Firmalar

The Boston Consulting Group

Türkiye ofisini 2008 yılında açan dünya çapında ünlü bir danışmanlık firmasıdır.

Firmayı İncele

Şirket politikası gereği yönetim kademelerine, içeriden çalışanları yetiştirme ve hazırlamaya öncelik veriliyor. Bu nedenle, işe alımlar ağırlıklı olarak uzman seviyesinde gerçekleştiriliyor. Yönetici seçimlerini ağırlıklı olarak şirket içerisinden, ‘’Kariyerine Yön Ver’’ adı verilen iç ilan süreci ile, yönetim yetkinliklerine sahip, ekip yönetebilecek çalışanlar arasından yapılıyor. MT programı uygulamak yerine, bu program içerisinde yer alan değerlendirme araçlar tüm pozisyonları için işe alım sürecinde kullanılıyor. Aranan kriterlere sahip olmaları durumunda 2 yıl süren ‘’Potansiyel Geliştirme Programına’’ dahil olunuyor. Potansiyel çalışanların kariyer hedefleri ve şirket ihtiyaçları doğrultusunda, farklı öğrenme ihtiyaçlarına hitap eden, uzun vadeli, çalışan kariyer gelişimlerinde yol gösteren programda hem ortak hem de kişiye özgü gelişim faaliyetlerine yer veriliyor. Potansiyel geliştirme programı orta kademe yönetim pozisyonlarına hazırlanan uzmanlar için ayrı, üst yönetim pozisyonlarına hazırlanan orta kademe yöneticiler için ayrı tasarlanıyor. Potansiyel Geliştirme Programı kapsamındaki faaliyetlere örnek olarak, mentorluk, fonksiyonlar arası proje çalışmaları, üst yönetim ile bir araya gelebildikleri deneyim paylaşım ortamları, liderlik gelişim programları, değerlendirme merkezi (Assessment Center) sonuçlarına göre özel gelişim faaliyetleri veriliyor “Kariyerine Yön Ver’’ iç ilan süreci ile açık pozisyonlara yönelik ilanlar ilk olarak, Tofaş ve diğer Koç Grubu şirketleri çalışanlarına duyuruluyor. İç ilan süreci ile pozisyonlar dolduramamış ise, dış alım için ‘’Kariyer.net ‘’ üzerinden ilgili ilan yayınlanıyor. Bunun yanı sıra yine ‘’Kariyer.net’’ üzerinden genel başvuruları kabul edilerek bir aday havuzu oluşturuluyor. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar İş başvurusunda bulunan adaylardan CV üzerinden yapılan ön değerlendirme sonucunda uygun olanlar görüşmeye davet ediliyor. Bu görüşme öncesinde kendilerine kişilik envanteri gönderiliyor ve görüşme öncesinde tamamlamaları isteniyor. Adaylar görüşmeye geldiklerinde, yetkinlik bazlı mülakat, teknik mülakat, İngilizce testi ve pozisyonun özelliklerine göre analiz sunum ya da grup çalışması egzersizleri uygulanıyor. Son aşamayı da 360° referans kontrolü oluşturuyor. Her yıl Ocak ayında tüm şirket genelinde başarı primi uygulaması uygulanıyor. Bunun yanı sıra özel sağlık sigortası, Koç Emeklilik Vakfı, şirket aracı, cep telefonu gibi yan haklar bulunuyor.

Firmayı İncele

TEMSA İŞ MAKİNALARI İMALAT PAZ. VE SATIŞ A.Ş.

Temsa İş Makinaları, iş makinaları ve maden makinaları üretiminde dünyanın lider markası Komatsu ile birlikte, Terex Finlay, Dieci ve OMG markalarının da distribütörlüğünü yürütmektedir. 1983 yılından itibaren distribütörlüğü yürütülen Komatsu, büyük iş makinaları üretimi ve teknolojisinde dünya liderlerinden biridir. Temsa İş Makinaları, Komatsu'nun paletli ve lastikli ekskavatör, lastikli yükleyici, dozer, greyder, kaya kamyonu, forklift ve bekoloder makinalarını Türkiye, Azerbeycan, Gürcistan pazarlarına sunmaktadır. Temsa İş Makinaları, 2014 yılında Komatsu Maden Grubu ile de distribütörlük anlaşması yapmıştır. Temsa İş Makinaları; temsilciliğini yaptığı markaların satış ve satış sonrası servis hizmetlerinin yanı sıra kiralama hizmeti ve ikinci el satış ile müşterilerinin tüm ihtiyaçlarına cevap vermektedir. Tüm bu hizmetler inşaat, madencilik, endüstri, çelik, seramik, ağaç sanayii, enerji gibi farklı sektörlerdeki müşterilere sunulmaktadır. İstanbul Merkez Ofisi ve 13 ildeki satış ekibi, Ankara, İstanbul'da Teknik Merkezleri ve tüm Türkiye'ye yayılmış 41 yetkili servisi ile müşterilerine ayrıcalıklı hizmetler sunmaktadır. Temsa İş Makinaları, Sabancı Topluluğu'nun karlılık içinde büyüme stratejisine uygun olarak, iş kollarına doğru odaklanılması ve etkin yönetimlerinin sağlanması amacı ile Temsa Global bünyesinden 29 Mart 2013 tarihinde ayrılmıştır. Mayıs 2014 tarihinde ise, Sabancı ve Marubeni Gruplarına ait iştirakler, Temsa İş Makinaları'nda %51-%49 hisse ortaklığına girmişlerdir ve Temsa İş Makinaları bu tarihten itibaren bir Türk - Japon ortaklığı olarak faaliyetlerini sürdürmektedir.

