Firmalar

TAMEK

Potansiyelini tam olarak kullanan, amaçlarını şirket hedefleri ile bütünleştirmiş, gelişmeye ve geliştirmeye açık, Tamek’in girişimci ve öncü ruhunu yansıtan, müşteri odaklı, hızlı ve dinamik, işinden gurur duyan, karşılıklı saygı ve eşit davranma ilkesini özümsemiş, sağlam bir takım oyuncusu, yaratıcı ve yenilikçi, başarı tutkunu adaylar arıyor. İstenilen genel yetkinlikler, analitik düşünme, girişimcilik, güçlü iletişim, sonuç odaklılık, çözüm odaklılık, sürekli performans gelişimi, verimlilik, takım çalışması, kendini geliştirme, kendine güven, planlama ve organizasyon, beklenen standartlarda ve kalite sistemleri ile çalışma, müşteri yönetimi, yeterli fonksiyonel eğitim ve deneyim. Şirketin web sitesinin insan kaynakları bölümünde iş başvuru formu mevcut. Bu form aracılığı ile iş başvurusu yapılabildiği gibi yine işyerlerinin İK bölümlerine e-posta ve/veya faksla özgeçmişlerini gönderebiliyorlar. Şirket içi ve dışı kaynaklar kullanılarak değerlendirmeler Tamek işe alım kriterlerine göre yapılıyor. İşe alım birkaç aşamalı görüşmeler yolu ile yapılıyor. Ancak bazı mavi yakalılar ile bazı özel pozisyonlar için fonksiyonel bilgisini ölçmek için testler yapılabiliyor. Şirkette yılsonu performans primi veriliyor, bazı pozisyonlara araç tahsisi veya yakıt yardımı, kaza sigortası yapılıyor. Değişik başlıklarda bazı sosyal yardımlar ödeniyor, yemek ve servis hizmetleri sunuluyor. Yüksek performanslı, gelişmeye açık, daha üst pozisyonlara hazırlanan çalışanlara; belirlenen ihtiyaçlarına uygun olarak şirket içi ve dışı eğitim olanakları sağlanıyor.

Firmayı İncele

LOGO YAZILIM

Çalışanlar için aranan özellikler; sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli, motivasyonu yüksek, ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk ve inisiyatif alabilen, problem çözme becerisine sahip, dinamik ve değişime açık olmaları. Yöneticiler için ise bu özelliklere ek olarak liderlik, koordinasyon, stratejik düşünebilme ve hızlı karar alabilme yetkinliklerine dikkat ediliyor. Management Trainee programı şirkette farklı bir yapıda, ‘Yönetim Ofisi’ kapsamında yapılıyor. Bu programa dahil olacak adaylarda, proje yönetimi ve takım çalışmasına yatkınlık, problem çözme yeteneği kuvvetli, stratejik bakış açısına sahip ve analitik düşünen, kurumsal bağlılığı yüksek olması bekleniyor. Şirketin açık pozisyonları, çalışmakta oldukları kariyer sitelerinde, sosyal mecra alanlarında facebook, twitter’da yayınlanıyor. Bunun yanı sıra şirket web sitesi www.logo.com.tr üzerinden de açık pozisyonlara ve insan kaynakları politikaları ile ilgili bilgilere ulaşmak mümkün. İşe alım sürecinde adaylara genel yetenek ve İngilizce testi uygulanıyor. Satış pozisyonları için “Role Play” uygulamaları gerçekleştirip, adayların görüşme sırasında gerçek hayatta yaşanan benzer durumlar karşısında sergiledikleri davranışları değerlendiriliyor. Şirket çalışanlarına standart olarak limitsiz özel sağlık sigortası, yemek ve ulaşım hakkı sağlanıyor. Pozisyona bağlı olarak cep telefonu, telefon hattı ve laptop veriliyor.

Firmayı İncele

PRYSMIAN KABLO

Tüm çalışanların global bakış açısına sahip olmaları bekleniyor. Ayrıca, adayların kurum kültürüne de uygun olmasının yanı sıra yenilikçi bir bakış açısına sahip olma, güçlü iletişim becerisi ile gelişime ve değişime açıklık aranılan en önemli özellikler arasında yer alıyor. Yönetici geliştirme programları, İtalya’da bulunan genel merkez tarafından Prysmian Grubu’nda yer alan tüm fabrikaların ihtiyaçları doğrultusunda planlanıp gerçekleştiriliyor. Potansiyel olarak görülen çalışanları İtalya’da 5 günlük eğitim ve gelişim programına katılıyorlar. Bu programın ardından yapılan değerlendirmeler doğrultusunda da, Prysmian Grubu içerisinde dünyanın çeşitli yerlerinde kurulu bulunan fabrikalarda iyileştirme projelerinde ve çeşitli pozisyonlarda görev alıyorlar. Başvurular e-mail, faks ve internet sitesi yoluyla yapılabiliyor. Adaylara, mevcut yetkinliklerini ve potansiyellerini ölçmeye yardımcı olan kişilik envanterleri, genel yetenek testleri ve İngilizce Seviye Tespit Sınavı uygulanıyor. Şirkette 16 maaş uygulaması ile tüm çalışanları ve ailelerini kapsayan özel sağlık sigortası bulunuyor. Ayrıca, bir fitness salonu ve çalışanların rahat vakit geçirebilecekleri masa tenisi ve bilardo gibi aktivitelerin yer aldığı bir dinlenme alanı mevcut.

