Firmalar

PETKİM

Yüksek iş kalitesi ve motivasyon düzeyine sahip, şirketin kurumsal kültürüne bağlı, işbirliği ve takım çalışmasına uyumlu, etkin insan kaynağı istihdamı ile Petkim'in rekabet gücünü artırmak amaçlanıyor. Bu amaca yönelik olarak, şirkete alınacak personelde, belirlenen genel ve göreve özel nitelik ve yetkinliklere uygun özellikler aranıyor. Şirkette beyaz yaka çalışanların performansı BalanceScoreCard yöntemi ile ölçülüyor. Ayrıca, 360 derece yetkinlik değerlendirme çalışması yapılıyor. Bu değerlendirmeler sonucunda çalışanların performansı belirleniyor ve gelişim planları yapılarak uygulanıyor. İş başvuruları için; Ege Üniversitesi ile işbirliği yapılıyor. İşbirliği sonucunda, bilgi temelli karar destek sistemi ile puanlama modellerini kapsayan, bilgisayar destekli insan kaynağı değerlendirme ve seçme modeli oluşturulmuş. Bu model kapsamında "Aday Havuzu İş Başvurusu Sistemi" www.petkim.com.tr sayfasında iş başvuruları adresinde. İhtiyaç duyulan pozisyonlar için belirlenen adayların işe uygunluğunu tespit etmek amacıyla mülakat yapılıyor. Ayrıca, pozisyonun özelliğine bağlı olarak, yetkinlik değerlendirme, kişilik testleri ve beceri sınavları uygulanıyor. Çalışanlara; Petkim’in lojmanlar bölgesinde futbol stadyumu, kapalı spor salonu, açık futbol, basketbol, voleybol sahaları, tenis kortu, sinema ve tiyatro salonu, yaz aylarında denize girebilecekleri Çayağzı Dinlenme tesisleri gibi sosyal olanaklar sunuluyor. Ayrıca, konaklama (lojman-misafirhane), özel sigorta, yemek, evlenme yardımı, doğum yardımı, servis, zaruri ihtiyaç karşılığı borçlanma, kıdeme teşvik primi, yılda 4 maaş tutarında ikramiye gibi olanaklar da sağlanıyor.

Firmayı İncele

GOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş.

Goodyear dünyanın önde gelen lastik üreticilerinden biridir ve dünyanın birçok bölgesinde faaliyet göstermektedir. Alt kuruluşları ve ortakları ile birlikte Goodyear pek çok kullanım amacına yönelik lastikleri geliştirmekte, üretmekte ve satmaktadır. Goodyear’ın 22 ülkede 49 tesisi bulunmaktadır. Goodyear bünyesinde yaklaşık 66,000 kişi çalışmaktadır.

Firmayı İncele

ERCAL FINDIK OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş.

"1940 yılında Hacı İbrahim Erçal tarafından Ordu'nun Kumru ilçesinde bireysel bir işletme olarak kurulmuş olup, toprak mahsülleri alım satımı (zahirecilik) işiyle faaliyete başlamış olan firma, 1980 yılında yatırımlarını genişleterek otomotiv sektörüne ikinci el otomobil satışıyla giriş yapmış, 1988 yılında şirketleşmeye başlamış ve 1992 yılında da Samsun’da ilk şubesini açarak 2. el ağır vasıta satışıyla bu alanda Türkiye’nin en büyük kuruluşu olmuştur."

Firmayı İncele

ADESE ALIŞVERİŞ MERKEZLERİ TİC. A.Ş.

Adese; Afyonkarahisar, Aksaray, Ankara, Bolu, Isparta, Karaman, Kırıkkale, Konya ve Mersin olmak üzere 9 şehirdeki 154 marketi ve 2600’den fazla çalışanıyla yılda 35 milyonun üzerinde müşteriye hizmet vermektedir. Adese, perakende sektöründe Anadolu’dan doğan bir değer olarak yükselmeye devam etmektedir.

