Firmalar

CEVA LOJİSTİK TÜRKİYE

CEVA’nın ortak yetkinlik modeli paralelinde; dinamik, iç/dış müşteri duyarlılığına, takım ruhu ve dayanışmasına sahip, esnek, yaratıcı ve yenilikçi, sürekli gelişime açık, sosyal sorumluluk bilincine sahip ve başarılı kişiler arıyorlar. Yönetimsel yetkinliklerde ise; stratejik bakış açısı, performans gelişim yönetimi, liderlik, tanıma ve takdir ile değişim yönetimini başarılı şekilde uygulayabilecek yöneticilerle görüşüyorlar. Management Trainee programı için adayların CEVA’nın temel yetkinliklerine sahip olması bekleniyor. Yetenek testi ve yabancı dil testini başarı ile geçen adaylar, İK ve değerlendirme kurulu tarafından yetkinlik bazlı mülakat uygulamasını ile seçilecekler. Çeşitli internet tabanlı iş arama siteleri, [email protected] adresi da adayların doğrudan insan kaynakları birimine ulaşabilecekleri bir adres. Mavi yaka personel işe alımlarında hazırlanan psiko-teknik testle adayların belli bir seviyenin üzerinde olmalarına dikkat edip grup veya tekli görüşmelere dahil ediyorlar. Beyaz yaka işe alımlarında ise yetkinlik bazlı yapılandırılmış mülakatla başlayıp pozisyon için gerekliyse İngilizce mülakat veya sınav süreci ile devam ediliyor. Ardından teknik görüşmeler ve yönetici ile İK uzmanının ortak kararıyla işe alım süreci tamamlanmış oluyor. Stajyer işe alımlarında ise genelde grup mülakatları organize ediliyor. Tüm çalışanlara Ferdi Kaza Sigortası, isteğe bağlı özel sağlık sigortası, bireysel emeklilik sistemleri üyelik paketleri sunuluyor. Bunların yanında standart olarak yemek ve servis imkanları bulunuyor.

Firmayı İncele

BEYMEN MAĞAZACILIK A.Ş.

Bugün Beymen Mağazacılık A.Ş bünyesinde, toplam 35.000 metrekarelik alanda farklı mağazacılık anlayışlarını temsil eden ve hizmet veren toplam 60 mağaza bulunuyor. Başta Beymen Multibrand Stores, Beymen Club, Beymen Blender ve Beymen Shu mağazaları olmak üzere; Tod's, Dior, Dolce&Gabbana, Bottega Veneta, Moschino, Christian Louboutin, Jimmy Choo ve Etro gibi monobrand butikler de Beymen operasyonu içinde yer alıyor. 400’den fazla dünya markasını bünyesinde bulunduran Beymen’in kendi koleksiyonları, dünyada best-in-class (sınıfının en iyisi) olarak kabul ediliyor.

