Firmalar

P&G TÜRKİYE

Tüm dünyada çalışanları, markaları ve değerleri ile bir bütün olan P&G’de yönetim anlayışının temelini “içerden terfi sistemi” oluşturuyor. Bu sistem içerisinde; P&G’de hangi bölümde olursa olsun, tüm çalışanlar başlangıç seviyesinde kariyerlerine başlıyor; işe başlayan tüm çalışanlar yarının yöneticisi ve lideri olarak görülüyor. Tüm çalışanlar performansları, becerileri ve aldıkları eğitimler kapsamında P&G’de kariyer basamaklarını tek tek çıkıyor. P&G olarak hazırlanan tüm kampus aktiviteleri, açık olan pozisyonlar ve şirketin sunduğu kariyer olanakları ile ilgili detaylı bilgilere www.pg.com.tr adresinden ulaşılabiliyor. Başvurularını tamamlayan adaylar online ve yazılı gerçekleştirilen testlere katılıyor. Testlerle ilgili detaylı bilgi ve örnek sorular web sitelerinde bulunuyor. (http://www.pg.com.tr/procter/kariyer/index.php). Teşvik edici insan kaynakları prensipleri kapsamında performansa dayalı ücretlendirme ve ödüllendirme gibi uygulamalar hayata geçiriliyor. Esnek çalışma saatleri ile çalışanlara özel hayatlarıyla iş hayatlarını dengeleyebilmeleri fırsatı sunuluyor.

Firmayı İncele

ÖZSÜT

Özsüt’te “Doğru İşe Doğru İnsan” yaklaşımıyla hareket edilerek çalışanların sadık, mutlu, motivasyonu yüksek, sonuç odaklı, takım oyuncusu, sürekli gelişim prensiplerini benimsemiş, topluma saygılı, yenilikçi çalışanlar olmasına önem veriliyor. İşe alım süreçlerinde web tabanlı iş başvuru sitelerinden veya internet sitesi üzerinden yapılan başvurulardan yararlanılıyor ya da firmaya şahsen gelen başvurular arasında uygun olan adaylar arasından değerlendirmeler yapılıyor. Adaylar yetkinlik bazlı mülakat sistemi ile değerlendiriliyor, bazı pozisyonlar için ise kullanılan yetkinlik envanterleri oluyor.

Firmayı İncele

PHILIP MORRIS SABANCI

Türkiye, Philip Morris dünyasında "Yetenek Fabrikası" olarak tanımlanıyor. Tüm pozisyonlar için kurum kültürü ve değerlere uygunluk ilk kriteri oluşturuyor. Hareket - sonuç odaklı, kişilerarası anlayışa sahip, esnek, kendisini geliştirmeye istekli, iletişim becerileri ve problem çözme yeteneği güçlü, stratejik bakış açısına sahip, kişisel farkındalığı yüksek kişiler tercih ediliyor. Ayrıca söz konusu pozisyona göre fonksiyonel yetkinlikler ve teknik bilgi becerilere de önem veriliyor. Management Trainee programına katılım için, üniversiteden yeni mezun olmuş veya birkaç yıllık iş tecrübesine sahip, çok iyi derecede İngilizce bilen kişiler, Mart- Nisan aylarında yayınlanan ilana başvuruda bulunarak katılabiliyorlar. Tüm iş başvurularını kariyer.net üzerinden kabul ediyorlar. Değerlendirme yapılırken yetkinlik bazlı mülakatlara ek olarak yetenek testleri, İngilizce testleri, kişilik envanterleri, grup egzersizleri ve analiz sunum egzersizleri gibi yardımcı araçlar kullanılıyor. Bazı pozisyonlar için bu araçların bir çoğunun bir arada kullanıldığı “Ölçme/Değerlendirme Merkezi” uygulamaları gerçekleştirilirken bazı pozisyonlar için sadece bir kaçı kullanılıyor. Philip Morris’te rekabetçi bir ücretlendirme politikası mevcut. Yönetsel pozisyonlar için prim uygulaması da bulunuyor. Bireysel emeklilik sistemi, hayat sigortaları ve aile kapsamlı özel sağlık sigortaları da rekabetçi ücretlendirme ve sosyal haklar politikasını destekliyor.

