PETKİM

Yüksek iş kalitesi ve motivasyon düzeyine sahip, şirketin kurumsal kültürüne bağlı, işbirliği ve takım çalışmasına uyumlu, etkin insan kaynağı istihdamı ile Petkim'in rekabet gücünü artırmak amaçlanıyor. Bu amaca yönelik olarak, şirkete alınacak personelde, belirlenen genel ve göreve özel nitelik ve yetkinliklere uygun özellikler aranıyor. Şirkette beyaz yaka çalışanların performansı BalanceScoreCard yöntemi ile ölçülüyor. Ayrıca, 360 derece yetkinlik değerlendirme çalışması yapılıyor. Bu değerlendirmeler sonucunda çalışanların performansı belirleniyor ve gelişim planları yapılarak uygulanıyor. İş başvuruları için; Ege Üniversitesi ile işbirliği yapılıyor. İşbirliği sonucunda, bilgi temelli karar destek sistemi ile puanlama modellerini kapsayan, bilgisayar destekli insan kaynağı değerlendirme ve seçme modeli oluşturulmuş. Bu model kapsamında "Aday Havuzu İş Başvurusu Sistemi" www.petkim.com.tr sayfasında iş başvuruları adresinde. İhtiyaç duyulan pozisyonlar için belirlenen adayların işe uygunluğunu tespit etmek amacıyla mülakat yapılıyor. Ayrıca, pozisyonun özelliğine bağlı olarak, yetkinlik değerlendirme, kişilik testleri ve beceri sınavları uygulanıyor. Çalışanlara; Petkim’in lojmanlar bölgesinde futbol stadyumu, kapalı spor salonu, açık futbol, basketbol, voleybol sahaları, tenis kortu, sinema ve tiyatro salonu, yaz aylarında denize girebilecekleri Çayağzı Dinlenme tesisleri gibi sosyal olanaklar sunuluyor. Ayrıca, konaklama (lojman-misafirhane), özel sigorta, yemek, evlenme yardımı, doğum yardımı, servis, zaruri ihtiyaç karşılığı borçlanma, kıdeme teşvik primi, yılda 4 maaş tutarında ikramiye gibi olanaklar da sağlanıyor.

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0