Firmalar

T-BANK

Öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık, ne yapmak istediğini belirlemiş ve hedeflerini netleştirmiş, etkin iletişim becerilerine sahip, ekip çalışmasına yatkın, iş etiği ve sorumluluk sahibi adaylar aranmaktadır. İş başvurusunda bulunmak isteyen adaylar, www.tbank.com.tr web adresindeki insan kaynakları bölümü içerisinde yer alan İlanlarımız / Başvuru menüsü aracılığı ile başvuru yapabiliyorlar. Öncelikle özgeçmişleri pozisyona uygunluğuna göre değerlendiriliyor ve adaylar görüşmeye davet ediliyor. İşe alım sürecinde CV’nin ötesinde mülakat önem kazanıyor. Adaylar yapılandırılmış mülakatlarla (genel bir tanışma, iş tanımıyla birlikte karşılaştırma yetkinlik bazlı tanıma, envanter uygulamaları ve iş kollarıyla görüştürme) tanıma ve değerlendirmeye alınıyor. İK ve işkolu görüşü olumlu olduğu takdirde, referans araştırması sonrasında süreç iş teklifi ile tamamlanıyor. Çalışanlar arasında sosyal etkileşimi sağlamaya ve motivasyonlarının arttırılmasına yönelik aktiviteler düzenlemeye önem veriliyor. Her T-Bank çalışanın üyesi olduğu T-Kulüp aracılığı ile çalışanların birlikte keyifli, öğretici vakit geçireceği etkinlikler düzenleniyor ve sosyal hayatı zenginleştirecek çalışmalar yapılıyor.

Firmayı İncele

HUAWEI

Genel olarak üniversite mezunu, bilişim ve telekomünikasyon sektöründen çeşitli alanlarda deneyimli teknik personel ve yöneticiler çoğunlukta arayışta olunan profiller. AR-GE Merkezi için, mühendislik derecesi sahibi olması (tercihen bilgisayar, yazılım, elektrik, elektronik ve haberleşme mühendisliği),iyi seviyede İngilizce bilgisine sahip olması, Java ve/veya C++ ve DB yazılım dillerinde programlama ve test bilgisine sahip olması, iletişiminin güçlü olması, MS Office programlarını etkin kullanabilmesi, Türkiye içinde ve yurtdışına seyahat engeli olmaması özellikleri aranmaktadır. Teknik sınav, insan kaynakları görüşmesi, teknik görüşme ve final görüşme aşamalarını başarı ile tamamlayan adaylara iş teklifi yapılıyor. Adaylar genel iş başvurusu için [email protected] adresine AR-GE başvuruları için [email protected] adresine doğrudan özgeçmiş gönderimi yapabilecekleri gibi çeşitli kanallarda yer alan ilanlara da başvurabiliyorlar. AR-GE merkezi bünyesinde yoğun olarak yeni mezun adayların alımı söz konusu olduğundan öncelikli olarak adaylar teknik sınav sürecinden geçiyorlar. Yazılı teknik sınav süreci ile birlikte yabancı dil sınav sürecini başarı ile tamamlayan adaylar; insan kaynakları tarafından yetkinlik bazlı mülakat ve proje yöneticileri ile de teknik mülakat sürecine dahil oluyorlar. Nihai değerlendirme sonucunda uygun görülen adaylara iş teklifi sunularak, oryantasyon sürecinin ve gerekli eğitimlerin planlaması gerçekleştiriliyor. Ücretin yanında değişken ücret olarak yılda bir kez performans primi, ulaşım imkanları, görevin içeriğine göre sim kart ve mobil cihaz kullanımı, yemek çeki ve özel sağlık sigortası, özel hayat sigortası, ferdi kaza sigortası ve seyahat sigortası, Bahçeşehir Üniversitesi ile yapılan işbirliği çerçevesinde uygun koşullu yüksek lisans olanağı sağlanıyor.

