Firmalar

COCA-COLA

Stratejik düşünme, sonuç odaklılık ile etkin insan ilişkileridir aranılan en temel özellikler arasında. Genç çalışanları entelektüel kapasitesi yüksek, takım çalışmasına inanan, araştırmacı ve paylaşımcı, gelişime açık ekip üyelerinden oluşturmaya özen gösteriyorlar. Uzun dönem staj programı 1 yıllık bir süreci kapsıyor. Stajyerler program boyunca şirket oryantasyonu, saha ve fabrika ziyareti, farklı sınıf içi eğitimlerin yanı sıra fonksiyonel ve kişisel seminerlere katılarak gelişimlerini zenginleştiriyor. Bu programa katılabilmenin temel şartları, lisans 3. sınıfını bitirmiş veya master öğrencisi olmak, tercihen daha önce staj deneyiminin bulunması ve yaz döneminde hafta içi her gün, kış döneminde ise haftanın en az 3 iş günü çalışabilmenin yanı sıra sürecin başındaki değerlendirme merkezi uygulamaları ve mülakatları başarıyla tamamlayabilmesi. Programın bitimi ile birlikte bu programda yer alanlar değerlendirme merkezi uygulamaları ve gerekli mülakatları geçerek Coca-Cola Türkiye Bölgesi’ndeki veya şişeleyici ortak Coca-Cola İçecek’teki boş pozisyonlara kabul ediliyorlar. İş başvurusunda bulunmak isteyen kişiler www.thecoca-colacompany.com adresinden dünyadaki ve Türkiye’deki tüm açık pozisyonları inceleyerek uygun buldukları pozisyonlara başvurabiliyor. Yetkinlik bazlı mülakatın yanı sıra, dil testi, sözel ve sayısal yetkinlik, kişilik envanterleri, grup mülakatları, ekip çalışmaları ve sunum değerlendirme merkezi uygulamaları kullandığımız metotlar arasında bulunuyor. Esnek çalışma saatleri uygulaması, spor salonu, dinlenme alanları bulunuyor. Seçmeli yan haklar kapsamında çalışanlara dört ayrı sağlık sigortası paketi sunuluyor ve bu paketlerden ihtiyaçlarına en uygun olanı seçmeleri isteniyor. Esnek yan haklar kapsamında ise çalışanlara bireysel emeklilik planlarına ekstra yatırım yapma imkanı, şirket ürünlerinden daha fazla yararlanma, eş için hayat sigortası/checkup programı, spor yardımı, hobi kursu, benzin kartı, alışveriş çeki gibi seçenekleri satın alma imkanı sunuluyor.

Firmayı İncele

Mercedes-Benz Finansal Hizmetler

1990 yılında kurulan Daimler Financial Services AG, 40’a yakın ülkede180’den fazla noktada 7.000 çalışanıyla Daimler Grubu’na ait araçlariçin kişiye ve markaya özel finansman, finansal kiralama ve sigortahizmetleri sağlamaktadır. Dünyada satılan her 3 Daimler Grubu aracındanbiri, en büyük finansal hizmet kuruluşlarından biri olan Daimler FinancialServices aracılığı ile finanse edilmektedir.Grubun Türkiye operasyonlarını yürütmek üzere 2000 yılının Nisanayında Istanbul’da kurulan Mercedes-Benz Finansman Türk A.Ş., gruparaçlarına finansman desteği vermektedir. 2001 yılında kurulanMercedes-Benz Finansal Kiralama Türk A.Ş. ile grup araçlarına finansalkiralama hizmeti de sunmaya başlamıştır.Markaya özel finansman paketlerini bayi satış noktalarında araç ile birlikte müşterilerine sunan Mercedes-Benz Finansal Hizmetler, 2008 yılının Haziran ayında bünyesine kattığı Mercedes-Benz Sigorta Aracılık Hizmetleri A.Ş. ile hizmetyelpazesine sigortayı da eklemiştir.

Firmayı İncele

ASİL ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Türkiye'nin önde gelen çelik firmalarından birisidir. Asil Çelik, başta otomotiv ve otomotiv yan sanayi olmak üzere, makina imalat sanayi ve savunma sanayi için ihtiyaç duyulan alaşımlı, alaşımsız ve yüksek alaşımlı, sıcak haddelenmiş, her türlü tamamlama işlemleri yapılmış ve ısıl işlem görmüş, yuvarlak, kare, altıköşe, lama, grayder bıçağı ve bazı özel kesitli vasıflı çelik üreten bir kuruluştur.

Firmayı İncele

TRAKYA CAM SANAYİİ A.Ş.

Şişecam Topluluğu içinde, düzcam alanındaki faaliyetleri yürüten Trakya Cam Sanayii A.Ş., Türkiye düzcam pazarının lider ve bölgemiz düzcam pazarının öncü kuruluşudur.

