Firmalar

ÇELİK MOTOR TİCARET A.Ş.

2016 yılında 56. yılını kutlayan Çelik Motor, kurulduğu günden bu yana otomotiv sektörünün gelişmesine önemli katkılarda bulunuyor. Yarım asrı aşkın süredir, isim ve yapısını değiştirmeden aralıksız olarak otomotiv sektöründe faaliyet gösteren Türkiye'deki en eski şirket unvanını taşıyan Çelik Motor, hizmet alanlarında pek çok ilke de imza attı. Şirketin filo kiralama markası Çelik Motor Filo sektörün en önemli oyuncularından biri oldu. 2014 yılında ise, Türkiye'nin ilk yüzde yüz yerli sermayeli kurumsal rent a car markası Garenta sektöre çok iddialı bir giriş yaptı. 2016 yılında tüm kiralama operasyonlarını Garenta çatısı altında birleştiren Çelik Motor, uzun ve kısa dönem araç kiralama faaliyetleriyle sektöre yön veriyor. Çelik Motor ayrıca, sektördeki deneyimini dijital platforma da taşıyarak 2013 yılında online 2. el otomobil açık artırma platformu ikinciyeni.com'u kurdu.

Firmayı İncele

TÜRKİYE PETROL RAFİNERİLERİ A.Ş.

Türkiye enerji sektörünün lider kuruluşu olan ve dünya klasında bir rafineri şirketi vizyonunu benimseyen Tüpraş, Avrupa Birliği normlarına uygun, çevre ve insan sağlığı yasalarıyla uyumlu, düşük maliyetli kaliteli ürün elde etmeyi amaçlar. Petrol rafinaj sektöründe, yetiştirilmesi uzun yıllar gerektiren nitelikli, deneyimli, eğitilmiş çalışan unsuru, ülke ekonomisi, ülke güvenliği ve toplum hayatı bakımından son derece önemli tesisler olan rafinerilerinin karlı, verimli ve güvenli şekilde çalıştırılmasında büyük önem taşımaktadır.

Firmayı İncele

Garanti Teknoloji

Garanti Bankası Teknoloji İştirak Firması

Firmayı İncele

RAVAGO PETROKİMYA ÜRETİM A.Ş.

Plastik sektöründe yarım yüzyıllık bir tarihe sahip olan Belçika merkezli Ravago 200’den fazla şirketi ile satış, dağıtım ve geri dönüşüm konusunda 50 ülkede faaliyet göstermektedir. Dünya’nın 3 kıtasına yayılmış 30 fabrikası ve 1 Milyon ton üretim kapasitesi ile Ravago Production NV (Ravago Üretim), Ravago Global’in dağıtımdan sonra en büyük iş kolu durumundadır.

Firmayı İncele

TÜRK HENKEL

İnisiyatif alabilme, risk alabilme, inovasyon, ikna etme ve organizasyon yeteneği adaylarda aranan özellikler. İş başvuru sürecinde www.henkel.com.tr üzerinden ve kariyer portallarıyla, danışmanlık şirketleri üzerinden ilerleniyor. Mülakat sonrası olumlu değerlendirilen adaylarla değerlendirme merkezi uygulamaları gerçekleştiriliyor. Çalışanlara özel sağlık ve hayat sigortası, şirket içi etkinlikler, servis, öğle yemeği gibi olanaklar sunuluyor.

Firmayı İncele

FORD OTOSAN

İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar Kişilik envanteri ve İngilizce sınavı, yönetici adayları için değerlendirme merkezi uygulaması.Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar Yemek, servis, özel sağlık sigortası, Koç Emekli Vakfı(bireysel emeklilik benzeri birikim programı), eğitim ve gelişim faaliyetleri, sosyal kulüp faaliyetleri tüm çalışanlara sağlanan yan haklardır.

Firmayı İncele

TURKCELL

Seçme ve yerleştirme sürecinde mevcut açık pozisyonlar için kurum kültürüne ve iş hedeflerine uygun adayları bularak işe yerleştirme hedefleniyor. Turkcell Grup’ta çalışanlardan, içinde bulundukları kurumu ve işlerini sahiplenerek “Turkcell benim!” diyebilmeleri, yenilikçi olmaları, fark yaratan fikir ve projeler ortaya koymaları, müşteri odaklı bir çalışma anlayışı benimsemeleri ve kendilerini tanıyarak sürekli geliştirmeleri bekleniyor. Yeni işe alımlarda da kendini her daim geliştirebilen, fikirleri ve yaklaşımlarıyla fark yaratabilen çalışanlar tercih sebebi oluyor. Yeni mezunlar için Profesyonelliğine Adım Formasyonu (PAF) programı uygulanıyor. Bu program kapsamında Türkiye’nin her yerinden, mühendislik, iktisadi ve idari bilimler ve fen-edebiyat fakültelerinin lisans 3’üncü ve 4’üncü sınıf ve yüksek lisans öğrencileri bu sürece katılabiliyor. Bu yıl yaklaşık 200 öğrenci staj için kabul edilecek. İş başvurusu ve ilan kanalları www.turkcell.com.tr’den insan kaynakları tıklandığında işe alma ve yerleştirme detayları üzerine bilgiler alınabiliyor. Adaylara ilk görüşmelerinde "kişilik envanteri" uygulanıyor. Liderlik, iletişim becerileri, müşteri odaklılık, analitik düşünce, takım çalışmasına yatkınlık vb. gibi yetkinlikler bazında adayları değerlendiren envanter çıktıları, karar verme aşamasında önemli rol oynuyor. Seçme ve yerleştirme sürecinde ise açık pozisyonların niteliklerine göre "Değerlendirme Merkezi" çalışmaları da uygulanıyor. Çeşitli simülasyon araçları kullanarak, adayların profesyonel hayattaki tutum ve davranışları değerlendiriliyor. Yetkinlikler yanında adayların mesleki ilgi alanları ve teknik bilgileri de “Genel Yetenek Testleri, Vaka Analizleri” ile değerlendiriliyor. Alışveriş çeklerinden, tatil paketine; bireysel emeklilik ara ödemesinden sağlıklı yaşam paketine kadar pek çok seçeneğin sunulduğu esnek ek menfaat programı “Flex Menu” ile çalışanlar her yıl ihtiyaçları paralelinde seçim yaparak, kendi ek menfaat paketlerini oluşturabiliyorlar. Tclub ile anlaşmalı oldukları bir çok kurum Turkcell grup çalışanlarına özel indirimli fiyatlar ve kampanyalar düzenliyor.

Firmayı İncele

AKSA AKRİLİK KİMYA SANAYİ A.Ş.

Akkök Holding’e bağlı olan Aksa Akrilik Kimya Sanayii A.Ş., 1968 yılında Türkiye’nin akrilik elyaf ihtiyacını karşılamak üzere Yalova’da kurulmuş ve 1971 yılında 5000 ton/yıl kapasiteyle üretime başlamıştır. Yıllar içerisinde, yaptığı yatırımlar ve geliştirdiği yeniliklerle dünyanın en büyük akrilik elyaf üreticisi haline gelen Aksa, bugün 5 kıtada, 50’den fazla ülkede 300’e yakın müşterisi bulunan bir dünya devidir. 1200’den fazla çalışana sahip olan Aksa, 502 bin metrekarelik alanı ve 315.000 ton/yıl kapasitesi ile de dünyadaki en büyük, Türkiye’deki tek akrilik elyaf üreticisidir.