Firmayı İncele

PFIZER TÜRKİYE

Pfizer Türkiye’de işe alınan biri, o pozisyon için değil geleceğin yöneticisi/lideri olacak bir Pfizerli olarak değerlendiriliyor. Bu nedenle pozisyon için değil, Pfizer için işe alım yapılıyor. Pfizer’de çalışacak adaylarda aranan en temel özellik kişinin öğrenme istekliliğinin ve odağının yüksek olması, kendisini geliştirmek üzere öz sorumluluğa sahip olması. Bu temel özelliklerin yanı sıra kişinin performans odaklı olması, değişime öncülük etmesi ve takım çalışmasına yatkın olması diğer beklenen özellikler. Ayrıca, Pfizer’de, üretim alanındaki bazı pozisyonlar dışında tüm pozisyonlar için en az üniversite mezunu olmak gerekli. Bazı departmanlar için de ihtisas eğitimi şart tutulur. Merkez pozisyonlarda çok iyi düzeyde İngilizce bilgisi aranırken, Pfizer’e satış teşkilatı bünyesinde Pfizer temsilcisi olarak başvurmak için B sınıfı sürücü ehliyeti sahibi olmak, seyahate engel bir durumu bulunmamak gibi farklı ön koşullar da bulunuyor. Management Trainee programına katılım için; en az üniversite mezunu olmak ve çok iyi düzeyde İngilizce bilmek gerekiyor. İlanlar www.pfizer.com.tr sayfasından takip edilebiliyor, başvurular online yapılabiliyor. Elden bırakılan, e-mail veya faks yoluyla iletilen özgeçmişler değerlendirme kapsamına alınmıyor. Tüm iş ilanları www.pfizer.com.tr ile www.kariyer.net üzerinde yayınlanıyor. Facebook “Pfizer Kariyer” sayfası (http://www.facebook.com/#!/PfizerKariyer) kanalıyla açık pozisyonlar ve çalışanlara yönelik tüm IK aktiviteleri takip edilebiliyor. Özgeçmiş değerlendirmesi sonrasında uygun bulunan adaylar, psiko-teknik ve merkez pozisyonları için ayrıca İngilizce sınavlarına davet ediliyor. Sınavlardan başarıyla geçen adaylar değerlendirme merkezi, aşamalı mülakatlar ve kişilik envanteri uygulamalarına katılıyor. Pfizer JobPosting (PJP)"-Pfizer Uluslararası İş Olanakları adı altında, Pfizer çalışanlarının gerek kendi ülkelerindeki, gerek uluslar arası Pfizer’lerdeki boş kadroları görebilme ve global tek bir sistem üzerinden başvuru yapabilme olanağını sağlayan bir sistem bulunuyor. “Şirket Katkılı Bireysel Emeklilik Planı”nı uygulaması ile şirket çalışanların bireysel emeklilik planlarına katkıda bulunuyor. Tüm çalışanlar Özel Sağlık Sigortası ve Hayat Sigortası sahibi.

Firmayı İncele

PEUGEOT TÜRKİYE

İyi düzeyde Fransızca ve/veya İngilizce bilgisi, üniversite mezunu (master derecesi tercih sebebi), MS Office uygulamalarına hakim, hedef ve sonuç odaklı çalışabilen, multitask, analitik düşünce yapısına sahip, aktif çalışma temposuna uyabilecek, iletişimi güçlü, sorumluluk sahibi, takım çalışmasına yatkın, pozisyonun gereğine göre belirlenecek minimum bilgi ve tecrübeye sahip, değişime açık, müşteri odaklı çalışabilen, erkek adaylar için askerliğini tamamlamış adaylar tercih edilmektedir. Normal başvurular için, [email protected] ya da kariyer.net, staj başvuruları için [email protected] ya da kariyer.net üzerinden başvuru alınmaktadır. İşe alım sürecinde adaylara İngilizce ve/veya Fransızca ve kişilik analiz testi uygulanmaktadır. Şirket yemek, servis (kullanılmadığı durumlarda yol parası ve otopark), özel sağlık sigortası (personel + eş + çocuk), ferdi kaza sigortası, şirket aracı (pozisyonun gereğine göre), şirket cep telefonu ve hat (pozisyonun gereğine göre) gibi olanaklar sağlıyor.

