Firmalar

SAP TÜRKİYE

Dışadönük kişilik, takım çalışmasına yatkınlık, kuvvetli iletişim, sürekli öğrenmeye ve gelişmeye açık, araştırmacı profil adaylarda aranan özellikler. Bunlara ek olarak yöneticilerde aranılan en belirgin özelliklerin arasında yeni yetenekleri şirkete kazandırmak, çalışan gelişimine önem vermek, devinim oranını minimumda tutmak, güvenilir bir çalışma ortamı oluşturmak, SAP stratejileri doğrultusunda, müşteri ihtiyacını ön planda tutarak yeniliklere imza atmak ve başarı odaklı yönetim yer alıyor. “SAP Genç Yetenekler Programı” kapsamında üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun adaylar SAP Türkiye bünyesine katılıyorlar. Başvurular web sitelerindeki (www.sap.com/turkey) kariyer sayfasından kabul ediliyor. İş başvuruları www.sap.com/turkey sitesi kariyer sayfasından ulaşabileceğiniz e-işe alım sistemi üzerinden kabul ediliyor. Uygulanan test ve sınavlar işe alım sürecinden ziyade oryantasyon programını tamamlayıp gelişim programlarına başlandığında ve gelişim programı süresince uygulanıyor. İşe alımları yaparken adayların öncelikle gerekli gördükleri potansiyeli taşıyıp taşımadıkları ölçümlemeye, sonrasında ise verilen bilgilerin geri dönüşü test edilmeye çalışılıyor.

Firmayı İncele

PARK BRAVO GROUP

Mağaza Müdürlerinin minimum 3 yıl deneyimli, tercihen üniversite mezunu, MS Office uygulamalarına hakim, marka bilinci ile müşteri memnuniyeti odaklı düşünen, ekip çalışmasına inanan, temsil yeteneği ve iletişim becerisi yüksek, dış görünüş ve kişisel bakımına özen gösteren olması gerekiyor. Satış danışmanlarında ise minimum lise mezunu, iletişim becerisi yüksek, aktif satışın içinde yer almaktan hoşlanan, markayı en iyi şekilde temsil edebilecek, güler yüzlü, pozitif, dinamik olmak aranıyor. Belirli dönemlerde marka yönetiminde ve ithal markalar satın alma departmanlarında MT programları açılıyor. Üniversite mezunu, çok iyi derecede İngilizce bilen, perakendeciliği kariyer olarak hedeflemiş yeni mezun ya da maksimum 1-2 yıl iş deneyimli, pozitif, dinamik adaylar kabul ediliyor. İş başvuruları; www.kariyer.net, www.secretcv.com, [email protected] üzerinden alınmaktadır. İşe alım sürecinde adaylara İngilizce yeterlilik sınavı (belirli pozisyonlar için), sunum (belirli pozisyonlar için) mülakatları yapılmaktadır. Şirkette1 yılını dolduran merkez personeline 1 maaş ikramiye veriliyor. Mağaza personeli maaş artı prim usulüne göre çalışıyor. Merkez kadrodaki belirli pozisyonlar için araç, cep telefonu ve özel sağlık sigortası uygulaması bulunuyor.

Firmayı İncele

TELPA TELEKOMÜNİKASYON TİC. A.Ş.

Türkiye genelinde yaklaşık 11.000 satış noktası ile doğrudan çalışan, mobil ürün alanında distiribütor olan Telpa, ileri teknolojiye sahip teknolojik alt yapısı ile satış, satış sonrası destek, pazarlama ve katma değerli lojistik alanlarında hizmet veriyor.

Firmayı İncele

MONDİ TİRE KUTSAN KAĞIT VE AMBALAJ SAN. A.Ş.

"Şirketimiz 1974 yılında İzmir Tire’de kurulmuştur. 1991 yılından bu yana İstanbul Menkul Kıymetler Borsası’nda işlem görmekteyiz. 2007 yılının sonlarında dünya kağıt ve ambalaj sanayi sektörünün öncülerinden Mondi Group bünyesine katıldık ve 2009 yılında da "Mondi Europe & International Division" da yerimizi aldık. Ana faaliyet konumuz; oluklu mukavva kutu kağıt ve hurda kağıt üretimi ve satışıdır. Yenilikçi yaklaşımımız ve yüksek ahlaki standartlarımız ile ekonomimize hizmet vermekten onur duymaktayız."

Firmayı İncele

BİMSA

İşe alımlarda, hem yönetici hem eleman pozisyonlarında özellikle aranılan temel nitelikler; takım çalışmasına yatkınlık, güçlü insan ilişkileri, araştırmacı ve kendini geliştirmeye açık kişilik ve analitik düşünme ile yüksek problem çözme becerisi olarak özetleniyor. Genç yetenekler Yetiştirme Programı’na başvuru için, üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun olmak ön koşul. Adaylar arasından seçim ise yapılan yabancı dil testi ve değerlendirme merkezi uygulaması ile gerçekleştiriliyor. İş ilanları internet üzerinden yapılıyor. Mevcut durumda Kariyer.net ve Sabancı Holding kariyer sayfası üzerinden iş ilanlar yayınlanıyor. Ancak bunun haricinde e-mail yolu ile ulaşan aday özgeçmişlerini de değerlendiriyorlar. Yabancı dil testi, kişilik envanteri ve yüz yüze yapılan mülakatlar başlıca işe alım araçlarını oluşturuyor. Yüz yüze mülakatlar hem insan kaynakları hem de ilgili fonksiyon yöneticisinin katılımı ile yapılıyor. Genç Yetenek Yetiştirme Programı için işe alımlarda ise, adayların yetkinliklerinin birebir gözlenebildiği farklı araçların kullanıldığı değerlendirme merkezi uygulaması tercih ediliyor. Tüm çalışanların katılımıyla geçekleştirilen yemek, gezi gibi sosyal aktiviteler bulunuyor. Yan haklar olarak sağlık sigortası, hayat ve kaza sigortası, bireysel emeklilik şirket katkısı gibi olanaklar bulunuyor. Ayrıca öğle yemeği ve servis imkanlar da bulunuyor.

Firmayı İncele

ADOPEN PLASTİK VE İNŞAAT SANAYİ A.Ş.

ADOPEN (Adopen Plastik ve İnşaat A.Ş), 1997 yılında Türkiye’de kurulmuş pencere ve kapı sistemleri üreticisi.

Firmayı İncele

ÇEKOK GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

1953 yılından günümüze narenciye üretiminde sektörün lider kuruluşlarındandır.

Firmayı İncele

ALTUNKAYA İNŞAAT NAKLİYAT GIDA TİC. A.Ş.

Altunkaya Şirketler Grubu merkezi Gaziantep’te bulunan ve birçok alanda faaliyet gösteren dev bir işletmedir. Gıda sektöründen içecek sektörüne, sağlık ve temizlik sektöründen tarım ve hayvancılık sektörüne kadar birçok alanda Türkiye’yi dış pazarlarda temsil etmektedir.