Firmalar

VDF

Tüm VDF çalışanlarından beklenen insan ilişkilerinde başarılı olmak, yaratıcı olmak, müşteri odaklı olmak, inisiyatif alabilmek, kurum değerlerine uygunluk, yeniliklere açıklık, yüksek motivasyonla yaptığı işe katma değer sağlamak. Bunun yanı sıra, yöneticilerden liderlik özelliklerini sergilemeleri ve çalışanlarına ışık tutacak vizyon sunmaları bekleniyor. Başvuru kanallarının başında işe alım portalları ve danışmanlık firmaları yer almaktadır. Aynı zamanda VDF web sitesi ve insan kaynakları mail adresinden de başvuru alınıyor. İşe alım sürecinde adaylara genel yetenek testi, genel dikkat testi, İngilizce seviye sınavı, kişilik envanteri, casestudy çalışmaları uygulanmaktadır. Yurtdışı iş imkanları ve yönetici alım sürecinde ise grup çalışmaları, prezantasyon sunum egzersizi, yetkinlik bazlı mülakat globalİK standartlarında kullanılıyor. İngilizce ve Almanca kursu, yüksek lisans desteği, eğitim ve gelişim olanakları, yurtdışı eğitim imkanları ve yetenek havuzları, özel sağlık ve hayat sigortası, check-up gibi olanaklar sunulmaktadır.

Firmayı İncele

POLİBAK PLASTİK FİLM SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Polibak; İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesinde 180.000 m2 alan üzerinde kurulu tesislerinde 1994 yılından beri BOPP ve CPP film üretimi gerçekleştirmektedir. Polibak; aynı bölgede yer alan üç ayrı işletmesinde toplam olarak yılda 130.000 ton BOPP, 25.000 ton Metalize BOPP ve 3.000 ton CPP film üretim kapasitesine sahiptir.

Firmayı İncele

TÜRK HAVA YOLLARI

Türk Hava Yolları global çapta yayılmış hizmet ağıyla dünyanın birçok noktasında ofis ve hizmet birimlerine sahip. Bu ofis ve birimlerde çalışacak yeni adaylardan yabancı dili etkin bir şekilde kullanma becerilerine sahip olmaları bekleniyor. Yeni katılacak arkadaşların ekip çalışma ruhuna sahip, analitik düşünebilme ve analiz yapabilme yeteneğine sahip olmaları önemli. Genel müdürlükte, yurt içi ve yurt dışı ofislerde, kokpit ve kabin ekibinde yer alacak çalışanların görev alacakları pozisyona göre gerekli mesleki bilgi ve sağlık koşullarını sağlamaları gerekiyor. Türk Hava Yolları, ortaklık bünyesinde görev alacak yönetici ihtiyacını iç terfilerle kendi insan kaynaklarından karşılıyor. Yönetici pozisyonu için adaylar belirlenip performans değerlendirmeleri, yöneticilik becerilerine sahip olma durumları göz önünde bulundurularak üst kademlerce belirlenip, çeşitli seçme ve eleme aşamalarından ve gerekli pozisyonlar için uygulanan sınav süreçlerinden sonra adaylardan pozisyon için en uygun olanı tespit edilip yönetici ihtiyacı karşılanıyor. Management Trainee Programı benzeri çalışmalar zaman zaman yapılmakta olup daha çok iç kaynak kullanımına başvurularak sonuç alınmaya çalışılıyor. Bu çerçevede yapılan çalışmalar sıklıkla terfi çalışmalarında yoğunlaşıyor. Adaylar kurum web sitesi üzerinden özgeçmişleri ile ilgili pozisyonlara başvurabiliyor, pozisyonun gerektirdiği mülakat ve sınavlar için online olarak randevu alabiliyorlar. İşe alım sürecinde yazılı testler ile temel eğitim ve yetkinlikler değerlendirilmekte olup; sözlü mülakatlar ile kurum kültürüne uyumu, ihtiyaçlar ile adayların beklentilerinin örtüşmesi, pozisyonun gerektirdiği nitelik ve yetkinliklere sahip olması değerlendiriliyor. Pozisyonun niteliğine bağlı olarak her bir alım türüne göre, yetiştirilmek üzere pilot adayı, F/O (II.Pilot) aday adayı, kaptan pilot, SFI, kabin memuru, loadmaster, uzman, mühendis gibi farklı pozisyonlar için pozisyonun gereksinimlerini ölçen testler ortaklık bünyesinde ve alanında uzman kuruluşlarla iş birliği içerisinde uygulanıyor ve değerlendiriliyor. Ulaşım; doğum, emzirme, ölüm, evlenme gibi konularda yardım; çalışana yönelik özel sağlık sigortası ve özel sigorta indirimleri; bayan personel çocukları için okul öncesi eğitim (kreş) imkanı, ücretsiz ve indirimli uçuş imkanları ile vize ve konaklama kolaylığı, çalışanlara ortaklık tarafından sunulan hizmetler arasında yer alıyor.