Firmayı İncele

OYTEK

İşe alımlarda; dünyayı, teknolojiyi, gelişmeleri takip eden, farkındalıkları yüksek, istemeyi bilen, araştırmacı, yenilikçi, yaratıcı, değişime, sürekli gelişim ve öğrenmeye inanan, problem çözme becerileri yüksek, hem bireysel hem takım çalışmasında başarılı, iletişimi kuvvetli çalışanlar tercih ediliyor. Doğrudan şirket internet sitesinden yapılan başvurular, Oyak’a yapılan başvurular, çalışanlardan gelen başvurular ve grup şirketlerinden ve müşterilerden gelen başvurular değerlendirilmektedir. Sadece ilan vermek üzere çalıştıkları İK sitelerinde ilana çıkıyorlar. Adaylara kişilik envanteri ve genel yetenek testi uygulanıyor, ayrıca bazı pozisyonlar için teknik yeterlilik testleri bulunuyor. Test sonuçlarını pozisyonlar için oluşturulan normlarla karşılaştırarak karar veriliyor. Tüm çalışanlar için eş ve çocuklarını kapsayan bir sağlık sigortasının yanı sıra, hayat sigortası ve bireysel emeklilik sigortası mevcut. Yemek, personel taşıma servisleri gibi genelde diğer şirketlerde de mevcut olan uygulamaların dışında, çalışanların hayatlarını kolaylaştırmak adına hayata geçirilen bazı uygulamalar bulunuyor.

Firmayı İncele

OTOKOÇ

Satış kadrosu pozisyonları için mutlaka lisans mezuniyeti aranıyor. Aynı zamanda daha önce ilgili pozisyonda bulunmuş veya genel anlamda satış tecrübesi olan adaylara öncelik tanınıyor. Araç kiralama işinde İngilizce bilgisinin de iyi olması önem taşıyor. Bunların yanı sıra adayın iletişim yeteneği, müşteri duyarlılığı ve sonuç odaklılığı gibi yetkinlikleri değerlendiriliyor. Servis kadrolarında ise teknik bilgi beceri ön plana çıkmakla birlikte beyaz yaka pozisyonlarında üniversite mezuniyeti şartı, mavi yaka teknisyen pozisyonlarımızda ise meslek lisesi mezuniyeti veya ustalık/kalfalık belgesine sahip olma durumu aranıyor. Boş pozisyonlar öncelikle Koç Grubu içerisinde iç duyuru sistemi ile çalışanlara duyuruluyor. Bunun yanında adaylara farklı kanallarla ulaşılabiliyor. Bunların başında işe alım siteleri ve ulusal ve yerel gazete ilanları geliyor. Öte yandan adaylar bizzat başvuruda da bulunabiliyor. Merkez ve yöneticilik pozisyonlarında İngilizce sınavı ve kişilik envanteri uygulanıyor. Öte yandan araç kiralama tarafındaki tüm işe alım sürecinde İngilizce sınavı uygulanıyor. Mavi yaka işe alımlarında ise adaylara sözel ve sayısal algı testleri uygulanıyor. Şirkette iş değerlendirme ve performansa dayalı ücret politikası uygulanıyor. Bununla beraber hedeflerle yönetim tarzına bağlı değişken ücret sistemi (prim sistemi) uygulanıyor. Çalışanlar Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı kapsamında özel sağlık sigortasından faydalanabiliyor. Tüm çalışanlar için yemek ve ulaşım olanağı sağlanmakta.

Firmayı İncele

OTOKAR

Adaylarda aranılan niteliklerin başında araştırmacı bir ruha sahip olmaları, “uygulayıcıdan” çok “yaratıcı” olabilmeleri ve otomotive tutkuyla bağlı olmaları geliyor. Bu genel niteliklerin yanı sıra pozisyon yetkinliklerine sahip, proaktif, kendini sürekli yenilemeyi ve geliştirmeyi hedefleyen, İngilizce ’ye iyi derecede hakim olmalarına dikkat ediliyor. Otokar olarak “Otokar Yetkinlik Akademisi” adını verilen bir MT programı bulunuyor. Otokar Yetkinlik Akademisi’ne dahil edilen adaylara işe alım süreci içerisinde yabancı dil testi, kişilik envanteri, yetkinlik bazlı mülakat ve grup egzersizleri uygulanıyor. Bir mühendislik şirketi olduğu için diğer yetkinliklerin yanı sıra adayların özellikle yaratıcılık ve girişimcilik, takım çalışması ve sonuç odaklılık yetkinliklerine sahip olmaları bekleniyor. Başvurular, [email protected] adresinden kabul ediliyor. İş arama sitelerinde de yayınlanan ilanlara başvurular yapılabiliyor. Tüm adaylara kişilik envanteri ve İngilizce seviye tespit sınavı uygulandıktan sonra, test sonuçları da dikkate alınarak, insan kaynakları ve ilgili birim yöneticisinin katılımıyla yetkinlik bazlı mülakat yapılıyor. Bunlara ilaveten belirli pozisyonlar için adaylara sunum yaptırılıyor ve panel mülakat teknikleri uygulanıyor. Çalışanlara sağlanılan işveren katkılı hayat ve sağlık sigortaları bulunuyor. Şehir dışından gelen çalışanlara belirli süreli misafirhane ve konaklama imkanı sunuluyor.