Firmalar

JTI TÜRKİYE

Yapılan işte kaliteye ulaşmaya çalışmak, kazanan bir tavır içerisinde bulunmak, takım çalışmasında bulunabilmek ve mükemmelliği yakalamak beklenen temel özellikler arasında. Ayrıca kişilerin davranışlarının kurum kültürü ile olan uyumu da dikkat edilen öncelikli unsurlardan biri. Ayrıca, her pozisyonun yetkinlikleri kendi içerisinde değişiklikler gösteriyor. İşe alım sürecinde yapılan mülakatlar, yetkinlik bazlı olarak gerçekleştiriliyor. Aranılan diğer özellikler ise, pozisyonun gerektirdiği iş tecrübesi ve iyi derece yabancı dil bilgisi (İngilizce), MS Ofis programlarının etkin kullanımı, teknik bilgi ve beceri seviyesi… Management Trainee programına katılım için; üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olunması, azami 1 yıl iş tecrübesine sahip olunması, iyi derece yabancı dil bilgisi (İngilizce), MS Ofis programlarının etkin kullanımı, erkek adayların askerlik ile ilgili ilişiklerinin bulunmaması ve adayların seyahat kısıtının bulunmaması genel koşullar… Başvurular için www.jti.com, www.kariyer.net adresleri kullanılıyor. Genel başvurular için de adaylar [email protected] mail adresine güncel CV’lerini ulaştırabiliyor. İşe alım süreci içerisinde adaylara pozisyonun gerektirdiği sınav ve testler uygulanıyor. Bu testlerin başında, İngilizce testi, teknik pozisyonlar için bilgi-beceri testi ve pozisyona göre de vaka çalışmaları bulunuyor. Ek olarak da tüm adaylara davranış envanteri uygulaması bulunuyor. JTI’da tüm çalışanların, eş ve çocuklarını kapsayan donanımlı sağlık ve çalışanlar için hayat sigortaları bulunuyor. Ayrıca sağlık ve hayat sigortaları ile birlikte çalışanların yeni doğan bebekleri için uygulanan “bebek bakım paketi”, tehlikeli hastalık sigortası, ferdi kaza sigortası, yurtdışı iş seyahati hayat sigortası, bireysel emeklilik planlarına katılım olanakları da sunuluyor.

Firmayı İncele

İŞ BANKASI

Bankada sadece giriş seviyesi pozisyonları olan memur, uzman yardımcısı ve müfettiş yardımcısı alımları yapılıyor. Bu pozisyonlarda görev alan çalışanların sektördeki yenilikleri takip eden, değişime açık, müşteri odaklı düşünebilen, katma değer yaratan, öğrenmeye istekli, iletişim becerisi yüksek ve takım çalışmasına yatkın adaylar arasından seçilmesine özen gösteriliyor. “Management Trainee” pozisyonu uzman yardımcısı unvanına tekabül ediyor. Bu pozisyonda alım sürecine dâhil olmak için adayların 30 yaşından gün almamış, 4 yıllık üniversitelerin Banka tarafından kabul edilen bölümlerinden mezun, bankaca geçerliliği kabul edilen uluslar arası dil sertifikalarına sahip olmaları veya mülakat aşamasına kadar bu sertifikalardan birini ibraz edebilmeleri ve düzenlenen sınav, değerlendirme ve mülakat sürecinde başarılı olmaları gerekiyor. Başvurular sadece internet üzerinden, ik.isbank.com.tr adresinden yapılabiliyor. Ayrıca adaylar, Banka İnsan Kaynakları sayfasından (ik.isbank.com.tr), gazetelerin İK eklerinden ve yine Bankanın “Facebook” ve “Twitter”daki resmi sayfalarından da ilanları takip edebiliyor. Alım yapılacak pozisyonun özelliklerine göre farklılaştırılmış yazılı sınavlar ile ölçme ve değerlendirme merkezi uygulamaları kullanılıyor. Ayrıca adayların, görevlendirilecekleri pozisyon için aranan yetkinliklere sahip olup olmadıkları yapılan mülakatlar ile değerlendiriliyor. Banka çalışanlarının parasal ve sosyal hakları 2 yılda bir imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’ne uygun olarak günün koşullarına göre belirleniyor. Çalışanlara, aylık ücretlerinin yanı sıra yılda dört defa ikramiye ve görevlerinin gerektirdiği tazminatlar ödeniyor. Bununla birlikte, yabancı dil konusundaki yeterliliğini uluslar arası yabancı dil sertifikaları ile kanıtlayan çalışanlara yabancı dil tazminatı da ödeniyor. Ayrıca ilgili sınavlarda başarılı olunması şartıyla, çalışanlara Kambiyocu ve Mali Tahlilci Tazminatı ödeniyor. Bu ödemelerin yanında, bir önceki yıl gösterdiği genel performansa bağlı olarak yılda bir kez kâr payı ödemesi yapılıyor.

