BİMSA

İşe alımlarda, hem yönetici hem eleman pozisyonlarında özellikle aranılan temel nitelikler; takım çalışmasına yatkınlık, güçlü insan ilişkileri, araştırmacı ve kendini geliştirmeye açık kişilik ve analitik düşünme ile yüksek problem çözme becerisi olarak özetleniyor. Genç yetenekler Yetiştirme Programı’na başvuru için, üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun olmak ön koşul. Adaylar arasından seçim ise yapılan yabancı dil testi ve değerlendirme merkezi uygulaması ile gerçekleştiriliyor. İş ilanları internet üzerinden yapılıyor. Mevcut durumda Kariyer.net ve Sabancı Holding kariyer sayfası üzerinden iş ilanlar yayınlanıyor. Ancak bunun haricinde e-mail yolu ile ulaşan aday özgeçmişlerini de değerlendiriyorlar. Yabancı dil testi, kişilik envanteri ve yüz yüze yapılan mülakatlar başlıca işe alım araçlarını oluşturuyor. Yüz yüze mülakatlar hem insan kaynakları hem de ilgili fonksiyon yöneticisinin katılımı ile yapılıyor. Genç Yetenek Yetiştirme Programı için işe alımlarda ise, adayların yetkinliklerinin birebir gözlenebildiği farklı araçların kullanıldığı değerlendirme merkezi uygulaması tercih ediliyor. Tüm çalışanların katılımıyla geçekleştirilen yemek, gezi gibi sosyal aktiviteler bulunuyor. Yan haklar olarak sağlık sigortası, hayat ve kaza sigortası, bireysel emeklilik şirket katkısı gibi olanaklar bulunuyor. Ayrıca öğle yemeği ve servis imkanlar da bulunuyor.

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0