Firmalar

YÜKSEL İNŞAAT

Beyaz yaka personelde kalifiye mesleki eğitimin yanı sıra mutlaka ileri düzeyde yabancı dil, özellikle İngilizce bilgisine sahip olunması bekleniyor. Mesleki donanımın yanı sıra, adayların kişisel gelişim anlamında kendilerini en üst seviyede yetiştirmiş olmaları da öncelikli kriterleri. Adaylar özgeçmiş bankasına “www.yuksel.net”te iş başvuru formunu doldurarak ulaşabiliyor. Gazetelerin İK ekleri ve ilgili İK sitelerinde çıkan ilanlardan da takip edebiliyorlar. İşe alım sürecinde ilk olarak adaylar ile İK Departmanı sohbet ortamında Türkçe ve İngilizce mülakatlar gerçekleştiriyor. Olumlu geçen ilk görüşmeleri takiben ikinci mülakatı, adayların mesleki yeterliliklerini ve pozisyonun gereklerini sınamak amacıyla bağlı bulunacakları departman yöneticisi gerçekleştiriyor. Çalışanlara sağlıklı, teknolojik açıdan en üst düzeyde donanımlı ve konforlu bir çalışma ortamı yaratmak hedefleniyor. Gerek sosyal imkânlar, gerekse ücret politikaları ile çalışan memnuniyeti destekleniyor.

Firmayı İncele

YKM

Mağaza personeli için en az lise mezunu, ürün satışında, müşteri tercih ve beklentilerinin karşılanmasında deneyimli olmak aranıyor. Yönetici seviyesindeki pozisyonlar için ise alanında en az 5 yıllık yöneticilik deneyimi olmasına dikkat ediliyor. Management Trainee programına katılım için; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren işletme, iktisadi ve idari bilimler, mühendislik ve eğitim fakültelerinden mezun olmak, perakende sektöründe kariyer yapmayı hedeflemek, gelişime ve öğrenmeye açık olmak, insan ilişkilerinde başarılı olmak, güçlü iletişim becerilerine sahip olmak, müşteri odaklı çalışma vizyonuna sahip olmak, problem çözme ve analitik düşünme yetkinliğine sahip olmak, organizasyon ve koordinasyon yetkinliğine sahip olmak, yenilikçi ve değişime açık olmak, İngilizce bilmek, MS Office programlarını iyi derecede kullanabiliyor olmak gibi özellikler aranmaktadır. İş başvurusu ve ilan kanalları; Kariyer.net ve Secret CV. İşe alım sürecinde yönetici altı seviyeler için NNA kişilik envanteri, yönetici ve üzeri seviyeler için de PERI kişilik envanteri kullanılıyor. Envantere ilişkin sistemden alınan detay rapor ile adayın mülakat performansı değerlendirilerek işe alım kararı veriliyor. Bunların dışında pozisyona ve adayların eğitim durumuna bağlı olarak genel yetenek testleri de işe alım ve yükselmelerde uygulanıyor. Çalışanlar için; maaş+prim, SSK, yemek, servis gibi olanaklar sağlanıyor. Müdür ve üzeri seviyeler için, telefon, benzin, özel sağlık sigortası gibi yan olanaklar da mevcut.

Firmayı İncele

YILDIZ HOLDİNG

İşe alım sürecinde tüm adaylarda Yıldız Holding ana yetkinlikleri olan; kalite, sonuç odaklılık, takım çalışması, müşteri odaklılık, rekabetçilik, değişime uyum sağlayan özellikler aranıyor. Yöneticilerde ise liderlik modeli doğrultusunda stratejik hedeflere doğru heyecanla ilerleyen, değişimi destekleyen, farklılıklarla işi zenginleştiren, yetenekleri geliştiren, kendi ve etrafındakilerinin motivasyonunu yüksek tutan kişilerle çalışmak hedefleniyor. Gruba başvuru yapmak isteyen tüm adaylar öncelikli olarak kendi kariyer sitelerine ( www.yildizkariyer.com ) yönlendiriliyor. Adayların iş fırsatlarından haberdar olabilmeleri için en iyi yöntem www.yildizkariyer.com da bir özgeçmiş oluşturup güncel tutmaları ve kendilerine uygun olduğunu düşündükleri ilanlara başvurularını yapmaları. Eş zamanlı ilanların paylaşıldığı ve çok sayıda başvuru alındığı diğer bir kanal ise kariyer.net olarak öne çıkıyor. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar pozisyonun ihtiyaçlarına göre farklılık gösterebiliyor. Tüm adaylara yetkinlik bazlı mülakata ek olarak kişilik envanteri ve farklı seviyelere göre geliştirilmiş İngilizce testleri uygulanıyor. İhtiyaca göre değerlendirme merkezi uygulamaları, vaka çalışmaları, grup çalışmaları gibi adayların yetkinliklerinin daha iyi anlaşıldığı yöntemler kullanılıyor, genel yetenek testi gibi ölçümlerle de adayların dikkati, zaman yönetimi ve hızlı işlem yapabilme konusundaki becerileri değerlendiriliyor. Çalışanlara yıllık performans primi başta olmak üzere, yakacak yardımı, bayram harçlığı, yıllık izin harçlığı, Ramazan alışveriş çeki, Ramazan erzak kolisi, aile, çocuk, eğitim yardımı ve vefat/doğum/evlenme yardımı veriliyor. Ülkershop’tan aylık alışveriş hakkı, belirli dönemlerde ürün yardımları da yapılıyor.