Firmayı İncele

TOYOTA TÜRKİYE

İstisnai pozisyonlar haricinde, yeni mezun veya en fazla bir kaç yıl iş tecrübesine sahip adaylar, mühendis veya uzman kadrolarına alınıyor. Aranan temel özellikler, takım çalışmasına yatkınlık, iletişim becerilerinde yetkinlik, gelişime ve öğrenmeye açıklık, esneklik ve pozitif yaklaşım, süreç ve çözüm odaklılık, ileri seviyede İngilizce bilgisi (yazılı ve konuşma), erkek adaylar için; askerlik görevini yerine getirmiş veya muaf olmaları aranmaktadır. Management Trainee programında adaylar, Toyota'nın temel standartlarını karşılayacak seviyeye ulaşmalarını hedefleyen, etkili ve verimli bir eğitim ve iş başı uygulamalarından oluşan 18 aylık bir geliştirme programına dahil ediliyor. Yeni mezun geliştirme programına dahil olmak için üniversitelerin 4 yıllık ilgili fakültelerinden mezun olmak veya mezuniyetten sonra en fazla 2 yıllık tecrübeye sahip olmak haricinde bir koşul bulunmuyor. İş başvuruları www.toyota-tr.com üzerinden gerçekleştiriliyor. Beyaz yaka pozisyonları için işe alımda değerlendirme merkezi uygulaması yapılıyor. Özgeçmiş tarama ve ön telefon mülakatından geçen adaylar yaklaşık bir gün süren bir dizi uygulamaya dahil oluyor. Bu süreçte aday ilk olarak psikometrik test (kişilik analizi) ve yazılı İngilizce sınavına tabi tutuluyor. Aday bir sonraki aşamada, verilen bir problem çerçevesinde verilerin analiz edilip yorumlanacağı ve bir çözüm planının değerlendiricilere sunulacağı bir vaka çalışması yapıyor. Değerlendirme merkezi uygulaması, yetkinlik bazlı olarak yapılandırılmış bir mülakat ile sona eriyor. Değerlendirme merkezinde başarılı olan adaylar, insan kaynakları yetkilisi, ilgili grup yöneticisi ve son olarak da üst yönetimin katılacağı final mülakatlara davet ediliyor. Prim, özel sağlık sigortası, şirket katkılı bireysel emeklilik uygulaması, ferdi kaza sigortası, yemek ve servis imkânları, sosyal tesisten yararlanma imkanı, açık ve kapalı spor tesislerinden yararlanma imkanı, revir ve kütüphaneden yararlanma imkanı, Toyota marka araçlar için araç alım desteği gibi olanaklar sağlanıyor.

Firmayı İncele

ISS TESİS YÖNETİM HİZMETLERİ A.Ş.

1901 yılında Danimarka’da güvenlik şirketi olarak kurulan ISS (Integrated Service Solutions), bugün 77 ülkede, “Temizlik, Güvenlik, Teknik Hizmetler, Catering, Çamaşırhane Yönetimi, Bahçe Bakımı, Haşere İlaçlama ve Ofis Destek ” ile “Tesis Yönetimi” konusunda hizmet sunan dünyanın lider hizmet şirketinden biridir. Dünyanın önde gelen Tesis Yönetimi şirketlerinden biri olarak, her bir müşterinin ihtiyaçlarına uygun, özelleştirilmiş tek bir hizmet veya entegre hizmetler çözümü sunmaktadır. 74 milyar DKK cirosu ile dünya genelinde 200.000’den fazla müşteriye sahip olup, bugün itibariyle 510.000'den fazla çalışanı mevcuttur. Tesis Yönetim Hizmetleri sektörünün birleştiricisi olan ISS, organik büyüme ve şirket satın almaları ile büyüme hedeflerini gerçekleştirmektedir. Tesis Yönetimi, ISS ’ in ihtiyaçlara verdiği yanıttır. ISS , müşterileriyle bir ortaklık içine girerek personel, yöntem ve yönetimi birleştirme konusundaki tecrübeleri sayesinde müşterilerine maliyet düşürme, rekabet gücünü arttırma ve kendi iş konuları üzerine odaklanma konusunda destek olur.1998 yılından günümüze 370 den fazla şirketi bünyesine katmış, bu yolla kadrosuna 200.000 den fazla yeni personel eklemiştir. ISS TÜRKİYE 2005 yılında, ülkemizin en güçlü Tesis Yönetim Şirketleri SERVICEMASTER ve PROSER ’ in % 90’ini satın alarak Türkiye pazarında yerini aldı. ISS Türkiye , 2006 yılından bu yana “ ETKİN ” ve “ CSS ” Güvenlik, “ SERVICEGROUP ” ve “ PAXİL ” Temizlik, “ TERMINIX ” Haşere Kontrol, ” SARDUNYA ” Hazır Yemek Üretim Hizmetleri ve " MET TEK " Güvenlik ve Temizlik Hizmetleri şirketlerini bünyesine katmıştır. ISS Türkiye , 28.100’den fazla çalışanı ile, İstanbul Genel Merkez ve Ankara, Antalya, Bursa, İzmir Şubeleri ve Adana, G.Antep, Eskişehir, Denizli, İzmit bölge ofislerinde 4.000’den fazla müşteriye, 5000 noktada hizmet vermekte ve sektördeki lider konumuyla büyümeye devam etmektedir

