Firmalar

UNILEVER

Yaptığı her işi anlamlandıran, anlamlandırabildiği işler için harekete geçmekten çekinmeyen, kendine özgüveni olan, risk alabilen, hayalleri olan, zorluklar karşısında yılmayan, toplumsal açıdan daha duyarlı, trendleri sürekli yakından takip eden, empati yeteneği gelişmiş, sezgileri kuvvetli büyük resmi görme becerisine sahip olan kişiler tercih ediliyor. “Early Development Program” adı verilen Management Trainee programı, Unilever ailesine katılan yeni mezunları, genel beceri ve liderliğe ilişkin farklı eğitim ve gelişim imkanlarıyla üst düzey yöneticiliğe hazırlamayı hedefleyen bir program. Programa başvuru, 3 temel aşama sonucunda gerçekleşiyor. İlk olarak www.unilever.com.tr adresinden erişilebilecek ön eleme niteliğindeki yetkinlik bazlı sorulardan oluşan online başvuru formunun doldurularak gönderilmesi gerekiyor. Formu başarılı bulunan adaylar mülakata davet ediliyor. İşe alım sürecinin son aşaması; mülakat sonucu olumlu olan 6 adayın katılımıyla tüm gün süren bir değerlendirme merkezi uygulaması. Farklı uygulamalarla yetkinlik bazlı değerlendirmelerin yapıldığı günün sonuçları; kişilere özel geri bildirimlerle veriliyor. Yetkinlikler doğrultusunda olumlu bulunan adaylara gün sonunda iş teklifi yapılıyor. İş başvuruları www.unilever.com.tr üzerinden alınıyor. Bilgi, beceri ve yetkinlikler dışında başka tercihlerin yapılmadığı işe alım sürecinde, herhangi bir test veya sınav uygulanmadığı gibi herhangi bir üniversite tercihi, kadın-erkek ayrımı, erkek adaylar için askerliğin tamamlanmış olması zorunluluğu gibi ölçütlere de yer verilmiyor. Rekabetçi ücret ve sosyal hakların yanı sıra çalışanların sağlık ve esneklik hakkında daha doğru bir anlayışa sahip olmalarına yardımcı olmak ve onları beslenme, yaşam tarzı ve fiziksel sağlıklarını iyileştirmeye teşvik etmek amacıyla “Lamplighter” adlı bir canlılık programı yürütülüyor. Program; beslenme, hareket, dinlenme, sağlık ve genel olarak esenlik konularına odaklanıyor.

Firmayı İncele

ŞEKERBANK

Tüm çalışanlardan kurum kültürü kapsamında; açık iletişim ve sürekli gelişime inanan, müşteri ve sonuç odaklı, görevinin gerektirdiği bilgi ve deneyime sahip, dinamik ve takım çalışmasına yatkın olmaları bekleniyor. Yönetici pozisyonlarında ise, bu kriterlere ilave olarak yönetsel yetkinliklerinin de güçlü olması bekleniyor. Management Trainee programına katılım için; çok iyi derecede İngilizce bilmek, üniversitelerin tercihen iktisadi ve idari bilimler ile mühendislik fakültelerinden mezun olmak ya da idari bilimler dalında yüksek lisans yapmak yer almak aranan kriterler. Belirtilen koşullara uyan adaylar arasından yapılacak sınav ve mülakatlarda başarılı olanlar bu programa dahil ediliyorlar. İş başvuruları banka web sitesinden ve kariyer siteleri vasıtasıyla alınmaktadır. Müfettiş Yardımcısı ve Uzman Yardımcısı (MT) gibi toplu alımlarda ise internet sitelerinin yanı sıra gazetelerin insan kaynakları eklerine de ilan veriliyor. Ayrıca, banka bünyesindeki açık pozisyonlar için çalışanlara da tercih imkanı sunuluyor. İşe alım sürecinde adaylara yetkinlik bazlı mülakatların yanı sıra genel yetenek testleri, kişilik envanterleri, değerlendirme merkezleri uygulama araçları da kullanılıyor. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar 12 maaş ve performansa bağlı prim uygulaması, yabancı dil tazminatı imkanı, sigorta, çalışanlara ve ailelerine sağlık hizmeti, göç tazminatı, sosyal yardım tazminatı, seyahat harcırahları, evlenme yardımı, doğum yardımı, giyim yardımı ve doğal afet yardımı gibi olanaklar sağlanmaktadır.