Firmayı İncele

YEŞİM TEKSTİL

Adaylarda, genel yetenek testi sonucunda ölçülen analitik muhakeme ve problem çözme becerileri ile liderlik testi sonucunda belirlenen hırs, öğrenmeye ve yeniliğe açıklık kişilik özellikleri aranmaktadır. Management Trainee programına katılım için; üniversite mezunu olmak, İngilizceye en az intermediate seviyesinde hakim olmak, kurum içi yapılan iç eğitim, takım çalışması vb. uygulamalara aktif olarak katılıyor olmak gerekmektedir. Adaylar, [email protected] adresinde CV’lerini göndererek veya kariyer.net adresinden yayınlanan iş ilanlarına başvuruda bulunarak şirkete ulaşabiliyor. İşe alım sürecinde adaylara genel yetenek testi, yabancı dil testi, kişilik testleri, liderlik pusulası testi, yetkinlik bazlı mülakatlar uygulanmaktadır. Çalışanlara ücretlerin yanı sıra erzak, ayakkabı, havlu, kreş, yemek, servis imkânları sağlanıyor. Kurulan sosyal kulüpler aracılığı ile de birçok sosyal etkinlik ve iş dışında birçok farklı sosyal ortam yaratılıyor.

Firmayı İncele

YEMEKSEPETİ.COM

Operasyon departmanına her an işe alım süreci devam ediyor. Call center tecrübesine sahip olmak her zaman bir avantaj değil, hatta çoğu zaman bir dezavantaj. Üniversite ya da MYO mezunu adaylar arasından işi yapmış olandan çok, işi yapabilme potansiyeli olan aranıyor. Rusya ve UAE operasyonları için çalışan adayların gerekli dil bilgisine sahip olması gerekiyor. Yönetici pozisyonları için de bölümlerine uygun mesleki bilgi ve gerekli tecrübe aranıyor. [email protected] email adresine yapılan her başvuru tek tek incelenip değerlendiriliyor. İşe alım sürecinde adaylara maksimum 2-3 haftaya yayılmış, 2-4 mülakat yapılıyor ve muhakkak adaylar durumları ve sonuç hakkında dürüst ve zamanında bilgilendiriliyorlar. İşe uygun teknik bilgi ölçme araçları bölümlere ve pozisyonlara göre farklılık gösteriyor. IT pozisyonları adayları için tamamen teknik bilgi ve uygulama kapasitesini ölçen 2 aşamalı testler yapılıyor. Yemeksepeti.com’da yer alan restoranların menülerini hazırlayan ekip ise Türkçe kullanım bilgileri testinden geçiriliyor. Pazarlama pozisyonları adaylarından yemeksepeti.com için swot analizi, sunum, pazarlama briefi ve benzeri dokümanlar hazırlamaları isteniyor. Satış departmanı adaylarına ise yemeksepeti.com’un iş modeli üzerine sorular soruluyor. Yılda iki kere değerlendirilen aylık ücret dışında, kapsamlı bir özel sağlık sigortası mevcut. Ayrıca her ay şirketin aylık cirosunun belli bir oranı da çalışanlar arasında eşit olarak dağıtılıyor.

Firmayı İncele

YATAŞ

Adaylarda aranan özellikler; analitik düşünme, öğrenme odaklılık, sorgulayan, pozitif düşünen ve davranan ve enerjik olma. İş başvuruları http://www.yatas.com.tr/ik.asp, www.kariyer.net www.yenibiris.com , www.iskur.gov.tr , [email protected] aracılığı ile alınıyor. Ayrıca İstanbul, Kayseri ve Ankara da bulunan İnsan Kaynakları Birimlerinden başvuru yapılabilir, ilanları takip edilebilir. Çalışanlara doğum, vefat, evlenme yardımları, aylık brüt maaşlara giydirilen ikramiye, yılda bir ocak ayından geçerli ücret zammı, ramazanda erzak yardımı, özel sağlık sigortası gibi olanaklar sağlanmaktadır.

