Firmalar

ORKA GROUP

Perakende, satış, pazarlama, konusunda uzmanlaşmış yöneticiler ilk tercih. Pozitif enerjiye sahip, satışta fark yaratacak, müşteriyi anlayabilen zamanında ve eksiksiz sunum yapabilen, iletişim kurabilen, yenilikleri takip edebilen dinamik ve sonuç odaklı adaylar değerlendiriliyor. Management Trainee programına katılım için; 4 yıllık üniversite mezunu, alanında yüksek lisans yapan, çok iyi derecede İngilizce bilen, sektörde deneyimli ve yapılan ilk sınavları başarı ile geçmek adaylarda aranılan önemli koşullardan. Adaylar www.damat. com.tr adresinden [email protected] [email protected] butonunu tıklayarak ya da internet üzerinden üyesi oldukları kariyer sitelerine başvuruda bulunabiliyorlar. İşe alımlarda danışman tarafından genel yetenek testi uygulanıyor. İlgili pozisyonun getirdiği şartlara bağlı olarak yabancı dil testi ve psikometrik testlere de yer veriliyor. Öğle yemeği ücreti ödemesi, genel müdürlük ve mağaza birimleri için servis ile ulaşım imkanı, unvana ve pozisyonun gerekliliğine bağlı olarak cep telefonu ve araç tahsisi, işle ilgili bireysel gelişimin desteklenmesine yönelik kişiye özel ek eğitim olanakları sağlanıyor.

Firmayı İncele

ORACLE

İşe alım yapılacak pozisyonun temel yeterlilikleri dışında; adayların şirketin misyon ve değerlerine uyumlu, bulundukları ortama katma değer sağlayacak, özgüvenli, girişken, motivasyonu yüksek, hedef odaklı, ekip çalışmasına inanan, teknolojiyi yakından takip eden kişiler olmasına dikkat ediliyor. İş başvurusu ve ilan kanalları Oracle EMEA bünyesinde mevcut tüm açık pozisyonlara http://emeajobs.oracle.com adresinden ulaşılabilir. Oracle’in resmi başvuru sitesi dışında; sosyal medya da yoğun olarak kullanılıyor. Bu kanalla Oracle’daki açık pozisyonlara başvurmak isteyen adaylar; Linkedin’deOracleRecruiting EMEA; Facebook’ta OracleJobVacancies sayfalarını takip edebiliyorlar.İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar Detaylı olarak global olan PES referans kontrol sistemi kullanılıyor.Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar Birim, sorumluluk ve görev tanımı doğrultusunda sektörle paralel cazip yan haklar mevcut.

Firmayı İncele

OPET

Koç Topluluğu yetkinlikleri ve görevin gerektirdiği nitelikleri karşılayan, uyumlu adaylar tercih ediliyor. Etkili iletişim becerilerine sahip, yüksek performansını sürdürebilen çalışanlar yöneticilik pozisyonları için ön plana çıkıyor. Koç Topluluğu Enerji Grubu bünyesinde yetkinlik bazlı seçim süreci ile her yıl yeni mezun veya en fazla 2 yıl iş tecrübesine sahip olan adaylar arasından ihtiyaç duyulan alanlardan gelecek vaad eden genç yeteneklerin topluluğa kazandırılması hedefleniyor. Yetkinlik bazlı seçim süreci her yıl Mayıs ve Haziran aylarında yapılıyor. İş başvurularında, iş başvuru portalleri üzerinden kurumsal ilanlar veya aday tarama yöntemleri kullanılıyor. Adaylara işe alım sürecinde görevin niteliğine göre kişilik envanterleri, İngilizce seviye belirleme, sürüş ve genel yetenek testleri uygulanmaktadır. Özel sağlık sigortası ve özel emeklilik sandığı üyeliği, yemek, servis, sosyal yardımlar (bayram, evlilik, doğum, ölüm), sosyal ve sportif faaliyetler: Türk müziği korosu, tiyatro, yelken, fotoğrafçılık, doğa sporları, dans, aşçılık, basketbol, voleybol, yüzme gibi olanaklar sağlanmaktadır.

Firmayı İncele

NEXANS

Tüm çalışanlarda aranılan ortak özellikler, öncelikle müşteri odaklı olmaları, sorumluluk alma ve global çerçevede takım oyuncusu olma yetkinlikleri; çalışmalarında operasyonel mükemmellik hedeflemeleri. Adaylar , www.kariyer.net adresinde ve/veya gazetelerde yayınlanan ilanları takip edebilir, www.nexans.com.tr adresinden ise genel başvuru yapabilirler. Yıllık olarak hazırlanan planlar doğrultusunda, veri tabanı ve yayınlanan ilanlara başvuruda bulunan adayların özgeçmişleri değerlendirmeye alınır. İşe alım süreci, tüm çalışanlarda aranılan kurumsal ve göreve bağlı yetkinliklerin objektif olarak değerlendirildiği mülakatlardan oluşuyor. Tüm Nexans Türkiye çalışanları şirketin kendileri ve aileleri için sağladığı özel sağlık sigortasından faydalanabiliyor. Arzu eden çalışanlar şirket katkısının da bulunduğu birikimli hayat sigortası programına katılabiliyor. Bunun dışında şirket aracı, şirket telefonu gibi yan haklar çalışanlara üstlendikleri görevin gereklerine uygun olarak sunuluyor.

