Firmalar

GROSERİ GIDA VE İHTİYAÇ MAD. TİC. SAN. LTD. ŞTİ.

Groseri, 1989 yılının Haziran ayında Ersin Özdemir , Mehmet Ali Önür ve Levent Uğurses kuruculuğunda 3 kasa, bir şube ile başladığı marketçiliğe, Mart 2013 itibari ile 134 kasa, 20 mağaza ile devam etmektedir.

Firmayı İncele

ELİTA GIDA SAN. VE TİC. A.Ş.

Sunar markalı mısır, ayçiçek, soya kanola, aspir ve omega 3 yağlarının üretimi ve satışını yapmaktadır. Elita Gıda, Türkiye'deki sınırlı sayıdaki "entegre" üretim tesislerinden biridir; ham yağ, ekstraksiyon, rafinasyon ve dolum işletmelerini bünyesinde barındırmakta ve doğrudan doğruya çiftçiden temin ederek işlediği yağlı tohumları nihai ürün haline getirmektedir.

Firmayı İncele

KOLUMAN MOTORLU ARAÇLAR

Kurum kültürüne uyum sağlayabilecek, uzun yıllar çalışabilecek, kariyer hedeflerini burada gerçekleştirecek nitelikteki çalışma arkadaşları ile bir araya gelmeyi amaçlıyorlar. Adaylara www.kariyer.net aracılığı ile ulaşılıyor. İşe alım sürecinde adaylarda aranan pozisyonel yetkinlikler kapsamında yabancı dil sınavı testleri ya da Davranış Bilimleri Enstitüsü aracılığı ile davranışsal ve kişilik testleri uygulanıyor. Her personel sigortalı olarak çalıştırılıyor, yemek ve ulaşımları ise şirket tarafından karşılanıyor. Buna ek olarak pozisyon ve sorumluluklarının gereklerine göre hem yeni başlayan personellere hem de mevcut personellere gerek şirket içi gerekse dış kaynaklı olarak eğitim imkanı sağlanıyor.

Firmayı İncele

Tacirler Yatırım Menkul Değerler A.Ş.

Ticaret, inşaat, sanayi, finans gibi sektörlerde faaliyet gösteren Tacirler Holding’in bir parçası olarak kurulduğu 1991 yılından beri Sermaye Piyasalarındaki köklü yatırım kuruluşlarından biri olan Tacirler Yatırım, güçlü sermaye yapısıyla banka kökenli olmayan yatırım kuruluşudur.

Firmayı İncele

GEMLİK GÜBRE SANAYİİ A.Ş.

Yıldırım Holding’in bir iştiraki olan Gemlik Gübre Sanayi A.Ş. ilk kez 1973 yılında bir devlet işletmesi olarak kurulmuştur. Gemlik Gübre, 2004 yılında YILDIRIM Grup tarafından özelleştirme yoluyla satın alınarak Yıldırım ailesine katılmıştır. Bu yatırımın ardından şirket, Türkiye’nin en büyük gübre üreticilerinden biri haline gelmiştir. Şirket, Türkiye genelinde 1000’in üzerinde bayi ve 3000’e yakın Tarım Satış Kooperatifleri ile, yurt içi pazarın önemli bir bölümüne sahiptir.

Firmayı İncele

EREĞLİ DEMİR VE ÇELİK FABRİKALARI T.A.Ş.

Erdemir Grubu’nun ana şirketi ve ülkemizin en değerli sanayi varlıklarından olan Erdemir, Türk sanayisinin ihtiyaç duyduğu ve ülkemizde üretimi yapılmayan yassı çeliği üretmek amacıyla 1960 yılında özel bir yasayla kuruldu. Uluslararası kalite standartlarında levha, sıcak ve soğuk haddelenmiş sac ile kalay, krom ve çinko kaplamalı sac üreten Erdemir; otomotiv, beyaz eşya, boru profil, haddecilik, genel imalat, elektrik-elektronik, makine, enerji, ısı gereçleri, gemi inşa, savunma, ambalaj gibi sektörlere temel girdi sağlamaya devam ediyor.

Firmayı İncele

ANADOLU SİGORTA

Yönetici kadro şirket bünyesinde bulunan çalışanlar arasından oluşturuluyor. Dışarıdan IT gibi teknik bilgi ve beceri gerektiren alanlar haricinde şirket dışı kaynaklardan yönetici alınması gibi bir yöntem bulunmuyor. İş başvuruları, şirketin internet sitesinden veya kariyer.net internet sitesinden yapılabiliyor. Ayrıca bir pozisyon için sınav düzenlendiğinde, gazetelerin İK eklerinde de ilan yayınlanıyor. İşe alım sürecinde adaylara genel yetenek ve Türkçe sınavları ile yetkinlik envanteri ve ihtiyaç doğrultusunda bilgi testi uygulamaları gerçekleştiriliyor. Bazı özellikli pozisyonlar için mülakat öncesinde değerlendirme merkezi uygulaması yapılarak, adayların yetkinlikleri daha iyi analiz edilmeye çalışılıyor. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar; kadrolu olarak çalışanlara yılda 4 kez ikramiye veriliyor. Dini bayramlarda verilmek üzere ise aylık brüt maaşın yarısı ödeniyor. Ayrıca her yıl yönetim kurulu tarafından belirlenen oranda kârdan pay veriliyor. Yabancı dil tazminatı olarak İngilizce, Almanca ve Fransızca dilleri için belirlenen puanların alınmış olması kaydıyla ödeme yapılıyor.

Firmayı İncele

CEVA LOJİSTİK TÜRKİYE

CEVA’nın ortak yetkinlik modeli paralelinde; dinamik, iç/dış müşteri duyarlılığına, takım ruhu ve dayanışmasına sahip, esnek, yaratıcı ve yenilikçi, sürekli gelişime açık, sosyal sorumluluk bilincine sahip ve başarılı kişiler arıyorlar. Yönetimsel yetkinliklerde ise; stratejik bakış açısı, performans gelişim yönetimi, liderlik, tanıma ve takdir ile değişim yönetimini başarılı şekilde uygulayabilecek yöneticilerle görüşüyorlar. Management Trainee programı için adayların CEVA’nın temel yetkinliklerine sahip olması bekleniyor. Yetenek testi ve yabancı dil testini başarı ile geçen adaylar, İK ve değerlendirme kurulu tarafından yetkinlik bazlı mülakat uygulamasını ile seçilecekler. Çeşitli internet tabanlı iş arama siteleri, [email protected] adresi da adayların doğrudan insan kaynakları birimine ulaşabilecekleri bir adres. Mavi yaka personel işe alımlarında hazırlanan psiko-teknik testle adayların belli bir seviyenin üzerinde olmalarına dikkat edip grup veya tekli görüşmelere dahil ediyorlar. Beyaz yaka işe alımlarında ise yetkinlik bazlı yapılandırılmış mülakatla başlayıp pozisyon için gerekliyse İngilizce mülakat veya sınav süreci ile devam ediliyor. Ardından teknik görüşmeler ve yönetici ile İK uzmanının ortak kararıyla işe alım süreci tamamlanmış oluyor. Stajyer işe alımlarında ise genelde grup mülakatları organize ediliyor. Tüm çalışanlara Ferdi Kaza Sigortası, isteğe bağlı özel sağlık sigortası, bireysel emeklilik sistemleri üyelik paketleri sunuluyor. Bunların yanında standart olarak yemek ve servis imkanları bulunuyor.