düzeyi testi, üst yönetim pozisyonlarında lisanslı kişilik testleri uygulanmaktadır. Yılda 4 defa ikramiye, yılda bir kere yakacak yardımı, bayram ve yılbaşı yardımları, pozisyona göre araç ve/veya benzin, üst düzey pozisyonlar da özel sağlık sigortası hakları verilmektedir.


Sıralama Ölçüsü

En Çok Yorum Alan Firmalar

Deloitte Türkiye

Deloitte, dünya çap..

GARANTİ EMEKLİLİK

Temsil gücü yüksek,..

MERCEDES-BENZ

Başarılı bir öğreni..

ERNST & YOUNG

Adayların ekip çalı..

Essance Istanbul

PR Ajansi

En Çok Maaş Eklenen

KALE KİLİT VE KALIP..

Kale Kilit, sadece ..

Aria Event

Aria Turizm Event o..

MERCEDES-BENZ

Başarılı bir öğreni..

Mondelez Internatio..

Mondelez Internatio..

Aviva Sa

Toplam 18 şirketin ..

En Çok Mülakat Eklenen

Deloitte Türkiye

Deloitte, dünya çap..

Eczacıbaşı Yapı Ger..

Eczacıbaşı Yapı Ger..

L'oreal Türkiye

Kozmetik

YAPI KREDİ BANKASI

Kariyerinde bankacı..

VeriPark

1998 yılında İstanb..