Firmalar

TESCO KIPA

TescoKipa’da, gerek yeni mezunlar ve gerekse yönetici seviyesindeki çalışanların, belirlenmiş 9 Kritik Başarı Unsuruna sahip olması bekleniyor. Bunlar; kendini ve başkalarını geliştirmek, takım çalışması, kişisel dürüstlük, müşteriye odaklanmak, itici güç, analiz yapmak, karar vermek, motive etmek, performansı yönetmek, değişimi yönetmek. Bu kritik başarı unsurlarının yanı sıra TescoKipa değerlerini yaşamak ve yaşatmak, perakendeyi ve dinamizmine ayak uydurmak, sektörü ve rakipleri sürekli takip etmek de çalışanlardan beklenen davranış özellikleri. Management Trainee programına Üniversite mezunu, çok iyi seviyede, İngilizce bilgisine sahip, gelişime ve öğrenmeye açık, takım çalışmasına yatkın, sorun belirleme ve problem çözme becerisine sahip, esnek ve vardiyalı çalışma saatlerine uyum gösterebilecek adaylar seçiliyor. Bunun yanı sıra kişilik olarak; perakende sektörüne adapte olabilecek, sevebilecek ve bu sektörde kariyer yapmayı planlayan adayları seçmek öncelikleri. İş arama web siteleri (kariyer.net ve secret cv), kariyer günleri organizasyonları, yeni açılacak mağazalar için verilen gazete ilanları ve [email protected] adresi iş başvuru ve ilan kanallarıdır. Mağazalarda eleman seviyesindeki başvurular için, yetenek sayacı isimli kişilik testi uygulanıyor. İnternet ortamından başvuru yapan adaylar da, kariyer siteleriyle yapılan ortak uygulamalar sayesinde bu testi online olarak doldurabiliyor. Genel merkez pozisyonları için, yapılan detaylı ve yetkinlik bazlı mülakat süreçlerinin yanı sıra BULATS İngilizce testi uygulanıyor. Bu test, adayların iş İngilizcesi konusundaki dinleme ve okuma becerilerini gösteren nitelikte bir sınav. Her pozisyona ve seviyeye göre düzenlenmiş yan haklar farklı.

Firmayı İncele

TEMSA GLOBAL

Yeni mezun adayların en az bir yabancı dili anadili gibi konuşmaları bekleniyor. İkinci bir yabancı dil bilgisi ise seçim kriterinde adayı diğerlerinden öne çıkaran diğer bir unsur. İlk yabancı dili İngilizce, ikinci dilin Almanca, Fransızca, Rusça, Arapça dillerinden birinin olması bekleniyor. Yöneticileri şirket bünyesinden yetiştirmeyi tercih ediyorlar. Bunun için de her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen organizasyon ve kariyer planlama süreci ile yönetici adaylarını belirliyor ve bu kişiler için kariyer ve gelişim süreçlerini planlıyor, takip ediyorlar. Yöneticilerden de yine aynı şekilde en az bir yabancı dili anadili gibi konuşmaları bekleniyor. Adaylar www.temsaglobal.com.tr, www.sabanci.com.tr ve www.kariyer.net aracılığıyla başvuru yapabiliyorlar. Tüm adaylara kişilik envanter analizi ve yabancı dil testi uygulanıyor. Test sonucu ve yabancı dil testi olumlu olan adaylar mülakat sürecine alınıyor. İnsan kaynakları ilgili bölüm yöneticileri ve son olarak da şirket üst yçnetimi ile mülakat sonrasında uygun olan adaylar işe alınıyor. Yılda 12 brüt maaş ve 4 brüt maaş ikramiye olmak üzere 16 brüt maaş, tüm çalışanlara ferdi kaza ve hayat sigortası, pozisyona göre özel sağlık sigortası, pozisyona göre kurum katkılı bireysel emeklilik uygulaması, yemek ve ulaşım hizmetleri sağlanmaktadır.