Firmayı İncele

TANKAR OTO PETROL GIDA TEKSTİL SAN. TİC. LTD. ŞTİ.

Tankar Grup, akaryakıt başta olmak üzere; inşaat, lojistik, AVM yapım işletim ve taahhüt (baraj, gölet, dere ıslahı, kanal yapımı) alanlarında da faaliyet gösteriyor.

Firmayı İncele

GENERALİ SİGORTA

Tüm adaylardan çalışacağı departmana uygun bölümlerden olmak koşulu ile lisans, tercihen yüksek lisans mezunu olması ve minimum bir tane yabancı dili çok iyi şekilde kullanıyor olması bekleniyor. Yabancı dil olarak İngilizce tercih edilmekte olup ikinci dil olarak İtalyanca bilmeleri avantaj yaratıyor. Hem yöneticiler için hem de yönetici altı pozisyonlar için adayların Generali Grubu değerlerine ve kurum kültürüne uygun, başarıya odaklı, takım çalışmasına yatkın, yenilikçi araştırmacı ve kişisel gelişimine önem veren adaylar olmaları tercih ediliyor. Management Trainee programına katılım için, adaylarda lisans, tercihen yüksek lisans mezuniyeti, yabancı dil (İngilizce ve tercihen ikinci dil olarak İtalyanca) bilgisi aranıyor. Daha önce iş deneyimi olmaması özellikle tercih ediliyor. Adayların hangi departmanlarda devam edeceği bir yıllık eğitim rotasyon programı tamamlandıktan sonra kararlaştırılıyor. Adaylar başvurularını online iş arama motorları üzerinden, [email protected] adresine e-mail göndererek, www.generali.com.tr web sitesinden başvuru formu doldurarak veya şirkete insan kaynakları departmanı dikkatine faks göndererek yapabiliyorlar. Tüm adaylar için yetkinlik bazlı mülakatlar, teknik mülakatlar, kişilik envanteri ve yabancı dil testi uygulanıyor.

Firmayı İncele

ANEL ELEKTRİK PROJE TAAHHÜT VE TİC. A.Ş.

1986'dan beri kapsamlı ve farklı türlerde, elektrik ve mekanik taahhüt projelerini geliştiriyorlar.

Firmayı İncele

ÇAYKUR ÇAY İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

Çaykur Türkiye Cumhuriyeti devletine ait, çay üreten bir Türk firması. Ayrıca Çaykur Rizespor'un forma ve isim sponsorudur.Ayrıca soğuk çay, yeşil çay, organik çay ve siyah çay üretimi yapılmaktadır.

Firmayı İncele

KONYA ŞEKER

Adayların üretim tesisinin veya iş sahasının gerektirdiği nitelik ve donanım ile mesleki eğitime sahip olması şirketin vazgeçilmezi… Orta seviye ve üst düzey yönetici pozisyonları için de istihdam politikası yine ehliyet ve liyakat esaslı olup, şirket içinde terfiyen yükselmelerin dışında yeni katılan yöneticilerde dikkat edilen temel husus sektör tecrübesi ve sektördeki başarıları. İş başvuruları, İnsan kaynakları birimine direkt başvuru, kurumsal web sitesi ve www.kariyer.net üzerinden gerçekleştirilmektedir. Mavi yakalı olarak işe alınacak adaylarda kurumun saygınlığına uygunluk, mesleki eğitim, iş tecrübesi ve yeterlilik şartları aranırken, beyaz yakalı olarak çalışmak amacıyla başvuran adaylar açısından, her bir pozisyon için, pozisyonun gerektirdiği nitelikler tanımlandığından, alımlarda, adaylar için tanımlanan bu niteliklerin varlığı ve düzeyi değerlendiriliyor. Ayrıca iş tanımlarından hareketle pozisyona özel tecrübe, başarılı bir iş hayatı, ekip ruhuna yatkınlık, yabancı dil bilgisi gibi özellikler de değerlendirmede göz önünde bulunduruluyor. Güvenilirlik, dürüstlük, takım çalışması, sürekli gelişim, kalite ve müşteri odaklı yaklaşım, kendine güven gibi tüm çalışanların sürekli olarak sergilemesi beklenen ortak değerler ise tüm adaylarda aranıyor. Yabancı dil, bilgisayar kullanımı gibi bireysel donanımlar ise adayların tercih üstünlüklerini oluşturuyor. Buna ilaveten ikinci bir yabancı dil, fark yaratan özellikler arasında yer alıyor. Servis (çalışma alanları içinde) ve öğle yemeği, çalışma yerleşkeleri içerisinde bulunan sosyal tesislerden indirimli yararlanma imkanı, 24 saat kesintisiz sağlık hizmeti, yıllık iş yeri sağlık kontrolü, kültür derneğinin tatil faaliyetleri, yönetmeliklerde belirtilen esaslar çerçevesinde yılbaşı ve dini bayramlarda ayrıca kampanya sonrası kendi ürünlerinden oluşan hediyelerin dağıtılması, giyim yardımı, kurban yardımı gibi olanaklar sağlanmaktadır.