MAZARS DENGE

Güvenilirliğin, etik kaidelere bağlı olmanın, müşteri ilişkileri yönetiminin, takım çalışmasının ve takım yönetimi yetkinliklerinin çalışanlarda eksiksiz olarak bulunması önemli. Management Trainee programı Yetenek Havuzu ve Lider Geliştirme Programı adları altında uygulanıyor. Yetenek Havuzu Programı ve Lider Geliştirme Programı için, potansiyeli yüksek, istikrarlı bir performans gösteren ve kurum aidiyet duygusu yüksek kişilerin seçilmesine dikkat ediliyor. Bunun yanında, yaş ve eğitim düzeyi, şirket kıdemi kriterleri de önemli rol oynuyor. Kariyer portalları, linkedin, facebook ve gazetelerin insan kaynakları eklerinin yanı sıra, Galatasaray Üniversitesi, Robert Koleji gibi okullarda düzenlenen kariyer günlerinde de başvurular kabul ediliyor. Bahsedilen yolların dışında www.mazarsdenge.com.tr web sitesinde yer alan İnsan Kaynakları bölümüne gelen başvurular da CV havuzunda değerlendirmeye tabi tutuluyor. Açık pozisyonlar hakkında soruları olan adaylar [email protected] adresinden sorularını departmana iletebiliyorlar. İşe alım sürecinde İngilizce öncelikli olarak ölçümleniyor. Öte yandan bazı pozisyonlar için aranan özel yetkinliklerin ölçümlenmesi, pozisyona özel hazırlanan değerlendirme merkezi uygulamaları ile ölçümleniyor. Bunların arasında genel yetenek testleri, sunum, simülasyon çalışmaları, ajandadaki işler, vaka çalışmaları..vb. gibi uygulamalar ile yapılıyor. Kurumsal Karne olarak bilinen BalancedScorecard projesi uygulanıyor. Mazars bünyesinde global olarak yürütülen geleneksel Mazars Olimpiyatları her yıl düzenliyor ve 3 gün sürüyor. Personel değişim programları ile Amerika, İtalya, Hollanda ve İngiltere gibi dünyanın çeşitli yerlerinde yer alan Mazars ofislerine transfer olanakları sağlanıyor.

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0