Firmayı İncele

PEGASUS

Adaylarda aranılan temel yetkinlikler; sonuç odaklı olmaları, değişimlere ve yeniliklere uyum sağlayacak esneklikte olmaları, olumlu iş ilişkileri geliştirebilecek iletişime sahip olmaları. Yönetici adaylarında ise temel yetkinliklere ilave olarak değişime yeniliklere öncülük etme, performansı yüksek başarılı ekipler oluşturabilme, etkin kararlar verme ve organize etme yetkinlikleri aranılan özellikler. İnternet üzerinden başvuru alıyorlar. Açık pozisyonları ile ilgili ilanlar www.yenibiris.com ve www.secretcv.com sitelerinde yayınlanıyor. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar pozisyona göre değişmekle birlikte genel olarak yabancı dil yazılı –sözlü testleri, yetkinlik bazlı mülakat, kişilik envanteri uygulamaları, vaka çalışması uygulamaları yapılıyor. Yemek, ulaşım, özel sağlık sigortası, 1 yılını dolduran aile bireylerinin kar payı hakkı, indirimli bilet hakkı, yeni gelen uçaklara en son doğan kız bebeklerin isimlerinin verilmesi, 5’inci yıldan itibaren her 5 senede bir aile bireylerine bağlılık ödülleri verilmesi, evlenen ve çocuk sahibi olan aile bireylerine cumhuriyet altını verilmesi gibi olanaklar bulunuyor.

Firmayı İncele

OVA UN FABRİKASI A.Ş.

"Kuruluşundan bugüne kadar Türkiye’nin ilk 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan OVA UN FAB. A.Ş. bu başarılı macerasına 1952 yıllarında Konyalı ve Adanalı iş adamlarının girişimi ile başlamıştır. Kurulduğu günden bu yana da ülkemizin tahıl ambarı olan Konya da yetişen en nadide, en kaliteli buğdaylarını işleyip istikrarlı olarak tüketicilerine yüksek kalitede buğday unu sağlamaktadır. Kendi sektöründe Türkiye ki lider konumunu sürdüren OVA UN FAB. A.Ş. bu yola 1952 yılında kurulan (günlük) 90 tonluk fabrikadan, 2012 yılında (günlük) 850 tona çıkarak büyümeye hızla devam etmektedir. Bayilik, dağıtım ve pazarlama teşkilatının çok sağlam temeller üzerine kurulmuş olması, Ova Un markasının başarısında büyük rol oynamaktadır. Bayileri ile büyümeyi hedefleyen Ova Un Fabrikasının gelecek yıllardaki (2015) hedefi günlük 1200 tonluk buğday kırma kapasitesine sahip olmak ve pazarlamaktır. Endüstriyel ürünler piyasasındaki pazar hâkimiyetini artık paket ürünlerde de sağlamak isteyen Ova Un Fabrikası, ürün çeşitliliği ile de ön plana çıkmaktadır. Türkiye’nin seçkin restoranları, otelleri, catering firmaları (HORECA) ve unlu mamuller imal eden işletmelerde şeflerin birinci tercih sebebi olması, firmamızın en büyük gurur kaynağıdır. Yaptığımız piyasa araştırmalarına göre kişi başı (günlük ortalama 100 gr unlu mamuller tüketildiğini varsayarsak) her gün lüks segmende düzenli olarak ortalama 5 milyon kişi ürünümüzün tadına bakarak kalitesini onaylamaktadır."

Firmayı İncele

MAPA İNŞAAT VE TİCARET A.Ş.

Mapa İnşaat ve Ticaret A.Ş. 1978 yılında kurulmuştur. MNG Şirketler Topluluğu`nun iki ana müteahhitlik şirketinden biri olan MAPA A.Ş. altyapı inşaatları konusunda uzman bir kuruluştur. Mapa A.Ş. termik santraller, karayolu, köprü ve tünel inşaatları, endüstriyel tesis inşaatları, sulama sistemi, baraj ve hidroelektrik santral inşaatları, pissu ve içmesuyu arıtma tesisleri, betonarme silolar gibi büyük ölçekli inşaat işlerindeki tecrübesi ve uzmanlığı ile "genel müteahhitlik" hizmeti vermekte ve bunun yanı sıra Türkiye`de taahhüt sektöründe pek çok alanda faaliyet göstermektedir.

Firmayı İncele

KAPTAN DEMİR ÇELİK ENDÜSTRİSİ VE TİC. A.Ş.

1964'de Karabük'te kurulan ilk haddehane ile demir-çelik üretimine başlamıştır. Bugün Trakya bölgesinde bulunan çelikhane, haddehane, oksijen fabrikası ile uluslararası standartlarda üretim yapmaktadır. 1.400.000 ton/yıl kütük kapasiteli çelikhanesi ve toplam 1.000.000 ton/yıl inşaat demir kapasiteli 3 haddehanesi ile dünya pazarları için uluslararsı sertifikalı demir çelik üretmektedir.