Firmalar

TURKCELL SUPERONLINE

Bütün adaylar, pozisyona göre fonksiyonel yetkinliklerin yanı sıra müşteri odaklılık, işini sahiplenme, yenilikçilik, ilişki geliştirme, kendini tanıma ve geliştirme yetkinlikleri ile değerlendiriliyor. Kurum kültürü ve değerlere uygunluk, sürecin tümünde dikkate alınan en önemli kriterler… Yönetsel pozisyonlar için temel yetkinliklerle birlikte, grup bazında esas alınan liderlik yetkinlikleri de yetkinlik bazlı mülakat dışında değerlendirme merkezi uygulamaları ile kontrol ediliyor. Şirkette Profesyonelliğe İlk Adım (PAF) süreci bulunuyor. Üniversitelerin işletme, iktisat, uluslar arası ilişkiler, istatistik, matematik, yönetim bilişim sistemleri, işletme mühendisliği, endüstri mühendisliği, telekomünikasyon mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, bilgisayar mühendisliği bölümleri gibi mühendislik, fen-edebiyat fakülteleri ile iktisadi ve idari bilimler fakültelerinde 3 veya 4’üncü sınıfta öğrenim görenler, iyi derecede İngilizce bilgisine sahip olanlar katılabiliyor. Tüm insan kaynakları siteleri, www.kariyer.net ve şirket web sayfası http://www.superonline.net/hakkimizda/insan-kaynaklari/kariyer.aspx, gazeteler ve diğer basılı mecralar, ilgili gazetelerin insan kaynakları ekinde dönem dönem ilanlar bulunabiliyor. Görüşmelerde yetkinlik bazlı mülakat teknikleri kullanılıyor. Belirli süreli pozisyonların alımında özgeçmiş mülakatı uygulanıyor. PAF sürecinde genel yetenek testleri yanında İngilizce testi de uygulanıyor. Kısa liste adaylarına teklif yapılmadan önce kişilik envanteri uygulanıyor. Mesleki Bilgi Testleri; teknik ekiplere teknik bilgi testleri, diğer ekiplere yapılacak alımlarda uygun vaka çalışmaları yapılıyor. Pozisyona göre görüşme esnasında İngilizce mülakat yapılmakta. Yönetici adaylarına değerlendirme merkezi uygulaması yaptırılıyor. Değerlendirme merkezi uygulaması üç aşamadan oluşuyor: Analiz sunum çalışması/grup egzersizi, rol play egzersizi, ajandamda bekleyen işler. Çalışanlara; bireysel emeklilik planı, ekstra yıllık izin, ADSL/ fiber internet hakkı, doğum günü izni, kreş yardımı, GSM hat ve telefon, benzin yardımı ve/ veya şirket aracı, şirket doktoru, Yılda 12 maaş ve 4 ikramiye olmak üzere toplam 16 maaş, sene sonu şirket performansı ve kişinin performansına göre değişebilen oranlarda performans primi olanakları sunuluyor. Satış ekipleri için aylık veya üç ayda bir ödenen satış primi uygulaması bulunmaktadır.

Firmayı İncele

TURKCELL GLOBAL BİLGİ

Müşteri temsilcisi kadroları için en az meslek yüksek okulu mezunu ve erkek adaylar için askerliğini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecilli olma koşulu aranıyor. Seçim sürecinde adaylar; iletişim, müşteri odaklılık, problem çözme, kurum kültürüne uygunluk gibi alanlarda değerlendiriliyor. Uzman ve yönetici adaylarında ise üniversite mezuniyeti, tercihen yüksek lisans, iyi derecede İngilizce bilgisi ve alanında deneyime sahip olma gibi kriterler aranıyor. Ayrıca tüm adaylarda iletişim, müşteri odaklılık, analiz etme, problem çözme gibi davranışsal yetkinliklere sahip olmaları bekleniyor ve değerlendirme sürecinde bu kriterlere uygunlukları ölçümleniyor. Yönetici adayları ek olarak liderlik ve yönetim becerileri konusunda değerlendiriliyor. Şirket dışı adaylar için Management Trainee programı uygulanmıyor. Bunun yerine çalışanlara fırsat verilen son derece sistematik bir yetenek yönetimi sistemi mevcut. Çalışanların bu sistem içinde kariyer hareketlerini planlarken; performans ve davranış değerlendirme sonuçları, sahip oldukları deneyim süresi ile yönetici görüşleri dikkate alınıyor. Tüm bunların yanı sıra özellikle idari departmanlardaki uzmanlık içeren bölümlere şirket dışından deneyimli adaylar istihdam edilebiliyor. Bu noktada şirketin kurumsal yetkinlikleri, pozisyonun gerektirdiği nitelikler ve yönetim tecrübesi belirleyici oluyor. İş başvurusu için sosyal medya dahil pek çok kanal bulunuyor. Ancak bu kanallar arasında; kurumsal site www.globalbilgi.com.tr ve kariyer.net ana kanallar olarak değerlendiriliyor. Bunun yanı sıra şirket içinde çalışanların yönlendirdiği adayları değerlendirdikleri bir iç referans sistemi bulunuyor. Ayrıca Facebook, Linkedin gibi sosyal medya sitelerini de bu amaçla kullanıyorlar. Müşteri temsilcisi seçimlerinde telefon mülakatı, birebir görüşme, genel yetenek testi ve rol play uygulanıyor. Uzman ve yönetici kadrolar içinse mülakat dışında kişilik envanteri ve pozisyondan beklentilere göre vaka çalışmaları ve yönetim simülasyonları uygulanıyor. Sosyal aktiviteler düzenleyen ve çalışanların sorumluluk alabildikleri bir sosyal kulüp bulunuyor. Turkcell ve grup şirketleri çalışanlarının faydalanabilecekleri indirim kartıyla anlaşmalı firmalardan indirimli alışveriş yapabiliyorlar. Tüm çalışanlar yemek ve servis imkanından yararlanabildiği gibi, çalışanlara görev yaptıkları pozisyonların ihtiyaçları doğrultusunda laptop, cep telefonu vb. fonksiyonel yan haklar da sunuluyor.

