Firmalar

ERPİLİÇ ENTEGRE TAVUKÇULUK ÜRT. PAZ. TİC. LTD. ŞTİ.

Erpiliç, 1969 yılında 200 civcivle başladığı üretim sürecine, 1991 ve 1994 yılları arasında Er Civciv Şirketi kurarak devam ettirmiştir. Daha sonra 1995 yılında ERYEM SAN. ve TİC. LTD. ŞTİ. adı altında yem fabrikasını kurarak entegrasyonun ilk adımları atılmıştır. Şu anda 2300 çalışan, 1300 üreticisi ve 70 bayisi ile faaliyetine devam etmektedir.

Firmayı İncele

KOÇ HADDECİLİK TEKSTİL İNŞ. SAN. VE TİC. A.Ş.

"Koç Haddecilik Tekstil Insaat San. Ve Tic. A.S 1993 yilinda Hatay / Payas ta kurulmustur. Payas Organize Sanayi Bölgesi içerisinde 30,997 M2 alan üzerinde faaliyette olan tesisimiz 16.000 M2 kapali, 15.000 m2 açik alan üzerinde kurulu haddehanesi ile ilk olarak 1995 yilinda insaat demiri üretimine baslamistir. Yillik 520.000 Ton/Yil üretim kapasitesine sahiptir. Sirketimiz faaliyetlerine 2004 yilinda Gaziantep’te Kurulu bulunan Koç Mensucat San. Tic. A. S sirketini bünyesine katarak tekstil alaninda da iplik üretimine geçerek devam etmistir. Ünvani da Koç Haddecilik Tekstil Ins. San. Tic.As olarak degistirilmistir. Faaliyet alani Demir Çelik ve Tekstil Iplik üretimi olan sirketimiz üretimini TSE ne uygun olarak yapmaktadir. Ayrica ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemine sahiptir. Sirketimiz bünyesinde merdane isleme ve diger imalatlarin yapildigi büyük bir atölyesi ve üretim esnasinda mamullerin fiziksel dayanikliliklarinin tespitini yapan mekanik test laboratuari da mevcuttur."

Firmayı İncele

TEKNOSA

Adaylarda aranan özellikler; perakende sektöründe kariyer yapmayı hedefleyen, sektörün dinamik yapısına ayak uydurabilecek, bilişim ürünleri ile ilgili ve teknolojiyi yakından takip eden, çalışkan kişiler olmaları. Özellikle mağaza ekibi için işe alımlarda satış ve ikna yeteneği, güler yüz, güçlü iletişim becerileri ve disipline dikkat ediliyor. Yönetici pozisyonlarını ise dışarıdan istihdam etmek yerine şirket içinden terfi yoluyla doldurmayı tercih ediyorlar. MT programına alınacak adaylar Değerlendirme Merkezi Uygulaması yapılarak seçiliyor. Değerlendirme Merkezi uygulamasında; kişilik envanteri, yetkinlik bazlı mülakat, grup çalışmaları ve vaka çalışmalarını içeren bir dizi uygulama kullanılıyor. Uygulamalarda başarılı olan adaylar MT programı dahilinde “Mağaza Yöneticisi Yetiştirme Programına katılmaya hak kazanıyor. İş başvuruları [email protected] üzerinden gerçekleşiyor. İşe alım sürecinde adaylara pozisyona göre yabancı dil testi, kişilik envanteri, yetkinlik bazlı mülakat, teknoloji testi, grup çalışmaları ve vaka çalışmalarını içeren değerlendirme merkezi uygulamaları gerçekleştiriliyor. Yan haklar ve sosyal olanaklar çalışılan pozisyona ve lokasyona göre farklılıklar gösteriyor. Sosyal etkinliklerin büyük bir kısmı, gönüllü olan çalışanların oluşturduğu ve şirket yönetimi tarafından desteklenen TeknoYaşam Kulübü tarafından organize ediliyor.

Firmayı İncele

MAKRO MARKET A.Ş.

Merkezi Ankara’da bulunan Makro, bir aile şirketi olup 6 ortaklı bir yapıdan oluşmaktadır. %100 Türk sermayesiyle, bugün 6 ayrı Bölge Müdürlüğü’ne bağlı 13 ilde, 191 mağazaya sahip olan Makro Market, 170.000 metrekare müşteri alanıyla hizmet veriyor. Yılda 70 milyonun üzerinde müşteriye satış hizmeti veren Makro Market, tek başına Fortune Türkiye’nin en büyük 500 şirket araştırmasında ciro sıralamasında 126.sırada, perakende sektöründe ise 10.sırada yer alıyor.

Firmayı İncele

ENERJİSA

İstihdamda fırsat eşitliği politikası çerçevesinde ve gerekli görülen yetkinlikler ile teknik bilgiler doğrultusunda, işin niteliklerine ve kurum kültürüne uygun özelliklere sahip kişilerin seçimi sağlanıyor. İşe alımlarda, Enerjisa değerleriyle doğru orantılı kişisel özelliklere sahip olunması pozisyonun gerektirdiği teknik ve davranışsal yeterlilik kadar önemli görülüyor. Yönetsel ve uzmanlık gerektiren pozisyonlarda işe alım yaklaşımı yöntem olarak spesifik bir farklılık gözetmemekle birlikte referans kontrolleri, sektörel reputasyon, yönetsel yetkinlikler bu süreçte önemli kriterler olarak görülüyor. Grup şirketlerinde genç çalışanların yetenek, yetkinlik, bilgi, beceri ve teknik anlamda gelişimlerini hedefleyen ayrı ayrı gelişim programları yer alıyor. Bunların kapsamına göre de özelleştirilmiş değerlendirme merkezi uygulaması yürütülüyor. İş başvuruları için, kariyer siteleri, topluluk iç ilan uygulaması, yer yer de danışmanlık kanalları ve sosyal medya kullanılıyor. İşe alım sürecinde PI kişilik envanteri, yetkinlik bazlı mülakat, yabancı dil sınavı, vaka çalışması sunumu, referans araştırması gibi araçlar kullanılıyor. Ücret (yılda 12 maaş ve 4 ikramiye olmak üzere toplam 16 maaş), performans ve başarı primi (belirli kademeler için), sağlık sigortası, kaza sigortası, bireysel emeklilik, öğrenme ve kişisel gelişim, yemek ve ulaşım hizmetleri hakları sağlanmaktadır.

Firmayı İncele

A101

Elemanlarda en az lise mezunu ve askerliğini tamamlamış olma, yöneticilerde üniversite mezunu ve tecrübe sahibi olma gibi özellikler aranmakta. Kendi kurumsal web sitelerinden ve yenibiris.com sitesinden başvuru alıyorlar. Mağaza ve depo çalışanları için prim uygulaması mevcut.

Firmayı İncele

DOĞAN DAĞITIM SATIŞ PAZARLAMA VE TAH. SİS. A.Ş.

Doğan Dağıtım / Yaysat, Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş kuruluşu olup bir Satış, Pazarlama ve Dağıtım şirketidir. Gazete ve Dergi dağıtımı Yaysat’ın ana çekirdek işidir.

Firmayı İncele

DOĞUŞ OTOMOTİV SERVİS VE TİC. A.Ş.

Doğuş Otomotiv, Doğuş Holding bünyesinde yer alan, Türkiye'nin önde gelen otomotiv distribütör ağlarından biridir. Doğuş Otomotiv bünyesinde dünyaca ünlü 15 otomotiv markasının Türkiye'deki satış ve dağıtımı yapılmaktadır.