Firmayı İncele

ORACLE

İşe alım yapılacak pozisyonun temel yeterlilikleri dışında; adayların şirketin misyon ve değerlerine uyumlu, bulundukları ortama katma değer sağlayacak, özgüvenli, girişken, motivasyonu yüksek, hedef odaklı, ekip çalışmasına inanan, teknolojiyi yakından takip eden kişiler olmasına dikkat ediliyor. İş başvurusu ve ilan kanalları Oracle EMEA bünyesinde mevcut tüm açık pozisyonlara http://emeajobs.oracle.com adresinden ulaşılabilir. Oracle’in resmi başvuru sitesi dışında; sosyal medya da yoğun olarak kullanılıyor. Bu kanalla Oracle’daki açık pozisyonlara başvurmak isteyen adaylar; Linkedin’deOracleRecruiting EMEA; Facebook’ta OracleJobVacancies sayfalarını takip edebiliyorlar.İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar Detaylı olarak global olan PES referans kontrol sistemi kullanılıyor.Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar Birim, sorumluluk ve görev tanımı doğrultusunda sektörle paralel cazip yan haklar mevcut.

Firmayı İncele

BORUSAN LOJ. DAĞ. DEPOLAMA TAŞIM. VE TİC. A.Ş.

Borusan Lojistik'in Türkiye Lojistik Hizmetleri kapsamında depolama, gümrükleme, yurtiçi taşıma, ağır taşımacılık, dağıtım araç stoklama ve sevk öncesi araç kontrol (PDI) hizmetleri sunmaktadır. Şirket, uluslararası taşımacılık alanında ise Chartering ve Multimodal Taşımacılığı, Uluslararası Konteyner Taşımacılığı Uluslararası Kara Taşımacılığı, Uluslararası Demiryolu Taşımacılığı ve Uluslararası Havayolu Taşımacılığı operasyonları gerçekleştirmektedir.

Firmayı İncele

YOLBULAN METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

"Firmamız 1990 yılında IŞIKLAR HADDECİLİK SANAYİ ve TİCARET A.Ş. adıyla kuruldu. Üretim aynı yılın sonunda başladı ve ilk aşamada yuvarlak ve nervürlü inşaat demiri üretildi. Kurulduğu yıllarda Yolbulanlar Grubu bünyesinde bulunan şirketin adı 1997 yılında YOLBULAN METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. olarak değiştirildi. 2000 yılında ikinci üretim tesisinin devreye girmesiyle köşebent, 2001 yılında kare ve lama-silme demir ve son olarak 2005 yılında profil gruplarının (I ve U Profil) üretimine başlandı. Takip eden yıllarda piyasa talebine göre ürün çeşitliği arttırılmasına devam edildi. 2007 yılında IPE grubu profiller, 2014 yılında UAC grubu profiller ürün gamına eklendi. İç piyasadaki güçlü konumunun yanı sıra uluslararası piyasalara da büyük önem veren firmamız ana pazar olarak belirlediği Ortadoğu, Kuzey Afrika, Avrupa ülkelerine yaptığı satışlar ile hem ülke ihracatının arttırılmasına destek vermekte hem de bulunduğu bölgenin kalkınmasında pay sahibi olmaktadır. Firmamız üretim faaliyetlerinin her aşamasında çevreye ve doğaya karşı olan duyarlılığını korumakta ve bunu sosyal sorumluluk anlayışıyla yapmaktadır. Bu doğrultuda üretim atıklarının çevreye zarar vermemesi için gerekli bütün yatırımlar bugüne kadar yapılmış ve yapılmaya devam etmektedir. Demir Çelik Sektöründe ‘marka’ haline gelen YOLBULAN METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İstanbul Sanayi Odası'nın açıkladığı "Türkiye'nin İlk 500 Büyük Sanayi Kuruluşu" içerisinde bulunmaktadır. "