PHILIP MORRIS SABANCI

Türkiye, Philip Morris dünyasında "Yetenek Fabrikası" olarak tanımlanıyor. Tüm pozisyonlar için kurum kültürü ve değerlere uygunluk ilk kriteri oluşturuyor. Hareket - sonuç odaklı, kişilerarası anlayışa sahip, esnek, kendisini geliştirmeye istekli, iletişim becerileri ve problem çözme yeteneği güçlü, stratejik bakış açısına sahip, kişisel farkındalığı yüksek kişiler tercih ediliyor. Ayrıca söz konusu pozisyona göre fonksiyonel yetkinlikler ve teknik bilgi becerilere de önem veriliyor. Management Trainee programına katılım için, üniversiteden yeni mezun olmuş veya birkaç yıllık iş tecrübesine sahip, çok iyi derecede İngilizce bilen kişiler, Mart- Nisan aylarında yayınlanan ilana başvuruda bulunarak katılabiliyorlar. Tüm iş başvurularını kariyer.net üzerinden kabul ediyorlar. Değerlendirme yapılırken yetkinlik bazlı mülakatlara ek olarak yetenek testleri, İngilizce testleri, kişilik envanterleri, grup egzersizleri ve analiz sunum egzersizleri gibi yardımcı araçlar kullanılıyor. Bazı pozisyonlar için bu araçların bir çoğunun bir arada kullanıldığı “Ölçme/Değerlendirme Merkezi” uygulamaları gerçekleştirilirken bazı pozisyonlar için sadece bir kaçı kullanılıyor. Philip Morris’te rekabetçi bir ücretlendirme politikası mevcut. Yönetsel pozisyonlar için prim uygulaması da bulunuyor. Bireysel emeklilik sistemi, hayat sigortaları ve aile kapsamlı özel sağlık sigortaları da rekabetçi ücretlendirme ve sosyal haklar politikasını destekliyor.

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0