Firmayı İncele

DEFACTO

İşe alım süreçlerinde yapılan uygulamalarla teknik açıdan adayların işe uygunlukları ölçülmeye çalışılıyor. Teknik uygunluğun dışında adayın mağazacılığın hareketli ve yoğun temposuna uyum sağlayacak kişilik özelliklerine sahip olması, çalışkanlık, gelişime açıklık ve motivasyonun yüksekliği aranılan diğer kriterler. Yönetici yetiştirme programında teorik ve uygulamalı olmak üzere 6 ay eğitim veriliyor. Eğitimler mesleki gelişim, kişisel gelişim ve yönetsel gelişim olmak üzere üç başlık altında veriliyor. Her programa yaklaşık 7-8 bin kişi başvuruda bulunuyor. Adaylara öncelikle kişilik envanteri uygulanarak pozisyonun gerektirdiği özelliklere sahip olup olmadıkları ölçülüyor. Envanter sonuçlarına göre davet edilen adaylara genel yetenek sınavı uygulanıyor. Barajı geçen adaylar yetkinlik bazlı mülakata alınıyorlar. Mülakat sonuçlarına göre adaylar değerlendirme merkezi uygulamasına alınarak vaka çalışmaları ile yetkinlikleri ölçülmeye çalışılıyor. Bütün bu aşamalardan başarı ile geçen adayların referans kontrolü yapılarak iş teklifi yapılıyor. Adaylar www.defacto.com.tr adresli web sitesinden ve www.kariyer.net aracılığı ile başvurularını yapabilir, ilanları takip edebilirler. İşe alım süreçlerinde görüşme sürecinin en önemli aşamalarından birisi “Değerlendirme Merkezi Uygulaması”. Ücrete ilave olarak servis ve yemek hizmeti sağlanıyor.

Firmayı İncele

IC İÇTAŞ İNŞAAT TİC. VE SAN. A.Ş.

IC İÇTAŞ İNŞAAT kurulduğu günden bugüne kadar havalimanı inşaatları, liman inşaatları, marina inşaatları, yüksek hızlı tren projeleri, yol ve köprü inşaatları, yüksek kapasiteli enerji santralleri, akıllı binalar, iş merkezleri, turizm tesisleri, sulama sistemi inşaatları, kamu binaları, toplu konutlar, sağlık tesisleri, üniversite ve okul inşaatları gibi projelere imza atmıştır.

Firmayı İncele

SÜTAŞ SÜT ÜRÜNLERİ A.Ş.

Sütaş 1975 yılında Bursa'nın Karacabey ilçesinin Uluabat köyünde kuruldu. Kurulduğu tarihteki günlük süt işleme kapasitesi 5 ton olan Sütaş, bugün Karacabey tesislerinde 1.200 ton, Aksaray tesislerinde 1.400 ton olmak üzere günlük toplam 2.600 ton süt işleme kapasitesine sahiptir.

Firmayı İncele

BURSAGAZ BURSA ŞEHİRİÇİ DOĞALGAZ DAĞ. TİC. A.Ş.

Bölgesel odaklı yenilikçi hizmet sağlayıcısı EWE; enerji, telekomünikasyon ve bilgi teknolojileri alanlarında faaliyet göstermektedir.

Firmayı İncele

TNT

Eleman düzeyi pozisyonlar için en temelde; minimum lise mezunu, erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmaları gerekiyor. Pozisyona göre iyi derece İngilizce bilen, teknik içerikli görevler için zorunlu ve tercih sebebi oluşturacak bazı spesifik eğitim ve teknik bilgi /tecrübe, başvurulan pozisyon ile ilgili geçmiş iş tecrübesi aranıyor. Yönetici pozisyonlar için; üniversite mezunu, ekip ve performans yönetimi konusunda deneyimli, iyi derecede İngilizce bilen, erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış, spesifik pozisyonlar ile bağlantılı teknik bilgi/beceri isteniyor. İş ilanları şirket içi portal üzerinden duyuruluyor. Ayrıca insan kaynakları sitelerinden faydalanılıyor. İşe alım sürecinde adaylara kişilik envanteri, İngilizce testi, yetkinlik testleri, örnek olay çalışmaları, belli görevler için bazı bilgi (coğrafya gibi örneğin) ve beceri testleri uygulanmaktadır. Pozisyon kademelerine göre değişen yatarak veya tam kapsamlı tedavi özel sağlık sigortası, yemek, servis, ikramiye, kıdem yılları ile ve pozisyon kademeleri ile bağlantılı bireysel emeklilik sigortası sağlanan olanaklardır.

Firmayı İncele

C5 ELEKTRONİK SAN. VE TİC. A.Ş.

Mobil yaşam ürünleri konsepti konusunda güçlü bir dağıtım zinciri oluşturmak, Türkiye mobil iletişim ve teknoloji sektörüne katma değerli ürün ve hizmetler sunmak amacıyla 2003 yılında kurulmuştur.