Firmalar

SETUR

Yön belirleme, takım çalışması, iletişim, işbirliği geliştirme, sonuç odaklılık, yaratıcılık ve girişimcilik, kendini ve çalışma arkadaşlarını geliştirme, farklılıklara uyum ve yönetme, müşteri duyarlılığı aranan özellikler. Şirkette Management Trainee programından ziyade “Yeni Mezun İşe Alım Süreci” bulunuyor. Üniversitelerden yeni mezun olan veya 1-2 yıl iş tecrübesi olan adaylar, açık olan pozisyonlar ve ihtiyaçlar doğrultusunda değerlendiriliyor. Ön koşullar; üniversite mezunu olmak, çok iyi derecede İngilizce bilmek, yeni mezun veya 1-2 yıl iş tecrübesi sahip olmak. İşe alımlar ağırlıklı olarak internet üzerinden yapılıyor. www.setur.com.tr üzerinden direkt başvuru aldıkları gibi anlaşmalı olunan kariyer sitelerini de kullanıyorlar. Adaylar, Facebook sayfalarından da açık pozisyonlar ile ilgili ilanlarına erişebiliyorlar. Yeni mezun ve deneyimli adayların yetkinlik ve teknik bazda işe uygunluğunun değerlendirilmesinde pozisyonun niteliklerine uygun olarak “yetkinlik bazlı mülakat”, “İngilizce seviye tespit sınavı”, “mesleki kişilik envanteri” ve “panel görüşme uygulamaları” kullanılıyor. Pozisyona göre farklılık gösteren ve ihtiyaç duyulduğunda kullanılan mesleki kişilik envanteri bulunuyor. Ücretler 16 brüt maaş olarak ödenmektedir. Ücretlendirme paketi; maaş, ikramiye ve sosyal yardım paketinden oluşuyor. Satış kadroları için ilave olarak satış primi uygulaması var. Çalışanlarına her ay; yakacak ve çocuk yardımı veriliyor.

Firmayı İncele

İPEK KAĞIT

Konusunda iyi eğitim veren üniversitelerden mezun olmuş, yabancı dil bilen, bilgi sistemleri ile ilgili araçları (PC-Windows uygulamaları, Internet vb.) etkin bir şekilde kullanan, ödül, burs kazanarak veya yüksek derecelerle mezun olarak başarısını kanıtlamış, öğrenimleri süresince üstün performans ve başarı gösteren kişilere öncelik veriliyor. Management Trainee programına katılacak adayların, yüksek lisans ya da doktora yapmış olması; çok iyi derecede yabancı dil bilgisine sahip olması, tercihen ikinci bir yabancı dil bilmesi ve eğitim başarısına sahip olması gerekiyor. Eczacıbaşı Topluluğu’na bağlı kuruluşlardaki eleman gereksinimleri eş zamanlı olarak “Açık Duyuru Sistemi” ile Topluluk çalışanlarına; Eczacıbaşı Kariyer başvuru portalinde oluşturulan ilanlar aracılığıyla Topluluk dışına duyuruluyor. Topluluk dışından yapılacak tüm başvuruların Eczacıbaşı Kariyer (www.eczacibasikariyer.com)'dan alınması esastır. Eczacıbaşı Kariyer'e ek olarak, kuruluşlar ilanlarını Topluluk dışına duyurmak için gazete ilanlarından ve öğretim kurumlarına (meslek liseleri, üniversiteler vb.) duyuru panolarından faydalanıyor. İşin gerektirdiği yetkinliklere sahip ve topluluk değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşit adaylara başvurdukları göreve uygun olarak, ön görüşmeden önce ya da sonra yetkinlik testleri, görevin gerektirdiği durumlarda yabancı dil testi; aday seçiminin son aşamasında ise iş simülasyonları ve mesleki kişilik envanteri uygulanıyor. Uygulanan testler bir eleme kriteri olarak değerlendiriliyor, iş simülasyonları ve mesleki kişilik envanteri ise yapılan değerlendirmelere yardımcı olacak birer araç olarak kullanılıyor. Yemek ve servis hizmetinin yanında özel sağlık sigortası, topluluk ürünlerini indirimli alabilme imkânı, iş kademesine bağlı olarak ise; kuruluş katkılı bireysel emeklilik sistemi, yıllık check-up imkânları sunuluyor. Bunun yanı sıra, pozisyonun gerekliliklerine bağlı olarak çalışanlara araba ve cep telefonu hattı tahsis ediliyor.

Firmayı İncele

SELÇUKLU HOLDİNG

Yenilikçi, kendisini ve çevresini geliştiren, değişime hazır olan, farkındalığı yüksek, organizasyonel duyarlılığı ve kişisel bütünlüğü olan, uyumlu ve başarma arzusu yüksek adaylar aranmaktadır. İş başvurusu ve ilan kanalları; web sayfası, gazete ilanı, kariyer.net. İşe alım sürecinde adaylara kişilik testi ve pozisyona göre yabancı dil testi uygulanmaktadır. Pozisyona göre araç, telefon, prim uygulaması bulunuyor. Ayrıca servis, yemek vb. uygulamalar da mevcut.

Firmayı İncele

SARKUYSAN A.Ş.