Firmayı İncele

TEKNOSA

Adaylarda aranan özellikler; perakende sektöründe kariyer yapmayı hedefleyen, sektörün dinamik yapısına ayak uydurabilecek, bilişim ürünleri ile ilgili ve teknolojiyi yakından takip eden, çalışkan kişiler olmaları. Özellikle mağaza ekibi için işe alımlarda satış ve ikna yeteneği, güler yüz, güçlü iletişim becerileri ve disipline dikkat ediliyor. Yönetici pozisyonlarını ise dışarıdan istihdam etmek yerine şirket içinden terfi yoluyla doldurmayı tercih ediyorlar. MT programına alınacak adaylar Değerlendirme Merkezi Uygulaması yapılarak seçiliyor. Değerlendirme Merkezi uygulamasında; kişilik envanteri, yetkinlik bazlı mülakat, grup çalışmaları ve vaka çalışmalarını içeren bir dizi uygulama kullanılıyor. Uygulamalarda başarılı olan adaylar MT programı dahilinde “Mağaza Yöneticisi Yetiştirme Programına katılmaya hak kazanıyor. İş başvuruları [email protected] üzerinden gerçekleşiyor. İşe alım sürecinde adaylara pozisyona göre yabancı dil testi, kişilik envanteri, yetkinlik bazlı mülakat, teknoloji testi, grup çalışmaları ve vaka çalışmalarını içeren değerlendirme merkezi uygulamaları gerçekleştiriliyor. Yan haklar ve sosyal olanaklar çalışılan pozisyona ve lokasyona göre farklılıklar gösteriyor. Sosyal etkinliklerin büyük bir kısmı, gönüllü olan çalışanların oluşturduğu ve şirket yönetimi tarafından desteklenen TeknoYaşam Kulübü tarafından organize ediliyor.

Firmayı İncele

TEKFEN İNŞAAT

Beyaz yaka çalışma arkadaşları için aranan özellikler makine, inşaat, elektrik ve/veya çevre mühendisliği bölümlerinden mezun olmaları, iyi derecede İngilizce bilmeleri ve yurtdışında çalışmaya istekli olmaları. Mavi yaka çalışanlar için ise meslekleri ile ilgili sertifikalar ve önceki iş deneyimleri önem kazanıyor. İK sektörünün jargonunda Management Trainee Programı olarak ifade edilen eğitim sürecinin, birebir muadili olmasa da, inşaat sektörünün kendi dinamikleri içinde “yetişmiş iş gücü” ya da uluslar arası ifadeyle “skilledworker” yetiştirme çalışmaları mevcut, hatta büyük ihtiyaç duyulan bir uygulama. Yetiştirilen ve uluslar arası standartlarda yeterliliğe sahip teknikerler, kendileri iş bulma konusunda avantajlı konuma erişirken, şirkete de kalifiye işgücü sunmaları itibariyle artı değer katıyor. Adaylar Tekfen İnşaat’a başvurularını www.tekfen.com.tr internet sayfasından, www.secretcv.com.tr kariyer portalından ve faks veya e-mail adresleri ayrıcalığı ile ulaştırabiliyorlar. İşe alım sürecinde branşlara göre farklı mesleki testler yapılıyor. Şirkette ücret artışları, ocak ayında olmak üzere yılda bir defa yapılıyor.

