Firmalar

PEUGEOT TÜRKİYE

İyi düzeyde Fransızca ve/veya İngilizce bilgisi, üniversite mezunu (master derecesi tercih sebebi), MS Office uygulamalarına hakim, hedef ve sonuç odaklı çalışabilen, multitask, analitik düşünce yapısına sahip, aktif çalışma temposuna uyabilecek, iletişimi güçlü, sorumluluk sahibi, takım çalışmasına yatkın, pozisyonun gereğine göre belirlenecek minimum bilgi ve tecrübeye sahip, değişime açık, müşteri odaklı çalışabilen, erkek adaylar için askerliğini tamamlamış adaylar tercih edilmektedir. Normal başvurular için, [email protected] ya da kariyer.net, staj başvuruları için [email protected] ya da kariyer.net üzerinden başvuru alınmaktadır. İşe alım sürecinde adaylara İngilizce ve/veya Fransızca ve kişilik analiz testi uygulanmaktadır. Şirket yemek, servis (kullanılmadığı durumlarda yol parası ve otopark), özel sağlık sigortası (personel + eş + çocuk), ferdi kaza sigortası, şirket aracı (pozisyonun gereğine göre), şirket cep telefonu ve hat (pozisyonun gereğine göre) gibi olanaklar sağlıyor.

Firmayı İncele

VeriPark

1998 yılında İstanbul'da kurulan VeriPark, finans ve bankacılık sektörüne yönelik geliştirdiği yenilikçi çözüm ve hizmetleriyle, önce Türkiye'nin ardından bulunduğu bölgenin ve bugün dünyanın önde gelen teknoloji şirketleri arasında saygın bir yer edindi. Microsoft'un tüm dünyadan sadece en yetkin 23 çözüm ortağının yer aldığı Global ISV listesinde Türkiye'den yer alan ilk ve tek şirket VeriPark, Çok Kanallı Bankacılık Hizmetleri, Müşteri İlişkileri Yönetimi ve Sahada Kredi Satış Çözümleri ile Türkiye, Avrupa, Asya, Orta Doğu ve Afrika'da; bankalar, kredi kuruluşları, sigorta şirketleri, emeklilik fonları, telekom şirketleri, aracı kurum ve yatırım şirketlerinin, iş süreçlerini yeni nesil teknolojilerle dönüştürmelerini sağlıyor.

Firmayı İncele

GARANTİ BANKASI

Bankanın, yetiştirmek üzere alınacak deneyimsiz adaylar için temel kriterleri üniversite mezunu olmak, 27 yaşını aşmamış olmak, askerlik görevini tamamlamış veya en az 1 yıl tecilli olmak Temel alım kriterlerinin yanı sıra, adayların yaratıcı, fark yaratan, öğrenmeye ve kendini geliştirmeye hevesli, araştırmacı, sorgulayan, yenilikçi, kendine hedefler koyan, değişime açık ve kendi işinin lideri olması bekleniyor. Garanti’nin Teftiş Kurulu’nda yetiştirilmek üzere aradığı müfettiş yardımcısı adaylarında, üniversite bölümü ve çok iyi derecede İngilizce dil bilgisi diğer kriterleri olarak göze çarpıyor. Yönetici kadroları için ise adayın, sektörle ilgili gelişmeleri (rakipler, yenilikler, fırsatlar) takip etmesi, vizyonel ve stratejik bakış açısına sahip olması ve bunu işine yansıtabilmesi, ekibini hedefler doğrultusunda motive ederek yönlendirmesi ve onların performansını gözlemleyerek olumlu-olumsuz geribildirim vermesi, zamanında ve riski iyi hesaplanmış kararlar alabilmesi bekleniyor. Garanti’nin her yıl düzenlenen ve Mayıs ayında yazılı sınav uygulamasıyla başlayan "Management Trainee" alım süreci yenilendi. 2011 yılının başından itibaren, MT sınavı açmayarak, MT alımlarında sadece, Şubat, Nisan ve Aralık aylarında gerçekleştirilen TalentCamp’a ve yıl boyunca düzenlenen Genç Garanti’li staj programına katılmış öğrenciler değerlendiriliyor. Bu nedenle Management Trainee programına dahil olmak isteyen öğrencilerin TalentCamp ve Genç Garanti’li staj programına mutlaka başvurması gerekiyor. TalentCamp’e başvuru için temel kriterler 4 yıllık örgün eğitim veren üniversitelerde 3. ya da 4. sınıf öğrencisi veya idari bilimler dalında yüksek lisans öğrencisi olmak ve çok iyi derecede İngilizce bilmek. Bu kriterlere ek olarak, TalentCamp’e başvuran öğrencilerin, gelişime önem veren, potansiyellerini keşfetmeye hevesli ve geleceğe yatırım yapmaya açık kişiler olmalarına dikkat ediliyor. TalentCamp için başvuru sürecinde sınav uygulaması bulunmuyor. Katılmak isteyen öğrencilerin, öncelikle, bankanın İnsan Kaynakları sitesinde (www.garanti.com.tr/garantilikariyer ) yayınlanan anketi cevaplamaları ve ilana başvurmaları gerekiyor. Staj programları için değerlendirilmek isteyen öğrenciler ise, www.garanti.com.tr/garantilikariyer adresinde yayınlanan ilanlara yıl boyunca online başvuruda bulunabiliyor. Adaylara, zihinsel becerileri ve akademik başarılarını ölçmek için genel yetenek ve bilgi sınavları; yabancı dil seviyelerini belirlemek için İngilizce sınavı ve görevin gerektirmesi halinde dikkat testi uyguluyor. lük birimleri için deneyimli adayları vaka çalışmaları ile değerlendirebiliyor. Tüm Garanti çalışanlarının özel sağlık sigortası ve hayat sigortası var. Diş tedavisi, gözlük, cam ve lens gibi, özel sağlık sigortası kapsamında olmayan sağlık harcamaları için de Garanti’nin, Özel Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı’nın hizmetlerinden yararlanabilirler.