Boş kadronun gerektirdiği mesleki yetkinlikler; şirket kültürüne uyum gösterebilme, iyi iletişim becerisi, öğrenmeye açık, analitik düşünce yapısı, meraklı, sorgulayıcı ve pozitif bir kişiliğe sahip olmak. Şirkete mail, kurumsal web sitesi ve faks yoluyla iş başvurusu yapılabiliyor. İşe alım süreçlerinde kadronun gerektirdiği yetkinliklere odaklı bir yol izleniyor. Burada gerektiğinde yabancı dil ve mesleki yeterlilik testleri yapılıyor. Çalışanlar geniş bir sosyal ve yan haklar yelpazesinden yararlanıyor. Bunların dışında motivasyon için çeşitli sosyal aktiviteler bulunuyor. (Türk Müziği Korosu, Folklor ve Dans Grupları, Spor aktiviteleri vs.). Ayrıca personelin her alanda gelişimleri de uygun eğitim programlarıyla sağlanıyor.

Firmayı İncele

SAP TÜRKİYE

Dışadönük kişilik, takım çalışmasına yatkınlık, kuvvetli iletişim, sürekli öğrenmeye ve gelişmeye açık, araştırmacı profil adaylarda aranan özellikler. Bunlara ek olarak yöneticilerde aranılan en belirgin özelliklerin arasında yeni yetenekleri şirkete kazandırmak, çalışan gelişimine önem vermek, devinim oranını minimumda tutmak, güvenilir bir çalışma ortamı oluşturmak, SAP stratejileri doğrultusunda, müşteri ihtiyacını ön planda tutarak yeniliklere imza atmak ve başarı odaklı yönetim yer alıyor. “SAP Genç Yetenekler Programı” kapsamında üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun adaylar SAP Türkiye bünyesine katılıyorlar. Başvurular web sitelerindeki (www.sap.com/turkey) kariyer sayfasından kabul ediliyor. İş başvuruları www.sap.com/turkey sitesi kariyer sayfasından ulaşabileceğiniz e-işe alım sistemi üzerinden kabul ediliyor. Uygulanan test ve sınavlar işe alım sürecinden ziyade oryantasyon programını tamamlayıp gelişim programlarına başlandığında ve gelişim programı süresince uygulanıyor. İşe alımları yaparken adayların öncelikle gerekli gördükleri potansiyeli taşıyıp taşımadıkları ölçümlemeye, sonrasında ise verilen bilgilerin geri dönüşü test edilmeye çalışılıyor.

Firmayı İncele

SANOFI

Sanofi’nin global olarak belirlenmiş temel yetkinliklerinin tüm çalışanlarda gelişmiş düzeyde bulunmasına önem veriliyor. Bu yetkinliklerden bazıları; stratejik düşünme, değişime açıklık, gelişim odaklı olmak, ekip çalışmasına yatkınlık, sonuç odaklılık ve müşteri odaklılık. Katılacak kişilerin gelişime/öğrenmeye açık, yüksek motivasyonlu, ayrıca değişime kolay uyum sağlama kabiliyetine ve esnekliğe sahip olmaları bekleniyor. Şirkette göreve başlayacak yeni mezun adaylarda aranılan özellikler; şirket kültürüne uyum, temel şirket yetkinlikleri ve pozisyonun gerektirdiği teknik yetkinlikleri sağlamaları, üst düzey yabancı dil bilgisi ve erkek adaylar için askerlik görevinin tamamlanmış olması. Dijital platformları yoğun olarak kullanmakla birlikte belirli zamanlarda süreçler gazete ilanları ile de destekleniyor. Şirkete yapılan başvuruların yanı sıra, çalışanların referanslarıyla ulaşan özgeçmişler de aday havuzunda tutuluyor. İş başvurusunda bulunmak isteyen tüm adaylar, web sitesi üzerinden pozisyon ilanları veya sürekli açık bulunan genel başvuru ilanlarımızı kullanabiliyorlar. Tüm işe alımlarda kişilik envanteri ve üst düzey alımlarda liderlik profili envanteri kullanılıyor. Belirli kritik pozisyonlar için yabancı dil testi de uygulanıyor. Ayrıca satış ekibi işe alımlarında bunların yanı sıra sayısal ve sözel yetenek testi de aktif bir biçimde kullanılıyor. Prim, özel grup sağlık sigortası, hayat sigortası, grup emeklilik planı, öğle yemeği yardımı, çalışan servisleri ile ulaşım imkanı sağlanmaktadır.

Firmayı İncele

RIXOS OTELLERİ

İlgili pozisyonun gerektirdiği niteliklerin ve tecrübenin dışında, yenilikleri takip eden, çözüm odaklı yaklaşımlara sahip olan adaylar ile çalışmayı tercih ediyorlar. MT olarak başvuran adaylar şirketin uyguladığı bir mülakata tabii oluyor. Bu seçme sürecini başarılı bir şekilde geçen adaylara 6-18 ay süren bir eğitim programı oluşturuluyor. Başvurular www.talent.rixos.com üzerinden takip ediliyor. Yetenek bazlı mülakat, dil sınavları ve kişilik envanteri uygulamaları başvurulan pozisyona göre uygulanıyor. Genç üniversitelilere öneriler; turizm sektöründe çalışmayı hedefleyenlerin, yabancı dil eğitimine özel önem vermeleri gerekmekte. İkinci dil tercihleri etkilemekte.

Firmayı İncele

REAL HİPERMARKETLERİ

Kendilerini birkaç alanda iyi yetiştirmiş olmaları, en az bir yabancı dili çok iyi konuşabilmeleri, çözüm ortağı olmaları, iş yaşam dengelerini iyi kurmaları, aranan adaylardan beklenilen özellikler. İş başvurusu ve ilan kanalları; [email protected]; internette yer alan işe alım portalları. İşe alım sürecinde adaylara İngilizce seviye belirleme testi, genel yetenek testi, gerekli görülen pozisyonlar için panel mülakat ve assessmentcenter uygulaması uygulanmaktadır. Eş ve çocukları kapsayan özel sağlık sigortası, öğle yemeği, servis olanakları bulunmaktadır.