Firmayı İncele

SETUR

Yön belirleme, takım çalışması, iletişim, işbirliği geliştirme, sonuç odaklılık, yaratıcılık ve girişimcilik, kendini ve çalışma arkadaşlarını geliştirme, farklılıklara uyum ve yönetme, müşteri duyarlılığı aranan özellikler. Şirkette Management Trainee programından ziyade “Yeni Mezun İşe Alım Süreci” bulunuyor. Üniversitelerden yeni mezun olan veya 1-2 yıl iş tecrübesi olan adaylar, açık olan pozisyonlar ve ihtiyaçlar doğrultusunda değerlendiriliyor. Ön koşullar; üniversite mezunu olmak, çok iyi derecede İngilizce bilmek, yeni mezun veya 1-2 yıl iş tecrübesi sahip olmak. İşe alımlar ağırlıklı olarak internet üzerinden yapılıyor. www.setur.com.tr üzerinden direkt başvuru aldıkları gibi anlaşmalı olunan kariyer sitelerini de kullanıyorlar. Adaylar, Facebook sayfalarından da açık pozisyonlar ile ilgili ilanlarına erişebiliyorlar. Yeni mezun ve deneyimli adayların yetkinlik ve teknik bazda işe uygunluğunun değerlendirilmesinde pozisyonun niteliklerine uygun olarak “yetkinlik bazlı mülakat”, “İngilizce seviye tespit sınavı”, “mesleki kişilik envanteri” ve “panel görüşme uygulamaları” kullanılıyor. Pozisyona göre farklılık gösteren ve ihtiyaç duyulduğunda kullanılan mesleki kişilik envanteri bulunuyor. Ücretler 16 brüt maaş olarak ödenmektedir. Ücretlendirme paketi; maaş, ikramiye ve sosyal yardım paketinden oluşuyor. Satış kadroları için ilave olarak satış primi uygulaması var. Çalışanlarına her ay; yakacak ve çocuk yardımı veriliyor.

Firmayı İncele

ALARKO CARRIER

Adaylarda; makina mühendisliği bölümünden mezun olmaları, iyi düzeyde yabancı dil bilmeleri, erkek adaylar için askerliklerini tamamlamış olmaları, MS Office programları ve pozisyonun gerektirdiği bir veya birkaç programlama dilini bilmeleri ve pozisyonun gerekliliği doğrultusunda bir veya iki yıllık tecrübeye sahip olma özellikleri aranıyor. Management Trainee programına katılım için adaylarda, öncelikle lisans eğitimini tamamlamış olması, son 3 yıllık performans puanlarının yüksek olması, gelişmeye ve öğrenmeğe açık olması aranan ön şartlardır. Başvurular; www.alarko-carrier.com.tr, www.alarko.com.tr veya [email protected] adreslerinden yapılabilir. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar mevcut. Ön mülakatlarda tüm adaylara kişilik testi uygulanmakta. Pozisyonun gerekliliğine göre ise bazen yazılı bazen de hem yazılı hem sözlü İngilizce testi uygulanıyor. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar; servis, yemek, özel sağlık sigortası, performansa göre prim, kişisel ve mesleki eğitimler, Alarko İstikbal Kulübü aracılığı ile yürütülen sosyal, kültürel ve eğitime yönelik aktivitelere katılım.

Firmayı İncele

PETKİM

Yüksek iş kalitesi ve motivasyon düzeyine sahip, şirketin kurumsal kültürüne bağlı, işbirliği ve takım çalışmasına uyumlu, etkin insan kaynağı istihdamı ile Petkim'in rekabet gücünü artırmak amaçlanıyor. Bu amaca yönelik olarak, şirkete alınacak personelde, belirlenen genel ve göreve özel nitelik ve yetkinliklere uygun özellikler aranıyor. Şirkette beyaz yaka çalışanların performansı BalanceScoreCard yöntemi ile ölçülüyor. Ayrıca, 360 derece yetkinlik değerlendirme çalışması yapılıyor. Bu değerlendirmeler sonucunda çalışanların performansı belirleniyor ve gelişim planları yapılarak uygulanıyor. İş başvuruları için; Ege Üniversitesi ile işbirliği yapılıyor. İşbirliği sonucunda, bilgi temelli karar destek sistemi ile puanlama modellerini kapsayan, bilgisayar destekli insan kaynağı değerlendirme ve seçme modeli oluşturulmuş. Bu model kapsamında "Aday Havuzu İş Başvurusu Sistemi" www.petkim.com.tr sayfasında iş başvuruları adresinde. İhtiyaç duyulan pozisyonlar için belirlenen adayların işe uygunluğunu tespit etmek amacıyla mülakat yapılıyor. Ayrıca, pozisyonun özelliğine bağlı olarak, yetkinlik değerlendirme, kişilik testleri ve beceri sınavları uygulanıyor. Çalışanlara; Petkim’in lojmanlar bölgesinde futbol stadyumu, kapalı spor salonu, açık futbol, basketbol, voleybol sahaları, tenis kortu, sinema ve tiyatro salonu, yaz aylarında denize girebilecekleri Çayağzı Dinlenme tesisleri gibi sosyal olanaklar sunuluyor. Ayrıca, konaklama (lojman-misafirhane), özel sigorta, yemek, evlenme yardımı, doğum yardımı, servis, zaruri ihtiyaç karşılığı borçlanma, kıdeme teşvik primi, yılda 4 maaş tutarında ikramiye gibi olanaklar da sağlanıyor.

Firmayı İncele

GOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş.

Goodyear dünyanın önde gelen lastik üreticilerinden biridir ve dünyanın birçok bölgesinde faaliyet göstermektedir. Alt kuruluşları ve ortakları ile birlikte Goodyear pek çok kullanım amacına yönelik lastikleri geliştirmekte, üretmekte ve satmaktadır. Goodyear’ın 22 ülkede 49 tesisi bulunmaktadır. Goodyear bünyesinde yaklaşık 66,000 kişi çalışmaktadır.