Firmalar

DYO BOYA FABRİKALARI SAN. VE TİC. A.Ş.

İnşaat boyası, tutkal, vernik üretimi ve ihracatı yapılmakta ve kimyevi madde ve boya hammaddesi ithal edilmektedir.

Firmayı İncele

ER BAKIR ELEKTROLİTİK BAKIR MAMÜLLERİ A.Ş.

Elektrolitik bakır iletken sektöründe üretim yapan Er-Bakır 1981 yılında kurulmuştur. Faaliyete başladığı günden itibaren yapılan yatırımlarla sürdürülebilir büyüme içerisinde olan şirket, bugün Türkiye’nin en büyük elektrolitik bakır tel üretim tesislerinden birine sahiptir.

Firmayı İncele

HARPUT TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Harput Tekstil; haşıl, büküm, fantezi dokuma ve basic dokuma işlemlerini gerçekleştirdiği üç ayrı lokasyonda üretim faaliyetlerini sürdürmektedir. Bursa Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi’nde kurulu haşıl ve büküm tesisleri, BTSO Organize Sanayi Bölgesi’ndeki dokuma ve konfeksiyon tesisleri ve Nilüfer İlçesi Gökçeköy Mevkiinde kurulu basic dokuma kumaşlar üreten fabrikasıyla tekstil sektörüne yön verecek ürünler üretilmektedir.

Firmayı İncele

BOLU ÇİMENTO SANAYİ A.Ş.

Bolu Çimento 1968 yılında 500.000 TL sermaye ile kurulmuştur. 1 Haziran 1974 yılında ise üretime başlamıştır. Bolu Çimento'nun yıllık klinker üretim kapasitesi 1,5 milyon ton, çimento üretme kapasitesi 4 milyon ton'dur.

Firmayı İncele

www.eroglugiyim.com

30 yıllık bir deneyim sonucunda elde edilen güçlü üretim bilgisiyle, dünya dinamiklerini hızla algılayarak, modern teknoloji aracılığıyla, günün ihtiyaçlarına uygun olarak müşterilerinin beklentilerini karşılamayı kendisine ilke edinen Eroğlu Giyim kurulduğu günden beri kendi uluslararası markaları olan Loft ve Colin's dışında ünlü küresel markaların da ilk tercihi konumundadır.

Firmayı İncele

DOMİNO’S PİZZA

Öncelikle firmanın kurum kültürü ve değerlerine uygun olabilecek adaylar üzerine yoğunlaşılıyor. Management Trainee programına katılım için; saygın üniversitelerden mezun, İngilizce bilen, analitik düşünebilen ve rakamlarla çalışmayı seven, öğrenmeye ve kendini geliştirmeye istekli, takım oyuncusu, kendine güveni yüksek kişiler olmasına özen gösterilmektedir. Adaylar iş başvurularını gerek şubelerden iş başvuru formu doldurarak, gerekse İK e-posta adresine e-posta yoluyla veya faks göndererek yapabiliyorlar. İlan kanalları olarak gazete İK ve kariyer ekleri, sürücü kursları, online portalleri kullanılıyor. Ayrıca yoğun çalışılan pozisyonlar için İŞKUR ile koordineli ilerliyorlar. İşe alım sürecinde pozisyonun kriterlerine ve seçim sürecine bağlı olarak kişilik envanterleri kullanılıyor. Operasyonda motorcu olarak görev yapacak çalışanların A2 ehliyet sahibi olması vazgeçilmez kriter. Ayrıca restoranlarda belirli atamalarda veya dışarıdan ara seviye yönetici alımlarında geçerli olan kurslar ve sınavlar bulunuyor. Çalışanların işlerini yaparken ihtiyaç duyacakları ekipmanlar kendilerine sağlanıyor. Bu faydalar, pozisyona göre ilgili kıyafetten cep telefonu ve notebook kullanımına kadar değişiklik gösteriyor. İdari ekiplere, mobil ortamda çalışmaları gerekliği olduğundan bilgilere ulaşmalarını sağlayan teknik ekipman (BB, notebook ve GSM data hattı gibi) ve araç yardımı yapılıyor. Ayrıca kıdeme bağlı olarak özel sağlık sigortası veriliyor.

Firmayı İncele

MAZARS DENGE

Güvenilirliğin, etik kaidelere bağlı olmanın, müşteri ilişkileri yönetiminin, takım çalışmasının ve takım yönetimi yetkinliklerinin çalışanlarda eksiksiz olarak bulunması önemli. Management Trainee programı Yetenek Havuzu ve Lider Geliştirme Programı adları altında uygulanıyor. Yetenek Havuzu Programı ve Lider Geliştirme Programı için, potansiyeli yüksek, istikrarlı bir performans gösteren ve kurum aidiyet duygusu yüksek kişilerin seçilmesine dikkat ediliyor. Bunun yanında, yaş ve eğitim düzeyi, şirket kıdemi kriterleri de önemli rol oynuyor. Kariyer portalları, linkedin, facebook ve gazetelerin insan kaynakları eklerinin yanı sıra, Galatasaray Üniversitesi, Robert Koleji gibi okullarda düzenlenen kariyer günlerinde de başvurular kabul ediliyor. Bahsedilen yolların dışında www.mazarsdenge.com.tr web sitesinde yer alan İnsan Kaynakları bölümüne gelen başvurular da CV havuzunda değerlendirmeye tabi tutuluyor. Açık pozisyonlar hakkında soruları olan adaylar [email protected] adresinden sorularını departmana iletebiliyorlar. İşe alım sürecinde İngilizce öncelikli olarak ölçümleniyor. Öte yandan bazı pozisyonlar için aranan özel yetkinliklerin ölçümlenmesi, pozisyona özel hazırlanan değerlendirme merkezi uygulamaları ile ölçümleniyor. Bunların arasında genel yetenek testleri, sunum, simülasyon çalışmaları, ajandadaki işler, vaka çalışmaları..vb. gibi uygulamalar ile yapılıyor. Kurumsal Karne olarak bilinen BalancedScorecard projesi uygulanıyor. Mazars bünyesinde global olarak yürütülen geleneksel Mazars Olimpiyatları her yıl düzenliyor ve 3 gün sürüyor. Personel değişim programları ile Amerika, İtalya, Hollanda ve İngiltere gibi dünyanın çeşitli yerlerinde yer alan Mazars ofislerine transfer olanakları sağlanıyor.

Firmayı İncele

CARREFOURSA CARREFOUR SABANCI TİC. MERK. A.Ş.

Dünyada modern perakendeciliğin temelini oluşturan ve ilk mağazasını 15 Haziran 1963’te Fransa’da açan Carrefour, bugün 29 ülkede, 12 binden fazla mağazasıyla yılda ortalama iki milyar kişinin alışverişlerinde tercih ettiği Avrupa’nın 1 numaralı perakende zinciridir.