Firmayı İncele

EKER SÜT VE SÜT ÜRÜNLERİ

Kurum kültürüne uyum gösterecek aynı zamanda hedefleri gerçekleştirmede katkı sağlayacak, dinamik çalışanlar istihdam etmeye gayret gösteriliyor. İdari kadroların işe alımları Kariyet.net aracılığıyla duyuruluyor. İnsan kaynakları bölümünün ön görüşmelerinin ardından olumlu bulunan adaylarla bölüm sorumluları görüşme yapıyor. Teknik pozisyonlarla ilgili işe alımlarda pozisyona yönelik teknik yeterliliği sorgulamak amacıyla test uygulamaları yapılıyor. Çalışanlara sağlanan yan haklar da ise işe ilk girişte yemek, servis, bayram yardımları, satış pazarlama bölümü çalışanlarına cep telefonu veriliyor. Pozisyon yükseldikçe benzin, firma aracı gibi yan haklar ilave oluyor.

Firmayı İncele

ŞIK MAKAS GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

"1939 yılından bu yana faaliyet gösteren ve Türkiye’nin 500 büyük sanayi kuruluşu içinde yer alan Şık Makas Giyim Sanayi ve Ticaret A.Ş.,ilk olarak Adapazarında faaliyete başlamıştır. 1970 yılında ilk denim kıyafet üretimine başlayan şirket, şu an Çorlu ve Mısır’da bulunan iki üretim tesisi ve yıllık 11 milyon adet üretim kapasitesi ile Inditex Grup, H&M, River Island, Top Shop, Next, Guess gibi dünya markalarının denim giysi üreticisi konumundadır. Şirketin merkezi Güneşli, İstanbul’da yer almaktadır. Şık Makas Şirketler Grubu, toplamda 6000 kişiye istihdam sağlamaktadır. Şık Makas Şirketler Grubu, yıllar boyunca edindiği tecrübeyi kullanabilmek ve üretimde yakaladığı başarıyı, tecrübe, ar-ge, tasarım ve çizdiği trendlerle harmanlayarak tüm dünyaya duyurabilmek adına, 1980 li yılların başında, Cross Jeanswear Co. markasının üretimine başlamıştır. Bununla beraber Cross markası 1991 yılında Polonya pazarına giriş yaparak, Avrupa’ya açılmıştır. Şu an, Avrupa’da denim pazarında çok önemli bir yere sahip olan Almanya başta olmak üzere, Polonya, Çek Cumhuriyeti, Slovakya, Hollanda, İsviçre, Avusturya ve Belçika’da bulunan satış organizasyonları ile tüketicilerine Cross markasını sunan Şık Makas Şirketler Grubu, bir dünya markası olma yolunda ilerlemeyi hedeflemektedir."