Firmayı İncele

TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG

Fark ve değer yaratmayı sağlayacak iklimin oluşturulması ve desteklenmesi bütün yönetici ve çalışanlardan bekleniyor. Çalışan, sorumlulukları, yetkinlikleri, işini geliştirmesi ve kuruluş hedeflerine katkısı kriterleri temel alınarak değerlendiriliyor. İşe alınacak kişilerin eğitim düzeyi, başarı motivasyonu ve sosyal nitelikleri yüksek, gelişime, öğrenmeye ve yeniliklere açık, girişimci, dinamik, müşteri odaklı, saygılı ve iş ahlakına sahip kişiler olmalarına dikkat ediliyor. Havalimanında ve uluslararası platformda görev yapıldığından, çoğu pozisyon için çok iyi düzeyde İngilizce bilgisi kritik. Seyahat edebilirlik ve taşınmaya engeli olmamak ise yurt dışı kariyer fırsatları açısından önemli artılar. Management Trainee Programı, stratejilere paralel olarak, sürekliliğin ve liderliğin devamının sağlanması, süreçlerin etkin yönetilmesi ve kurumun bilgi birikiminin yaygınlaştırılması amacıyla, TAV Akademi tarafından yürütülüyor. Kurum içinden adaylar belirlenirken, eğitim, yetkinlik, performans ve motivasyon düzeyleri, kurum kültürüne uyumları, inovatif, proaktif, esnek ve etik kişiler olmaları İnsan Kaynakları ve yöneticilerinin görüşleriyle değerlendiriliyor. Değerlendirmelerde; sayısal ve sözel yetenek testleri, mesleki kişilik envanteri, yabancı dil seviye belirleme testi ve bire bir görüşmelerden faydalanılıyor. İş başvurusu için temel kaynak kurumsal işe alım sitesi www.tav.jobs. Ayrıca genel başvuru için [email protected] adresine, kısa bir ön yazı ve özgeçmişleri ile başvuru yapılabiliyor. Gerektiğinde, web tabanlı on-line insan kaynakları sitelerinden, basın ilanlarından ve danışmanlık firmalarından da faydalanılıyor. Yurtdışı işletmeler için ise, yerel adaylara ulaşabilmek adına genelde gazete ilanları tercih ediliyor. Adayın kurum kültürüne, değerlerine ve genel anlamda işe uygunluğu, kişilik özellikleri ve yetkinliklerinin değerlendirilmesi insan kaynakları tarafından; mesleki bilgi ve deneyimi, ekip ile uyumlu çalışabilme özellikleri ilgili bölüm yöneticisi tarafından değerlendiriliyor. İnsan kaynakları yetkilileri ve ilgili bölüm yöneticilerinin görüşmeleri sonrasında olumlu olan adaylara sayısal ve sözel yetenek testleri ile pozisyonun gerekliliklerine paralel olarak yabancı dil ve/veya mesleki kişilik envanterleri uygulanıyor. Tüm çalışanlara toplam ücretlendirme ve ödüllendirme paketi; rekabetçi maaş, özel sağlık sigortası, indirimli bireysel emeklilik planı, yemek harcamaları, servis (ulaşım), ramazan kumanyası, evlilik yardımı, doğum yardımı, üniforma yardımı, vefat ödemesi, anlaşmalı kurumlardan indirimler, TAV Atölye (hobi kulüpleri), TAV Cup (spor kulüpleri), global kariyer olanakları, kişisel gelişim olanakları, sürekli öğrenme ortamı, iş güvenliği, vb. olanaklar sunuluyor. Yönetici pozisyonları için ise ayrıca şirket aracı, araç yakıt desteği, Blackberry, iletişim harcamaları ödemesi gibi ek yan haklar mevcut.

