Firmalar

PRYSMIAN KABLO

Tüm çalışanların global bakış açısına sahip olmaları bekleniyor. Ayrıca, adayların kurum kültürüne de uygun olmasının yanı sıra yenilikçi bir bakış açısına sahip olma, güçlü iletişim becerisi ile gelişime ve değişime açıklık aranılan en önemli özellikler arasında yer alıyor. Yönetici geliştirme programları, İtalya’da bulunan genel merkez tarafından Prysmian Grubu’nda yer alan tüm fabrikaların ihtiyaçları doğrultusunda planlanıp gerçekleştiriliyor. Potansiyel olarak görülen çalışanları İtalya’da 5 günlük eğitim ve gelişim programına katılıyorlar. Bu programın ardından yapılan değerlendirmeler doğrultusunda da, Prysmian Grubu içerisinde dünyanın çeşitli yerlerinde kurulu bulunan fabrikalarda iyileştirme projelerinde ve çeşitli pozisyonlarda görev alıyorlar. Başvurular e-mail, faks ve internet sitesi yoluyla yapılabiliyor. Adaylara, mevcut yetkinliklerini ve potansiyellerini ölçmeye yardımcı olan kişilik envanterleri, genel yetenek testleri ve İngilizce Seviye Tespit Sınavı uygulanıyor. Şirkette 16 maaş uygulaması ile tüm çalışanları ve ailelerini kapsayan özel sağlık sigortası bulunuyor. Ayrıca, bir fitness salonu ve çalışanların rahat vakit geçirebilecekleri masa tenisi ve bilardo gibi aktivitelerin yer aldığı bir dinlenme alanı mevcut.

Firmayı İncele

POLARİS

Öncelikli kriterler, kurum kültürünü benimseyebilecek olmak, gelişime açık ve aidiyet duygusuna sahip olmak. Mağazacılığı bir meslek olarak benimsemiş ve kariyer yapmak isteyen tüm adaylar başvuru yaparak Management Trainee programa dahil olabiliyor. İş başvurusu ve ilan kanalları; çeşitli kariyer portalleri, polaris.gen.tr.(iş başvuru modülü), bireysel başvurular. İşe alım sürecinde adaylara uzman kişilerce uygulanan psikoteknik testler ve çeşitli kalem kağıt testleri uygulanmaktadır. SGK, yol ücreti, yemek, ödül sistemi içerisinde yer alan primler sağlanan olanaklar arasındadır.

Firmayı İncele

PETKİM

Yüksek iş kalitesi ve motivasyon düzeyine sahip, şirketin kurumsal kültürüne bağlı, işbirliği ve takım çalışmasına uyumlu, etkin insan kaynağı istihdamı ile Petkim'in rekabet gücünü artırmak amaçlanıyor. Bu amaca yönelik olarak, şirkete alınacak personelde, belirlenen genel ve göreve özel nitelik ve yetkinliklere uygun özellikler aranıyor. Şirkette beyaz yaka çalışanların performansı BalanceScoreCard yöntemi ile ölçülüyor. Ayrıca, 360 derece yetkinlik değerlendirme çalışması yapılıyor. Bu değerlendirmeler sonucunda çalışanların performansı belirleniyor ve gelişim planları yapılarak uygulanıyor. İş başvuruları için; Ege Üniversitesi ile işbirliği yapılıyor. İşbirliği sonucunda, bilgi temelli karar destek sistemi ile puanlama modellerini kapsayan, bilgisayar destekli insan kaynağı değerlendirme ve seçme modeli oluşturulmuş. Bu model kapsamında "Aday Havuzu İş Başvurusu Sistemi" www.petkim.com.tr sayfasında iş başvuruları adresinde. İhtiyaç duyulan pozisyonlar için belirlenen adayların işe uygunluğunu tespit etmek amacıyla mülakat yapılıyor. Ayrıca, pozisyonun özelliğine bağlı olarak, yetkinlik değerlendirme, kişilik testleri ve beceri sınavları uygulanıyor. Çalışanlara; Petkim’in lojmanlar bölgesinde futbol stadyumu, kapalı spor salonu, açık futbol, basketbol, voleybol sahaları, tenis kortu, sinema ve tiyatro salonu, yaz aylarında denize girebilecekleri Çayağzı Dinlenme tesisleri gibi sosyal olanaklar sunuluyor. Ayrıca, konaklama (lojman-misafirhane), özel sigorta, yemek, evlenme yardımı, doğum yardımı, servis, zaruri ihtiyaç karşılığı borçlanma, kıdeme teşvik primi, yılda 4 maaş tutarında ikramiye gibi olanaklar da sağlanıyor.

Firmayı İncele

PEPSICO TÜRKİYE

PepsiCo değerlerini yaşayabilecek ve yaşatabilecek kişileri değerlendiriyorlar. Global PepsiCo yetkinlikleri de işe alımlarda yol gösteriyor. Tüm bunların yanında fonksiyon ve pozisyon bazlı beklentiler de olabiliyor. Boş pozisyon oluştuktan sonra ilgili iş duyurusunu dışarıya açmadan önce “Benim Kariyerim” ismi verilen bir uygulama vasıtasıyla PepsiCo Türkiye dahilinde çalışanlardan gelecek başvurular değerlendiriliyor. İçerden yerleştirme yapmaya öncelik veriliyor. İhtiyaç dahilinde iş ilanları kariyer.net üzerinden yayımlanıyor ve yine buradan başvuru alınıyor. Özgeçmiş mülakatı ve yetkinlik bazlı mülakat yanında sözel ve sayısal beceri, değerlendirme merkezi uygulaması, mesleki kişilik envanteri uygulaması en sık kullanılan araçlar. Kapsamlı ve pozisyon bazlı farklılık gösterebilen bir sosyal olanak ve yan haklar politikaları bulunuyor.

