ENERJİSA

İstihdamda fırsat eşitliği politikası çerçevesinde ve gerekli görülen yetkinlikler ile teknik bilgiler doğrultusunda, işin niteliklerine ve kurum kültürüne uygun özelliklere sahip kişilerin seçimi sağlanıyor. İşe alımlarda, Enerjisa değerleriyle doğru orantılı kişisel özelliklere sahip olunması pozisyonun gerektirdiği teknik ve davranışsal yeterlilik kadar önemli görülüyor. Yönetsel ve uzmanlık gerektiren pozisyonlarda işe alım yaklaşımı yöntem olarak spesifik bir farklılık gözetmemekle birlikte referans kontrolleri, sektörel reputasyon, yönetsel yetkinlikler bu süreçte önemli kriterler olarak görülüyor. Grup şirketlerinde genç çalışanların yetenek, yetkinlik, bilgi, beceri ve teknik anlamda gelişimlerini hedefleyen ayrı ayrı gelişim programları yer alıyor. Bunların kapsamına göre de özelleştirilmiş değerlendirme merkezi uygulaması yürütülüyor. İş başvuruları için, kariyer siteleri, topluluk iç ilan uygulaması, yer yer de danışmanlık kanalları ve sosyal medya kullanılıyor. İşe alım sürecinde PI kişilik envanteri, yetkinlik bazlı mülakat, yabancı dil sınavı, vaka çalışması sunumu, referans araştırması gibi araçlar kullanılıyor. Ücret (yılda 12 maaş ve 4 ikramiye olmak üzere toplam 16 maaş), performans ve başarı primi (belirli kademeler için), sağlık sigortası, kaza sigortası, bireysel emeklilik, öğrenme ve kişisel gelişim, yemek ve ulaşım hizmetleri hakları sağlanmaktadır.

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0