Firmayı İncele

TURKCELL

Seçme ve yerleştirme sürecinde mevcut açık pozisyonlar için kurum kültürüne ve iş hedeflerine uygun adayları bularak işe yerleştirme hedefleniyor. Turkcell Grup’ta çalışanlardan, içinde bulundukları kurumu ve işlerini sahiplenerek “Turkcell benim!” diyebilmeleri, yenilikçi olmaları, fark yaratan fikir ve projeler ortaya koymaları, müşteri odaklı bir çalışma anlayışı benimsemeleri ve kendilerini tanıyarak sürekli geliştirmeleri bekleniyor. Yeni işe alımlarda da kendini her daim geliştirebilen, fikirleri ve yaklaşımlarıyla fark yaratabilen çalışanlar tercih sebebi oluyor. Yeni mezunlar için Profesyonelliğine Adım Formasyonu (PAF) programı uygulanıyor. Bu program kapsamında Türkiye’nin her yerinden, mühendislik, iktisadi ve idari bilimler ve fen-edebiyat fakültelerinin lisans 3’üncü ve 4’üncü sınıf ve yüksek lisans öğrencileri bu sürece katılabiliyor. Bu yıl yaklaşık 200 öğrenci staj için kabul edilecek. İş başvurusu ve ilan kanalları www.turkcell.com.tr’den insan kaynakları tıklandığında işe alma ve yerleştirme detayları üzerine bilgiler alınabiliyor. Adaylara ilk görüşmelerinde "kişilik envanteri" uygulanıyor. Liderlik, iletişim becerileri, müşteri odaklılık, analitik düşünce, takım çalışmasına yatkınlık vb. gibi yetkinlikler bazında adayları değerlendiren envanter çıktıları, karar verme aşamasında önemli rol oynuyor. Seçme ve yerleştirme sürecinde ise açık pozisyonların niteliklerine göre "Değerlendirme Merkezi" çalışmaları da uygulanıyor. Çeşitli simülasyon araçları kullanarak, adayların profesyonel hayattaki tutum ve davranışları değerlendiriliyor. Yetkinlikler yanında adayların mesleki ilgi alanları ve teknik bilgileri de “Genel Yetenek Testleri, Vaka Analizleri” ile değerlendiriliyor. Alışveriş çeklerinden, tatil paketine; bireysel emeklilik ara ödemesinden sağlıklı yaşam paketine kadar pek çok seçeneğin sunulduğu esnek ek menfaat programı “Flex Menu” ile çalışanlar her yıl ihtiyaçları paralelinde seçim yaparak, kendi ek menfaat paketlerini oluşturabiliyorlar. Tclub ile anlaşmalı oldukları bir çok kurum Turkcell grup çalışanlarına özel indirimli fiyatlar ve kampanyalar düzenliyor.