Firmayı İncele

PEGASUS

Adaylarda aranılan temel yetkinlikler; sonuç odaklı olmaları, değişimlere ve yeniliklere uyum sağlayacak esneklikte olmaları, olumlu iş ilişkileri geliştirebilecek iletişime sahip olmaları. Yönetici adaylarında ise temel yetkinliklere ilave olarak değişime yeniliklere öncülük etme, performansı yüksek başarılı ekipler oluşturabilme, etkin kararlar verme ve organize etme yetkinlikleri aranılan özellikler. İnternet üzerinden başvuru alıyorlar. Açık pozisyonları ile ilgili ilanlar www.yenibiris.com ve www.secretcv.com sitelerinde yayınlanıyor. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar pozisyona göre değişmekle birlikte genel olarak yabancı dil yazılı –sözlü testleri, yetkinlik bazlı mülakat, kişilik envanteri uygulamaları, vaka çalışması uygulamaları yapılıyor. Yemek, ulaşım, özel sağlık sigortası, 1 yılını dolduran aile bireylerinin kar payı hakkı, indirimli bilet hakkı, yeni gelen uçaklara en son doğan kız bebeklerin isimlerinin verilmesi, 5’inci yıldan itibaren her 5 senede bir aile bireylerine bağlılık ödülleri verilmesi, evlenen ve çocuk sahibi olan aile bireylerine cumhuriyet altını verilmesi gibi olanaklar bulunuyor.

Firmayı İncele

PARK BRAVO GROUP

Mağaza Müdürlerinin minimum 3 yıl deneyimli, tercihen üniversite mezunu, MS Office uygulamalarına hakim, marka bilinci ile müşteri memnuniyeti odaklı düşünen, ekip çalışmasına inanan, temsil yeteneği ve iletişim becerisi yüksek, dış görünüş ve kişisel bakımına özen gösteren olması gerekiyor. Satış danışmanlarında ise minimum lise mezunu, iletişim becerisi yüksek, aktif satışın içinde yer almaktan hoşlanan, markayı en iyi şekilde temsil edebilecek, güler yüzlü, pozitif, dinamik olmak aranıyor. Belirli dönemlerde marka yönetiminde ve ithal markalar satın alma departmanlarında MT programları açılıyor. Üniversite mezunu, çok iyi derecede İngilizce bilen, perakendeciliği kariyer olarak hedeflemiş yeni mezun ya da maksimum 1-2 yıl iş deneyimli, pozitif, dinamik adaylar kabul ediliyor. İş başvuruları; www.kariyer.net, www.secretcv.com, [email protected] üzerinden alınmaktadır. İşe alım sürecinde adaylara İngilizce yeterlilik sınavı (belirli pozisyonlar için), sunum (belirli pozisyonlar için) mülakatları yapılmaktadır. Şirkette1 yılını dolduran merkez personeline 1 maaş ikramiye veriliyor. Mağaza personeli maaş artı prim usulüne göre çalışıyor. Merkez kadrodaki belirli pozisyonlar için araç, cep telefonu ve özel sağlık sigortası uygulaması bulunuyor.

Firmayı İncele

PANÇO

Kısmen deneyim, istek, pozitif, güler yüzlü, ekip çalışmalarında başarılı, değişime açık, gelişim hedefleyen, esnek çalışma saatlerine uyumlu, dış görünüşüne özen gösteren, mağazacılık sektöründe kariyer hedefleyen adaylar aranmaktadır. İş başvuruları [email protected] ve secretcv.com üzerinden gerçekleştiriliyor. Mağazalarda yol ücretleri karşılanıyor. Yemek olarak; Multinet yüklemesi yapılıyor.

Firmayı İncele

PAKPEN

Tüm adaylarda aranılan ortak özelikler; firma tarafından yayınlanan nitelik kriterlerine uygun özelliklere sahip olmasının dışında, dürüst ve samimi olmak. Aranan yetkinlikler ise; takım çalışmasına yatkınlık, güçlü iletişim-sunum becerileri, işbirliği geliştirme, sonuç odaklılık, yaratıcılık ve girişimcilik, kendini ve çalışma arkadaşlarını geliştirme, farklılıklara uyum ve bu farklılıkları yönetebilmek. Management Trainee programına katılım için, 4 yıllık örgün eğitim veren üniversitelerden mezun olmak (tercihen mühendislik fakülteleri), yüksek lisans tamamlamış ya da yapıyor olmak, çok iyi derecede İngilizce tercihen ikinci bir dil bilmek,25 yaşını aşmamış olmak, analitik düşünmek ve kararlı olmak, erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak gerekmektedir. İş başvuruları için yazılı basın organları, kariyer siteleri ve www.pakpen.com.tr adresinden ilan veriyorlar. Sonuçlar adaylara e-posta yolu ile bildiriliyor. Mavi yakalı adaylara genel kültür, el becerileri ve mesleki testler yapılıyor. Beyaz yakalı adaylarda ise yetkinlik bazlı mülakatlar, vaka çalışmaları, grup tartışması ve bazı departmanlar için dil testleri yapılıyor. Servis ve yemek, maaşa ek sosyal yardım, şirkette 6 ayını doldurmuş çalışanlara özel sağlık sigortası, çalışanların başarılarının devamını sağlamak ve işe yönelik motivasyonlarını arttırmak amacıyla ödüllendirme olanakları mevcut.