Firmayı İncele

BURGANBANK

Personelin, pozisyonun gerektirdiği niteliklere ve bankayı temsil edebilecek kültürel birikime sahip, sürekli gelişime inanan, çevik, etik değerlere saygılı, katılımcı, dinamik, yaratıcı, analitik düşünebilen, azimli, başarma isteği olan, hırslı, dürüst, motivasyonu yüksek, sorumluluk sahibi kişiler olmasına dikkat ediliyor. Portföy Yöneticisi için aranılan özellikler, en az 5 yıl bankacılık sektöründe deneyim sahibi olmak, ticari bankacılık, işletme/KOBİ bankacılığı veya bireysel bankacılık alanında gelişmiş ürün bilgisine ve satış tecrübesine sahip olmak, müşteri ve portföy yönetimi açısından iletişim becerileri gelişmiş olmak. Management Trainee programına katılım için; T.C. vatandaşı olmak, 27 yaşını aşmamış olmak, 4 yıllık örgün eğitim veren üniversitelerden mezun olmak (tercihen İktisadi İdari Bilimler, Siyasal Bilgiler, Mühendislik veya Fen-Edebiyat Fakülteleri),iyi derecede İngilizce bilgisine sahip olmak, çevik, çözüm odaklı, dinamik ve gelişime açık olmak, insan ilişkilerinde başarılı ve takım çalışmasına yatkın olmak, erkek adaylar için askerliğini tamamlamış veya en az 2 yıl süre ile tecilli durumda olmak koşulları aranmaktadır. Adaylara www.eurobanktekfen.com üzerinden yayınlanan ilanları takip etmeleri ve özgeçmişlerini bu ilanlar kanalı ile ulaştırmaları tavsiye ediliyor. Buna ek olarak, kariyer.net, secretcv.com ve yenibiris.com insan kaynakları portallerinde de iş ilanlarına ulaşabiliyorlar. İş deneyimi olmayan veya 2 yıla kadar deneyimli adaylara, sayısal ve sözel olmak üzere iki genel yetenek testi uygulanıyor. MT adayları, bunlara ek olarak İngilizce testine dahil ediliyor. Özel sağlık sigortası, ferdi kaza sigortası, öğle yemeği için yemek kartı ve lük ile İstanbul'daki bazı şubeler için servis imkanı sunuluyor.

Firmayı İncele

BOEHRINGER INGELHEIM

Adaylarda aranılan en temel özelliklerin başında çabuk öğrenme ve öğrendiklerini en etkin şekilde hayata geçirebilme becerisi geliyor. Farkındalığı ve iç motivasyonu yüksek ve takım çalışmasına önem veren, yaptığı iş her ne seviyede olursa olsun iş süreçlerine farklı açılardan yaklaşabilen yenilikçi öğrenmeye ve gelişime açık profillerde çalışanlar arıyorlar. Bunlara ek olarak kişilerin üniversite mezunu, MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, askerlik görevini tamamlamış (erkek adaylar için) vb gibi teknik özelliklere de haiz olması gerekiyor. Yönetimsel kadrolarda ise alışılmışın dışında düşünen, olaylara farklı yönden bakabilen ve problem ve fırsatlara etkin çözümler sunabilen profiller aranıyor. Kariyer.net ve gazetelerin insan kaynakları eklerinde iş ilanlarına yer veriyorlar. Ayrıca kritik pozisyonlar için danışmanlık firmalarından işe alım hizmeti alıyorlar. İşe alım sürecinde adaylara yetkinlik bazlı mülakat uygulamaları ve rol oyunları, vaka analiz çalışmaları ve sunumlardan oluşan değerlendirme merkezi ve kişilik envanter uygulaması yapılıyor. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar günlük yemek kartı, özel sağlık sigortası pozisyona göre araç, internet yardımı ve telefon yardımı sağlanıyor. Ayrıca saha ve merkez kadrolar için performansa dayalı prim sistemi bulunuyor. Merkez çalışanların ulaşımını sağlamak için servis imkanı bulunuyor.

Firmayı İncele

GROSERİ GIDA VE İHTİYAÇ MAD. TİC. SAN. LTD. ŞTİ.

Groseri, 1989 yılının Haziran ayında Ersin Özdemir , Mehmet Ali Önür ve Levent Uğurses kuruculuğunda 3 kasa, bir şube ile başladığı marketçiliğe, Mart 2013 itibari ile 134 kasa, 20 mağaza ile devam etmektedir.

Firmayı İncele

ELİTA GIDA SAN. VE TİC. A.Ş.

Sunar markalı mısır, ayçiçek, soya kanola, aspir ve omega 3 yağlarının üretimi ve satışını yapmaktadır. Elita Gıda, Türkiye'deki sınırlı sayıdaki "entegre" üretim tesislerinden biridir; ham yağ, ekstraksiyon, rafinasyon ve dolum işletmelerini bünyesinde barındırmakta ve doğrudan doğruya çiftçiden temin ederek işlediği yağlı tohumları nihai ürün haline getirmektedir.