Firmayı İncele

ERDEMOĞLU DIŞ TİC. A.Ş.

Bugün Merinos, Dinarsu, Padişah, Efsane ve İmparator markaları ile parça halının yanı sıra, mobilya, ev tekstili ve iplik sektörlerinde de piyasada yer almaktadır.

Firmayı İncele

ÇELİK MOTOR TİCARET A.Ş.

2016 yılında 56. yılını kutlayan Çelik Motor, kurulduğu günden bu yana otomotiv sektörünün gelişmesine önemli katkılarda bulunuyor. Yarım asrı aşkın süredir, isim ve yapısını değiştirmeden aralıksız olarak otomotiv sektöründe faaliyet gösteren Türkiye'deki en eski şirket unvanını taşıyan Çelik Motor, hizmet alanlarında pek çok ilke de imza attı. Şirketin filo kiralama markası Çelik Motor Filo sektörün en önemli oyuncularından biri oldu. 2014 yılında ise, Türkiye'nin ilk yüzde yüz yerli sermayeli kurumsal rent a car markası Garenta sektöre çok iddialı bir giriş yaptı. 2016 yılında tüm kiralama operasyonlarını Garenta çatısı altında birleştiren Çelik Motor, uzun ve kısa dönem araç kiralama faaliyetleriyle sektöre yön veriyor. Çelik Motor ayrıca, sektördeki deneyimini dijital platforma da taşıyarak 2013 yılında online 2. el otomobil açık artırma platformu ikinciyeni.com'u kurdu.

Firmayı İncele

TÜRKİYE PETROL RAFİNERİLERİ A.Ş.

Türkiye enerji sektörünün lider kuruluşu olan ve dünya klasında bir rafineri şirketi vizyonunu benimseyen Tüpraş, Avrupa Birliği normlarına uygun, çevre ve insan sağlığı yasalarıyla uyumlu, düşük maliyetli kaliteli ürün elde etmeyi amaçlar. Petrol rafinaj sektöründe, yetiştirilmesi uzun yıllar gerektiren nitelikli, deneyimli, eğitilmiş çalışan unsuru, ülke ekonomisi, ülke güvenliği ve toplum hayatı bakımından son derece önemli tesisler olan rafinerilerinin karlı, verimli ve güvenli şekilde çalıştırılmasında büyük önem taşımaktadır.

Firmayı İncele

ROYAL HALI İPLİK TEKSTİL MOBİLYA SAN. VE TİC. A.Ş.

2004 yılında Gaziantep'te kurulan iplik üretim tesisiyle faaliyete başlayan Royal Halı, 2005 yılında makine halı fabrikasını kurarak sektörde önemli bir yer edindi. Şuanda 200'ü aşkın showroom ve 1300 satış merkezi ile hizmet vermektedir.

Firmayı İncele

ASSAN ALÜMİNYUM SAN. VE TİC. A.Ş.

Yassı alüminyum sektörünün lider üreticilerinden birisi olan Assan Alüminyum, kurulduğu 1988 yılından bu yana yassı haddelenmiş alüminyum (rulo, levha ve folyo) üretimi yapmaktadır. Bunun yanı sıra rulo boyama tesislerinde yıllık 60 bin ton alüminyum boyama kapasitesine sahiptir.

Firmayı İncele

BAYER TÜRK KİMYA SAN. LTD. ŞTİ

Bayer, 150 yılı aşkın geçmişi ile temel olarak sağlık ve tarımla ilgili yaşam bilimi alanlarında uzmanlaşmış olan dünya çapında bir inovasyon şirketidir.