Firmayı İncele

WATSONS

Merkez ofisinde farklı üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmuş kişiler çalışabiliyor. Mağaza pozisyonlarında tercihen en az lise mezunu olmakla beraber, perakende sektöründe tecrübeli kişiler tercih ediliyor. Sektörün, dinamik ve rekabetçi ortamı dolayısıyla, gereken mesleki donanıma sahip, iletişim yeteneği güçlü, değişime açık, hızlı öğrenen, gelişmeye sürekli istekli ve fark yaratabilecek adaylara ihtiyacı var. Kendi siteleri üzerinden iş başvuruları olduğu gibi kariyer portallarından da başvuru alabiliyorlar. Bu konuda Kariyer.net, Secretcv, Yenibiris.com ile çalışılıyor. Bunun yanı sıra mağazalarda yer alan iş başvuru formlarını doldurarak da iş başvurusunda bulunmak da mümkün. İşe alımda yetkinlik bazlı sistem kullanılıyor. Mağaza müdürü alımları değerlendirme merkezi uygulamasıyla yapılıyor. Mağaza müdürlerinde bulunması istenilen yetkinlikleri ölçtükleri bu yarım günlük uygulama sonrasında, uygun bulunan adaylar birebir görüşme için Mağaza Operasyon yetkililerine yönlendiriliyor. Ücretlendirme ve sosyal haklar uygulamalarıyla yüksek performans ikramiyeleri, yol ve yemek yardımı ile evlilik, doğum vb. özel günlerde ek yardımlar, hediyeler ve yılbaşı, bayram, ve Ramazan aylarında özel paketlerden oluşan diğer sosyal yardımlar, satış primleri, pozisyon ve kademeye göre şirket aracı, cep telefonu ve Blackberry, üstün başarı gösteren çalışmalara özel ödüller gibi haklar sağlanıyor.

Firmayı İncele

TÜRK PRYSMIAN KABLO VE SİSTEMLERİ A.Ş.

Enerji ve telekomünikasyon kablo ve sistemleri alanında, 2014 yılında gerçekleşen yaklaşık 7 milyar Avro civarında satış geliri, 50 ülkede 19.000 den fazla çalışanı ve 89 fabrikası ile, Prysmian Group dünya lideridir. Grup, yüksek teknoloji gerektiren pazarlara odaklanmış olup, en geniş yelpazede ürün, servis, teknoloji ve bilgi birikimine sahiptir.Prysmian Group’un enerji sektöründeki faaliyet alanı, yeraltı ve denizaltı enerji iletiminde kullanılan kablolar ve sistemleri, inşaat ve altyapı sektörü için orta ve alçak gerilim kablo uygulamaları ile endüstriyel uygulamalarda kullanılan özel kablolardır.Telekomünikasyon sektöründe ise, optik fiber ürün yelpazesi, fiber optik ve bakır telekomünikasyon kablo ve bağlantı sistemleri sunmakta ve ses, video, veri iletimi endüstrileri için kablo ve aksesuarlarını üretmektedir.

Firmayı İncele

OMV PETROL OFİSİ A.Ş.

OMV, 2006 yılında Türkiye’nin akaryakıt ürünleri dağıtım ve madeni yağ alanındaki lider şirketi Petrol Ofisi’ne ortak olarak Türkiye enerji pazarına dahil olmuştur. Yeni bölgesel merkezi olarak belirlediği Türkiye’de, OMV Petrol Ofisi Holding A.Ş. çatısı altında, akaryakıt ürünlerinin tedariki - pazarlaması, doğalgaz, lng ve elektrik satışı iş kollarında faaliyet göstermektedir. Akaryakıt iş kolunda Türkiye’nin en büyük ikinci özel sektör şirketi OMV Petrol Ofisi markası altında 2000 cıvarında akaryakıt istasyonu, bir madeni yağ fabrikası, on akaryakıt terminali, üç LPG dolum terminali, 19 havaalanı ikmal ünitesi ve yaklaşık 1.17 milyon metreküpü aşan depolama kapasitesiyle Türkiye’nin lider akaryakıt dağıtım ve madeni yağ şirketi olarak faaliyet göstermektedir. Holding bünyesinde yer alan diğer iş kolu Gaz ve Elektrik alanında ise OMV Enerji Ticaret Ltd. Şti. altında toptan doğalgaz, LNG, elektrik satış ve ticareti yapmaktadır.