Firmayı İncele

TAMEK

Potansiyelini tam olarak kullanan, amaçlarını şirket hedefleri ile bütünleştirmiş, gelişmeye ve geliştirmeye açık, Tamek’in girişimci ve öncü ruhunu yansıtan, müşteri odaklı, hızlı ve dinamik, işinden gurur duyan, karşılıklı saygı ve eşit davranma ilkesini özümsemiş, sağlam bir takım oyuncusu, yaratıcı ve yenilikçi, başarı tutkunu adaylar arıyor. İstenilen genel yetkinlikler, analitik düşünme, girişimcilik, güçlü iletişim, sonuç odaklılık, çözüm odaklılık, sürekli performans gelişimi, verimlilik, takım çalışması, kendini geliştirme, kendine güven, planlama ve organizasyon, beklenen standartlarda ve kalite sistemleri ile çalışma, müşteri yönetimi, yeterli fonksiyonel eğitim ve deneyim. Şirketin web sitesinin insan kaynakları bölümünde iş başvuru formu mevcut. Bu form aracılığı ile iş başvurusu yapılabildiği gibi yine işyerlerinin İK bölümlerine e-posta ve/veya faksla özgeçmişlerini gönderebiliyorlar. Şirket içi ve dışı kaynaklar kullanılarak değerlendirmeler Tamek işe alım kriterlerine göre yapılıyor. İşe alım birkaç aşamalı görüşmeler yolu ile yapılıyor. Ancak bazı mavi yakalılar ile bazı özel pozisyonlar için fonksiyonel bilgisini ölçmek için testler yapılabiliyor. Şirkette yılsonu performans primi veriliyor, bazı pozisyonlara araç tahsisi veya yakıt yardımı, kaza sigortası yapılıyor. Değişik başlıklarda bazı sosyal yardımlar ödeniyor, yemek ve servis hizmetleri sunuluyor. Yüksek performanslı, gelişmeye açık, daha üst pozisyonlara hazırlanan çalışanlara; belirlenen ihtiyaçlarına uygun olarak şirket içi ve dışı eğitim olanakları sağlanıyor.

Firmayı İncele

T-BANK

Öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık, ne yapmak istediğini belirlemiş ve hedeflerini netleştirmiş, etkin iletişim becerilerine sahip, ekip çalışmasına yatkın, iş etiği ve sorumluluk sahibi adaylar aranmaktadır. İş başvurusunda bulunmak isteyen adaylar, www.tbank.com.tr web adresindeki insan kaynakları bölümü içerisinde yer alan İlanlarımız / Başvuru menüsü aracılığı ile başvuru yapabiliyorlar. Öncelikle özgeçmişleri pozisyona uygunluğuna göre değerlendiriliyor ve adaylar görüşmeye davet ediliyor. İşe alım sürecinde CV’nin ötesinde mülakat önem kazanıyor. Adaylar yapılandırılmış mülakatlarla (genel bir tanışma, iş tanımıyla birlikte karşılaştırma yetkinlik bazlı tanıma, envanter uygulamaları ve iş kollarıyla görüştürme) tanıma ve değerlendirmeye alınıyor. İK ve işkolu görüşü olumlu olduğu takdirde, referans araştırması sonrasında süreç iş teklifi ile tamamlanıyor. Çalışanlar arasında sosyal etkileşimi sağlamaya ve motivasyonlarının arttırılmasına yönelik aktiviteler düzenlemeye önem veriliyor. Her T-Bank çalışanın üyesi olduğu T-Kulüp aracılığı ile çalışanların birlikte keyifli, öğretici vakit geçireceği etkinlikler düzenleniyor ve sosyal hayatı zenginleştirecek çalışmalar yapılıyor.

Firmayı İncele

ŞÖLEN ÇİKOLATA

Adaylarda bilgi/ beceri ve deneyimler açısından bakıldığında alanıyla ilgili uygun eğitim seviyesinde olması, pozisyonuna göre en az bir yabancı dil bilmesi, iyi bir takım oyuncusu ve insan yönetimi yetisine sahip olması, güçlü yazılı ve sözlü iletişim yetisine sahip olması, sonuç odaklı olması, dahili ve harici network kurabilmek ve kullanım yetisine sahip olması, dikkatli, takip yeteneği kuvvetli, proaktif ve daha iyiye adanmış olması, sorumluluk alabilme ve inisiyatif kullanabilme yeteneğine sahip olması en temel aranan özellikler. Çeşitli danışmanlık şirketleri, kariyer siteleri, şirket içi duyuru, özelikle mavi yakalılar için İşkur ve Belediye gibi çeşitli resmi kurumlarla yapılan işbirlikleri iş başvuru ve ilan kanallarıdır. İşe alım sürecinde çeşitli mesleki yeterlilik testleri ve yetkinlik bazlı mülakat yapılıyor. Standart sağlanan imkânların dışında pozisyonlara göre değişmek ile beraber şirket aracı, şirket telefonu, Blackberry, prim, ferdi kaza sigortası tanınan haklardan bazıları.