Firmayı İncele

SILK&CASHMIRE

Genel olarak lise ve ya meslek yüksekokulu mezunu olmaları ve 35 yaşını aşmamış ve erkek adayların askerlik görevinin tamamlanmış olması gerekiyor. Ayrıca özellikle satış ekibi için seyahat engeli bulunmaması gerekiyor. Mağazalarda istihdam edilecek adaylar ile ilgili her bir pozisyon için, pozisyonun gerektirdiği nitelikler tanımlanmış durumda ve işe alımlarda adaylarda, tanımlanan bu niteliklerin varlığı ve düzeyi aranıyor. Ayrıca iş tanımlarından hareketle pozisyona özel tecrübe, yabancı dil bilgisi gibi özellikler de değerlendirmede göz önünde bulunduruluyor. Güvenilirlik, dürüstlük, takım çalışması, sürekli gelişim, kalite ve müşteri odaklı yaklaşım, kendine güven gibi tüm çalışanların sürekli olarak sergilemesi beklenen ortak değerler tüm adaylarda aranıyor. İş başvuruları kariyer siteleri ve insan kaynakları gazeteleri ve satış noktaları üzerinden gerçekleşiyor. Tüm adaylarda ihtiyaç duyulan pozisyona ve alım yapılacak görev tanımına uygun yabancı dil sınavı yapılıyor. Servis ve yemek, maaşa ek olarak belirli departmanlarda prim sistemi uygulaması, 5 yılını doldurmuş personele özel sağlık sigortası uygulamaları bulunuyor. Şirket çalışanlarının ve ailelerine yönelik olarak, özel günler ödül sistemi uygulanıyor. Çeşitli sosyal aktiviteler düzenleniyor. Kariyer gelişimi sağlamak amacı ile yurtiçi ve yurtdışı eğitim ve gelişim programları düzenleniyor.

Firmayı İncele

BORUSAN MANNESMANN BORU SAN. VE TİC. A.Ş.

Borusan Grubu ve Salzgitter Mannesmann GMBH, 1998 yılında Türkiye’deki dikişli çelik boru yatırımlarını Borusan Mannesmann Boru Yatırım Holding A.Ş. altında birleştirdi.

Firmayı İncele

OPET

Koç Topluluğu yetkinlikleri ve görevin gerektirdiği nitelikleri karşılayan, uyumlu adaylar tercih ediliyor. Etkili iletişim becerilerine sahip, yüksek performansını sürdürebilen çalışanlar yöneticilik pozisyonları için ön plana çıkıyor. Koç Topluluğu Enerji Grubu bünyesinde yetkinlik bazlı seçim süreci ile her yıl yeni mezun veya en fazla 2 yıl iş tecrübesine sahip olan adaylar arasından ihtiyaç duyulan alanlardan gelecek vaad eden genç yeteneklerin topluluğa kazandırılması hedefleniyor. Yetkinlik bazlı seçim süreci her yıl Mayıs ve Haziran aylarında yapılıyor. İş başvurularında, iş başvuru portalleri üzerinden kurumsal ilanlar veya aday tarama yöntemleri kullanılıyor. Adaylara işe alım sürecinde görevin niteliğine göre kişilik envanterleri, İngilizce seviye belirleme, sürüş ve genel yetenek testleri uygulanmaktadır. Özel sağlık sigortası ve özel emeklilik sandığı üyeliği, yemek, servis, sosyal yardımlar (bayram, evlilik, doğum, ölüm), sosyal ve sportif faaliyetler: Türk müziği korosu, tiyatro, yelken, fotoğrafçılık, doğa sporları, dans, aşçılık, basketbol, voleybol, yüzme gibi olanaklar sağlanmaktadır.

Firmayı İncele

EKOL LOJİSTİK A.Ş.

Avrupa ve Türkiye’nin öncü lojistik şiketlerinden olan Ekol, Almanya, Romanya, İtalya, Bosna, Fransa, Yunanistan, Macaristan, İspanya, Polonya, Bulgaristan, Çek Cumhuriyeti, Ukrayna ve İran'da 750.000 m2'yi aşan depolama alanı, 5000'i aşkın araçlık filosu ve 6.500 çok uluslu çalışanı ile hizmet vermektedir.

Firmayı İncele

MAVİ GİYİM SAN. VE TİC. A.Ş.

Türkiye’den dünyaya açılan ilk moda markası olan Mavi, 1991 yılında İstanbul’da kuruldu. 19 yıldır Türkiye’nin lider jeans markası olan Mavi bugün; ABD, Kanada, Almanya, Hollanda, Avustralya ve Rusya’nın aralarında bulunduğu 50 ülkede 385’i Mavi shop olmak üzere 5.000’e yakın noktada müşterileriyle buluşuyor. 1996 yılında yurtdışına açılan ve bugün 8 şirket, 20 showroom’la operasyonunu yürüten Mavi’nin, New York, Vancouver, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Münih, Dubai, Moskova ve İstanbul başta olmak üzere dünyanın en önemli moda merkezlerinde flagship mağazaları bulunuyor. Mavi, kendi perakende ağının yanı sıra, Nordstrom, Urban Outfitters, Peek&Cloppenburg, Lord&Taylor ve David Jones gibi dünyaca ünlü zincir mağazalarda, premium ve high end markalarla birlikte satışa sunuluyor. 3000’e yakın çalışanı olan Mavi, yılda ortalama 7 milyon jeans satıyor. 2014’ü 970 milyon TL’lik ciro ile kapatan marka, 2008’den bu yana her yıl %30 ve üzerinde büyüyor.

Firmayı İncele

ABDİ İBRAHİM İLAÇ SAN. VE TİC. A.Ş.

2008’de Türkiye’nin akredite olmuş ilk ve en büyük ilaç Ar-Ge merkezini kuran Abdi İbrahim; öncü, yenilikçi ve cesur yaklaşımıyla Türk ilaç sanayisinin en önemli oyuncusu konumundadır. Şirket 2003’ten bu yana ciro ve toplam kutu satışında sektör lideridir. Abdi İbrahim, ikinci asrında da Türk ilaç sanayisinin öncü şirketi olmaya ve tüm dünyada insanları iyileştirmeye devam edecektir.