Firmalar

QNB Finansbank

Finansbank A.Ş, 26 Ekim 1987 tarihinde Hüsnü Özyeğin'in önderliğinde 4 milyon dolar ödenmiş sermaye ile kurulmuştur. 2017 yılsonu net kârı 1 milyar 603 milyon TL olarak gerçekleşti. Toplam kredileri 82 milyar 683 milyon TL'ye, toplam aktifleri 125 milyar 857 milyon TL'ye, müşteri mevduat portföyü de 65 milyar 297 milyon TL'ye ulaştı. Toplam öz kaynaklar 12 milyar 155 milyon TL olarak gerçekleşti.

Firmayı İncele

ÜMRAN ÇELİK BORU SAN. A.Ş.

Ümran, bir çelik hat borusu üreticisidir.

Firmayı İncele

VESTEL ELEKTRONİK SAN. VE TİC. A.Ş.

Yerli üretimin gururuyla sadece Türkiye’nin değil, dünyanın da en büyük teknoloji şirketleri arasında yer alan Vestel, 1984 yılında başlayan faaliyetlerini 1994 yılından beri Zorlu Holding bünyesinde sürdürüyor. 16’sı yurtdışı olmak üzere toplam 23 şirketten oluşan Vestel Şirketler Grubu, tüketici elektroniği, beyaz eşya, dijital ürünler, bilgi teknolojileri, LED aydınlatma ve savunma alanlarında geniş bir ürün yelpazesi sunuyor. Vestel’in ‘Gururla Yerli’ teması ar-ge, tasarım ve üretim alanındaki gücüne dayanıyor. Tüm dünyanın en büyük ihtiyacı haline gelen teknolojinin yerli üretimi için çalışan Vestel, aynı zamanda Türkiye’nin yerli gururlarını da destekliyor.

Firmayı İncele

SARAR GİYİM TEKSTİL ENERJİ SANAYİ VE TİC. A.Ş.

“Sarar, Sarar Kadın, Interview Sarar, Sarar Eşarp, CCS, Sartoria Sarar ve Sarev markaları ile yurt içinde 180’den fazla perakende mağazasına ve 800’ün üzerinde satış noktasına sahip olup; yurt dışında da 15’i Avrupa’da, 19’u ABD’de ve 51’i diğer ülkelerde olmak üzere toplam 85 konsept mağazasına sahiptir. Yıllık 300 milyon dolar toplam cirosu, 30 milyon Euro ihracat cirosu ile de, hazır giyim markaları arasında Türkiye’de lider konumdadır. Türkiye’de 5 büyük üretim fabrikası ve 5.000’in üzerinde çalışanı olan Sarar, fabrikalarında kadın çalışanlarına uyguladığı pozitif ayrımcılıkla sektörde dikkatleri üzerine çekmeyi başarmış bulunuyor. Çünkü biz, “Güzelliğin Üretimi’nde” kadınların iç görüsü ve gücüne kalpten inandığımız için fabrika çalışanlarımızın %80’ini kadınlardan oluşturduk.”

Firmayı İncele

BOTAŞ BORU HATLARI İLE PETROL TAŞIMA A.Ş.

BORU HATLARI İLE PETROL TAŞIMA A.Ş. (BOTAŞ) Türkiye Cumhuriyeti ile Irak Cumhuriyeti Hükümetleri arasında 27.08.1973 tarihinde imzalanan Ham Petrol Boru Hattı Anlaşması çerçevesinde Irak ham petrolünün İskenderun Körfezine taşınmasını gerçekleştirmek üzere, 7/7871 Sayılı Kararnameye istinaden 15.08.1974 tarihinde kurulmuştur. Bakanlar Kurulunun 08.02.1995 tarih ve 96/6526 sayılı kararıyla Kamu İktisadi Teşebbüsü (KİT) olarak yapılandırılmıştır. BOTAŞ, 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye tabi, özel hukuk hükümlerine göre kurulmuş, anonim şirket statüsünde bir Kamu İktisadi Teşebbüsüdür. Sermayesinin tamamı T.C. Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı’na ait, T.C. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’nın ilgili kuruluşu olan BOTAŞ, boru hatları ile petrol taşımacılığının yanı sıra doğal gaz taşımacılığı, dağıtımı, ithalatı, depolanması, pazarlanması, ticareti ve ihracatı alanlarında faaliyet göstermektedir.

Firmayı İncele

FORD OTOSAN

İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar Kişilik envanteri ve İngilizce sınavı, yönetici adayları için değerlendirme merkezi uygulaması.Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar Yemek, servis, özel sağlık sigortası, Koç Emekli Vakfı(bireysel emeklilik benzeri birikim programı), eğitim ve gelişim faaliyetleri, sosyal kulüp faaliyetleri tüm çalışanlara sağlanan yan haklardır.

Firmayı İncele

MCDONALD’S TÜRKİYE

Tüm çalışanlarda aranılan temel özellikler; takım çalışmasına uyumlu, insan ilişkilerinde yetkin ve gelişime açık olmaları. Management Trainee programına katılım için; üniversite veya yüksekokul mezunu olmanın yanı sıra, dışa dönük, sosyal becerileri gelişmiş, açık iletişim becerisi olan, öğrenmeye açık, takım çalışmasına uyumlu, iç ve dış müşteri memnuniyetini kendine ilke edinen, enerjik ve liderlik özelliği olan adaylar tercih ediliyor. McDonald’s Anadolu Grubu bünyesinde faaliyet gösteriyor. Bu kapsamda açık pozisyonlar için özgeçmişleri, holdingin kariyer sitesi olan www.anadolukariyerim.com, anlaşmalı oldukları diğer kariyer siteleri ve danışmanlık firmaları vasıtasıyla temin ediyorlar. McDonald’s’ın İnsan Kaynakları departmanına da ofisi ve restoranlar aracılığı ile elden ya da e-posta yolu ile de birçok özgeçmiş iletiliyor. Restoran işe alımlarında adaylara “Bizimle Gülümser Misin?” sürecini uyguluyorlar. Bu süreçte, mülakat soruları dışında restoran turu ve değerlendirme oyunları bulunuyor. Ofis görevleri için işe alımlarında ise adaylara pozisyon ve görevine uygun kişilik envanterleri, İngilizce seviye belirleme tespit sınavı uygulamaları gibi çalışmalar bulunuyor. Çalışanların hepsi SGK güvencesi altında. Performansa bağlı prim uygulaması bulunuyor. Çalışanlar pozisyona göre araba, cep telefonu, özel sağlık sigortası gibi diğer yan haklara sahip olabiliyorlar.