Firmayı İncele

NESTLE SU

Üniversite mezunu, çok iyi İngilizce bilen, ilgili alanda spesifik deneyimi olan, sorgulayan, karşıt görüşlere açık, duygusal zekası yüksek, sürekli gelişime önem veren, esnek ve adaptasyon becerisi olan adaylar tercih edilmektedir. İş başvuruları .erikli.com.tr / www.nestlewaters.com.tr, [email protected], www.kariyer.net üzerinden gerçekleştiriliyor. Mülakata katılım gösteren tüm adaylara kişilik envanteri, İngilizce zorunluluğu aranan pozisyonlara başvuran adaylara da İngilizce dil yeterliliği ölçme testi, şirket aracı kullanacak adaylara ise sürüş testi uygulanıyor. Yemek veya Multinet, servis veya şirket aracı, bonus, eğitim programları (yurt dışı, yurt içi, şirket içi, web tabanlı),özel sağlık sigortası, hayat sigortası, İngilizce eğitim desteği, şirket cep telefonu ve hattı sağlanan olanaklar arasındadır.

Firmayı İncele

NAKSAN

İhtiyaç duyulan pozisyonların gerektirdiği mesleki ve kişisel yetkinliklere sahip olunması; çözüm odaklı, aktif, uyumlu, yeniliklere açık olunması, analitik düşünebilmek, iş disiplinine önem vermek uzun süreli bir çalışmayı hedefliyor olmak her zaman tercih edilen özellikler arasında. Bunun yanında işletme çalışanları 25 yaşın altında, lise mezunu, askerliğini yapmış, güçlü fiziği olan, idari bölüm çalışanlarını ve yönetici adaylarını ise ilgili bölümlerden üniversite mezunu, iyi derecede bilgisayar kullanabilen, tercihen faaliyet alanımızdaki sektörlerde deneyimli adaylar arasından seçiliyor. Management Trainee programına katılım için; kurumda en az 2 yıllık iş deneyimi, yabancı dil yeterliliği, yüksek performans göstermiş olmak gerekiyor. Adaylar www.kariyer.net, www.naksan.com web sitesinde de yer alan [email protected] adresinden özgeçmişler gönderebiliyor. Ankara merkezli enerji ve maden şirketi için [email protected] adresine başvuru yollanabiliyor. Pozisyonun gereğine göre son aşamada; yabancı dil, kişilik, mesleki yetkinlik, renk körlüğü testleri yapılıyor. Sosyal, sportif ve kültürel etkinlikler düzenleniyor. Kurum içi gezi ve piknikler, ödüllü yarışmalar, dönemsel faaliyet ve organizasyonlar uygulamalar arasında yer alıyor.

Firmayı İncele

MSD TÜRKİYE

Her pozisyonda; MSD kurum kültürüne uygun, lider davranışları ve her bir pozisyon ile uyumlu yetkinliklerde belirtilen davranış göstergeleri aranıyor. İş başvuruları dış kaynak olarak; www.kariyer.net üzerinden alınıyor. Staj pozisyonları için üniversitelerin kariyer merkezlerinde de ilanlar yayınlanıyor. İç kaynak olarak; boş pozisyonlar şirket içinde tüm çalışanlara duyuruluyor. Boş pozisyonlara, mevcut çalışanlar da başvurabiliyor. İşe alım sürecinde başarı hikayeleri sunumu, yetkinlik bazlı mülakat, kişilik envanteri ve zihinsel beceri testleri uygulamaları bulunuyor. Tüm çalışanlara brüt ücret, prim, yemek yardımı, özel sağlık sigortası, hayat sigortası, ADSL hizmeti veriliyor. Bununla birlikte pozisyona göre şirket aracı ve cep telefonu sunuluyor.

Firmayı İncele

MERCEDES-BENZ

Başarılı bir öğrenim geçmişi, iyi düzeyde yabancı dil bilgisi ve gelişmiş sosyal yetkinlikler aranılan önemli ortak kriterler... Ayrıca adaylarda aranılan diğer önemli ortak özellikler, şirkete ve işine olan ilgi ve yüksek motivasyonu, şirketin global kimliği hakkında farkındalığı, bu kimliğe ve kültüre uygun etik davranışlara sahip ve tutku, saygı, disiplin ve dürüstlükten oluşan değerler ile örtüşen yüksek performans kültürü bütünleşik bir kişilik yapısı. Mercedes Benz Türk bünyesinde Daimler tarafından global platformda uygulanan “CAReerTalent Program” ile genç yetenekleri dahil ediyor, 12 ay süreyle şirket içi farklı fonksiyonlarda rotasyon uygulaması, 3 ay süreyle uluslararası projelerde çalışma imkanı ve yurtdışı eğitim olanakları sunuyor. “CAReerTalent Program” ile ilgili detaylı bilgiye www.mercedes-benz.com.tr adresli web sayfasından ulaşılabiliyor. Tüm müracaatlar www.mercedes-benz.com.tr adresli web sayfasından kabul ediliyor. Adaylar birebir görüşme, yapılandırılmış mülakat, envanter uygulaması, sayısal-sözel yetenek testleri ve değerlendirme merkezi uygulamaları ile objektif biçimde seçiliyorlar. Adaylar global performans değerlendirme sistemleri olan LEAD’de tanımlı yetkinlikler ve ilgili davranış göstergeleri çerçevesinde İK uzmanları ve ilgili yöneticiler tarafından değerlendiriliyorlar ve bu bağlamda objektif kriterlere göre en iyiler Mercedes takımına katılıyorlar. Mercedes Benz Türk’te yıllık 16 maaş uygulamasına ek olarak bireysel ve şirket performansına bağlı yılsonu primi, aile bireylerini de içeren özel sağlık sigortası, hayat sigortası, yabancı dil ve yüksek lisans destek uygulamaları ile iş ve özel yaşam dengesine önemli katkısı olan “Esnek Çalışma Saatleri” uygulamaları mevcut…