Firmayı İncele

TOYOTA TÜRKİYE

İstisnai pozisyonlar haricinde, yeni mezun veya en fazla bir kaç yıl iş tecrübesine sahip adaylar, mühendis veya uzman kadrolarına alınıyor. Aranan temel özellikler, takım çalışmasına yatkınlık, iletişim becerilerinde yetkinlik, gelişime ve öğrenmeye açıklık, esneklik ve pozitif yaklaşım, süreç ve çözüm odaklılık, ileri seviyede İngilizce bilgisi (yazılı ve konuşma), erkek adaylar için; askerlik görevini yerine getirmiş veya muaf olmaları aranmaktadır. Management Trainee programında adaylar, Toyota'nın temel standartlarını karşılayacak seviyeye ulaşmalarını hedefleyen, etkili ve verimli bir eğitim ve iş başı uygulamalarından oluşan 18 aylık bir geliştirme programına dahil ediliyor. Yeni mezun geliştirme programına dahil olmak için üniversitelerin 4 yıllık ilgili fakültelerinden mezun olmak veya mezuniyetten sonra en fazla 2 yıllık tecrübeye sahip olmak haricinde bir koşul bulunmuyor. İş başvuruları www.toyota-tr.com üzerinden gerçekleştiriliyor. Beyaz yaka pozisyonları için işe alımda değerlendirme merkezi uygulaması yapılıyor. Özgeçmiş tarama ve ön telefon mülakatından geçen adaylar yaklaşık bir gün süren bir dizi uygulamaya dahil oluyor. Bu süreçte aday ilk olarak psikometrik test (kişilik analizi) ve yazılı İngilizce sınavına tabi tutuluyor. Aday bir sonraki aşamada, verilen bir problem çerçevesinde verilerin analiz edilip yorumlanacağı ve bir çözüm planının değerlendiricilere sunulacağı bir vaka çalışması yapıyor. Değerlendirme merkezi uygulaması, yetkinlik bazlı olarak yapılandırılmış bir mülakat ile sona eriyor. Değerlendirme merkezinde başarılı olan adaylar, insan kaynakları yetkilisi, ilgili grup yöneticisi ve son olarak da üst yönetimin katılacağı final mülakatlara davet ediliyor. Prim, özel sağlık sigortası, şirket katkılı bireysel emeklilik uygulaması, ferdi kaza sigortası, yemek ve servis imkânları, sosyal tesisten yararlanma imkanı, açık ve kapalı spor tesislerinden yararlanma imkanı, revir ve kütüphaneden yararlanma imkanı, Toyota marka araçlar için araç alım desteği gibi olanaklar sağlanıyor.

Firmayı İncele

TOFAŞ

Şirket politikası gereği yönetim kademelerine, içeriden çalışanları yetiştirme ve hazırlamaya öncelik veriliyor. Bu nedenle, işe alımlar ağırlıklı olarak uzman seviyesinde gerçekleştiriliyor. Yönetici seçimlerini ağırlıklı olarak şirket içerisinden, ‘’Kariyerine Yön Ver’’ adı verilen iç ilan süreci ile, yönetim yetkinliklerine sahip, ekip yönetebilecek çalışanlar arasından yapılıyor. MT programı uygulamak yerine, bu program içerisinde yer alan değerlendirme araçlar tüm pozisyonları için işe alım sürecinde kullanılıyor. Aranan kriterlere sahip olmaları durumunda 2 yıl süren ‘’Potansiyel Geliştirme Programına’’ dahil olunuyor. Potansiyel çalışanların kariyer hedefleri ve şirket ihtiyaçları doğrultusunda, farklı öğrenme ihtiyaçlarına hitap eden, uzun vadeli, çalışan kariyer gelişimlerinde yol gösteren programda hem ortak hem de kişiye özgü gelişim faaliyetlerine yer veriliyor. Potansiyel geliştirme programı orta kademe yönetim pozisyonlarına hazırlanan uzmanlar için ayrı, üst yönetim pozisyonlarına hazırlanan orta kademe yöneticiler için ayrı tasarlanıyor. Potansiyel Geliştirme Programı kapsamındaki faaliyetlere örnek olarak, mentorluk, fonksiyonlar arası proje çalışmaları, üst yönetim ile bir araya gelebildikleri deneyim paylaşım ortamları, liderlik gelişim programları, değerlendirme merkezi (Assessment Center) sonuçlarına göre özel gelişim faaliyetleri veriliyor “Kariyerine Yön Ver’’ iç ilan süreci ile açık pozisyonlara yönelik ilanlar ilk olarak, Tofaş ve diğer Koç Grubu şirketleri çalışanlarına duyuruluyor. İç ilan süreci ile pozisyonlar dolduramamış ise, dış alım için ‘’Kariyer.net ‘’ üzerinden ilgili ilan yayınlanıyor. Bunun yanı sıra yine ‘’Kariyer.net’’ üzerinden genel başvuruları kabul edilerek bir aday havuzu oluşturuluyor. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar İş başvurusunda bulunan adaylardan CV üzerinden yapılan ön değerlendirme sonucunda uygun olanlar görüşmeye davet ediliyor. Bu görüşme öncesinde kendilerine kişilik envanteri gönderiliyor ve görüşme öncesinde tamamlamaları isteniyor. Adaylar görüşmeye geldiklerinde, yetkinlik bazlı mülakat, teknik mülakat, İngilizce testi ve pozisyonun özelliklerine göre analiz sunum ya da grup çalışması egzersizleri uygulanıyor. Son aşamayı da 360° referans kontrolü oluşturuyor. Her yıl Ocak ayında tüm şirket genelinde başarı primi uygulaması uygulanıyor. Bunun yanı sıra özel sağlık sigortası, Koç Emeklilik Vakfı, şirket aracı, cep telefonu gibi yan haklar bulunuyor.