Firmayı İncele

YAŞAR HOLDİNG

İşe alım sürecinde öncelikle adayın özellikleri ile pozisyonun özelliklerinin eşleştirilmesi önem teşkil ediyor. Bu kapsamda yeni mezun iş başvurularını değerlendirirken adayın mezun olduğu okulun yanı sıra, okul süresince edindiği bilgi ve beceriler (staj deneyimleri, okulda üstendiği görevler ve yaptığı özel projeler vb.) ayrıca yabancı dil ve bilgisayar bilgisi de dikkate alınıyor. Aynı zamanda tüm işe alımlarda, “Yaşar Topluluğu Temel Yetkinlikleri” olarak adlandırılan 8 yetkinliğe ve “Yaşar Topluluğu Kurumsal Değerleri”ne uygun adaylar dikkate alınıyor. 1996 yılından bu yana Yönetici Yetiştirme Havuzu Projesi (YYHP) uygulanıyor. Tüm topluluk şirketlerinden geleceğe yönelik olarak yatırım yapmayı planlanan, potansiyeli yüksek, en fazla bir kaç yıl şirket deneyimi bulunan, iyi derecede İngilizce bilen, 33 yaşını aşmamış, öğrenmeye istekli, çözüm odaklı, pozitif düşünceye sahip ve ileri görüşlü çalışanlardan aday gösterilen kişiler, yapılandırılmış mülakatlara tabi tutarak seçiliyor ve YYHP’ye katılıyorlar. İnternet sayfası www.kariyer.yasar.com.tr, anlaşmalı oldukları insan kaynakları internet sitelerindeki ilanlar, katıldıkları üniversitelerin kariyer günleri ve fuarlarda alınan başvurular, direkt başvurular, gazete ilanları ve zaman zaman danışman firmalar aracılığı ile başvurular alınıyor. Mülakatlar yetkinlik bazlı gerçekleştirilerek adayın istenilen yetkinliklere sahip olup olmadığına bakılıyor. Pozisyonun yabancı dil bilgisi gerektirdiği durumlarda yabancı dilde mülakatlar yapıyor ve adaylardan çeviri yapmaları isteniyor. Çalışanlara yıl içerisinde her ay veya belirli dönemlerde ödenmek üzere çeşitli yan haklar tanınıyor. Bunlar; ikramiye, yol, yemek, evlenme, doğum, vefat, bayram harçlığı şeklinde olmakla beraber, çeşitli yarışmalar ve projeler kapsamında prim ile de ödüllendirme yapılıyor.

Firmayı İncele

YAPI KREDİ BANKASI

Kariyerinde bankacılığı hedeflemiş, öğrenmeye ve gelişime açık, dinamik, geleceğin yöneticileri olabilecek nitelikte adaylar işe alım süreçlerine dahil ediliyor. Deneyimsiz eleman işe alımlarında lisans mezunu ve yabancı dil bilgisine sahip, bankada uzun soluklu çalışabilecek, Yapı Kredi değerlerine uyum sağlayabilecek genç yetenekler tercih ediliyor. Deneyimli yönetici alımlarında ise kendi alanında uzman, dinamik, yeni fikirler üretebilecek, yenilikçi, banka değerlerine uyum sağlayabilecek profiller değerlendirmeye alınıyor. Management Trainee programı için; Türkiye ve yurtdışındaki önde gelen üniversitelerin lisans ve / veya master programlarından mezun, çok iyi derecede İngilizce bilgisine sahip, erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış ya da iki yıl süre ile tecilli olmaları öncelikli özellikler arasında yer alıyor. Adayların başvuruları, http://www.kariyerim.yapikredi.com.tr üzerinden ve ilanların yayınlandığı internet CV portallerinden kabul ediliyor. İşe alım sürecinde deneyimsiz adaylara genel yetenek testi uygulanıyor. Pozisyona bağlı olarak da, yeti testleri ve İngilizce testi uygulanıyor. Çalışanlar ilk iş günlerinde başlamak üzere Yapı Kredi Emeklilik A.Ş. Kurumsal Hayat Sigortası ve işe girişlerinden 1 ay sonra başlamak üzere Yapı Kredi Sigorta A.Ş. Sağlık Sigortası kapsamına alınıyor. Yıllık belirlenmiş tutarlar üzerinden yemek fişi veriliyor. Genel Müdürlük birimlerinde çalışanlar istekleri doğrultusunda yemekhane hizmetinden faydalanabiliyor. Genel müdürlük çalışanlarına servis olanağı sağlanıyor. İş kanunu çerçevesinde yıllık ücretli izin hakkı bulunuyor. Kurum katkı paylı bireysel emeklilik fırsatı da çalışanlara sunuluyor. Banka içinde ayrıca çeşitli sosyal kulüp aktiviteleri bulunuyor, çalışanlar ilgi alanlarına göre bu sosyal aktivitelere katılabiliyor.