Firmayı İncele

AKOVA SÜT VE GIDA MAMUL. SAN. VE TİC. A.Ş.

Akpınar Ailesi'nin Konya'da 1954 yılında kurduğu işletme günlük birkaç ton süt işleme kapasiteli, peynir, yoğurt ve tereyağı üreten bir işletme idi.1977 yılında Konya ve yöresinde ilk pastörize süt ürünleri fabrikasını kurdu. Akova Süt ve Gıda Mamulleri Sanayi ve Ticaret A.Ş.'yi 1994 yılında yeniden yapılandırarak bugünkü modern tesislerini kurdu. Fabrikasında tam otomatik sistemler ile süt tozu ve peyniraltı suyu tozu üretmeye başladık. İşletme bugün, 25.000m2 kapalı alanda 1.000 ton/gün süt işleme kapasitesi ve 300 personeli ile her gün 40 çeşit ürün üretmektedir.

Firmayı İncele

OMSAN LOJİSTİK A.Ş.

1978 yılında bir OYAK iştiraki olarak kurulan OMSAN Lojistik; uluslararası teknik standartlara sahip, farklı özelliklerde 771 karayolu nakliye filosu; 240 swap body, 82 vagon ve 180 konteynerdan oluşan demiryolu filosu, 1 helikopteri, 30.000 DWT büyüklüğünde kuru yük gemisi, 4.500 DWT büyüklüğünde pnömatik tahliye sistemine haiz çimento gemisi, 1100 onaylı tedarikçisi, yurtiçi ve yurtdışında toplam 950.000 m²’lik kapalı ve açık alandan oluşan lojistik merkezleri ve 2400 çalışanı ile müşterilerine entegre lojistik hizmetler sunmaktadır.

Firmayı İncele

MERSİN UN SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Mersin Un; 50 yıllık işletme tarihini takiben şu anda ailenin ikinci kuşağı yönetiminde Türkiye’nin önde gelen buğday unu ihracatçılarındandır.

Firmayı İncele

DOĞAN TV

Yeni personel ihtiyacını öncelikle mevcut personel içinden karşılamayı hedefliyorlar. Dışarıdan yeni personel alınacaksa; personelin; proaktif, yaratıcı ve vizyon sahibi, medyanın üstlenmiş olduğu toplumsal sorumluluk bilincini taşıyabilecek, Türkçeyi doğru ve etkili kullanarak başarılı iletişim kurabilen, medyanın dinamik çalışma temposuna uyum sağlayabilecek olmasına dikkat ediliyor. Management Trainee programına katılım için; adayların 27 yaşını aşmamış, üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun, çok iyi derecede İngilizce bilen, en fazla bir yıl iş deneyimine sahip, erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmaları gerekiyor. İş başvuruları, Yenibiris.com ve Hürriyet İK üzerinden gerçekleştirilmektedir. İşe alım sürecinde adaylara; genel yetenek testi, İngilizce testi, kişilik envanteri, grup mülakatı ve panel mülakatı uygulanmaktadır. Doğan TV MT Programı kapsamında; oryantasyon, genel medya, mesleki ve kişisel eğitimler yer alıyor. Bunlara ilave olarak kişiler, Doğan Grubu’nun tüm ana fonksiyonlarında staj yaparak, ana faaliyet konusu olan TV yayıncılığını kapsayan tüm süreçler ile ilgili hâkimiyet kazanıyorlar. Ayrıca kişiler sorumlu oldukları proje çalışmaları ile ilgili değerlendirmeye alınıyor. Toplam iki ay süren eğitim ve gelişim sürecinde çalışanlar alanlarında uzman eğitmenler ve profesyoneller ile birlikte çalışarak iş yaşamına hazır hale getiriliyor. Temel insan kaynakları politikalarından biri de çalışanlarının gelişimi olan Doğan TV’de insan kaynakları tarafından düzenlenen gelişim programlarında kişiye özel kariyer danışmanlığı yapılıyor; ödül programları ile çalışanların başarıları ödüllendiriliyor.

Firmayı İncele

YAZAKI OTOMOTİV YAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Otomotiv sektöründe 38 ülkede 175 üretim ve satış merkezi vardır. Uluslararası pazardaki payı %24’tür. YAZAKI ayrıca dünyanın en büyük araba kablo donanımı malzeme ve parçaları imalatçısı ve tedarikçisidir.