Firmayı İncele

TNT

Eleman düzeyi pozisyonlar için en temelde; minimum lise mezunu, erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmaları gerekiyor. Pozisyona göre iyi derece İngilizce bilen, teknik içerikli görevler için zorunlu ve tercih sebebi oluşturacak bazı spesifik eğitim ve teknik bilgi /tecrübe, başvurulan pozisyon ile ilgili geçmiş iş tecrübesi aranıyor. Yönetici pozisyonlar için; üniversite mezunu, ekip ve performans yönetimi konusunda deneyimli, iyi derecede İngilizce bilen, erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış, spesifik pozisyonlar ile bağlantılı teknik bilgi/beceri isteniyor. İş ilanları şirket içi portal üzerinden duyuruluyor. Ayrıca insan kaynakları sitelerinden faydalanılıyor. İşe alım sürecinde adaylara kişilik envanteri, İngilizce testi, yetkinlik testleri, örnek olay çalışmaları, belli görevler için bazı bilgi (coğrafya gibi örneğin) ve beceri testleri uygulanmaktadır. Pozisyon kademelerine göre değişen yatarak veya tam kapsamlı tedavi özel sağlık sigortası, yemek, servis, ikramiye, kıdem yılları ile ve pozisyon kademeleri ile bağlantılı bireysel emeklilik sigortası sağlanan olanaklardır.

Firmayı İncele

TITANIC OTELLERİ

Tüm çalışanların bu işin eğitimini almış olmaları önemli. Ayrıca kurum değerlerine uygunluk ve tecrübe aranılan başlıca kriterler arasında bulunuyor. Yönetici ihtiyaçlarını ise kendi bünyeleri içerisinden yapmak şirket politikaları arasında… Şahsen başvuruda adaylar otele gelerek form doldurmak sureti ile başvurularını gerçekleştiriyorlar. İK ofisi her adayla mutlaka yüz yüze bir görüşme gerçekleştiriyor. İşe alım sürecinde sınav uygulaması çok başvurdukları bir yöntem değil. Sadece yabancı dil bilgisi için yazılı bir metin uygulanıyor. İşe alım ile ilgili tüm otellerde uygulanan standart bir prosedür var. Her başvuru CV bankalarında muhafaza ediliyor. Departmanlar ihtiyaç duydukları pozisyonlar ile ilgili insan kaynaklarına ihtiyaç taleplerini iletiyorlar İK en uygun adayları elemeden geçirerek sorumlu yöneticiler ile görüştürüyor. Ardından işe alım komisyonu aday ile yüz yüze bir mülakat gerçekleştiriyor. Komisyon kararı neticesinde adayın başvurusu eğer olumlu olur ise referans kontrolü yapılıyor ve nihai adayları belirleniyor. Öneri ödülü sistemi sayesinde; tasarruf sağlayan ve şirkete artı değer katan her öneri ödüllendiriliyor. Özel günlerde kumanya dağıtımı, evlilik, doğum gibi özel günlerde bazı standart hediyeler bulunuyor.

Firmayı İncele

THE RITZ CARLTON

Adayların pozisyonun gerektirdiği özelliklerin yanı sıra iletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın ve insan ilişkilerinde olumlu yaklaşım içinde olması bekleniyor. Yöneticilerde ise işte yetkinliğin yanı sıra liderlik ve yönetim becerileri ile güçlü insan ilişkileri aranıyor. Tüm çalışanlardan kalite ve detaya odaklı çalışma bekleniyor. İş başvuruları www.ritzcarlton.com üzerinden gerçekleştiriliyor. İşe alım sürecinde adaylara “Online assessment” ve işe alım sertifikasyonuna sahip yöneticilerin yaptıkları planlı mülakatlar uygulanıyor. Sosyal olanaklar ve yan haklar, beş yıldızlı uluslar arası otellerin sağladığı sosyal haklar düzeyinde…